СПБ ИАЦ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в СПБ ИАЦ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 14 отзывов бывших работников про СПБ ИАЦ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СПБ ИАЦ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПришла новая команда из Томска. Работу в выходные перестали оплачивать. В следующем году запретили переносить отпуск, в начале года отпуск также брать запретили. А теперь сказали, что лишают всех 13 ЗП. Без причины. И это всё на фоне слухов об аттестации. В ИАЦ всегда была ЗП у разрабов ниже рынка. А теперь ещё, пашем мы также, а платят совсем мало. Многие ищут другую работу. Условия труда стали хуже. Даже при Самарском директоре такого не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительная сторона вопроса — местоположение в центре города. Далее →✗ НедостаткиОставляю отрицательный отзыв. Руководителю по работе с персоналом нужно обратить внимание на психологическое состояние сотрудников и, конечно, их внешний вид. В приемной находится дама в толстовке тинейджера, которая называет себя секретарем и одновременно начальником канцелярии, она проводит собеседования, как может, пытается собрать коллектив, но это продолжается довольно долго и безуспешно. Обычно секретарей никогда не назначают на должность начальника или руководителя, т.к. они могут только хорошо исполнять приказы. Если вы готовы терпеть от этой дамы фразы: «Чего сидим?» и в этом духе, тогда вам сюда. Мне же хотелось сказать в ответ: «моя работа — весь день сидеть на стуле и работать головой и руками», но говорить бесполезно, не дойдет, не тот вариант. Возможно, она прочтет мой отзыв и сделает выводы или хотя бы посетит курсы «Делового общения» и обязательно психолога. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное, белая зп Далее →✗ НедостаткиПри попытке трудоустройства тр…ли мозг очень долго. Сначала собеседование с руководителем, потом выслали тестовое задание. После этого сказали, что будет ещё одно итоговое собеседование с руководителем. В итоге в назначенное время со мной по телефону поговорила какая-то ТП из кадров. Видимо никто больше беседовать не собирался, так как уже кого-то выбрали и просто так тратили мое время. Какое нафиг собеседование с кадровиком после разговора с руководителем? В итоге по-хамски себя повели, не удосужившись дать обратную связь, не позвонив и не написав. В очередной раз убеждаюсь: все конторки, которые хотят тебя «тестировать», трудоустраивать никого не собираются. Если у вас есть некупленный диплом и опыт работы, отказывайте всегда тем, кто предлагает какие-либо «задания». Они кто такие, чтобы меня тестировать — ВУЗ, школа? К тому же, это ГУП, и этим все сказано. Уважайте себя, не выполняйте никаких «тестов», не тратьте свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло лучше Далее →✗ НедостаткиСложно в недостатки добавлять смену руководства. Оно же не могло само смениться, всегда есть ктото кто меняет. Схема стандартная, поменять команду и работать дальше. Но это недостаток только для тех кто помнит как было, а для всех новых, недостатков не больше чем у большенства организаций. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал там много лет назад, тогда казалось что место дает хороший старт в карьере молодым выпускникам, поработают, наберутся опыта (и рабочего и жизненного) и свалят. По факту некоторые в силу ограничений не могут ничего набраться и сидят там годами. Мне было чуть за 30 когда туда пришел, возможности были неплохие, но в один прекрасный день все поменялось. В итоге проработал там меньше года, с некоторыми бывшими коллегами до сих пор общаюсь (все поувольнялись давно). Далее →✗ НедостаткиПериодически меняется руководство, и каждое новое начинает мести в свою сторону. Отношение к персоналу как у всех чиновников, кто работал госструктурах понимает, о чем я. Недавно сталкивался с организацией по рабочим вопросам, с удивлением узнал что несколько начальников отделов так и сидит на прежних местах. Не со всеми из них хотел бы работать сейчас. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо 2020 года была перспективная развивающаяся IT компания в госсекторе. Распилы, выборы по указке, но ещё терпимо. Далее →✗ НедостаткиПришло новое руководство из Самары/Тольятти, привнесло махровый совок в рабочие будни. Общаться с коллективом не умет и не хочет. Директивные указания, бюрократия, низкие неконкурентные зарплаты, некомпетентность, кумовство, вредные и опасные условия труда, отсутствие премий за переработки. Сильные специалисты разбегаются, на их место берут кого попало. Такой кризис устроить — это надо было уметь. Работал в компании много лет, теперь уволился и счастлив. Жаль тех, кто там остался. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла неплохая компания на ИТ рынке СПб. Не без распилов и голосования по указке, но развивалась из года в год до конца 2020 года. Далее →✗ НедостаткиПровинциалы по блату дорвались до крупной компании и развалили её. Организации фактически нет, команды развалены. Отношение к сотрудникам как к скоту. Интересы сотрудников не учитываются, развитие блокируется, зато бюрократия расцветает как никогда. Деньги на всё экономят. В управлении царит некомпетентность. Большинство адекватных и перспективных управленцев и сотрудников уже покинуло предприятие за последний год, кто-то ещё досиживет «на чемоданах», кто-то верит, что переживёт новых руководителей — желаю им удачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиВ конце 2020 года «привели» новую команду! Не надо семи пядей во лбу, чтобы «загуглить» фамилии, и понять, кто они и от куда! Все приехали из одного провинциального города! И, к сожалению, сплошные амбиции! Во всем видят только негатив! «Поливают» грязью работников в открытой форме! Только до их прихода предприятие вообще- то работало 15 лет без их участи! Решили занять своё место под солнцем, решительно и бесповоротно! Люди для них мусор, материал! Строят из себя профессионалов! Но ничего конкретного! Ничего! Сами себе придумывают, а ты додумывай! Об этике делового общения они даже и не слышали! Судя по манере общения и восприятия людей, они неплохо себе реализовали в качестве работников в какой — нибудь исправительной колонии! Когда слышишь, что стукачество — норма общения! Напихивают в кабинеты людей как тараканов, не могут организовать рабочие места! Вообще! Ни о каком соблюдении санитарных норм даже речи не идёт! Никто из «команды» не пришёл на конкурсной основе! Но новых работников набирают как в спецвойска особо назначения! На собеседовании производят впечатление адекватных людей! По факту — это люди, решившие за короткий сделать себе карьеру за счёт человеческих ресурсов, выжимая из работников все ресурсы! За месяц работы можно превратиться в окружении с такими людьми... Далее →
-
-
Что не нравилось или хотелось изменить за время работы: — некоторая зашоренность у топ-менеджмента. Как и многие «старечки» в любой компании, в ИАЦе тоже противились изменениям. Но с 2021 руководство компании практически в полном составе было обновлено, так что этот момент больше не актуален. Теперь порядка стало больше. — Столкнулся с проблемой роста. Это когда задач и проектов было больше, чем людей, которые их успевали делать. Все это выливалось в стрессы… Сейчас вопрос поиска кадров решается значительно лучше — в компании увеличили штат рекрутеров. Далее →
-
С Нового года управление нового врио директора создало неблагоприятную рабочую обстановку, массово избавились по всем направлениям от руководителей по всем направлениям, продолжают избавляться всеми способами от людей 50+. У работников же зарплаты сильно снизились, а нагрузка при этом возросла — за уволенных работать приходится бесплатно, происходит скрытое массовое увольнение и так называемое уплотнение — в кабинеты набивают работников больше, чем положено по санитарным нормам — так экономят на аренде площадей. Далее →
-
С новым директором не платят деньги, сокращают зарплату без причины. Назначили новых начальников, которые не работали в этой сфере и не компетентны в рабочих вопросах. Вокруг хаос, давление и неуважение труда. Всех зашугали, заставляют друг на друга стучать и работать без перерыва. Новых сотрудников берут на три месяца, хоть в управленческий персонал, хоть программистами. Чтоб дети им так помогали, как они к работникам относятся. Далее →
-
За долгие годы работы сделал вывод, что первое и правильное впечатление о компании формирует служба по управлению персоналом. Откликнулся на вакансию на hh.ru, пригласили на очное собеседование, дополнительно обещали направить на эл. почту приглашение — не дождался. Придя на собеседование убедился, что про меня забыли. Ладно, извинились, состоялось два собеседования в один день — прошли вроде нормально, даже понравилось. По результатам собеседований обещали дать обратную связь через 3 рабочих дня — не дождался. Короче 2-й косяк работников службы персонала, выразившийся в безответственном отношении к соискателю, что очень неприятно — первое впечатление о компании испорчено. В процессе обсуждения задач по вакансии, мнение о компании подтвердилось. Короче, здесь, мягко говоря, царят бардак, разброд и шатание. Кому-то, видимо, такая ситуация на руку, типа «в мутной воде…». Поэтому говорить о построении в этой компании эффективной системы управления нет смысла, это просто никому не надо. Видимо поэтому ко мне, как к кандидату с опытом реализации проектов по повышению эффективности, такое отношение. Хотя могут быть и другие причины))) Далее →
-
Мусорная контора, испытательный срок на липовом договоре подряда. Коллегтив соответствующий. Вопиющая некомпетентность, т.к. на рук должности все через связи попали. Программисты работают за зп слесаря на СТО, а то и того меньше, мне типа пеняли что я много получаю…))) Видимо были и ниже зп. Отношение к людям как к расходному материалу. Весь код — помойка. Контора работает на распил средств бюджета и это никто особо не скрывает. Далее →
-
Странно, что нет отзывов о работе в отделе инновационных и международных проектов, тк. в отделе стабильно меняются все сотрудники (кроме начальницы — [М.] Кузько). Общую атмосферу можно охарактеризовать так: хаос; постоянное гнобление и давление на сотрудников со стороны начальницы; вы не сможете ничего сказать в свою защиту, тк. любой диалог будет закончен со словами, что это вы виноваты и у вас узкое мышление. Из-за смены людей постоянно растут задачи и зона ответственности (задержки и переработки, при этом считается, что это вы себя сами не организовали правильно). Но самое ужасное это то, что в рабочее ВРЕМЯ происходит постоянная критика других коллег и отделов — бухгалтерии, юристов, даже Бузову успевают обсудить; любое сказанное вами слово потом будут трактовать совсем в другом ключе: как будто это вы сидели и всех критиковали, но критикует там только один человек — руководитель; все это знают, но молчат. Работа очень интересная, но атмосфера жуткая и будет давить на ваше эмоциональное состояние, поэтому не рекомендую. В этой компании есть много хороших отделов с адекватными руководителями! Далее →