Стажировка в РДВ АВТОМАТИЗАЦИЯ: условия, плюсы, минусы?

Очень круто, что руководство слышит сотрудников и прислушивается к просьбам! Так нам внедрили кафетерий льгот, что очень удобно, можно выбрать компенсационный пакет, подходящий именно для тебя, например, дмс, спорт, обучение и др. Это офигенная штука! Не встречал такого у других компаний Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или тп. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Удаленка, зарплату во время выплачивают и она не сдельная. Оклад по сути состоит из оклада и гарантированной премии, но премии вроде ни разу ни кого не лишали. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=208815 Далее →

Постоянная возня с трекером задач и системой учета рабочего времени. По итогам каждая твоя минута рабочего времени должна быть отражена в этой системе на конкретную задачу в Jira, но это ладно. Но требуют постоянно то перепривязывать одни задачи к другим, то отражать время на другую задачу. В компании практикуются ежедневные стендапы, которые зачастую растягиваются на 1–1,5 часа. Как выяснилось, у руководителя проекта KPI, и все эти привязки от задачи к задаче и деление одной задачи на 5–7 тикетов нужно, чтобы затраты на ФОТ сотрудников не превышали 30% от суммы, которую заплатит клиент. Если будет меньше 30%, то с разницы руководитель получает премию. Только вот почему аналитик должен заниматься всем этим менеджментом, согласовывать с клиентом задачу и деньги и перепривязывать задачи в Jira к разным строкам бюджета проекта, непонятно. В общем, остается мало времени на реальную работу. Если вам нравится задачи решать, а не ходить на бесконечные встречи, то компанию не рекомендую. Далее →