Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2642 отзыва отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (2642)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрислали письмо на почту с приглашением на собеседование, без указания вакансии. В итоге собеседовал мужчина с очень пафосным видом и, видимо, гордый тем, что работает начальником в банке. Спрашивает, кем вы бы хотели у нас работать. Я говорю: а какие вакансии есть? Вы позвали меня, не указав должность. Я здесь, чтобы узнать, что вы предлагаете мне. В итоге он ничего мне не сказал, отнял мое время на проезд и собеседование, сказал лишь: раз вас сюда позвали, значит, в вас что-то разглядели. Такого собеседования у меня еще никогда не было и надеюсь, не будет! Далее →
-
✓ Преимущества1. Молодой коллектив, чувствуешь себя в своей тарелке 2. Много плюшек: — корпоративная библиотека — бесплатный спортзал (тренер платно) — дополнительные обучения/курсы на различные темы бесплатно 3. Клёвый офис, современный 4. Если очень много пахать — есть куда расти 5. Хорошая премия, если понимать, как её делать. 6. ЗП всегда вовремя 7. Можно брать доп часы работы, оплата х2 8. Можно работать дома. Если вы успеваете отдохнуть от негатива клиентов после смен и все минусы для вас фигня — идите, плюсы достойные. Для меня это пока терпимо, так как нет забот ввиде детей и больших кредитов/ипотек, но выгорание ловлю каждые 4−6 месяцев. Далее →✗ Недостатки1. Плавающий график (чат). В один месяц может быть с 7 утра до 4 вечера, в следующий с 15 до 3 ночи. Зависит от рейтинга твоей группы по итогам месяца/твоего личного рейтинга в группе за месяц 2. Непрозрачная система повышения. Из-за СВО сократили ставки, поэтому волею судьбы нет повышения уже 1.5 года, хотя работаю я хорошо. Но тех, кто пришёл позже меня, повысили. Работают они не лучше меня, уровень одинаковый ± 3. Часто бешеная нагрузка, работаешь одновременно с несколькими диалогами. 4. Постоянные изменения, очень много информации приходится впитывать 5. В офисе компьютеры устаревшие, ПО виснет, тяжело работать (нужно соблюдать показатели). 6. Требуется выполнение показателей на 110%; показатели с каждым месяцем растут 7. Некоторые начальники заставляют брать доп. часы работы в отпуск и больничный из-за нагрузки на чат. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет к сожалению. Далее →✗ НедостаткиРаботала в головном офисе в Москве. И если такое творится там, то я не представляю, как обманывают сотрудников по всей стране. Это очень печально. Годовую премию не выплатили, аргументировать, почему не могут (хотя другим сотрудникам выплаты были). При трудоустройстве годовой бонус обещают всем, а по факту получается, что это не так. Оказывается, бонус выплачивается на усмотрение руководства. И если пришло новое недоруководство, то большая вероятность, что её не будет. Не рекомендую, как работодателя. Это обман. Люди даже не задумываются, как это может повлиять на репутацию компании и отношение к ней в целом, а это, на минуточку, департамент по подбору персонала. Задумайтесь, нужен ли вам такой работодатель? Далее →
-
✓ Преимуществаесть бюджет на собеседования нет бюджета на найм Далее →✗ НедостаткиПроводят собеседования ради собеседований в 3 этапа. Собеседование проводили — был интересен. На финале дали понять, что берут. Спустя несколько дней оповещение, что ты им не нужен. Вакансии продолжают висеть. Вердикт: %удалено% проводят собеседования ради собеседований. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания. Далее →✗ НедостаткиПлохое отношение руководства свыше (г. Москва). Был опыт работы в отделе телемаркетинга. На Крупской, 9, город Уфа. 7 этаж. В последнее время, после того как пришло новое руководство летом 2022 года, всё ухудшилось. Работать стали в 3 раза больше, получать стали меньше. Сейчас делаем по 350−400 звонков, где тебя никто даже слушать не желает. Дали плохую базу, речь не о холодных звонках, а о том, что клиентам не одобряют кредиты. Соответственно, премий нет. Руководитель одной группы [А.] [Ч.] позволяет себе [censored] ненормативную лексику на совещаниях. Твердит одно: постарайтесь, поднажмите. О повышении заработной платы и речи не идёт. А уровень заработной ниже, чем у других. Оклад составляет у старшего специалиста, я подчёркиваю, 23 500, после вычета. А, например, в банке Открытие и Тинькофф на должности младшего специалиста, я также подчёркиваю, оклад 30 000 также после вычета. Изначально было заявлено, что есть ДМС. По факту оно платное. Если ты и заработал премию, то её срежет отдел контроля качества звонков, которые требуют от тебя, чтобы, ни смотря ни на что, ты говорил только по скрипту и только то, что им нужно. Скрипт, который появился в сентябре, откровенно составлял человек, который... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, корпоративы, ДМС, комната отдыха Далее →✗ НедостаткиОчень жестокое и лживое руководство. Директор саратовского филиала, директор отдела обслуживания клиентов и одна из руководителей групп чатов вместо того, чтобы помочь сотруднику с одним единственным показателем, который не выполнялся по нескольким причинам, а не только вине сотрудника (меня), занимаются запугиванием, увольнением по статье, матерятся с коллегами (а я не имею права, т.к. я не понравился руководству и для меня были заведены отдельные правила), ещё и на личности переходят, называя «не мужчиной» якобы за клевету, в которой погрязли они сами. Очень двуличный работодатель с двойными стандартами. Хотите испорченных нервов? Вперёд.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная заработная плата и ДМС которым вы не воспользуетесь, т.к. просто на просто нет времени! Далее →✗ НедостаткиЗимой в офисах холодно, но не беда, поставим «ветерок», — подумало начальство. Извечные переработки, которые не оплачиваются, если не остаёшься дозваниваться до встречи, то мозг выносят вплоть до 12 часов ночи! Слова руководства: «вы не можете решить, как выполнить план и уйти». Да здрасьте, это же не моя вина, что народу много и тупо не остаётся времени на звонки, но это не аргумент. Все равно найдут, до чего докопаться. По поводу встреч — отдельная история, план стоит несусветный, обязан на 110% выполнить. «Если вам семья важнее, то вперед увольняться. На работе должны выкладываться на 100%+ задержаться», — слова руководства. Обещали мне про устройство на работу, что я буду работать в офисе возле дома; по итогу ставили меня в дальние, на дорогу я тратила 5−6 часов туда и обратно, при этом надо было выполнить план, задержаться и всё, как они любят! Вопрос, для чего колл-центр существует? Чтобы на обычных ФК ездили? Тогда платите двойной оклад, раз я и за них работала. Зачем ставить на руководящую должность людей, которые не подходят? Не умеют они руководить, не знают ничего! Я очень рада, что сбежала с этого Ада, ни в одной организации такого отношения нет. Ещё и при увольнении — ужас просто,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соц.пакет Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию специалиста сопровождения стандартных сделок. Собеседование проводила начальница отдела. Сложилось впечатление, что она не заинтересована в новых сотрудниках, сразу выложила все минусы работы. А их очень много: очень много работы, постоянные переработки, низкая з/п. Ну что, вы согласны у нас работать за 40 с лишним тр??? Думала, что серьезная контора, но с такой смешной з/п и множеством отрицательных моментов, естественно, я отказалась. Время потрачено впустую. Не рекомендую данную организацию. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, белая зп. Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию специалиста сопровождения стандартных сделок. Собеседование проводила начальница отдела. Сложилось впечатление, что она не заинтересована в новых сотрудниках, сразу озвучила негативные моменты: очень большой объем работы, низкая зп, переработки. Вы согласны??? Нет, конечно! Отрицательных сторон гораздо больше, чем положительных. Время потрачено впустую, зп ниже рынка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа позиции оператора уже месяцев 7 работаю и не планирую уходить, так как условия устраивают на 10 из 10! Мне изначально был важен факт наличия здоровой атмосферы в коллективе) Вышла в офис и убедилась, что так оно и есть, как мы и обсудили с руководителем еще на собеседовании. Большой отдел, много людей, но при этом это не мешает в свободное время найти общий язык, пошутить друг с другом, или во время работы попросить помощи. Атмосфера супер) Руководитель замечательная, нет перссинга с ее стороны, от тебя важно лишь выполнение kpi. Офис хороший, ничего более не добавить, ну и платят все по белой и неплохо) По большому счкету доход зависит от тебя Далее →✗ НедостаткиБольшой объем информации, нужно уметь ориентироваться в ней, а еще постоянно привыкать к новым изменениям. Обучение всему этому, конечно, обучает, но даже у моих коллег бывают сложности с этим. Работодатель хороший, тут скорее недостаток самой должности, не каждому подойдет такой темп работы. Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружила Далее →✗ НедостаткиОставила заявку на сайте. Позвонил сотрудник. Кажется [Л.] не может связать двух слов. Ни бе-, ни -ме, ни кукареку. На мои вопросы ответить не смогла, только: «ааа» и «ооо». Сказала, что могу работать на пятидневке по 8 часов, либо 4−5-6−7 часов в день. Вакансии на сайте доступные есть. Просто, видимо, не заинтересованы в персонале. Без проблем могу пройти собеседование, рабочий стаж более десяти лет. Менеджер по подбору персонала не квалифицирована. Самое интересное, что сначала попросили рассказать о рабочем стаже (места и должности), а после сказали, что вакансий для Вас у нас нет. Хотя условия по графику были озвучены мной в самом начале разговора. Зачем в таком случае тратить моё и своё время на эти рассказы и собеседования? Весьма удивительно. Я осталась крайне недовольна. Менеджер по подбору персонала также перебивает при разговоре. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ могу лишь отметить, что работа в Ozon Карте — удалённого формата, что меня несомненно устроило. Также по надобности компания выдаёт технику для работы. На словах есть ДМС, а также страховка для работников Далее →✗ НедостаткиЗа время работы недостатков было много. Изначально оговаривались одни обязанности, со временем к ним добавились другие, которые не прописаны в ТК, которые также никак не оплачивались. Руководство Ozon Карты хочет сделать из своих подопечных роботов, которые будут всячески прогибаться под клиентуру, даже если в ответ тебя кроют трехэтажным матом. Защита чести и достоинства своих сотрудников — явно не про данную организацию. Если вы планируете устроиться туда, будьте готовы к тому, что помимо ответов в чатах на вас накинут также входящие и исходящие звонки, а также обработку почты, о чем при трудоустройстве не обговаривалось. Работать будете наизнос, ведь в компании нет нормального графика с перерывами, за переработки никак не доплачивают, если это произошло по вине работодателя (из серии «что-то сломалось на сервере? остаешься после смены работать, хоть это и наш косяк»). Роста в компании practically нет, а если и появляются вакансии, то руководители сразу проталкивают туда своих знакомых, обычному работяге из чатов нереально перейти в другой отдел, даже если он имеет необходимые знания и навыки. дмс: просто «сказка». Еком Банк сотрудничает со страховой Ренессанс Здоровье. За всё время работы (7 месяцев) был лишь один хороший отзыв о работе... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ВТБ уже год и месяц и могу сказать, что в целом работа меня устраивает. Если сопоставлять плюсы и минусы, то плюсов получается в разы больше. Плюсов много: своевременная выплата зарплаты и ее достойный уровень, больничные и отпуска без каких-либо проблем на стороне работодателя (спокойно отпустят и никто не скажет, что много работы, никуда не пойдешь); трудоустройство официальное; хорошие курсы и обучения; мотивации и поддержки всегда есть; современная и актуальная работа, то есть ты в курсе событий или каких-то новых технологий; молодой коллектив; доп. заработок или премии; в общем можно долго перечислять плюсы, так как их достаточно много. Из самых главных минусов, это уровень стресса, но он не зависит от работодателя, а зависит от работника и то, как он воспринимает работу и отношение к ней. То есть, если не умеешь правильно реагировать на негатив и помогать клиенту, то будет сложно очень работать, но с этим помогают справится, что очень радует. Ну вот как-то так. Далее →✗ НедостаткиНе умею искать недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный рост. Компания предоставляет много возможностей для развития своих сотрудников. Я прошел несколько курсов обучения, тренингов и семинаров, что помогло мне расширить свои знания и навыки в банковской сфере. Карьерные возможности. В компании есть ясная система карьерного роста, которая помогает сотрудникам продвигаться по службе и достигать новых высот в своей карьере. Коллеги. Я работал с прекрасными коллегами, которые всегда готовы были помочь и поддержать в трудную минуту. Все были дружелюбными и открытыми, и я оставил в компании много хороших друзей. Условия работы. Компания обеспечивает своих сотрудников всем необходимым для работы, включая современное оборудование, офисное пространство и бонусы за достижения. Далее →✗ НедостаткиВысокий уровень конкуренции. Банковская сфера очень конкурентна, и в Альфа-Банке это не исключение. Необходимо постоянно улучшать свои навыки и знания, чтобы держаться на плаву и не отстать от конкурентов. Строгие требования к результатам. В компании очень важны результаты работы, и если вы не достигаете своих целей, то можете столкнуться с проблемами. Высокая нагрузка на работу. Банковская сфера известна своей высокой нагрузкой на работу, и в Альфа-Банке это не исключение. Необходимо быть готовым к тому, что вам придется работать дополнительно или оставаться в офисе до позднего вечера. Далее →
-
✓ ПреимуществаИЗ ЛЮДЕЙ делают дураков скудoумные [censored] С НТВ. В РОТ [censored] старый задрот колхозное [censored] ФСБ. [censored] [censored] ИЗ ЕДPА ДОЛГО ЕЩЁ БУДЕТ ЛЕЗТЬ [censored] задрот ФСБ? [censored] [censored] НТВ [censored] старая едросная С прослушки. В РОТ БЕРЁТ нeдoбитая [censored] РОЖА ХУЖЕ хoхла. дурaков НАШЛИ скудoумные В РОТ [censored] ЕДРОМ старые [censored] С НТВ С прослушкой? В РОТ [censored] старый задрот колхозное [censored] ФСБ. В РОТ [censored] ЕДРОМ [censored] колхоз старая скудоумная [censored] зaдроченная С прослушки. бедное стaрое дебeлое зaдроченное едросное [censored] С прослушки колхозное XАМЛО БЫДЛO С [censored] НЕ заказывали. старые-старые бестолковые настолько ЧТО НЕ В состоянии понять ЧТО ЛЮДИ ИМ пишут. дeбилизм стaрческий С прослушки враньё наглость отношение К ЛЮДЯМ КАК К мусору. старое безмозглое [censored] ФСБ дeбелый колхоз ЛИШЬ ТАМ работает, нормальные работать туда не идут лишь дeбелый старый тупой колхоз задрoченый старики [censored] фсб. конченыe cтарые [censored] дeбилы НЕ защитhики. [censored] в рот старые дебилы фсб не в состоянии 2+2 сложить лишь тупые [censored] на голову старики там работают у скудоумных [censored] с нтв. старое едросное долбочмo ХАМЛО С фсбшной прослушки! Бедное стaрое дебeлое зaдроченное гос [censored] нашли дурачков... Далее →✗ НедостаткиИЗ ЛЮДЕЙ делают дураков скудоумные [censored] С НТВ. В РОТ [censored] старый задрот колхозное [censored] ФСБ. [censored] [censored] ИЗ ЕДPА ДОЛГО ЕЩЁ БУДЕТ ЛЕЗТЬ [censored] задрот ФСБ? [censored] [censored] НТВ [censored] старая едросная с прослушки. В РОТ БЕРЁТ недобитая [censored] РОЖА ХУЖЕ хохла. Дураков НАШЛИ скудоумные В РОТ [censored] ЕДРОМ старые [censored] С НТВ С прослушкой? В РОТ [censored] старый задрот колхозное [censored] ФСБ. В РОТ [censored] ЕДРОМ [censored] колхоз старая скудоумная [censored] задроченная С прослушки. Бедное старое дебелое задроченное едросное [censored] С прослушки колхозное ХАМЛО БЫДЛО С [censored] НЕ заказывали. Старые-старые бестолковые настолько, ЧТО НЕ В состоянии понять, ЧТО ЛЮДИ ИМ пишут. Дебилизм старческий С прослушки враньё наглость отношение К ЛЮДЯМ КАК К мусору. Старое безмозглое [censored] ФСБ дебелый колхоз ЛИШЬ ТАМ работает, нормальные работать туда не идут, лишь дебелый старый тупой колхоз задроченный старики [censored] фсб. Конченные старые [censored] дебилы НЕ защитники. [censored] в рот старые дебилы фсб не в состоянии 2+2 сложить, лишь тупые [censored] на голову старики там работают у скудоумных [censored] с НТВ. Старое едросное долбочмо ХАМЛО С фсбшной прослушки! Бедное старое дебелое задроченное гос [censored] нашли... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиПросто не тратьте время. Hr специалист сама записала на обучение, потом сказала, что нужна свободная неделя. И просто дальше ничего. Т. е. Вы можете, как я, взять за свой счет отпуск на неделю, и просто Вам никто не перезвонит, не напишет. В чате говорят вообще такого не было, но я прислал им скриншот с приглашением, на что ответа не получил. Вакансия в Москве — Менеджер по сопровождению принципиальных клиентов. Мало того что у них происходит какая-то дичь, они пытаются из вас сделать сумасшедшего.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая, в работе более 30 точечных вакансий, процессы не отлажены, не автоматизированы. Hr Директор не выстроила работу департамента, увольняет Рекрутеров одним днём без каких-либо причин, Руководителей отдела подбора меняет несколько раз в год. Все проблемы в подборе объясняет некомпетентностью своей команды. Тогда возникает несколько вопросов: 1 Почему Hr Директор не в состоянии оценить компетенции своих же сотрудников (с такой задачей в состоянии справиться Рекрутер с минимальным опытом работы)? 2 Как человек, который ничего не понимает в подборе и даже не в состоянии набрать себе команду, набирает людей в Банк? Не рекомендую работать в данном отделе. На собеседовании [А.] обещает одно, по факту обещания не выполняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаГод за три Далее →✗ НедостаткиИз-за некомпетентного hr-директора [А.] состояние отдела подбора, в котором я трудилась, плачевное. Команды рекрутеров меняются раз в полгода. За последний год сменилось 3 руководителя подбора и 4 команды рекрутеров. В компании огромная текучка, на 4−5 сотрудников распределяется неадекватное количество работы, а именно: порядка 30 вакансий в профподборе на 1 рекрутера и 50−60, если занимаешься массовкой. И это не считая задачи адаптации, сбора документов, выходных интервью и прочей организационной деятельности. Никаких дополнительных рук, ни сорсеров, ни кадровых, все руками 5 человек при численности компании более 2000 человек. HRD в подборе понимает ровно 0, из-за отсутствия малейшей экспертизы просто регулярно увольняет всю команду подбора, рассчитывая, что это улучшит ситуацию. Зарплаты не в рынке. По некоторым вакансиям зарплаты не пересматривались аж с 2015 года, люди приходят начинающими специалистами и выбить повышения даже спустя три года не могут. Руководители за сотрудников не держатся, востребованные специалисты на рынке быстро уходят, остается большая часть невостребованных на рынке и недоплаченных специалистов. Кадровый резерв нарисован на коленке для вида, чтобы показать акционерам, на деле его тоже нет. Аналогично тут устроено все.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе по подбору персонала. HR Директор не ценит сотрудников, нагрузка колоссальная, процессы не отлажены, в работе по 30 вакансий, система KPI невыполнима, на премии можно не рассчитывать. HR Директор увольняет одним днем без выплат всех, кто не понравился, называет рекрутеров расходным материалом, который легко заменить. В подборе постоянная текучка. За год поменялось несколько команд. Тогда возникает закономерный вопрос: «Почему HR Директор не в состоянии провести интервью по компенсациям (а это элементарный навык рядового специалиста по подбору) и набрать себе сильную команду рекрутеров? Как может возглавлять подбор человек, который не в состоянии набрать команду себе?» Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому+милти есть-спасибо и на этом Далее →✗ НедостаткиЯ — бывший сотрудник подбора персонала. Там работает нерадивый HRD А., которая, кроме как дышать маткой, качать женскую энергетику и гонять чаи с руководителями других подразделений, ничего не умеет. Может лишь угрожать и увольнять людей одним днем. О том, что надо сделать адаптацию, систему мотивации для сотрудников — она не знает) 0 Мало того, что кабинет — это рабочее место, так это будет вашей кухней, так как мест, для отдыхать, где посидеть и поесть — НЕТ. Всё заказчики сливают сотрудников, и приходится вновь открывать вакансию, дай бог повезет, если вас саму не уволят одним днем без расчета. НЕ теряйте ВРЕМЯ ДАЖЕ НА прохождение собеседования В ЭТУ помойку! С вашим мнением никто не будет считаться, и вы — расходный материал). Далее →
