Отзывы сотрудников АЗС в Ростове-на-дону
Ищете работу в азс в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в азс в Ростове-на-дону - это всегда риски.
🔴 В списке 12 отзывов отчетов о занятости в азс по городу Ростов-на-Дону, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в сфере "азс"? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании ООО «ИнжСтрой Северо-Кавказский филиал». которая находится на ул. 14 линия 50 В Ростове-на-Дону заработную плату не выплачивают во время никогда. Директор ведет список сотрудников у которых кредиты. Они под его особым контролем, как первые кто может пожаловаться на не своевременные выплаты. Вы вообще такое где-нибудь видели? При этом соискателей в этой компании еще и служба безопасности проверяет, в том числе по предыдущим местам работы, по всей видимости на скандальность, чтобы на такую компанию жаловаться не пошли. Их самих проверять надо! И штрафовать каждый месяц за постоянные не своевременные выплаты заработной платы, причем речь идет не о нескольких днях, это может быть и две недели. Отдела персонала в компании нет. [К.] делопроизводством занималась бухгалтер, которая в кадрах мало, что понимает. На собеседовании задают вопросы по трудовому кодексу, ответы на которые, как оказалось, не знают сами. Далее →
-
Проходила собеседование в филиале ФГУП «грчц» в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах по адресу пр. Буденновский, 50 на вакансию специалиста по кадрам. В отделе кадров правит истеричка, которая не владеет собой абсолютно, визжит и кричит на соискателя, непонятно по какому праву, отпускает странные комментарии в адрес соискателя, критикует и отчитывает его; хочется уточнить, ты кто такая, чтобы так с людьми разговаривать. Судя по всему, обиженная жизнью личность, с которой никто не хочет работать. А люди выше ее по уровню знаний сразу становятся врагами номер один. Не рекомендую приходить на собеседование в этот отдел. Далее →
-
Несоблюдение сроков специальной оценки условий труда. Далее →
-
Работала в Северо-Кавказском оцоре 7 лет, очень жалею, что не ушла раньше! Узел 1 руководитель больная на голову! Вызывая к себе на «ковер» использует моральное давление на сотрудников, злая, нервная, всех во всем подозревает! Все начальники отделов и замы этих начальников её прихвастни, такое чувство, что она держит их на коротком поводке, они ей только в рот заглядывают, делают всё, как скажет она, нет своего мнения и воли, хороших сотрудников просто не замечают, все им должны, работать надо на износ, чтобы хоть чего-то добиться, а если на износ не работаешь, ты плохой работник! И вообще, там все плохие, работают все плохо, ведут по 5−6 дирекций и все равно плохие! Многие опытные сотрудники ушли и как-бы они там не работали из кожи вон лезли, забыли на второй день! Некоторые работали по 10−15 лет, при уходе им сказали «скатертью дорожка» и на этом всё! Переработки не оплачиваются, выходы в выходные тоже не оплачиваются! И спасибо даже никто не скажет, вы должны всем, вам никто ничего не должен! Я очень надеюсь, что карма всё же настигнет этих горе руководителей и когда-нибудь о них так же никто не вспомнит! Ах да, зарплата мизерная, по сравнению с объёмом работы, который вам предстоит делать Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа АЗС 7 Ростов-на-Дону работает управляющая [К.] Увольняет всех без причины А теперь работает на сутках видно хочет подзаработать Генеральному на заметку (такую заведующюю нужно уволить (и на работу на АЗС 7 к ней не советую Ни кому (и деньги не отдает по два месяца за подработку Далее →
-
Не проведена специальная оценка условий труда. Далее →
-
Нарушения требований по оценке условий труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не предвидется. Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала правит бездельница, обиженная жизнью личность, вечно орущая хабалка с рынка, не иначе, которая не ведает, что такое корпоративная культура и этика и что такое культура в принципе. Руководитель по персоналу, которая имеет весьма смутное представление о том, что такое трудовой кодекс, содержит ее при себе в качестве холуя для выполнения гнусных поручений. Так вот эта мадам постоянно хамит, отфутболивает сотрудников, обращающихся к ней с просьбами в пределах ее же работы. Для неё большая проблема даже снять копию с трудовой книжки для сотрудника. Любит высмеивать, сплетничать, перемывать кости коллегам из других отделов, грузить своей работой других. Вылизывает пятую точку тем, кто сидит по блату, с ними она сама любезность. Далее →
-
-
Несоблюдение процедур увольнения и уведомления работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала правит бездельница, обиженная жизнью личность, вечно орущая хабалка с рынка, не иначе, которая не ведает, что такое корпоративная культура и этика и что такое культура в принципе. Раньше работала уборщицей, потом выяснилось, что она не заменимый сотрудник отдела кадров. Директор по персоналу, которая имеет весьма смутное представление о том, что такое трудовой кодекс, содержит ее при себе в качестве холуя для выполнения гнусных поручений. В управлении никогда никто из рядовых сотрудников не был ознакомлен под роспись даже со своими приказом на отпуск, не говоря уже о других документах. Так вот эта мадам постоянно хамит, отфутболивает сотрудников, обращающихся к ней с просьбами в пределах ее же работы. Для неё большая проблема даже снять копию с трудовой книжки для сотрудника. Любит высмеивать, сплетничать, перемывать кости коллегам из других отделов, грузить своей работой других. Вылизывает пятую точку тем, кто сидит по блату, с ними она сама любезность. Далее →
-
Самый главный недостаток всей шарашкиной конторы под названием Шелл — это скотское отношение к сотрудникам. Ты стоишь под камерами, тебя постоянно прослушивают и ты не можешь лишний раз слово сказать, как уже на тебя приходит жалоба с Гермеса. Сранные клиенты, которые просто приезжают самоутвердиться за счёт обслуживающего персонала, позволяют себе слишком многое иной раз, и это никак не контролируется, стоя за кассой, ты, иной раз, выслушиваешь тонну грязи. Я проработала тут 3 месяца, и это прекрасный опыт, который показал, что я больше никогда не устроюсь на работу в сферу услуг, потому что терпеть хамское отношение к себе желания нет никакого. Из минусов, также, хочется выделить отсутствие уборщицы. Кассиры должны и заправку включить, и кофе поставить, и френч дог сделать, и круассан подогреть, и туалеты с залом помыть. К концу смены валишься с ног. Вывод, работа на Шелл научила меня выпекать замороженные круассаны и привила ненависть к людям. Далее →