Работа в ПЕРВЫЙ БИТ: отзывы сотрудников

Работала в 1Бите Калининград от 1 до 2 лет. Данное сообщение хотела бы донести до как можно большего количества человек, потому что увиденное мною за этот срок превосходит по своему ужасу всё мыслимое. Плюсы: В первую очередь это сам офис, просторный, новый, в Плазе. В связи с постоянной текучкой — места хватит на всех и еще останется. Во вторую очередь — это сами люди. Они такие же простые люди, как Вы и я, которые просто хотят отработать и честно получить свою копейку. Спасибо всем тем, с кем я познакомилась за это время — это не прошло бесследно! В третью очередь — и это одна из причин, почему контора еще существует, сюда берут практически всех. Без опыта, студентов, практикантов, приезжих — набирают по объявлению всех и не гнушаются ничем. Если Вы ищете место, где можно работать «за еду», да еще и получить каких-то знаний — то можно попробовать поработать здесь. В четвертую очередь — вроде бы как теперь белая зп, а так же оформление по договору всех сразу, а не через 3 месяца «бесплатных стажировок». Но уточняйте на месте этот вопрос. На этом плюсы кончаются и начинаются Минусы: Руководитель. Великий начальник, человек-оркестр, ППС и бессменный лидер Калининградского офиса — [П.] [С.] [П.]... Далее →

Не ходите на работу в Первый БИТ, там не оценят вашей лояльности и работоспособности, вы не получите зарплату вовремя, вы не увидите там соблюдение законов. Вы будете вкалывать и все равно будете плохим сотрудником. Там не платят за переработку, за работу в выходные. Но если вы все же туда пойдете, готовтесь, что вам нужно стать трудоголиком живущим на работе. Далее →

Звонок на телефон, пригласили на собеседование по вакансии менеджер по продажам. Ну думаю дай схожу. Зашёл в офис поздоровался, в ответ гробовая тишина все сотрудники молчат, и одна женщина потом с недовольным видом говорит: «что вы хотели? «я говорю на собеседование пришёл. Она мне сядьте куда-нибудь и подождите Вас вызовут. Открылась дверь и меня позвали в соседний кабинет ровно в то время на какое и было оговорено это плюс. Менеджер по персоналу задавала стандартные вопросы. Это был первый этап. Второй этап на другой день назначают уже с начальником отдела, который задаёт точно такие же вопросы, что и менеджер по персоналу, дак вы что ребят не можете вместе в один день это делать, смысл строить из себя не пойми кого и тратить время? И да, на 2 этапе вам скажут, что з.п. 12 т руб в месяц) в будущем через 3 месяца будет 14 и так до конца года, после года работы будет 18. Но судя по частоте их поисков больше года никто не выдерживает убирают. Почитал про них отзывы и в других городах, и отказал им. А так если хотите звоните им, будут рады думаю рабской силе. Далее →

Руководитель ижевского филиала компании Первый бит не выплачивает зарплату всем, кто уволился по собственному желанию либо по рекомендации представителя компании. Это касается неофициальной оплаты. В том числе пытаются обманом не выплатить и те небольшие суммы официальной оплаты, пытаясь подсунуть на подпись расходникии и заверяя, что оплату перевели на карту работнику. Аргументирует руководитель тем, что сотрудник должен своей неофициальной зарплатой компенсировать потери по какому-то управленческому учету от работы без прибыли других уволенных сотрудников. Так как зарплата не выплачивается неофициальная, работник не может подать в суд или обратиться в другие организации для защиты своих прав. Хотя на этапе подписания заявления на увольнение работодатель обещает выплатить зарплату. Обещает он это для того, чтобы работник передал дела. После этого работник ему уже не интересен, и про свои обещания работодатель забывает. Зарплату обращение на данный сайт получить не поможет, но я надеюсь, что это предостережет других соискателей от устройства на работу в данную организацию при текущем руководстве, а самого руководителя задуматься на тем, что непорядочность никого не красит и прибыли не приносит. Далее →

Плюсы: Милый, молодой и дружный коллектив. Ненапряженная обстановка (кроме неадекватной и крикливой Главной Рыжей Начальницы). Минусы: 1. Зарплата только на следующий месяц. Увольняешься? Пересчитывают по неизвестному коэффициенту. 2. На старте обещают золотые горы — на деле тебе очень повезет, если ты получишь половину от обещанного. Я получила в первый месяц минималку, а во второй сама ушла. 3. В продолжении п.2 — постоянно рядом кружит целая толпа стажеров, который на следующей неделе сменяются новой толпой стажеров. Работы на всех нет, стажеры либо сидят по 8 часов изучают материалы на компьютерах, либо занимаются другой бесполезной и бесплатной работой. 4. Что бы ты не делал и как бы не старался — тебе всегда дадут еще больше работы, которая «вроде как» входит в твои обязанности, но не совсем. 5. Компания сама по себе появилась в нашем городе после подмятия под себя печально известной шарашкиной конторки DRV. Можете еще и их отзывы почитать. Далее →

Текучка в компании огромная. Особенно касается отдела продаж и отдела телемаркетинга. Руководство требует двух взаимоисключающих вещей — выполнять план и ходить на внутреннее корпоративное обучение. Если не прошел обучение за две недели и не сдал все экзамены — увольняют. Обучение идет каждый день часа по 2−4 и час экзамена. Если не сделал план — увольняют. Касательно отдела телемаркетинга — требуют делать от 100 звонков в день, рабочий день 6 часов. При этом система считает совершенным только звонок продолжительностью больше минуты. Таким образом получается, что фактически вы будите делать по 200 и более звонков. Сами для себя решите много это для вас или нет. За планы трясут жестко. при этом будут корить и критиковать, но не сделают ничего, чтобы ситуация изменилась. Позиция руководства — сотрудник должен развивать свои навыки продаж самостоятельно в нерабочие время. Сами даже на ошибки не укажут. Официальная зарплата будет около 4000 и числиться будите на 0.5 ставки. Система премирования непонятна и крайне непрозрачна. Все остальное выплачивается в серую и наличкой. Крайне смешно при этом наблюдать, как в компании, которая ратует за оптимизацию процессов ведения бизнеса,... Далее →

Странная компания. Ищут к нам в город руководителя офиса и высылают на HH просто приглашение и телефон для связи (московский). Звонишь им, кое-как находишь того менеджера, который этой вакансией занимается, она говорит, что перезвонит, как освободится через 15 минут. Ждешь несколько раз по 15 минут, звонишь опять, она признается, что забыла, но сейчас вспомнила и перезвонит… В итоге все-таки договариваешься с ней о собеседовании в скайпе, за час интересуешься, все ли по плану, тебе отвечают, что да и… ждешь после назначенного времени час, на сообщения в скайпе никто не отвечает, никто не звонит и вообще пропадают! Не правда ли странный подбор персонала у них в компании, особенно на далеко не самые низкие позиции в нашем филиале. Или это что, раз мы не Москвичи, так с нами и по-хамски можно??? Ну просто в голове не укладывается! Далее →

Приглашают на интервью (говорю о IT отделе). Рассказывают как все хорошо и вкусно. Приходят к выводу, что вы подходите, но надо бы это закрепить тестовым заданием. Задача на боевом проекте. При завершении говорят, что все отлично, вы справились, но не могли бы еще и «вот это и то» сделать, тогда бы все было просто в шоколаде и возможно вас пригласят. п.с. посылайте сразу, вы слишком клевый, чтобы выполнять сомнительное тестовое на боевом проекте. Пусть судят по имеющимся работам и устному тестовому, если вы им действительно нужны Далее →

Принимают на работу без опыта, потом вешают дополнительную работу уволенного сотрудника. Совмещать невозможно, потому что никто ничего не знает и не объясняет, все самостоятельно. Потом увольняют якобы за неэффективность. Портят трудовую двумя неделями работы. Хорошо там только начальникам, простой работник-холоп. Далее →