Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников

Не платят зп после увольнения, уже пошла 3я неделя! Кормят завтраками постоянно, дату переносят, совести нет? И ещё отпускные не начислили, нет ценности сотрудника в компании как такового, никакой благодарности за вклад и обратной связи почему ушли с компании! Да потому что уметь надо работать с командой, а не прощаться с ней при первой же возможности! Не рекомендую Этажи в Ставрополе. Далее →

Если у вас есть лишние капиталы, которые не знаете куда потратить, приходите в агентство недвижимости, и неважно какое у этого агентства имя: Новосел-Ярмарка-Диал-Этажи-Бест-Добродел-Сенчури-Находка и тд, и тп. Смысл работы у них один: набрать побольше [censored] (УПС! стажеров), которые приведут им клиентов (своих родных, близких, друзей). Прибыль получит агентство, а вы возможно останетесь в нуле (ваша прибыль на начальном этапе не больше 30−40%, ГСМ за ваш счет (не дай бог наберете объекты загородом, замаетесь кататься на показы), сотовая связь тоже ваша, оплата рекламы на сайтах, поиск и оплата расклейщиков, распечатка рекламных материалов, визиток — за все платите ВЫ! Ну и никакого официального трудоустройства, нет отчислений в налоговую/страховую/пенсионный. Т.е. все за свой счет, а львиную долю прибыли заберет компания. Обучение платное, поэтому учат всех подряд, такой нехилый способ заработка компании. Каждый месяц по 40−50 человек приносит 3-4тр. Думаю, что у нас уже полгорода и области имеет бумажку риелтора. Получить клиентов с улицы не получится — к входящим звонкам и консультациям стажеров не допускают. Морально тяжело! Клиент то не знает, что от 100тр вы получаете только 30тр. Из этого еще вычесть 2000-5000р за потраченный бензин, минус 1000р реклама на Авито и др., минус... Далее →

Позвонила девушка [К.] с «Этажей». Все красиво рассказала, неплохая З/п и отличный коллектив, все в таком духе. Предложила приехать лично. По ходу даже не читала мое резюме, так как снова попросила о себе пояснить. Потом стала рассказывать о компании. Постоянно говорила: «Если что-то не устраивает то может — закончим ???». И оказалось — «Холодные звонки». На вопрос психолог ли она или кто? Нет не психолог, значения не имеет кто я. Просто молодая «разфуфыренная», свернутая на прическе, возможно чья то родственница. Не компетентна не в одном из заданных мною вопросов. Вы там не заработаете. Возможно там просто куча родственников, сложилось именно такое впечатление, а остальные рабы. Но не уверен. Секретарша — адекватная. Но [К.] — просто ужас. Контора в целом похожа на «пыль в глаза», как и их сотрудница [К.] Только потратила мое время. Могла по телефону прояснить про «Холодные звонки».  Ps. И еще хохма. говорит: «Наша фирма первая по России, но девятая по городу Иркутск…» Ну говорю дурдом… Не фирма, а (возможно) родственники — недоумки. Не советую туда соискателем, да и вообще работать с этими людьми. Хотя возможно к клиентам они по другому. Далее →

Гибкий график можно отнести как к плюсам, так и к минусам, все зависит от того, насколько вы умеете распоряжаться своим временем. Нестабильный доход, отсутствие возможности «расслабиться», это в общем-то и отличает работу на себя от работы по найму. Поэтому постоянно нужно держать фокус на опережающие показатели и не выключаться из работы, иначе есть риск «проседания» Далее →

!Никогда не устраивайтесь работать в «Этажи»!  — заставляют открывать ИП, причем вести его вы должны будете сами (нет возможности взять кредит и ипотеку, нет отчислений на пенсию и т.д.) - отпуск не оплачивается; - новичкам даже не дают ученических и з/п нет как таковой, т.е. все это время, пока не выйдете на продажи (а это может быть и через 6 месяцев) — вы должны жить на свои сбережения. Причем работа тяжелая, 24 часа в сутки, без выходных — но все за ваш счет. Такого я нигде не встречал, никогда. Деньги там крутятся неплохие, но руководство жадное. - с вас с первого же дня будут вычитать деньги за все: распечатку материалов (!) — да, т.е. за обычную печать на принтере в офисе с вас каждый месяц будут брать деньги (1400 р). Это, конечно, финиш… Но не не торопитесь удивляться! Это еще не все) - все гсм материалы за ваш счет, т.е. вы целый день ездите, показываете квартиры, собираете документы для сделок — все за ваш счет, компенсации нет. - за рекламу кватир, которую вы будете размещать на «Авито» (от «Этажей» естественно) — тоже будут брать деньги с вас… - за оплату расклейщикам тоже будут списывать с вашего счета.... Далее →

Ну компания типо как они называют прозрачная, но по факту мутная! Как говорится типо не врут, но и правду не говорят! Расскажу все по этапам! Делаешь отклик, тебе перезванивает менеджер HR, назначает встречу. Менеджер HR Шершнева [А.] но там еще есть помощники. Затем ты приходишь в шесть вечера, параллельно с тобой еще человек 20−25, все сидят в кабинете для обучения ждут! как минимум 30 минут, периодически заходят, говорят минут через 5 начнем и т.д. в итоге проходит еще минут 20−25. Ну фух, наконец-то дверь закрывается, заходят два менеджера HR и начинают спрашивать каждого по быстрому, что привлекает в данной компании, почему именно Этажи, каждый высказывается, затем приходит руководитель данного представительства в Москве [Е], представлен на ролике при отклике на HH.Ru (интервью на лавочке) рассказывает как что устроено и бла-бла-бла…Одним словом итог следующий: сначала если тебя возьмут ты учишься месяц-два-три, первая твоя сделка в среднем наступает 3-4й месяц, до этого ты обучаешься и актуализируешь их базу! с покупателями тебе соответственно не дадут работу, условия следующие ты получаешь стипендию 20 т.р. в течении первых двух месяцев (на видео он рассказывает 26 т.р.)не факт, что ты ее получишь)), далее ты по идее... Далее →

Компании необходимо изменить подход к качественной подготовке кадров и всей системе работы в г. Екатеринбурге. 1. Тупо высиживаешь в офисе с 9 утра до позднего вечера, чтоб подслушивать, как другие работают. Но большинство создают видимость активной деятельности. Еженедельные планерки «ни о чем», которые убивают ценное время! 2. Фиктивное выполнение поставленных руководством планов, от которых все равно нет «выхлопа». Набор никому не нужной базы продавцов. Это нечестно по отношению к продавцам, которые хотят быстро продать свою квартиру, так как на сайт и в офис Этажей практически никто не заходит и не звонит, у них нет покупателей! Без Этажей продавец продаст свою ликвидную квартиру за 5−10 дней, с Этажами — никогда, если только ее случайно не увидят покупатели на других сайтах (типа Авито и Циан). 3. Кухня- «загон для лошадей» (2х3метра). Стол для принятия пищи стоя впритирку на 8 человек, видимо, чтоб не задерживались долго (коллектив постоянно меняющихся кадров от 200 человек). 4. Нет своего рабочего места, пришел-занял свободное, но в любой момент с него могут выгнать… Некуда положить ценные вещи и документы, без риска из потерять, база висит.... Далее →

ан ЭТАЖИ обычная сетевуха! Набирают людей с ноля, которые набивают им базу, потом происходит обычная текучка новички набивают ликвидные объекты которые переходят к основному составу агенства, знаю это не по наслышке сам отработал в этом болоте пять месяцев. Цель этлй сетивухи занять более 50% рынка Тулы. Сумашедшая комиссия за услуги, с покупателя берут 17 000+1% от стоимости квартиры, с продавца 37 000+1% от стоимости квартиры. Атмосфера внутри компании, стучат все друг на друга. Очень похожа на какую-то секту. В общем место этой канторе только в черном списке. Так как знаю все из нутри люди не пользуйтесь услугами этого мутного болота. Далее →

Здравствуйте. Я уже долгое время ищу работу в Туле с нормальной зарплатой от 25тр. И с этим городе большая проблема. С hh пришло мне приглашение попробовать силы в АН Этажи, стать риэлтором. Плюсов я там как-то особо не увидела. Встречают улыбчивые барышни из кадровой службы. Потом начинаешь бесплатное обучение. Голова пухнет от обилия информации, целый день в течении недели. Информация полезная это единственный плюс. Далее через неделю тебя пускают на расклейку. Базы у тебя нет, значит обзвон продавцов, поиск покупателей самостоятельно. А расклейку делаешь чужих объектов. T.e. Будешь выполнять план кому-то, а не себе. Далее все перемещения по городу за свой счёт. По дождю, по снегу, не важно. Нам обещали, как новечкам, плана как такового нет, 3 шт за 3 месяца. Думаем, ладно, через месяц, два, дела пойдут. Но они ввели тут же придуманный план для новичков, чего ранее не было, не оговаривалось. Более того, на новостройки на дежурство теперь допускаются только новички после двух сделок. T.e. Полегкому не подзаработаешь. Требуют по договору купли и продажи в неделю плюс по 20 своих объектов найти в свою базу. З. П. Исключительно чёрная. Испытательный срок 3 мес. Обещают стипендию в ... Далее →

Компания этажи совершенно не ценят своих сотрудников текучка огромная. Если вы дорожите своим временем и себя уважаете выбирайте компании правильно. Зп вечно задерживают. Проценты хотят платят хотят нет офис в стадионе и когда матчи их вечно выгоняют ну как-то не серьезно. Далее →