Работа в СИМБАТ ТОЙЗ: отзывы сотрудников

Меня уволили через 10 дней, даже не дождавшись конца испытательного срока. И это при том, что все эти дни я пахала без поблажек и без раскачки. Непосредственный руководитель [К.] [Х.] не умеет общаться с подчиненными от слова совсем, ни устно, ни письменно, и не хочет тратить время на новых сотрудников, ибо знает, что они не задерживаются. В компании Симбат дикая текучка кадров (в момент увольнения я оказалась в очереди из таких же счастливчиков). Повезет если вас успеют официально трудоустроить перед увольнением, НО решение о том задержится ли сотрудник принимается не на основаннии его профессиональных качеств, а зависит от каприза неадекватного хозяина. Мне так и сказали при увольнении, что не нравится мой стиль и не хотят тратить деньги. Им не хочется налаживать контакт и объяснять, проще уволить и искать другого человека. (я за свои 15 лет разных серьезных работ такое отношение встречаю впервые! Минимум месяц-два-три нужны, чтобы человек понял и перенял стилистику компании/проекта это норма!) По существу: Рабочее место как на складе — всё завалено коробками, игрушками, маленький стол, теснота. Контора сидит в здании велотрека, и окна страшно пропускают холод. Часть окон заклеена скотчем, какими-то листами, фанерой. и всё равно оооочень холодно. На просьбы что-то... Далее →

Ужасная контора. Заставляют писать заявления на отпуск, в который ты не ходил. Неважно сколько отработал, отпускные никто тебе не оплатит. Должен считать в магазине товар за 4 часа, где больше 1000 позиций, если что-то не досчитаешь, то без премии. Её редко получают. Штрафы (о них даже не говорят) просто молча вычитают и не дают объяснений. При увольнении даже не всю официалку выплатят, то есть копейки, я на проезд больше потратил. Документы не возвращают, пока не подпишешь заявление, где прописано, что не имеешь к ним финансовых вопросов. Супервайзеры вообще ничего не знают, им бесполезно вопросы задавать, но и Контакты руководителей не дают. Вместо 18:00 уходишь с работы в 22:00, но тебе это никто не оплатит. Обходите стороной эта контору. Далее →

ЗП серая, выходные воскресенье/понедельник, больничный оплачивают только три дня, далее ты сам)) а если болел более трёх недель, то ты без бонуса, даже если бонус тебе положен. С отпусками тоже все сложно, вроде бы 28 календарных дней, но неделю ты разбиваешь по дням, а то вдруг ты заболеешь иль ещё какие форс-мажоры, ведь за свой счёт выходной брать в этой фирме не положено, мы по их мнению слишком много отдыхаем)) в праздники работаем в обычном режиме и оплата как обычно. Корпоративов нет, подарки сотрудникам только на гендерные праздники и то дай бог) Большая матрица, каждую неделю подробный фотоотчет, в день подсчёта приходилось даже задерживаться на пару часов. Аудиторы считают плохо и вы без бонуса в итоге. При увольнении не оплатили не отгулянный отпуск и долго ждала расчёт, пока не подпишешь все документы, что претензий материальных не имеешь. И самое главное, много хороши отзывов, а ведь странно)) компания заставляла своих сотрудников писать хорошие отзывы о фирме, так что смотрите сами верить вам или нет) Далее →

На сайте ДжобЛаб, увидела вакансию Оператор складского учета/оператор 1С на склад в Крекшино. Откликнулась, меня пригласили на собеседование. На собеседовании мне рассказывали, что условия такие, как описаны в вакансии, а именно: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день с 9:00 до 18:00, зарплата 30 000 руб. на испытательный срок, после испытательного срока 35 000 руб. Обещали пропуск на машину оформить. Условия меня устроили, и 19 мая я вышла на работу. «Я хочу Вас огорчить. 35 000 руб. не будет, будет только 30 000 руб. И пропуска на машину не будет, это только для руководства»,  — сказала мне в первый рабочий день специалист по подбору персонала [С.] которая накануне говорила совсем другое. Ну ладно, думаю, пропуск хотелось бы, но проживем и без него, а зарплата 35 000 руб., она все равно должна была бы быть только после испытательного срока, который 3 месяца. В общем, я приступила к своим обязанностям. Через несколько дней я поинтересовалась в отеле кадров, когда меня будут оформлять. Мне ответили, что сейчас некогда, не волнуйтесь, Вы числитесь у нас с 19 мая, деньги будете получать. И так, периодически,... Далее →

Странная контора. Заявлено, что дизайнер должен сделать 27 простых коробок, задача представляется вполне реальной, если бы не лицензиары, с которыми ведёшь переписку ты сам по почте. Приёмка выглядит так: делаешь дизайн, показываешь непосредственному начальнику, он вносит правки, правишь, скидываешь в чат продакт-менеджерам, после одобрения кидаешь лицензиарам. Тут начинается веселье. Мне сразу дали самых [censored] -трех котов, на каждую коробку, которых было 5 шт (одобренных продактами, которых надо трясти, чтоб получить чёткое задание, задавать много вопросов, чтоб понять, что, тупо, писать на упаковке, а потом исправлять написанное, т. К. Они могут передумать, изменить название, поменять вырубку, да и просто решить, что оно им не надо было и ты работал зря, твоя работа уже не актуальна, поэтому не зачтётся в план) было от 10 правок, хотя весь дизайн был строго по их брифу. Отвечать лицензиары могут в течении 10 дней 1 раз! и по 6 раз возвращать с правками дизайн тебе. Т. Е. Согласование дизайна уходит в далекое будущее. Вообще непонятно как подгонять согласование в таких условиях, ведь скорость ответа и желание докопаться до дизайна, от тебя не зависит. Причем, если ты делаешь меньше 70% плана,... Далее →

- Серая зп  — бонусы за адские переработки -руководитель отдела маркетинга взгромоздил «корону» и общается с кандидатам как с «говном», боюсь представить, как общается с подчиненными -HR врет, что компания без кризисная, нет сокращений, а тут же другой сотрудник рассказывает, что в период пандемии было много сокращений -огромное количество соискателей, видимо, большая текучка Далее →

Работа не простая, если не выполнил план, а он завышен бывает специально, ты будешь оштрафован. Любые взыскания по з.п со стороны компании никогда не указываются, только если сам не будешь требовать полного расклада по з.п. Больничный оплачивается только 3 дня, остальные дни только в счёт отпуска. Отпуска дробят на праздничные дни, но в от этого он не увеличивается. Праздничные дни только для офиса, остальные работают только с двумя выходными (воскресенье и понедельник). Серая составляющая з.п. всегда не прозрачная, все на усмотрение руководства. Если ты не нравишься чем-то, будешь сидеть на минималке. Премии нужно доказать, а не заработать, про них могут просто забыть. Если ты выполняешь работу за двоих — оплаты не будет, а будешь настаивать — поставят это в норму. З.п. не индексируется, за 3 года работы — ни одного пересмотра з.п. в сторону повышения. Понизить могут быстро, без уведомления. На два адекватных руководителя, 5 с «короной», также на 1 работающего будет 10 проверяющих, каждый из которых считает себя самым главным. З.п. в конверте, а с белой з.п. вы не сможете взять ни ипотеку, ни кредит, ни рассрочку. По договору вы будете работать на 0.25 ставки, при увольнении вас именно так и расчитают. Не тратьте свое время и здоровье на эту компанию.... Далее →

Очень много положительных отзывов и никто не пишет о проблемах, довольно подозрительно, возможно сотрудников заставили писать хвалебные отзывы и премию им выдали по этому поводу. 1 Минус ЗП серая. 25 000 оклад остальное, если закроешь план. Планы очень большие рассчитанные точно не на 40ч в неделю, также если месяц, например май, где много праздников, никто план не снижает. Выполняй столько же как и в прошлом. Расчет такой: если выполнил меньше 70% плана получаешь 25 000, 70−100% 35 000. больше 100 % 70 000 + бонусы за перевыполнения (но это невозможно, только если будешь работать в выходные). Причем этот план это абсолютная кара, например, если ты его не выполнил из-за косяка другого сотрудника или твоего начальства никто это в расчет ставить не будет. Беспощадно, люди иногда заболевали и не могли закрыть буквально пару процентов и не получали из-за этого оклад. 2. Лично меня обманули примерно на 70 000. Дело было так меня приняли на работу без договора, сославшись на пандемию и что в данный момент отдел кадров не может устроить меня, но пообещали, что устроят как выйдут. В итоге первый месяц все... Далее →

Отработала в компании 1 день (25 июня 2020) и ушла. Во-первых, отдел персонала обманывает на собеседовании, говоря, как в компании все хорошо, что новые вакансии открываются в связи с расширением, что зп белая и тд. По итогу оказывается, что зп серая, вакансии открываются, потому что люди увольняются (это узнаешь только после того, как отдаешь трудовую и паспорт, в приватной беседе. Также узнаешь, что договор у них «для вида», и что многое из указанного не совпадает с действительностью. Чтобы устроиться в это место, мне нужно было выполнить тестовое задание (создать игру), пообщаться с HR, прождать интервью с гендиром (я ждала его более 3х часов), пройти детектор лжи (хотя это называют «анкетой для службы безопасности», а в итоге приходишь, и тебя ведут на детектор без предупреждения)) На детекторе для них главное — удостовериться, что ты не работал в фсб, полиции, налоговой, трудовой инспекции и компаниях-конкурентах. (Сам сотрудник на детекторе адекватный) Также нужно сдать тест на ковид за свой счет и принести им договор и чек. Адаптация сотрудников отсутствует. Такая продвинутая компания даже не может предоставить сотрудникам вилку, кофе, чай. Все покупаешь за свои деньги. Рабочие места заляпаны и завалены, руководству просто... Далее →

Собственно все недостатки, по видимому, можно описать одним предложением: реальному директору компании за 60. Понимание организации работы у руководства отсутствует, все бегают и делают вид что что-то делают, все считают что они что-то знают и никого не слушают. Жалуются на падение спроса — при этом не компетентны в продажах от слова совсем. Главная проблема как мне кажется в организации подбора персонала, а именно — её отсутствие. Нет, они проводят собеседования, но как они это делают… Я прошел собеседование за 10 минут, мне задали три вопроса, то же самое на повторном у «начальства» и ВСЁ. И какой это трындец я понял когда вышел работать в свой отдел — меня окружали абсолютно некомпетентные сотрудники изображающие деятельность за оклад. Текучка жуткая, нормальные специалисты на долго не задерживаются, да их вообщем-то и не ищут, ведь задача HRов дать поток, им вообще наплевать кого они нанимают. Работаю 10 лет и даже в зачуханых конторках не видел такого пофигизма. Я поражен, что такая компания до сих пор на плаву… Положительные отзывы на компанию видимо пишет сама компания, что неоднократно замечено и здесь и на других ресурсах… Так держать… Далее →