Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников

ао РТК, МТС. компании плевать на то кто у них работает, на уровень подготовки сотрудников, на то как специалисты офисов продаж выполняют свою работу. главное для всех-всех-всех начальников — это выполнить план по продажам. если ты, как продавец, не выполняешь план по продаже, к примеру, фиксированной связи (домашнее телевидение и интернет), то тебе просто прямо приказывают подключать на себя, на друзей/знакомых, на кого угодно, лишь бы выполнить план, потому что «у нас всех от этого зарплата зависит». начальники точек не проводят никакого обучения, всем плевать на то что стажер не узнаёт ничего нового просто потому что он целый день стоит в зале встречая клиентов и продавая телефоны/планшеты/сим карты. обучать? зачем? «если тебе что-то нужно, узнавай ВСЁ САМ» вот такое мне сказала НСО — начальник 12 (двенадцати, карл!) точек когда приехала с проверкой к нам на точку. я уже молчу про изменение утвержденного графика на месяц, постоянные просьбы выйти в выходной или срочно приехать НА точку, ТУТ НСО. и что что тут НСО? у меня выходной, я на даче/втеатре/гуляюсдевушкой. ненене! срочно приезжай, ты что?! уволят иначе! эм… ну ок, увольняйте =) если вы настолько отбитые идиоты, что вам плевать что у человека выходной и вы дергаете его на ... Далее →

Не хорошая компания ни работодатель ни компания обман со всех сторон зарплату после увольнения выдают по личному решению нравишься-выдадут нет-ты здесь просто даром поработал вот так и приходишь к семье потом ни с чем как работники этой организации только спят спокойно и куда смотрит руководство . Далее →

Относительно молодая фирма, открытая бывшим сотрудником ООО Дельта-пак, школа дельты и тут сохранилась и развивается. [Ч.] должностных обязанностей нет, дай бог чтобы сразу с вами оформили документы. Качество продукции Гг, сроки поставки постоянно рвут, ценообразование просто смех — на обум лазарева, пальцем в небо, качество продукции постоянно ухудшается-из вторсырья, постоянные жалобы от заказчиков. Коллектив-тот еще, но не без хороших людей. В общем много не заработать — не дадут, ибо постоянно штрафы придуманные. Будете работать не в одной должности — грузчик, кладовщик, уборщик, механик, водитель кары и т.п. А по оплате тут все просто — ты же по документам устроился на 1 вакансию — от и получи. вообщем — НЕ советую. Далее →

Отваратительная компания! Не уважают своих подчиненных, планы завышенные, выполнить их крайне сложно, так как точки расположены близко к друг другу. Руководство не заметит тебя и не повысит, если правильно не под мажешься, это мягко говоря. Зп ниже нормально го уровня, так как считаю, что зп по 12−13 тысяч это не деньги. Постоянные вычеты по материальной ответственности. У компании есть свои ценности, как они говорят на сайте и обучении, но никто не умеет ими пользоваться. Для вышестоящих постоянно заставляют сдавать деньги на подарки. Хотя для обычных сотрудников никто ничего подобного не делает. Это в рекламе они хороши, а на деле. Еще многие менеджеры считатют, что они ничего не должны делать и попросту не находятся на рабочем месте, и только могут дрюкать ребят. А как же «МЫ ОДНА команда»?! Служба безопасности вообще отдельный разговор. Я не знаю куда написать уже. В общем, если уважаете себя не ходите работать в эту компанию.. Далее →

Проработал два года. Что сказать? Компания относится к работникам как к расходным материалам, не считаясь с их мнением абсолютно. Обещание работать рядом с домом — только обещание, ни разу не работал ближе, чем в часе езды от офиса. Может, компания не знает о том, что план по отдельным направлениям выполняется путём обмана и мошенничества, но сотрудники знают. Постоянные списания, отвратительно работающий Блок Безопасности, устаревшее оборудование и условия труда, созданные так, чтобы человек не имел ни одного шанса отдохнуть на работе. Для отдельных управляющих считается нормальным звонок в 22−23 часа ночи с последующим разности за показатели. Нормального обучения нет. Зарплата же, впрочем, неплохая, если умеешь продавать то, что выгодно лично тебе. Но стоит ли работать минимум 9 часов в день, 50−54 часа в неделю за среднюю зарплату? Хороший вопрос. И да, кстати — воровство денег из кассы здесь в порядке вещей) Далее →

Офис продаж находится в торговом комплексе Космос» в центральном районе г.Тольятти Самарской области. Здесь работают 2 хама. Начальник офиса Прохорова Юлия- с [censored] немытой головой. И ее напарник Алексей. Продали не проверив работоспособность всех функций телефона. Наорали на пенсионерку. Приняли заявление на ремонт и указали в заявлении сумму в 2 раза меньше чем в чеке. т.к. телефон купленный 2 дня назад для них это бу- было мне брезгливо сказано через отвисшую губу Прохоровой. Ощущение гадливости после посещения и общения с такими людьми! Далее →

Если ищите работу-то данную компанию советую рассматривать в самых крайних и безвыходных случаях… С недавнего времени зао"ртк» переименованно в АО"РТК" (работают под брендом МТС и Телефон.ру),но ничего не изменилось.маленький оклад, маленький бонус с продаж (вечно плавающий),ненормированный график, переработки (можно по две недели работать без выходных.хоть и горят, что переработки в двойном размере оплачивают, но обычно их вовсе не оплачивают).зарплата не высокая, еле хватает на жизнь.однако,каждый месяц растут планы, которые выполнить крайне сложно, особенно если торговая точка с маленькой проходимостью (ОСОБЕННО — телефон.ру -они все не проходимые).Возможность заработать достойные деньги мизерная! Перевестись на более проходимую точку — также маловероятно, т.к. жесткий недобор персонала, текучка огромная!"Работа рядом с домом» — лапша на уши! там,где нехватка штата — туда и отправят, не волнует, что через весь город с пересадками. Руководство вообще не слышит пожелания сотрудников. Понабрали людей необразованных, наглых и ценничных. Правда, таблицы и сводные отчеты умеет делать на ура! самое любимое занятие! О возможности перевода — вообще лес густой, кормят обещаниями день ото дня, месяц-в-месяц,а воз и ныне там. С отпусками постоянно динамят и не согласовывает региональный менеджер, аргументируя нехваткой персонала либо неправильно оформленным заявлением, тянет... Далее →

Екатерина Филичкина, требует от сотрудников выходить в свои выходные, не ставя себя в смену. У менеджеров на точках лежат заявления на увольнение без даты Ругается матом при покупателях, может зайти в салон и начать кричать на подчиненных, по этому большая текучка, что недопустима для руководителя. Прошу принять меры (Коллектив) Далее →

Проработал в компании 2,5 года. Личностного и профессионального роста не заметил. Куча направлений которые тебе надо отрабатывать: симкарты, телефоны, планшеты, аксессуары, доп. настройки, продажа страхования телефонов, страхования жизни и здоровья, страхования имущества, так называемые допы. Продажа банковских продуктов, банковских карт, обязательно с пополнением — клиент должен сразу положить на них деньги. Это хорошо, если это делается всё само собой, но в основном получается, что за что-то ты вкладываешь свои деньги, что бы сделать план или ведешь друзей, родных, знакомых, соседей. Плюс разнообразные мотивационные программы, где тебя заставляют продавать именно определенный продукт, например определенную марку телефона, который выгоден компании, поэтому ты всем клиентам говоришь, что Самсунг — это благо, а Сони — они испортились, хорошие телефоны не выпускают, вчера только принесли сдавали в ремонт, [censored] клиентам. Я этого не делал, но всегда выслушивал порицания от начальника офиса и фразы типа: «тебе что деньги не нужны?» Отдельной темой встаёт процесс приёма претензий клиентов компании МТС, постоянно приходится краснеть за МТС, что она у людей ворует деньги, подключая доп. услуги. Тебе придется учить регламент обслуживания клиентов компании МТС, и все... Далее →

в компании просто ужас. Каждый месяц руководство придумывает новые заморочки с помощью которых можно по увольнять/депремировать сотрудников (я говорю не о схеме премирования, которая меняется раз в месяц) я говорю о том (дрочеве), что исходит через меседнжеры и почту. Постоянные (показаные) проверки из Москвы или других регионов. Сотрудников розницы увольняют при таких проверках, если директор посчитает что с ним грубо разговаривали, при этом сотрудник лишь нестандартно подошел к решению вопроса «клиента» — не смотря на то что ранее говорили о том что нужно использовать не стандартный подход. В компании не оплачиваются переработки, точнее чтобы их оплатили нужно пройти семь кругов ада! По факту руководство может 《послать》с переработками если не было написано одной бумажки. Тот факт что сотрудник выходил на работу сверх нормы никого не волнует — даже если есть информация об этом из табель смены. Если же не выйдешь на работу, мотивируя тем что оплату не производят делают так: 1) лапша на уши. 2) угрозы, выговор, увольнение. Рядовых сотрудников не хватает, в салонах продаж не хватает людей, набор конечно ведут, но когда новенькие сотрудники узнают особенности работы в компании они бегут куда глаза глядят. По поводу... Далее →