Работа в СДЭК: отзывы сотрудников

Адекватный директор как человек, на этом все Далее →

Начнем с малого: обещали, что будет студенческий отпуск (сессия два раза в год по три недели), как, к слову, положено по закону, а в итоге дают по две недели и, как основной, естественно, оплачивают копейки. Дальше: з.п. серая, часть в конверте, и если ты, не дай бог, не угодишь, то забудь про конверт. Едем дальше: обязанностей до ж*опы, на тебя скидывают буквально все, иногда от сильной усталости закрывалась в туалете и плакала. Есть там должность «старший менеджер», так вот, получила эту должность, потому что больше никого и не было, а сейчас отрывается на менеджерах, заставляя делать все, что не хочет делать сама, хотя это ее обязанности. Помимо своего отдела решаешь еще проблемы недалекого персонала склада, а если не решаешь, то с тобой общаются как с фикалиями. К слову о старшем менеджере: когда возникают ситуации из ряда вон выходящие, можно не рассчитывать, что она решит, да даже хотя бы попробует. У меня стажировка была — неделя под ее обучением, но 80% информации я узнала сама в крайне стрессовых ситуациях. С нами работали менеджеры по продажам, так вот те от силы реально работали 2−3 часа из 9-часового графика. Все остальное время сидели на кухне, ржали... Далее →

- Далее →

Даже и не зовут на собеседования людей с опытом, что немаловажно, жизненным и естественно профессиональным, ориентируясь исключительно на возраст соискателя. Они даже соцопросы у агентств заказывали — искали, в чем же причина такого низкого качества их услуг… Причина-то простая — глупость руководства, которое своим кадровым аутсорсерам дало негласное (потому что это незаконно) поручение принимать на работу людей в возрасте, условно говоря, до 30 лет, ну не знаю, может, до 25, одним словом — если вам 49, то вас, будь вы хоть Эйнштейн, на работу не возьмут. Может, Правительству на это стоит обратить свое внимание, на таких вот зарвавшихся. Стоит ли таких вот врагов народа допускать к экономическим рычагам власти? Далее →

нету достоинств Далее →

чёрная зарплата, неквалифицированный персонал, условия труда, отсутствие логики в работе, нарушение трудового законодательства, грубое отношение к клиенту и работнику, нехватка достойных кадров, девиантное поведение от менеджеров до директора, нелогичный устав компании, и т. д. Далее →

З/п не задерживали, премии, рядом с домом, хорошие отношения с коллегами, не было штрафов Далее →

1. Ушла из-за скотского отношения директора к себе и своим коллегам. Директор следила постоянно по камерам, это просто жесть! Звонила по пустякам и говорила, что делать, как будто я была рабом, а не человеком вовсе! Заставляла делать то, что не входило в мои обязанности. Принижала даже при клиентах. Наверное, это старческий маразм! 2. Обеда как такового не было — быстренько покушал, пока нет клиентов, пришёл клиент — бежишь работать. 3. Оформление на полставки. 4. Проверки 1 раз в квартал по некоторым критериям: оценка общения с клиентами по камерам, с коллегами по запросам, тест на знания. Для сотрудника это большой стресс. Если какие-то критерии не выполняешь — не получаешь премии, поэтому пашешь на работе и дома думаешь только о ней.. Далее →

Нет. Далее →

Постараюсь оставить развернутый комментарий без преувеличений, так как оно есть на самом деле. Надеюсь уберечь людей от этой компании. - Начальство. Рыба гниёт с головы. Безмозглые люди, для которых важны лишь показатели и цифры KPI (ключевые показатели эффективности). Для них ты лишь расходный материал, который в случае чего легко заменить. Относятся с пренебрежением и неуважением, шпана, некоторые работают по блату. Наглые, характер скверный. Меняют впрочем их так же быстро, потому как выдавить из сотрудников KPI зачастую не всегда получается, люди устают, но они этого не понимают. Вопросы решают штрафом или увольнением, потому что по-другому не умеют, ума не хватает организаторам организовать слаженный процесс работы. Когда приезжают ответственные лица из главного офиса, то бегают за ними, показывая, как всё отлично и слаженно в компании, при этом на деле абсолютный бардак, пускают им пыль в глаза. - Работа. Работа на убой. Из тебя выжимают 200%, работаешь за 3−4 человек. Получаешь заработную плату, но платят тебе фиксировано или и того меньше. Нет времени выйти в туалет или покушать, всегда приходится под кого-то подстраиваться, ввиду того, что работы нереально много. Не разрешают пользоваться мобильными... Далее →

Все красиво описано. По факту дичь. Далее →

Угораздило прийти на собеседование в эту шарагу. На собеседовании поначалу все нормально было. 2 дамы, на первый взгляд, вроде адекватные. Пообщались, позадавали вопросы. Как выяснилось, вакансия не соответствовала описанию (менеджер по работе с клиентами/продажам без поиска). Т.е. не указали, что имеется разъездной характер работы, не указали, что имеется строгий дресс-код. Затем мне задала вопрос дама, которая все это время сидела молча, блин, лучше бы дальше так и сидела, умнее казалась бы. На вопрос, «Почему вы пришли в таком виде? Почему не в рубашке, ведь вы должны нам себя продать? Ведь встречают по одежке…» на что я ответил: «У меня не то материальное состояние, чтобы себя продавать кому-то.» От чего у этих двух колхозниц пропал дар речи, ибо не думали, что я так отвечу, а рассчитывали меня вывести… Впечатление от компании, а именно от этих двух невменяшек, негативное. метро Ладожская, пр. Энергетиков 10. Берегите свое время, не тратьте его на это быдло.. Далее →

нет Далее →

Ужасная компания. Люди, бегите подальше, когда увидите вакансию СДЭК. Мрачная контора, мрачные невоспитанные сотрудники и начальство, наполненное любовью к себе и деньгам. Гнать таких горе-предпринимателей нужно из города, чтобы не засоряли своим вонючим присутствием. Сплошное чванство и любование собственным эго. Противно на таких людей работать. Главбух — полная дура, ноль в бухгалтерии, с такими же глупыми сотрудниками. Все остальные пресмыкаются перед самодурством. Зарплата в конвертах, нет человеческих условий работы. Далее →

НЕТ Далее →

Сплошные недостатки. Не созданы условия работы для сотрудников. Руководство [censored] некомпетентное. В коллективе ценится самодурство и хамство. Заработная плата в конвертах; кроме того, психологическое давление на сотрудников является устрашающей мерой. Если люди будут уходить из таких компаний, то и наживаться таким людям будет трудно. Нужно менять руководство компании и пересматривать отношение к людям. Далее →

Могут обложить матом. Далее →

Серая зарплата, отсюда все негативные моменты. Попробуйте доказать переработку. Хороший вопрос. Сотрудники в суд свидетелями не пойдут, впрочем, как и все «свободные» люди. Нужно менять систему в государстве. Было бы желание у государства ликвидировать это, а его нет. Далее →

абсолютно никаких, все красиво только на словах Далее →

На собеседовании обещают на выбор оф. и не оф. трудоустройство после стажировки. На самом деле после 2 недель стажировки (стажировка обязательна, также как и экзамен, оплата 500 руб/день с 9−18) сдаётся экзамен в устной форме в виде 22 вопросов. После него никто официально тебя не устраивает, только лишь берут ксерокопии документов и так на 3 ближайших месяца. Начальство с пренебрежением тебе объясняет более-менее отрывками ближайших 2 дня, далее на тебя скидывают большой объем работы и никакой помощи ты не увидишь, а если и помогут, то только с закатыванием глаз и диким недовольством. Так как часто приходят побитые груза, возникают проблемы со сроками доставки посылок, тарифы самые дорогие из курьерских служб, то очень часто выслушиваешь недовольства клиентов, которые, к слову, могут прийти с отправками за 2 минуты, и ты периодически задерживаешься как минимум на полчаса. Планы не выполняются, хотя на собеседовании все у них прекрасно. В зимнее время просят подтереть пол, также прибрать склады, столовую. Сталкивалась с элементарными проблемами недостачи бумаги для принтера, не было картриджей, скоб для степлеров, туалетной бумаги. Зарплату разбирают сотрудники между собой текущей смены, если ты на выходном, вовремя ты её никогда не получишь. На руководящих местах... Далее →