Работа в РОЗОВЫЙ КРОЛИК: отзывы сотрудников

Пишу сюда напомнить — ребята, позитивные отзывы все липовые. [М.] Лапоть приказывает, вот его очко и прикрывают. ;) А я скажу в добавление к тому, что уже писала тут, что [М.] [Л.] — [censored] ибо сливает данные бывших неугодивших сотрудниц на Досуг.ру — у меня живы скриншоты, где мне пишут в Ватсапп и спрашивают про интим в машине на метро Черная речка, как раз где офис. Эй, слабоумный гном [М.] кишка тонка решать проблемы нормально, умеешь только подлости делать, дурачок ты наш кокосный? ;) А еще я ржала, когда узнала, что это слабоумное имбецильное [censored] 40 годиков читает мой Твиттер (!), бесится и требует у продавцов заводить там учетки и ходить в комментарии ко мне, писать! [censored] 80 лвла, Максик! У тебя головка бо-бо? ;) Кстати, что-то никто так и не пришел в мой Твиттер, шлю тебе привет, наркоман-шизотерик! Иногда захожу на hh, вижу незакрытые вакансии сммщика, контентщика, менеджера бренда, директолога, директора инет-магазина — и гнусно ржу. Никто к тебе не идет, [Л.] никому твое [censored] не всралось! Надеюсь, за всю грязь и низкие поступки ты огребешь — и не отбелят твою мерзкую душонку жалкие попуки и потуги казаться хорошим,... Далее →

Я Манахов [Л.] пытался устроиться сюда, НО здесь берут не честных людей, а тех кто плохо разбирается в этом, честно мне кажется даже все немного по блату. со мной был некий мужчина который представился как «константин михеев» его взяли просто так, а меня с большой презентацией не взяли… не странно ли это? я человек со стажем (мне 19), а он чувствуется, что новичок и даже плохо разбирается. я возмущён Далее →

При этом нельзя утверждать, что всё идеально. Есть конечно и недочёты, как и везде. Насколько они критичны — каждый для себя решает самостоятельно. На мой взгляд (и вижу, что так же считает коллектив) — не критичны, все относятся к недочетам без раздувания и с пониманием. Итак: 1. Абсолютная вовлечённость. В Кролике невозможно быть «наполовину». Тем, кто ищет работу «от звонка до звонка», эта компания точно не подойдет. Потому что с первого месяца работы, Кролик затянет настолько, что Вы почувствуете, что теперь «обязаны на нем жениться». И желание это будет искренним, а брак — долгим и счастливым. И минус в том, что ваша семья вне работы скоро почувствует недостаток внимания ( 2. Карьерный рост. Если Вы намерены действительно рости и переходить на офисно-управленческую должность, будьте готовы (впрочем, закономерно), что работы будет много, ответственности и спроса ещё больше, при этом отдачи в виде финансов — не так уж, да и в эмоциональном плане — не ожидайте удовлетворенности, ибо хорошим в глазах руководства вряд ли когда-то станете. 3. Удаленность головного офиса в другом городе. Как уже говорилось выше, в Мск очень небольшой штат управленцев, буквально 2−3 человека, каждый из которых выполняет... Далее →

DONT TRY. Серьезно, даже не вздумайте покупаться на сладкие речи на собеседовании и лозунги учредителя. Компания — полное дно, руководит всем этим безумием шизофреник [Л.] и кучка приближённых, которые регулярно убегают из компании, но спустя некоторое время, осознав, что никому не нужны с таким опытом и образованием, поджав хвост, плетутся обратно. Обсуждать происходящее там можно вечно: «директор» по маркетингу [А.] — ничего не умеющий, не знающий и ни на что не способный дурачок (в глубине души знает об этом и лижет зад [Л]у в надежде, что тот его не уволит. Не уважает себя настолько, что после прилюдного посыла учредителем на три буквы, остаётся работать в компании, а зло вымещает на полутора сотрудниках отделе рекламы, которые не уволились). Рыба гниет с головы — поэтому и директор по маркетингу у них абсолютный ноль, неконкурентноспособный на рынке недоспециалист; коммерческий — бывшая продавец, финансовый — бывший курьер, ДГМ — бывшие непонятно кто. Работают вчерную, оклады убрали и оставили какие-то «проценты», которые ещё заработать надо. Прикрывают это тем, что якобы люди без кнута не работают, хотя на самом деле просто экономят на персонале, и люди рвут жили, совмещая по несколько должностей, и получая потоки бессвязного бреда и оскорблений на корпоративный телефон круглосуточно. [Л.] строит из себя... Далее →

Ну во-первых, я мониторю, что сейчас происходит в фирме — люди уходят и уходят, костяк ушел, все плохо… Отдел маркетинга и рекламы просел, нет контентщика, сммщика, офис-менеджер в ужасе убежала, на людей вешают работу в большом количестве… Знакомая увольняется, ей не додают серую зп и [Л.] требует что-то еще переделать. При этом этот господин везде вопит, что не платит «рваные грязные мокрые деньги», почему же работники так недовольны?! Может, потому, что он не платит вообще никаких денег, на минуточку. Ну и просто патихард вот тут, в Вк, где господин [М.] унижает работника и всячески генерирует потоки бреда, мата, хамства и чуши. https://vk.com/wall-196698102_8 С приветов [М.] Лаптю, бывшая сотрудница. Далее →

- Серая зп, многие оформлены на пол ставки, т.е. «белых» денег еще меньше. Отпуска/Больничные — смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими.  — Сокращенный рабочий день «на час» превратился в работу «до победного». Ниже писали, что учредитель с 2020 года обещал сократить раб.день еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы.  — Усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют. Однако, в большинстве случаев увольняют (чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях.  — Низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит «ниже», неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться.  — Дикая текучка кадров. Те, кто проработал много лет могут оказаться за дверью в любой момент, на их место... Далее →

Контора весьма мрачная и существует по принципу отрицательной селекции персонала. Именно этим объясняется ее постепенное угасание и сдача позиций конкурентам. Все, кто могут устроиться еще хоть где-то, в панике бегут из этой компании. Трудно найти человека проработавшего более 3 лет. В результате остаются сирые, убогие, те кому некуда деться, кто попал в кредитное рабство или сложную жизненную ситуацию. Самодурство владельца бизнеса — [М.] [Л.] не знает границ. Когда у него не хватает денег, он начинает выписывать штрафы, когда у него плохое настроение он будет орать на людей, [censored] их и выписывать штрафы, когда он вам будет полчаса нести типичный бред сумасшедшего, тщетно пытаясь своим косноязычным языком сформулировать задачу, а потом вы ее сделаете, то скорее всего вы так же получите штраф, потому что скорее всего вы что-то не поняли или он не сказал, но виноваты тоже будете вы. Вообще, если этот [censored] подошел к вам и что-то от вас хочет — это уже повод забеспокоиться. Типичные приколы Розового Кролика (PinkRabbit) не меняются годами. Это серая зарплата (куда смотрит трудовая инспекция и прокуратура? Кстати, надо будет у них поинтересоваться), неоплачиваемый нормально отпуск и такой же больничный. Зарплата у вас будет серая (официально только —... Далее →

Царство родственно-дружественно-любовных связей. Это про холдинг укрепления семьи, отношений и верности, он же магазин укрепления семьи, он же розовый кролик, он же pink rabbit, в принципе он же лапин (всеотец), он же смольянова (главная блондинка). По угару, стилистический приём, надеюсь, все понимают. Почти все, кто занимает должность НЕ продавца-консультанта, позволяют себе хамить, орать, унижать, часто прилюдно. Даже обычный бухгалтер ведёт себя так, будто вы у него в подчинении, причём совершенно наглым хамским образом. При этом, конечно, обожают попеть о том, какие они милосердные всё понимающие щедрые друзья для вас. Никого из начальства невозможно воспринимать как авторитет, потому что это просто дорвавшиеся до власти истерички, которые понятия не имеют о том, что такое быть начальником. У главной блондинки есть подруга-шестёрка с большими ушами и ртом без замка, да и вообще там много доброжелателей с такими ушами кроликов и большими ртами. В прямом смысле заставляют выходить в выходные на смену без оплаты труда в двойном размере по закону (только если слишком долго все шифруются, и им прям горит, кинут подачку под названием «премия» 500 или 1000 рублей); приезжать на собрания (в 8−8.30 утра всем: кто на смену потом едет,... Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели! Никогда, слышите, никогда не ходите работать в данную компанию! В декабре я пришла работать менеджером по рекламе. Мне сказали, что трудоустроить меня смогут только после испытательного срока, а это через 3 месяца. По итогу разговора с руководством и моих аргументов относительно того, что у меня долгосрочные планы, я получила ответ, что все решаемо и трудоустройство смогут организовать по результатам моей работы. Но! Когда это будет, конечно мне не сообщили. Отработав 3 недели я попросила обратную связь и трудоустройство. Но, руководство ничего не ответило, от слова вообще. Передав все материальные ценности я попросила расчёт. Руководитель сказал, что он подготовит таблицу для передачи дел и при этом уже забронировал деньги для моей зарплаты. Передав дела, я снова попросила расчёт. Но теперь, спустя 2 недели руководство просто не выходит на связь, не отвечает на сообщения. Внимание! Вопрос цены около 8тр. Если хотите сберечь нервы и зарабатывать- никогда не ходите в эту компанию работать, есть масса достойных компаний! Хорошего дня! Далее →

Учредитель [Л.] неадекватный, с завышенным ЧСВ. гендиректор боится за свое место и поддакивает бредовым идеям и нарушениям прав сотрудников. штрафы просто так, например если не лайкаешь записи в инсте учредителя, прямо он не скажет, но начнет придираться и штрафовать за все подряд. Не платятся отпускные с полной зп, больничные так же. оформление офиса на пол дня, якобы все сотрудники работают по 4ч в день по факту полный день. Так же увольняются сотрудники просто по тому что лапин так захотел, при этом им не выплачиваются заработанные деньги. Требуют писать хвалебные отзывы о компании, устраиваются конкурсы с призами тем кто оставит лучший отзыв о компании как работодателе. Так же и ставить лайки в инсте, в угрозу лапин пишет «я потом проверю кто лайкает, а кто нет» ведутся списки аккаунтов сотрудников и секретарь ставит галочки тем кто ставит лайки. Далее →