Где лучше работать в банках

Много некомпетентных руководителей. История примерно такова: человек работает давно, его повышают, затем могут перевести на должность, руководящую, такого же грейда, но с другим профилем. В итоге получаем человека, который руководит тем, в чём ничего не понимает. На линейных должностях также, часто переводят человека на другую должность непонятно по какому принципу. Бывают случаи совершенно анекдотичные и трагичные, когда хорошего адекватного человека новый руководитель не может сориентировать в функционале вакансии, человека переводят, обещают обучение, а потом через пару месяцев этому человеку угрожают увольнением, так и не объяснив, а что же он должен был делать на своем рабочем месте, т.к. он сам должен был догадаться. HR бизнес-партнер не понимает этого, часто сам участвует в таких переводах между должностями, и в целом в компании не с кем обсудить данную проблематику, некомпетентного руководителя или некомпетентного коллеги. То есть если вы попали к такому руководителю, вы попали, и вам никогда не поверят, что он неадекватный, т.к. он на хорошем счету «у них». Вам придется выполнять невыполнимые указания, терпеть психи человека, который не на своем месте и от этого боится всего, в каждом вашем слове видит подвох, или интригу, или вашу ошибку, не доверяет вам. А теперь представьте ситуацию, когда... Далее →

Довелось поработать в этом банке. Работал операционистом-кассиром. Банк обманывает всех, начиная от сотрудников, заканчивая клиентами! Однажды лишили меня премии, оклад около 20 000 тыс, остальное премиальные. Якобы я совершил ошибку при проведении расчетно-кассовой операции, я ознакомился со всеми материалами и выяснилось что ошибка не имеет места быть, о чем тут же сообщил в отдел расчета зар-платы. Это вылилось в переписку в стиле сам дурак, причем на все мои аргументированные доводы, опять же получал ответ в стиле банк всегда прав. Пока этим вопросом не занялась моя управляющая, мне отказывались вернуть премию, и только благодаря ей я получил лишь половину! Вот это работает служба! А как там учат продавать! Требуют продаж, придумывают какие-то неимоверные планы, которые выполняют единицы. Как их выполнить? Просто по умолчанию впариваешь страховок пять и говоришь что по другому не одобрят, и что это все в комплекте! До сих пор противно вспоминать, я естественно этим не занимался, соответственно и премия всегда была маленькая. По выходным выдумывали собрания. На двухнедельном обучении говорят что будете работать 2 через два, на деле было 3 работаешь 2 отдыхаешь. В общем обман везде. Далее →

Если вы готовы получать 20+/- тыр в месяц — можно поработать. В продажах коллектив в основном хороший. График 2/2 и 15 смен в месяц по 12ч. Продукты примерно как у всех и «успешность» работника в глазах начальства зависит прежде всего от способности продавать продукты активно. Ну и конечно же есть 33 нюанса, среди которых можно выделить главные: -чтобы быстро продать кредитку нужно, чтобы все вокруг спеца работало на отлично..  здесь же одна из бед приходит стабильно: тормозит сканер, висит прога, терминал не присваивает ПИН, служба безопасности проверяет заявку по 20−50 мин -система мотивации построена очень грамотно… надо быть очень изобретательным и удачливым, чтобы не побриться с бонусом))) а оклад надо сказать никакой -система одобрения по кредитам и картам не особо щедрая так что, мягко говоря, не каждый привлеченный клиент даст вам заветный «+» в смене -к переменам ничего не располагает Вместе с тем, если хорошо стараться — можно буквально за год получить хорошее повышение. Текучка большая. Далее →

Добрый день! В Банке Глобус, расположен в Москве на ул. Бахрушина,10 стр.1, за последние пол года выявлена такая ситуация: Принимают сотрудников на работу, назначают испытательный срок 3 месяца. После испыт срока обещают определенный уровень зп. При этом с момента приема на работу ставят оклад маленьким, а остальную сумму зп оформляют премиями, ссылаясь на возможность ухода банка от налогов. Человек работает, к нему не предъявляют никаких претензий, он исполняет план, поставленный на испытательный срок. потом за 3 дня до окончания испыт срока вручают уведомление о непрохождении испыт срока. И предлагают уйти по собственному или через увольнение с занесением в трудовую книжку о непрохождении испытания. При этом выплачивают в тот месяц, на который приходится окончание испыт срока только оклад, не выплачивая премию. Таким образом, сотрудник получает менее 50% своей совокупной зп. Формально наверно они все верно бумажка и обкладывают. Но фактически поступают подло, выгоняя людей без предупреждения, не давая возможности заранее подыскать работу, и оставляя без большей части зп. За последние полгода таким способом они обманули более 5 человек. Если посмотреть количество уволившихся «по собственному», то это сразу... Далее →

Довелось поработать в этом «чудном» банке по адресу набережная реки Мойки 78, к счастью, опыт мой был недолог. Обстановка в коллективе ужасная, с работниками не считаются. Утраивалась на должность офис-менеджер,люди оттуда просто бегут. Отношение руководства такое, что могут послать в одно место (со мной не было, но слышала лично). Плюс при увольнении изначально отказались выплачивать всю сумму, собирались выплатить по официальной части, так как остальное считается как премия, которая как бы выплачивается по окончанию рабочего месяца. В итоге с боем отбила прилагающиеся мне деньги и забыла об этом месте как о страшном сне. Далее →

Мне «посчастливилось» работать в данной организации в кредитном отделе. В целом коллектив по банку весьма доброжелательный; сильный, хороший руководящий состав, но есть одно большое, НО — начальник (ца) отдела кредитования юридических лиц — госпожа Е*. Человек напрочь лишенный какой бы то ни было этики общения, поведения, моральных норм. Меры воздействия на подчиненных — нескрываемое пренебрежение, унижение, оскорбления, мат. Разговор практически всегда ведется на повышенных тонах. Вокруг все «дураки» — сотрудники отдела, сотрудники других отделов, сотрудники отделов других отделений, клиенты, представители клиентов, такое высказывание в чей – либо адрес можно услышать до несколько сот раз в день. Когда она не в настроении верный способ не попасть под «горячую руку» — соблюдать полную тишину! Работа в отделе построена на принципе «каждый сам за себя», ни о какой помощи и взаимовыручки речь просто не идет. Учитывая вышеизложенное, хочу резюмировать — то, что происходит в отделе — это средневековая дикость и самодурство, и даже весьма неплохие деньги, которые предлагают за эту работу, не стоят Ваших переживаний, цените свой труд, опыт, профессионализм и себя, как личность! Далее →

дцсок Новосибирска реальный гадюшник во главе с Директором этого департамента. Сплетни, склоки нормальная рабочая тема. Переработки и выходы в субботу тоже норма. Смены с 6 утра — полный бред. Все банки уже отказались от такой практики. Здесь еще не понимают этого. Программы деревянные, все вручную. И это лучший банк 2014. Далее →

Официально не трудоустраиваю, на собеседовании говорят, что все будет по Вашему желанию. Если захотите официально трудоустроиться после испытательного срока, трудоустроим без проблем, это лож! В период кризиса 2014−2015 года, контрагенты (сотрудники трудоустроенные по договору о возмездном оказании услуг) не получали заработную плату, т.е. в прямом смысле ходили на работу за свой счет несколько месяцев, в последствии увольнялись. В случае увольнения трудовой кодекс РФ на вас не распространяется. Далее →

Хотите закончить карьеру в банковской не начав ее, тогда вам в шарашкину кантору Татфондбанк. Банк дает плохие рекомендации при увольнении. Причем такая практика издевательства над бывшими сотрудниками в Татфондбанке как в РТ, так и в городах за пределами Татарстана. Таких молодых уволенных специалистов толпы. Соискатели, 100 раз подумайте. Далее →

Проходила собеседование в ОАО «АИКБ Татфондбанк» в городе Зеленодольск на Ленина около 4 месяцев назад. Собеседование проводил директор банка. Поразило отсутствие компетенции директора. На собеседовании оценивали не профессиональные качества и достижения, а внешние параметры. Уточняли, как я провожу свободное время, и на что готова ради карьерного роста. Закончив Саратовский государственный университет, и зная 2 иностранных языка, имея опыт работы в крупных банках, поведение руководителя вызвало страх. Неприятный осадок оставило данное собеседование надолго! Что это было? Далее →