Работа в ЧИТАЙ ГОРОД: отзывы сотрудников

Встречают по одёжке — провожают по уму, и вот первое впечатление конечно сказало о многом. Реклама у них раскидана везде где только можно о вакансиях, стало быть, заинтересованы в рабочей силе, ищут сотрудников, но на деле, кроме рекламы никакий усилий не прилагают. Захожу на сайт, звоню по телефону отдела кадров — просят сказать какой-то внутренний код или ждать пока подойдёт к телефону дежурный. Звоню — ответа нет, минут пять прошло, а минуты-то идут за ожидание, я не с городоского звоню. Позвонила ещё через время — опять нет ответа. Думаю, может не туда пытаюсь достучаться. Полазила по сайту, увидела номер конкретно того магазина, который мне нужен — набираю звонок, может помогут чем-то хотя бы. Ответила девушка в метро, говорит, что за месяц ей звонят уже в пятый раз по поводу вакансии в магазине, в котором она никогда не работала и к которому отношения не имеет. Ошибка на сайте. Нужный номер так и не нашла. Хорошо, едем дальше. Помимо тщетных попыток дозвониться, сайт предлагает нам отправить анкету со своими данными. Данных собирают слишком много, спрашивают о предыдущих местах работы уже на этом этапе, просят оставить телефон бывшего руководителя. После этого пару раз звонят в удобное им время.... Далее →

Минус — что нету кроме заработной платы в 15–16.000 процентной ставки за продажи, ведь в час пик ты и за консультанта и за кассира, отходишь от кассы что не имеешь права, но приходится помочь найти книгу, так сразу кто-то подходит что-то другой спросить и говорит что постоянно на кассе никого нет, в следствии по их программе «книжный дозор» идёт отзыв от покупателя, нет кассира на месте, магазин большой, старший продавец постоянно говорил по телефону и не выходил в зал, в зале один кассир, при таком варианте как можно разглядеть кто ворует? Ну как? Камер нету в зале только в кассовой зоне, а потом и со временем списывают с зарплаты товар. Коллеги говорили, поймали вора и так они ждали до 2:00 ночи чтобы решить вопрос с ними и с полицией, но часы никто не оплатил, премия составила около 150₽ это и есть та самая премия за пойманного вора. Стоило оно того? Думайте сами. Вора поймал старший продавец, а проплачено по большей часте все зав. магазину который даже не хотел приезжать на место воровства. Почему такая премия маленькая? Считают по оптовой цене, соответственно лучше просто взять подработку чем сидеть за неоплаченные часы и потом... Далее →

работала В ЧИТАЙ-городе В ТЦ ворошиловский г. волгоград. Работа моя в данном магазине данного тц продлилась меньше месяца (и хорошо), около 2-х недель. Именно этого времени мне хватило, чтобы понять, ЧТО компания ДНО. Но пожалуйста, давайте по порядку: ВО-первых, ОЧЕНЬ большая нехватка сотрудников. Частичникам вообще [censored] у них свои дела, они вечно заняты, поэтому те, кто на постоянке вынужден работать за другого человека хахахв! По итогу: обещают чёткий и стабильный график 2/2, но по факту тебе ставят 2/1. Это выглядело так: ты работаешь такая работаешь 2 дня, радуешься, что скоро выходные ЦЕЛЫХ 2 ДНЯ! но тут тебя обламывают и говорят, что будет у меня ОДИН выходной, а затем снова 2 дня нужно отработать, и только тогда я заслужу СВОИ 2 ДНЯ выходных. ВО-вторых, платят гроши за огромный ОБЪЕМ работы. То самое чувство, когда уборщицы получают больше. Но это ещё не самый главный перл. в третьих, руководству наплевать на ТЕБЯ (в принципе, это классика). График жёсткий получается, урезают выходные, и ты просто не успеваешь отдохнуть и прийти в себя. От сюда появляются вялость, рассеянность и невнимательность, а вот от сюда начинает страдать качество твоей работы, за которую тебя люто... Далее →

Странно, но постоянно отказывают после прочтения резюме. По опыту подхожу более чем. Поменяйте своих hr. Вы адекватные? Далее →

Улучшать нужно все. Хочу подметить бригадира — [А.] Человек который управляет всеми ведет себя по свински, постоянно смеется, болтает с работниками и мешает нормальной работе, также постоянно блатит своих друзей и не выдает им штрафы за нарушения дисциплины. Человек от которого всегда плохо пахнет и предвзятое отношение к новым сотрудникам. Далее →

Оплату труда. Зарплата очень низкая. Урезали количество сотрудников, естественно работа поделилась между остальными сотрудниками. Соответственно больше работы на рабочую душу, но зарплата стала меньше. Очень смешно получать 17–18 тыс руб, когда ты пашешь как лошадь. Вечная переоценка, которая приходит не вовремя, а ты потом получаешь люлей за то что не стал экстрасенсом, и не предвидел, что на тот или иной товар будет переоценка, и на кассе пришлось продавать по цене на ценнике. Есть головной офис в г. Москва, которые считают себя богами. Приходят распоряжения, а у нас порой не было возможности их выполнить, наша заведующая каждый раз пыталась с ними договариваться, обсуждать, но они просто уперлись там своими лбами — надо, сделай, не важно как. Держалась там только из-за любви к книгам и коллективу. Ушла когда сдали нервы, кончилось терпение и захотелось жить, а влачить жалкое существование. Далее →