ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ
Отзывы (6)
-
Сексуальные домогательства со стороны исполнительного директора. Далее →
-
Попалась хамская кадровичка. Думала, шла в приличное место. На собеседовании ясно дали понять, что все мои обязанности заключаются в ублажении руководства компании, их личных прихотей, не относящихся к указанным на сайте обязанностям. Под видом офис-менеджера на самом деле искали офисную эскортницу. На hh.ru мой отзыв, увы, не проходит модерацию. . Далее →
-
Пишу как предупреждение. После назначения нового исполнительного директора в компании появилась неформальная, но устойчивая практика давления на женщин-сотрудников. Всё начинается аккуратно: личные сообщения вне работы, «карьерные разговоры» в приватном формате, двусмысленные комментарии. Формально — ничего наказуемого. Фактически — проверка границ. После моего прямого отказа от личных отношений ситуация изменилась мгновенно. За короткий срок: появились претензии к моей работе, которых раньше не существовало; началась фиксация надуманных «ошибок»; меня стали представлять как «конфликтного» и «нелояльного» сотрудника; прозвучали прозрачные намёки на увольнение и репутационные последствия. Механика проста: интимная лояльность в обмен на профессиональную безопасность. Отказ = выдавливание, очернение, преследование. Это не эмоции — это воспроизводимый сценарий. Я ушла сама, сохранив переписку и документы. Проблема здесь не в одном человеке, а в уверенности исполнительного директора, что система его прикроет. Такие модели возможны только там, где считают, что репутационные риски ниже, чем управленческий произвол. Если вы рассматриваете работу в компании и ваша карьера зависит от этого человека — учитывайте этот риск. Далее →
-
1) обманывают с зарплатой, 2) принуждают к сверхурочной работе, 3) шантажируют, 4) жесткий контроль за трудовым временем, 5) слежка за рабочим компьютером, 6) старый ремонт, 7) духота в офисе, 8) неадекватное начальство, 9) регулярные скандалы и разборки с сотрудниками, 10) огромная текучка, каждую неделю по 2−3 человека увольняются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДело было так: 27.08.2024 мне позвонили с номера, который оканчивался на 09 41 и у меня сработал автоответчик. Она пообщалась с ботом. Некая [А.] позвонила с точной формулировкой: «Меня зовут [А.], представляю группу компаний „Цифровой резерв“. Вы еще находитесь в поисках работы?» Я перезвонил, и мы пообщались. Мне сказали, что компания в поисках программистов и не интересует ли меня смена профессии (я не откликался ни на 1 компанию с данным названием). Я ответил, что в целом готов рассмотреть. Мне рассказали, что компании не выгоден поиск на стороне программистов, и они хотят взрастить своих. По условиям на старте после обучения 80−100.000 рублей, также уточнили, работаю ли я. Я ответил, что есть подработка. Мне предложили пройти тестирование в телеграм-боте. Там был тест на проверку когнитивных функций. Я его прошёл и там же заполнил анкету. На следующий день мне перезвонили и сказали, что тест хороший, и не против ли я пообщаться с HR. Я ответил, что не против, но мне стрельнула в голову идея расспросить про компанию. На что мне ответили, что расскажут обо всем «завтра». Уже затравочка =D После я посмотрел в интернете, что за компания «Цифровой резерв», а оказалась это школа программирования! На следующий... Далее →💬1 комментарий