РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ: проверки трудовой инспекцией

Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (72)
-
Отказ в переводе на другую работу по состоянию здоровья. Далее →
-
Нарушение трудовых прав, отказ в переводе на другую работу. Далее →
-
Непредставление сведений для выплаты пособия по временной нетрудоспособности Далее →
-
Невыплата заработной платы и сверхурочной работы. Далее →
-
Невыплата заработной платы и сверхурочных работ работникам. Далее →
-
невыплата заработной платы и всех сумм при прекращении договора Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ работнику Мориарти Виссариону В. Далее →
-
Нарушение выплаты заработной платы. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «русская телефонная КОМПАНИЯ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеДата проверки: 27.05.2025Требование: В Государственную инспекцию труда в го Далее →
-
нарушение порядка выплаты пособия по беременности и родам Далее →
-
невыплата заработной платы, расчет при увольнении Далее →
-
Невыплата заработной платы и расчета при увольнении. Далее →
-
Невыплата заработной платы в полном размере. Далее →
-
Невыдача документов, связанных с работой. Далее →
-
Невыдача документов, связанных с работой. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не указаны. Далее →
-
Похожие компанииНевыплата полной зарплаты, невыплата расчета при увольнении, невыдача рабочих документов. Далее →Нарушение порядка увольнения, непредоставление работы, несоблюдение условий трудового договора. Далее →Нарушение условий оплаты труда по договору. Далее →Невыплата заработной платы в полном размере. Далее →