Работа в СБЕРБАНК: отзывы сотрудников
Планируете работать в СБЕРБАНК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 350 отзывов бывших работников про СБЕРБАНК с рейтингом 2.3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СБЕРБАНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (350)
-
На стажировке, конечно, сложно было, сразу идёт погружение в работу, куча информации и практики сразу же, и [censored] никто не позволит. Вот если бы было поэтапное обучение, чтобы не было, что называется, «каши в голове», тогда материал усваивался бы быстрее и лучше, а опыт работы и обслуживания клиентов приобретался бы эффективнее. Далее →
-
Все было в порядке, пока мы не начали замечать крысячничество со стороны коллектива. Все сотрудники разбиты на кучки, каждая из которых из-под тишка доносит друг на друга. За нами установили «слежку», которая постоянно смотрела в упор за любыми нашими действиями. Далее узнали, что тут просто нереально сделать установленную норму продаж, за что ты регулярно будешь получать по голове от руководства, а потом можешь отхватить и штраф. Текучка на данной должности просто сумасшедшая. Фактическая зп у мобильных менеджеров оказалась на порядок меньше заявленной, что тоже сильно расстроило. Отбило лично мне желание работать в данной компании. То, что во время обучения нам привели ещё одну девочку и сказали «помогите ей все усвоить», а с какого перепуга я должна учить своего конкурента? Ушла с обучения после того, как нам сказали, что «мы не готовы» и нам бесплатно нужно будет отработать ещё 2 недели. Тратить свое время и целых полтора месяца посвящать бесплатной работе (ещё не факт, что тебя трудоустроят) я не стала. Решайте сами, я в это место (змеиное гнездо) не полезла, хотя работа очень нужна. Далее →
-
Неадекватная кадровая политика, сотрудник — не человек, а средство достижения целей подразделения, выжмут все соки и выкинут как отработанный материал. Распределение отпусков — отдельная история, сначала предложили выбрать даты самостоятельно, затем все перевернули и сказали, что менять даты нельзя, как вам поставили, так поставили, это окончательный вариант. При этом не всем сотрудникам достался летний отпуск. В связи с эпидемиологической ситуацией перед выходом с больничного и отпуска необходимо сдавать тест, результаты задерживаются, работодатель вынуждает брать БС, иначе увольнение за прогул, некоторые сотрудники ждали тест неделю. Далее →
-
К самому работодателю у меня нет претензий. Сейчас основной недостаток лично для меня — это работа из дома. Работать крайне тяжело, особенно если кто-то из семьи также работает на удаленке. Кроме работы ещё и бытовые дела никто не отменял, а это всё очень отвлекает. Нервы напряжены до предела порой. Скорее бы вернуться к привычному режиму работы. Далее →
-
Добрый день! Хотела бы рассказать о самоуправстве и царизме к счастью моего бывшего руководителя залоговой службы ПАО Сбербанк (г. Владимир) [С] [Д.] [А.] (непосредственный руководитель ТБ — [А.] Андрей Юрьевич (Центр региональной залоговой экспертизы №2 ПАО Сбербанк)). Дело в том, что когда я работала, а также при коллегах, которые работали после меня в Сбербанке у [С.] [Д.] [А.] в отделе залоговой экспертизы, то сотрудники отдела заставали, как многократно [С.] [Д.] [А.] позволял себе отсутствовать на работе по 2 часа и более, не стесняясь говорить, что для решения своих житейских вопросов, чтоб не быть голословным, просто можно взять записи с камер за 2016-2018 годы включительно, когда человек приходит и когда уходит — всё будет видно и очевидно. Так же ещё в 2016 г. было замечено сотрудниками Сбербанка, что [С.] [Д.] [А.] после работы запирается в служебном кабинете с уже бывшей сотрудницей отдела кредитования Сбербанка [С.] [С.]. Мы люди все взрослые и сами понимаем, чем в кабинете занимались [С.] [Д.] [А.] и [С.] [С.]. Так как сотрудниками Сбербанка неоднократно был выявлен этот момент их совместного времяпровождения, а также... Далее →
-
Добрый день! Хотела бы рассказать о самоуправстве и царизме к счастью моего бывшего руководителя залоговой службы ПАО Сбербанк (г. Владимир) [С.] [Д.] [А.] (непосредственный руководитель ТБ — [А.] Андрей Юрьевич (Центр региональной залоговой экспертизы №2 ПАО Сбербанк)). Дело в том, что когда я работала, а также при коллегах, которые работали после меня в Сбербанке у [С.] [Д.] [А.] в отделе, то сотрудники отдела заставали, как многократно [С.] [Д.] [А.] позволял себе отсутствовать на работе по 2 часа и более, не стесняясь говорить, что для решения своих житейских вопросов, чтоб не быть голословным, просто можно взять записи с камер за 2016-2018 года включительно, когда человек приходит и когда уходит — всё будет видно и очевидно. Так же ещё в 2016 г. было замечено сотрудниками Сбербанка, что [С.] [Д.] [А.] после работы запирается в служебном кабинете с уже бывшей сотрудницей отдела кредитования Сбербанка [С.] [С.]. Мы люди все взрослые и сами понимаем, чем в кабинете занимались [С.] [Д.] [А.] и [С.] [С.]. Так как сотрудниками Сбербанка неоднократно был выявлен этот момент их совместного времяпровождения, а также за дверью кабинета... Далее →
-
Просроченные кредиты по ипотеке оформляет липовые договора [Г.] групп, якобы выкупает долг у Сбербанка, а человек платил ипотеку, большую её часть и остается без квартиры и без денег. Просто [Г.] групп черный риэлтор, как в 90-е, тогда людей убивали, сейчас лишают всего — денег, квартир, работы. Вот так работает Сбербанк и компания [Г.] групп. Далее →
-
Но в канцелярии суда женщине заявили, что никакого дела на нее нет и исковых заявлений ей никто не посылал. В суде заявили, что к ним в последнее время часто обращаются граждане с подобными непонятными письмами. Хорошо, что женщина захватила с собой это «письмо счастья». Сотрудники суда нашли на бланке искового заявления напечатанное мелким шрифтом указание на организацию, куда надо внести деньги, чтобы избежать суда. Далее →
-
-
За всё время работы было много всего разного. Сейчас, учитывая стаж работы, сложно найти минусы. Да, сложно, нагрузки меньше не становятся, клиентов тоже. Несмотря на развитие онлайн, в отделения всё ещё ходит большое количество людей. Но в банке много делается как для клиентов, так и для сотрудников. Развитие банка в сторону применения современных технологий делает многие процессы проще и быстрее, что позволяет получать удовольствие от работы. Да, такое тоже бывает). Далее →
-
Оформление сразу. Бред 2/2 по 12 часов смотреть видеообучалки, которые созданы с ошибками, после них тест. Потом опять тест, снова и опять тест, тест. Практика 0. Только сухая теория. Программы в реальности никто не видит на обучении. Пропорционально отработанное время не указано, как рассчитать, исходя из оклада. Сейчас война с ними на тему оплаты больничного (в течение 30 дней после увольнения без нового трудоустройства в период болезни они должны оплатить). Не говорят, куда предоставить документы, отдела кадров у них типа тоже нет. Бардак полный. Некомпетентность «этих» начальников зашкаливает. Далее →
-
Сложно сказать. Все люди разные и могут за недостатки считать разные вещи. Я ничего такого не замечаю. Да, сложно и напряжённо работать в банке, но зато надёжность работодателя и стабильность заработка могут компенсировать все незначительные отрицательные стороны работы. Далее →
-
Из минусов это, наверное, нестабильный график, то есть нет такого, чтобы строго с 9 до 18. Бывают задержки на работе (но они хотя бы оплачиваются), и иногда надо раньше приходить. Нет перерывов в течение дня, но подстроиться под всё это можно. Все плюсы работодателя перекрывают эти небольшие для меня минусы. Далее →
-
Собеседование проходило с руководителем отдела продаж. Если задавать наглые вопросы, не имеющие отношения к работе кредо Вашего Банка, то мне не нужна такая работа. Своим поведением Вы унизили только себя. Надеюсь, что Вы найдете таких же «профессионалов» в свою команду. На собеседовании про вакансию не рассказали НИ-ЧЕ-ГО. Только дали понять, что Вы хамка, и место работы такое же. Здесь явно не уважают людей и не ценят их время. Далее →
-
Пытался устроиться… обошел 3 сбера. Поговорил с руководителями… Всё огонь, сказали, что позвонят. Полторы недели они не звонили. И наконец прислали смс, чтобы прошел видео-интервью. Чтобы вы понимали, я работаю в продажах 2 года и за 2 года я стал достаточно хорошим продавцом. Вобщем-то, записал, отправил. На след. день позвонила девушка, сказала, что свяжутся со мной в течении 2 дней… на следующий день приходит отказ. Причины не назвали. Про опыт работы знают. Не было у меня никаких противоречий их требованиям, но не прошел. «Кастинг»…вобщем, сами они не знают чего хотят. Ну… на них свет клином не сошёлся. Тем, кто хочет устроиться туда… попробуйте, но рекомендую устраиваться на отъе**сь, и искать работу, где трудоустройство не называют «Кастинг». Всем добра :) Далее →
-
Пришла на собеседование за 10 минут до назначенного времени. Ожидание заняло около часа, без учёта того, что я пришла заранее. Встретила меня приятная женщина — руководитель Hr. И начальник по фамилии [Г.] или [Г]ь или [Г]ева — не запомнила, зато запомнила её реакцию, когда она увидела, что у нас обувь одинаковая Далее →
-
Решила в 2019 оформится в Сберк консультантом, тк по специальности экономист. Вижу вакансию в Сергиевом Посаде, заполняю резюме, видео делаю как надо предлагать продукты и тд. Вобщем все прошла, приехала на стажировку, и мне главная говорит: ой у вас размер одежды должен быть 44 46 а у вас тут 50 максимум, ну и все в таком духе, в итоге после 6 дней обучения меня тупо выкинули, сказали что я не подхожу им, хотя в основном из 3 человек я брала клиентов себе чаще и полностью знала вче от, А до Я. Благо по 8 часов работали. Оплатили мне всего за 6 дней учёбы 5200 ученических. Вообще нормально ли это, что в работе главное размер одежды теперь, а не ум и сообразительность? Далее →
-
-
Офис в огромном здании, на Кутозовской точно так же. Огромные шумные опенспейсы с низкими перегородками. Нет доступа в интернет, но есть три контура с персональными паролями для каждого из них. Нельзя будет посмотреть что-то по работе, для этого нужно подходить к единственному компьютеру через ряд людей. Некоторые тащат с собой ноуты. [censored] Agile это нечто, кросс-функциональные команды с постоянными совещаниями. Какие-то наитупейшие обязательные курсы, в том числе по программированию для сорокалетних теток из архива. Причем эти курсы гораздо сильнее упороты, чем в других международных компаниях. Опаздывать нельзя, дресс-код (и пусть не [censored] что его нет), удаленку не дадут. Коллектив дрессированный, надолго (если посмотрите разные резюме) там в большинстве случаев не задерживаются. На собеседовании осторожней, могут обмануть или ввести в заблуждение. Зарплату просите как можно больше, даже если не соответствуете, часто дают. И напротив если поскромничаете, могут дать столько, сколько попросите. Ради опыта туда идти сомнительно. В статьях ниже хорошо освящается работа там: — https://pikabu.ru/story/pro_sberbank_yandeks_pro_uverennost_v_sebe_i_pro_to_kak_ne_nuzhno_vyibirat_mesto_rabotyi_6101211 — https://habr.com/ru/post/438 514/ Сбер — это сплошной пиар со своими пустыми проектами типа школы 21. Далее →
-
Вот и настал тот долгожданный день когда я попрощалась со Cбербанком и факторингом в целом. Это были два потрясающих невероятных года, которые показали мне такую жизнь, которую я никогда не видела. Я мечтала работать в «Сбербанк Факторинг» и как по волшебству, два года назад моя мечта осуществилась. И не зря! В заботливых объятиях Компании я открыла много нового для себя. Я узнала что технологическая (как заявлено президентом структуры) Компания, не имеет заинтересованности в автоматизации стандартных типовых тупых процессов. Я узнала, что Компания готова тратить деньги на расходные ресурсы и на содержание штата который перекладывает документы, распечатывает их, сканирует и отправляет в шредер, который берет цифры из одной таблицы и вставляет их в другую, гуляет по офису, пьет чаи и создает видимость деятельности, сотрудников которые создают проблему из ничего и в последующем, активно ее решают привлекая этой деятельности всех кто попадется под руку, разве что уборщицу миновала эта участь. Но я до сих пор верю, что это такая забота, некая реализация какой-то госпрограммы по созданию рабочих мест. Потом я узнала, что в компании нет интереса делать программное обеспечение для людей которые в ней работают, а все силы направлены на то, чтобы построить в компьютере домик... Далее →
-
Читаю отзывы, слышу от друзей, знакомых, работающих, либо работавших в Сбере, об условиях, человеческих отношениях, точнее совсем нечеловеских, о менеджменте, оре, неуважении к сотрудникам, неуважении друг другу и пр.в Сбере. Читаю интервью Грефа о том, где он радостно сообщает, что сотрудников у него ждет настоящий ад. И радостно, что я у вас не работаю и в здравом уме делать этого не буду. Вы тратите уйму денег на имидж, приглашаете известных психологов. Но неужели вы не поймете, что если вы, при наличии тааких ресурсов не можете создать в своей организации нормальный микроклимат, а не показной, с лозунгами, когда люди не чувствуют что их считают за людей, когда коллектив работает в режиме подстав, ора, то это говорит о вашем умении управлять? Об истинном отношении к людям. Рыба гниет с головы. Быть достигатором, наверное, хорошо, но сколькими жертвами даются эти достижения. Сколько простых солдат полегло для достижения этих целей))) Эх, плохой с вас [Г.] Греф был бы генерал, явно ре [С.] людей вы не любите и не уважаете, а надо бы, не с роботами же работаете. Далее →
-
Контакт-центр: — Если вы подписали контракт на определённую должность, то это не значит, что вы будете по этой должности работать. — Текучесть кадров — приходит по 30 новых студентов ежемесячно, берут даже с неоконченным средним специальным. — Руководство — студенты, у которых хватило терпения остаться на второй год работы. — Обучение никакущее. 3 недели ты учишь теорию, которая тебе не понадобится, потому что главное, это умение найти в базе и прочесть это клиенту + умение работать в различных программных комплексах, чему уделяют пару занятий, толком даже не дав по пользоваться программами, так как нет к ним тестовых учётных записей, и в итоге вы смотрите тупо на презентацию или проектор, который показывает монитор того кто тебя обучает. И кстати, те студенты которые вас обучают, показывают свою учётную запись со всеми паролями, данными от карт, кодовым словом и т.д., а также разрешают пользоваться общедоступной для сотрудников базой клиентов, а не тестовой, что не вызывает удивления тот факт, о краже базы клиентов из БПС-Сбербанка и случаев мошенничества. Проще говоря, безопасность банка в этом плане — ноль. Далее →💬1 комментарий