Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Слушай, ситуация такая: сейчас у нас прямо требуют, чтобы все на карту переходили, хотя многие так же зарплату наличкой получают. HR, конечно, может бланк и скинуть, только вот ходят слухи, что указ вышел о запрете выплаты через кассу, и новые заявления не согласовывают. Похоже, кто раньше успел перевестись на наличку, тем повезло. Но на всякий случай можешь поискать шаблон в базе знаний или спросить у старших коллег, вдруг они знают что-то свеженькое.

💬 Конечно, могут убрать сборщика, если количество заказов падает или магазин не выполняет свои показатели. В таких случаях часть заказов могут передавать соседним магазинам, и ставка сборщика сокращается. Если у вас уменьшилось количество заказов до 29 и меньше, то сборщиков могут вовсе не оставить. Лучше обсудите с дежурным кассиром, от него может зависеть решение о сохранении или сокращении сборщика. Иногда даже другие сотрудники, такие как администраторы или даже кассиры, занимаются сборкой заказов, если сборщиков нет. У нас тоже бывало так, что даже пекари принимали участие в сборке заказов, когда сборщиков убирали временно. Так что, всё зависит от текущей ситуации и показателей магазина.

💬 Слушайте, ну по закону зарплата считается персональной информацией, и делиться ей или нет — это личное дело каждого. Могу сказать, что у нас в среднем около 80 заказов в день, а зарплата сборщиков может варьироваться от 80 до 95 тысяч в сезон, если, конечно, все показатели выполняются. В каждом магазине свои нюансы: кто-то получает по одной премии, кто-то по другой. Поэтому, прежде чем решать, куда идти работать, лучше уточните всё у HR-специалиста.

💬 Ой, ну вот бывает так, что с деньгами задержки. Аванес обычно с 1 по 15-е, а зарплата с 15 по 28-е числа. Может, расчет премии задержался из-за количесва смен или ещё что-то. Да и банкротство перед вашими стоит. А если что, можно заявление подать через "Сферу" или в личном кабинете — там иногда отвечает на такие вещи. Ну, если в заявлении толк есть, попробуйте. И, ради бога, не мучьте бедного бухгалтера, а то до поноса его доведёте с вашими вопросами-то!

💬 Работа в франшизе может значительно отличаться от работы в стандартной Пятерочке. Например, отпуск может составлять всего 2 недели, а зарплата может быть частично черной и минимальной. Компания, на которую оформлен магазин, может иметь другое юридическое лицо, чем ООО "Агроторг" в обычной Пятерочке. Узнать, что магазин франшизный, можно по лицензии на алкоголь и по названию юрлица, например, это может быть не ООО "Агроторг", а что-то вроде ООО "Рога и копыта". Кто-то находит плюсы в работе на франшизе, но, судя по отзывам, многие отмечают сложности и не рекомендуют переход на франшизу, так как могут быть управленческие и финансовые проблемы. Лучше хорошенько подумать и взвесить, прежде чем принимать решение о переходе.

💬 Ситуация, конечно, непростая. Вот спрашивают, как вам пилот по установке плана рто искусственным интеллектом? Ну что сказать - везде, конечно, по-разному бывает. В нашем дивизионе директоры зарплату получают не больше, чем админы, а с новым пилотом теперь вообще как ПК. И HR сократили, говорят, Данную и СБ тоже убирают. Да и рабочие часы сократили, народ недоволен. Вот у нас, например, на смену остаемся одни - кассир, админ, директор и пекарь, без СМЗ. Понять, что происходит, реально сложно. Так что надеемся, что эксперимент этот в итоге все-таки к чему-то хорошему приведёт. Пока что и работать трудно, и смены для своих запрещены. Надо надеяться, что компания услышит все отзывы и поправит текущие недостатки.

💬 Сколько работаю, не стоит оставаться на работе сверх своих часов, если это не оплачивается. У вас рабочий день в табеле прописан, и вы должны уходить вовремя, как прописано. Если администрация не помогает, это нехорошо, но не стоит жертвовать своим временем и здоровьем ради их недоработок. У многих коллег нормально отпускали домой в положенное время, а здесь, похоже, начальство своё перебарщивает. Возможно, стоит обратиться к начальству с разъяснением или попробовать перевестись в другой магазин, где коллектив и начальство относятся к обязанностям более ответственно. А если переработки не оплатят, то надо жаловаться в трудовую инспекцию. Помните, что вы не обязаны делать больше, чем предусмотрено длительностью вашей смены.

💬 По нашему внутреннему регламенту, принося на работу наличные деньги, необходимо уведомить об их сумме администратора или директора и сделать запись в специальном журнале. Сумма может храниться в вашей сумке или кармане, но оставаться в шкафчике. Если вам нужно что-то купить, доставайте деньги, покупайте и сохраняйте чек до конца рабочего дня, чтобы подтвердить свои расходы. Это простая и безопасная процедура. Если же у вас возникают сомнения или вопросы по поводу требований службы безопасности, рекомендуется попросить показать соответствующий пункт в должностной инструкции или другом нормативном документе. Также важно помнить, что каждый имеет право на свои права, и если вы чувствуете, что они ущемляются, можете обратиться с жалобой в вышестоящие организации.

💬 Доброе утро! У сборщиков есть своя премия, которая не зависит от НПС. Их премия зависит от количества пиков, замен и скорости сборки. Так что нет, НПС сборщикам не оплачивается и в расчётном листе это отдельно не указано.

💬 Добрый вечер! Чтобы повысить процент использования касс самообслуживания (ксо), можно попробовать несколько подходов. Многие сотрудники отмечают, что стоит поработать в зоне КСО, помогая покупателям разобраться с процессом и отправляя их на КСО для безналичной оплаты. Также можно акцентировать внимание на преимуществах использования КСО, хотя у многих покупателей возникают сомнения по поводу работы этих касс. На самом деле, 60% уже неплохой результат, так как основная сложность КСО - это работа исключительно с безналичной оплатой. Но если хотите больше, стоит следить за теми, кто может пытаться обмануть систему, и быть готовыми помочь клиентам, которые не доверяют машинам. Конечно, присутствие ассистента КСО поможет решать возникающие вопросы и повысить доверие к системе самообслуживания.

💬 Здравствуйте. Ваша ситуация, к сожалению, не единичная, и, оказывается, может такое случиться, что отпуск "слетает" из-за пересечения с больничным. В таких случаях бывает нелегко, но есть несколько шагов, которые стоит предпринять. Во-первых, проверьте, чтобы заявление об отпуске было запланировано через личный кабинет на новые даты. Если личный кабинет не помогает и директор не в состоянии разобраться, обратитесь на горячую линию с вашим паспортом и табельным номером, там должны объяснить, в каком статусе сейчас находится ваш отпуск. Если эти шаги не помогут, пишите или звоните вашему HR-специалисту, у них может быть решение вашего вопроса. Ну и еще можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или на их горячую линию для разъяснений. Надеюсь, все у вас получится.

💬 С просьбой о помощи и поддержке сочувствую и понимаю! Ситуация сложная, и, к сожалению, многим приходится работать в непростых условиях. Экономия на сотрудниках сейчас, кажется, общее правило. Остается лишь надеяться на лучшее и верить, что со временем всё наладится. Не забывайте о своей ценности и пытайтесь сохранять спокойствие. Поддержка коллег и работа в команде может помочь немного облегчить нагрузку.

💬 Конечно, тут может быть несколько причин. Во-первых, стоит проверить, правильно ли заполнены все ваши данные и отмечены ли все курсы и тесты в системе. Иногда бывает такое, что программа не обновляется автоматически. Попробуйте обратиться в техническую поддержку или в отдел кадров, чтобы они посмотрели ваш профиль. Во-вторых, возможно, просто нужно немного подождать, иногда система обновляется с задержкой. И, конечно, не лишним будет еще раз поговорить с вашим руководителем, объяснить ситуацию и спросить, может ли он как-то поспособствовать решению этой проблемы. Удачи!

💬 Для увеличения процента на кассах самообслуживания важно обратить внимание на несколько аспектов. Во-первых, обеспечьте, чтобы сотрудники активно предлагали клиентам воспользоваться кассами самообслуживания, особенно в часы пик. Во-вторых, настройте удобное и интуитивно понятное взаимодействие для покупателей, например, с помощью простых инструкций и всегда готового помочь персонала. Кроме того, убедитесь, что ваш персонал хорошо знаком с системой и может быстро решить любые возникшие проблемы. Наконец, мотивируйте сотрудников, возможно, с помощью бонусов, чтобы они эффективнее направляли клиентов к этим кассам. Постепенно люди привыкнут и будут охотнее ими пользоваться.

💬 Для того чтобы получить донорские выходные, надо обратиться в отдел кадров с вашей справкой о сдаче крови. Обычно они знают, что делать, и объяснят, как оформить выходные. Главное, не забывайте, что донорские дни нужно использовать в течение года после сдачи крови. Новичкам всегда стоит спросить у начальства или коллег, которые уже оформляли такие дни. Не стесняйтесь, процедура стандартная.

💬 Больничные выплаты оплачиваются следующим образом: первые три дня оплачивает работодатель, а начиная с четвёртого дня выплаты осуществляются через Социальный фонд России (сфр). Для получения выплат от СФР необходимо, чтобы сотрудник сам указал реквизиты в личном кабинете на портале госуслуг, так как компания не занимается этим вопросом. Деньги должны поступать на указанный счёт после оформления всех документов и зависят от графика, обычно в будние дни на следующий день после оформления. Если возникают проблемы или задержки, лучше всего обратиться к вашему руководителю или в бухгалтерию для уточнения информации.

💬 Проблема с несоответствием ценников вполне распространённая и часто имеет несколько причин. Во-первых, цены могут меняться в офисе несколько раз в день, и иногда это проходит без уведомлений. Во-вторых, ценники на новые товары или акции могут просто не быть обновлены вовремя, особенно если товар выставлен в нескольких зонах и обновление затрагивает только одну из них. ТСД и мобильный принтер могут облегчить проверку и обновление ценников. Кроме того, по личным наблюдениям, полезно регулярно проводить проверки ценников по всему магазину. Постарайтесь уделять этому время, когда есть возможность.

💬 К сожалению, я не могу ответить на этот вопрос, так как вы не представили комментарии.

💬 Здравствуйте. Ситуация, конечно, сложная, понимаю вас. Если планируете беременность, стоит задуматься о более легкой работе. Вы не обязаны тянуть тяжести, есть возможность обсудить это с HR, возможно, вам предложат легкий труд. Что касается выплат, они будут рассчитываться на основе среднего заработка за последние два года, включая ваше предыдущее место работы. Поэтому, если перейдете на другую работу, получите справку по форме 2-НДФЛ и передайте её в бухгалтерию нового места. Но сначала действительно стоит подумать о здоровье и будущем малыше. Желаю удачи и здоровья!

💬 Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному. При закрытии магазина вас должны сократить с выплатой компенсации в размере трёх средних окладов. По закону это положено, и если они предлагают вам писать по собственному желанию, это только для их удобства. Обязательно записывайте все разговоры и обращайтесь в трудовую инспекцию. Также можете попробовать перевестись в другой магазин. Надеюсь, получится всё разрешить в вашу пользу.