Работа в ЭТМ: отзывы сотрудников

- Огромная структура вынуждает все руководство офиса просиживать на бесконечных скайпах, совещаниях, еще приезжают поставщики и с ними приходится сидеть, вникать в эти многочисленные распоряжения центра, отчитываться за их выполнение. Оперативными вопросами с менеджерами им заниматься некогда, вникать приходится на ходу. Много контроля, поставил — задачу спросил (это касается уровня руководитель отдела), но нет ощущения совместной работы. Кажется, при погруженности в работу с клиентами, повышение объемов продаж и доходов менеджеров, можно бы было добиваться гораздо больших результатов для всех.  — После общения с транспортно-экспедиционной группой, часто кажется, что ты со своими продажами в принципе никому не нужен, последний человек. Любой шаг в сторону клиента, только через НОП, да и его они не всегда слушают.  — Очень-Очень много регламентов, правил, служебных записок с меняющимися формами (непонятно для чего они это делают, то иконку туда добавят, то строки местами поменяют), согласований, в т.ч. через центральный офис в СПБ. Что-то прогнозируется и можно заранее выделить время, что-то требуют срочно. Но учитывая, что для нормального менеджера в приоритете всегда клиенты и продажи, многих это загоняет в цейтнот.  — Постоянно спускают задачи из центрального офиса, на них приходится как-то реагировать, с учетом... Далее →

Общался с hr по телефону, задавали идиотские вопросы. Потом все-таки соизволил поговорить со мной руководитель. Такой же неадекват. Нищенская зарплата в 37000р., ребята, грузчики на складах фурнитуры И водители получают под полтос, особо не убившись, не зависят от продаж и прочей ерунды. До этого работал менагером, оклад+%, итого 90 000—150000р. Вопрос руководству— какой идиот пойдёт к вам за гроши? Профессионал или летун? Читайте отзывы, не теряйте время. [К.] Серебряков@ Далее →

идиотизм с обучением, тупо сиди читай бумажки даже после 2х недель работы не дают работать с клиентами им нужно чтоб ты знал и чего состоит контора директоров и тд кто за кем стоит мануалы обучающие старые пк 2008 года все разные не настроено должным образом ничего сиди читай бумажки и так учись по телефону тебя спрашивают много вопросов которых нету в мануалах первый месяц вы точно будете просто зубрить и все и ооочень много, Далее →

Не советую работать в этой компании. Ездить необходимо много, при этом бензин всего 1000 рублей платят за месяц. Демотивация по бонусу и надбавке постоянная (при увольнении бонус вообще не заплатили). Сейчас конкретная текучка кадров. Про начальство и коллектив ничего плохого. Далее →

Никому не советую работать в этой компании. Ездить заставляют много, при этом бензин всего 1000 рублей компенсируют: говорят зарабатываете. С одной стороны справедливо, но свои деньги на это тратить не хочется. Очень много подводных камней с бонусом, часто урезают зарплаты, большая текучка кадров. Про начальство и коллектив ничего плохого не могу сказать, сама компания гнилая Далее →

Вы говорите, что на этапе подбора обсуждается бюрократия? Ничего подобного. Ни со мной, ни с коллегами не обсуждался этот вопрос. Никто не говорил, что без СЗ сотрудник не сможет, простите, в туалет сходить. Кстати, о нем. Где [censored] мыло, которое должно быть в уборных? Так прописано В договоре. Или, может, есть сноска со звездочкой, где мелким шрифтом прописано, что оно будет, если вы сами принесете? Как сейчас и происходит. Почему на жалобу адаптологу о том, что в туалете вечно нет туалетной бумаги, прилетает разъяренная [П.] и с пеной у рта начинает орать, что мы должны быть благодарны за то, что есть хотя бы унитаз? А, точно, ведь не место красит человека, а человек место. Дак по вашей логике, можно посадить сотрудников на помойку, все равно разницы не будет. А люди скрасят это место. Не так ли? Едем дальше. Документооборот. Вы либо поставьте людей, которые в этом разбираются, либо не смешите вообще никого и бросьте эту затею, можно вытащить компанию из совка, но не совок из нее. Так ловко вы обходите все, в вашем ответе, а самое главное пропустили-светильники от производителей. Почему на это ничего не ответили? Потому что это прямое нарушение условий труда. И вы решили его наглым образом проигнорировать,... Далее →

Шарашкина контора. «Руководитель офиса» — так в этой шарашке называется директор филиала, полный «Пи…» который к продажам отношения не имеет. Спрашивает чепуху такую, что уши вянут. Предлагают копеечную зарплату, сами продавать не умеют, а на собеседовании ведут себя, как боги продаж) клоуны какие-то. Далее →

В компании ЭТМ вы почувствуете себя настоящим рабом. Здесь не любят поэтов и художников. Здесь вы будете работать грузчиком на сером складе и есть японские бобы на обед. За ошибки и отказ от сверхурочной работы вас выпорят кожаной плёткой, поставят клеймо и посадят в железную клетку. Вы думаете что склад расположен где-то в центре на Лиговском проспекте? Вы ошибаетесь. Склад находится у чёрта на куличиках, а именно: в посёлке Шушары. Вы думаете, что работая в ЭТМ вы накопите себе на Инфинити и квартиру на Крестовском острове? Вы ошибаетесь. Вашей зарплаты хватит лишь на деревянные сандалии да китайский телефон. Далее →

Пригласили на собеседование, при себе иметь паспорт, трудовую и знать инн. Странно инн на этапе собеседования, ну ок берем все как и просили. По приезду кроме адреса и фио руководителя никакой информации нет, выясняем у HR, проходим небольшой квест по поиску нужной двери и вот я на месте, встречает руководитель, провожает в кабинет и предлагает заполнить анкету и потом позвать. Ок, заполняем, но не все. Паспорт, инн, все данные о составе семьи итд, все кроме снилс и загранпаспорта. Естественно заполнять не стал и задал вопрос о том, чтобы компания предоставила соглашение о неразглашении моих персональных данных, на что последовал отказ. На вопрос, для чего такой обьем персональных данных на этапе собеседования, ответ «надо для проверки».  — Ок, а если не подойду?  — Значит передадим для обработки. Сказал, что не считаю нужным заполнять такие анкеты, тем более после таких слов руководителя. На этом собеседование завершилось. Поэтому если не хотите, чтобы ваши данные «передали дальше», не тратьте время. Далее →

Начальство, начиная с самого мелкого вечно трясутся за свое место, боясь получить по бошке от более вышестоящих, как следствие-замалчивание проблем, трудностей, с которыми сталкиваются сотрудники, все делается для галочки. Говоришь адаптологу что не устраивает, тут же прилетает тебе и от руководства и от офис-менеджера, потому что нельзя жаловаться. бюрократия, это вообще отдельная тема. Без служебной записки скоро вдох нельзя будет сделать. Интегрировали себе электронный документооборот. Но зачем он вам, если вы не понимаете как и зачем это работает? Приходят обучать ему, ну такую дичь несут, что сил просто нет и приходится делать вид суперзанятого продажника, лишь бы не слушать этот бред. Придёте работать — почта бесплатная, потому что совок. Все основные офисные программы некорректно работают, потому что совок. Внутреннее взаимодействие через личный скайп, потому что совок. Замёрзли, потому что окна из совка, из которых дует невероятно? Вон обогреватель, вон окно, можете заклеить. Потому что совок. Ужасные условия труда. Где бы я ни трудился — это САМЫЙ ужасный ОФИС (если его можно так назвать, конечно). Светильники, которые им дарят производители они повешали на потолок и радостные. А то что они разные все и моргают —... Далее →