Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников

Работаю больше пяти лет. Главный недостаток — отношение к людям как к лимонам — больше выжать и выкинуть. Сменился состав риэлторов процентов на 70−80 за это время. Сотрудниками не дорожат, за счет этого повысился уровень риэлторской услуги в городе — много ушли в другие агенства или сами пооткрывали их. Работа на износ. Постоянно вводятся какие-то платные услуги для риэлторов. Отсюда доход риэлторов особо не повышается, а покупательная способность рубля падает. Выводы делайте сами. Как уже тут писали требуют дресс-код даже на экскурсии по новостройкам. И расклейку делайте в дресс-коде. Прослушивают звонки. На сайт ставят подменные номера. Возникает сомнение, а все ли звонки доходят. Так как некоторое время назад появилась платная услуга — риэлторам продают заявки, которые поступают как раз на телефоны компании. Отсюда поток заявок уменьшился нарямую риэлторам, а оплачивается всё из кармана этого самого риэлтора, постоянно обрезая проценты, вводя штрафы за всё подряд. Все риэлторы на ИП. Далее →

Не попятно: зачем на собеседование просят принести именно паспорт, а не другой документ удостоверяющий личность, и Снилс. Далее →

Низкий процент от сделки. Враньё про стипендию. Её нет. Нет официального устройства на работу. Естественно нет никаких социальных гарантий. Требование отчётов от начальника. Большие личные расходы на рекламу, поездки и т. п. здесь и сейчас, а постоянного дохода нет. Короче больше отдаёшь, чем получаешь. Далее →

Отвратительно притарно меня пытались убедить в телефонном разговоре, что мой 8-летний опыт работы в строительстве и продажах я должна использовать во благо процветания Этажей, восполнив их сектанское сообщество. Добило меня видео, в котором говорится про степендию в 16 тысяч рублей сроком на 3 месяца, и на мое возражение позже в переписке по ват сап о том что это слезы и собственно идите в опу, меня попытались уверить, что это [Т.] Мотивация. Я была в Тюмени)))) чёт не припомню я там бизнесс центров класса люкс)))) Далее →

Всем доброго дня! Расскажу о своем опыте работы в АН Этажи г. Москва. Приглашают на собеседование, сначала одиночное, большой красивый офис возле самого метро (Новые Черемушки). Рассказывают как у них все классно, платят стипендию, оплачивают связь, кофе печеньки, лучшие бизнес тренера, если есть опыт в продажах (а он есть и не малый), то все-успех гарантирован, всему научим, все класс. Потом групповое собеседование с ответом на вопросы: " Мол вы едите на показ квартиры, забыли от нее ключи, признаетесь ли Вы в этом клиенту или нет». В итоге если не совсем Вы дуб, Вас берут. Распределяют по группам и тут понеслось… Повезло Вам или нет, только Богу известно. Есть очень хорошие руководители, которые тебя могут многому научить т.к очень большой поток информации и показывают личным примером, такие как [А.] [М.] есть еще. Но есть полный ноль, которые говорят общими фразами и клали они болт на тебя и всех остальных, не заинтересованы в этом, не буду называть фамилии, но таких хватает. При попадании к ним, Вы теряете свое время и нервы. Еще большой привет руководителю продаж Ксении (в любом случае узнаете, если Вам повезет там работать). Постоянно проводит встречи с тобой и говорит что... Далее →

Отвратительная компания. Риелторы матерятся, в кабинетах бардак, как не зайдешь — коробки с едой, соками, от половины воняет сигаретами. Руководство абсолютно некомпетентное, экономят даже на туалетной бумаге! У компании огромная выручка, а директор этой шаражки экономит на бумаге, объясняя это «Оптимизацией расходов». Перебрасывает работу с одного отдела на другой, в итоге 1 человек выполняет работу 3 отделов. Мененджеры не делают абсолютно ничего, от них ни помощи ни объяснений, зачастую вызывали айтишников чтобы они объяснили как использовать то или иное средство. Крайне не рекомендую здесь работать, отвратительное место, отвратительный коллектив. Далее →

Разместила на сайте резюме. Позвонили с «Этажей», пригласили на собеседование. HR-менеджер оказалась очень доброжелательной и отзывчивой девушкой, рассказала, какие этапы нужно пройти, чтобы устроиться: 1) сначала собеседование с HR-менеджером, 2) собеседование с руководителем, 3) тест-драйв. Я заполнила анкету, и позже мне сказали, что со мной свяжутся. И действительно, через несколько часов со мной связалась [О.] и сказала, что мне нужно будет завтра приехать на собеседование с руководителем. Приехала я на следующий день в офис, HR меня встретила и позвала руководителя. Руководитель зашла и даже не посмотрела на меня, во время собеседования всё время торчала в своём телефоне, я конечно понимаю, что там интереснее, но мне было очень неприятно. Женщина даже ни разу не улыбнулась, вела себя высокомерно. Очень не понравились её вопросы! Спросила, что для меня главное в работе, видите ли, я должна была сказать зарплата! Я ответила далеко не так, на что она сказала, что HR перезвонит ближе к вечеру, и даже не соизволила сказать до свидания! Позже мне позвонили и сказали, что нашли другую кандидатуру на это место, но на самом деле вакансия до сих пор висит на сайте :) Ничего страшного, я не расстроилась, что меня не взяли, с такой высокомерной начальницей я бы не ужилась! Плюс ко всему... Далее →

Очень разочаровала компания в Ставрополе: во-первых, как только было принято решение об увольнении, напрямую дали понять, что не видели ценности в сотруднике. Оно и было видно: зарплату выдали через 3 недели после увольнения и трудовую книжку отдали через 2 месяца! Что является серьёзным нарушением трудового законодательства! Работодатель разрушил все хорошие отношения, которые у меня были с компанией, я разочаровалась в руководстве. Нисколько не обижена, просто факты тут говорят сами за себя. Обращаюсь к руководству, наладьте сначала у себя систему работы, а потом уже нанимайте новый персонал. Далее →

[Т.] [А.] [А.] не честный риэлтор. Как только узнал, что я передумала продавать квартиру, начал вести себя неадекватно. Сказал, что потерял экземпляр моей расписки на аванс. Короче говоря, проявил себя во всей красе! Когда писал мне на втором экземпляре расписки, что аванс я ему вернула, не удосужился поставить дату. Можно ли назвать работу такого специалиста компетентной и профессиональной? Если человек теряет документы, забывает ставить дату, как он сделки вообще проводит? Хорошо, что не связалась с этим агентством по продаже своей квартиры. Далее →

Их намного больше, чем достоинств. С течением времени осознаешь, какое дно отношение компании к тебе и сотрудникам. Стимулировало работать только местное руководство. Коллеги из Тюмени позволяли себе нелицеприятные высказывания, переходили на личности: могли орать, что уволят, могли обозвать. Иногда казалось, что у заместителя директора по персоналу непрекращающийся ПМС: так ненавидеть своих подчиненных — это особый талант. Действительно, риэлторы оплачивали все сами — рекламу, расклейку, ГСМ, на доход в первые три месяца редко кто выходил. Договоров никаких нет, для административного персонала «испытательный срок» 2 месяца без договора, могут выгнать за один день. Плата сдельная для административных — минимальный оклад + все остальное зависит от выработки. По факту — заработать хотя бы 25−30 тыс стоит титанических усилий по 10 часов работы, по 300 звонков в месяц и тд. Часто девочки впадали в истерику и бессильно рыдали от усталости. Все доп.мероприятия и работа в выходные не оплачивается. На больничный невозможно уйти — на тебя будут орать, что ты лентяй, умри, но работай. Еще пунктик у директора всех Этажей — может уволить, если увидит курящего сотрудника. Большего идиотизма придумать нельзя, увольнять компетентного сотрудника из-за курения. Неудивительно, что... Далее →