Где лучше работать в банках

Красивый офис. Был. Далее →

Работала в ГО Росбанк до недавних пор. Выполняла планы, давала результат. Вдруг началась нездоровая история: мое руководство стало делать вид, будто результатов моей работы не замечает, как бы безразлично им, что и план выполнила сверх нормы и результат отличный по работе, а вот за любой мелкий незначимый косяк — начали гнобить и наказывать по полной, да ещё так изощренно издевались, буквально уничтожали морально. Давали ясно понять, чтобы увольнялась из банка сама, и никто тебе не поможет, никакая трудовая инспекция и прокуратура, все равно уволим, ещё и распространим на тебя негатив на рынке труда, да такой, что никуда больше на работу не устроишься. Гнобить и унижать стали просто без причин, начали придираться ко мне вообще на ровном месте — какие-то проверки, бессмысленные отчеты и прочая ненужная писанина. Вдобавок начался жесткий психологический прессинг, самая настоящая травля и давление, стали унижать публично при коллективе, и наедине, словом, то ли чтобы своего родственника-приятеля хотели посадить на мое место, а более вероятно — это все банальная зависть и личная неприязнь лично ко мне, потому что работала лучше многих, другие и рядом так работать не могли и не хотели, как я. Премии платить тоже перестали, а нагрузки выросли в разы, ведь люди... Далее →

Белая зп, чуть выше рынка, хорошая техника, Далее →

Корпоративная культура «Подсиди ближнего» — сейчас это то, что на Западе называется bossy culture. Не приветствуются вопросы коллегами даже на испытательном сроке — в лучшем случае дадут протухшую инструкцию и будут смотреть, как продираешься через процесс, который уже не соответствует. Никто не признает ошибок — неработающую фичу все молча катят до ПСИ, паля ресурсы. Пока кто-то первый не скажет, что не работает, а все остальные ему сверху в панамку не напихают, хотя у них тоже не работало. Культура пауков в Банке — заискивай перед вышестоящим, толкай локтями на своем уровне, весь негатив сливай на подчиненных. Скрывай контекст от тех, кто с ним работает — так они будут выглядеть плохо, а ты хорошо. Далее →

Высокая заработная плата Далее →

В первый же день человек, который мне показывал, как работает система, сказал: тебе тут никто не поможет (в принципе, как и оказалось). Программы работают медленно, посмотреть инфо по клиентам нереально, а тем более по клиентам с другого отделения. Начальник не помогает, лишь отсылает к кому-то, кто тоже тебя футболит, а также подставные ситуации, в которых тебя могут обвинить. И казырная фраза моего начальника: учись писать служебки, тебе это пригодится. Хотя в этой ситуации я действовала по её указаниям, из-за которых в итоге была виновна я. Далее →

Прочитал отзывы ниже. Большинство сделаны с одного компьютера и одним человеком, который просится обратно уже пару лет. А её не берут)) Ибо надо работать, а не сидеть на окладах и собирать сплетни. Если убрать все эмоции, которые написаны ниже, то по факту отзывы пустые и безосновательные. Голословные я бы сказал. Какая разница кто с кем спит? Или кто с кем гуляет? От этого компания не становится плохой. А [Р.] уже более года не работает. А теперь по факту:  1. Зарплаты существенно выше рынка  2. Офис в центре с кондиционерами и кофе машиной (бесплатной).  3. Руководство адекватное, идет на встречу, помогает  4. Компания растет, а значит стабильная (10 лет почти на рынке).  5. Коллектив дружный. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Их нет! Далее →

Ужасно всё, начиная с зп, заканчивая коллективом! Как мне до устройства туда сказала одна моя знакомая: АК Барс Банк — это сборище колхозников, которые вечно тебя обсуждают за твоей спиной! Зп низкая, хоть и белая! Нервозность постоянная, переработки, вечно какой-то стресс, цейтнот, вечно премии урезают сами же начальницы отделов! Как будто из своих карманов платят! К слову сказать, начальницы отделов как правило без семьи, без мужей и без детей, и таких же, как они, поднимают! К декретницам нет никакого уважения. Премии им и не светят высокие, тк «у них нет мотивации!» Из Сбера многие бегут сюда, тк в Сбере они не у дел, зато АК Барс с удовольствием их принимает на места начальников вместо того, чтобы своих поднимать! Подумайте тысячу раз прежде чем идти! А лучше даже не думайте, а бегите подальше от этого банка! Далее →

Работаю в банке уже несколько лет, первая официальная работа, устраивался во время учебы на последнем курсе института. Вначале планировал поработать в Втб временно, пока не получу высшее образование, но когда учебу закончил, втянулся, уходить не захотелось, тем более к этому моменту я уже вжился и освоился! Крупный банк, большой и дружный коллектив, интересная работа, все это так же повлияло на мое решение. Суть работы заключается в оказании помощи клиентам по финансовым, информационным и техническим вопросам продуктов банка. Но это только начало развития карьеры, так как при желании, целеустремленности можно стать наставником для новых сотрудников, старшим специалистом, специалистом отдела обучения, а возможно быть руководителем, тут уж кому как повезет. Я убедился за много лет работы, что для банка свои сотрудники — ценные кадры и выиграть конкурс на новую должность вполне возможно! Проверено на себе неоднократно!) ВТБ часто проводятся разные мероприятия, тимбилдинги и конкурсы, где можно выиграть призы, да и вообще неплохо провести время. Зарплату кстати никогда не задерживают (хотя думаю во всех крупных компаниях такого не бывает), плюс есть возможность увеличить оклад ежемесячной премией. Тут все строго. Много интересных проектов, всегда есть... Далее →

Не нашел. Далее →

Нет Далее →

Пришла на работу с полной мотивацией, заработать. Войдя в офис регионального отделения, сразу всё стало понятно: внешний вид руководства и его помощников, мат везде трёхэтажный, даже во всех чатах. Теряешь смысл, когда люди пишут не по работе, а просто стебаются матом. Зарплата мизерная, всё зависит от руководства, сколько встреч тебе дадут, а от тебя — сколько услуг предложишь клиенту. Так вот, встреч не дают, распределяют по чёткому желанию регионального руководства своим любимцам, так что не успевают даже, а новым — три-четыре встречи. Так что бензин не окупается! Не то что зарплату получить. Не ходите [censored], может быть, когда сменят руководство, тогда хоть что-то изменится. А пока будете за свой счёт конверты доставлять. Далее →

Их нет Далее →

Ужасное отношение к соискателям! Приехала на собеседование вовремя, как и назначили. Войдя в банк, меня встретила неприветливая администратор со словами: «Руководитель занят, подождите, пока он освободится». Проходит 10, 20, 40, 50 минут, никто так и не подходит, я продолжаю терпеливо ждать. И после 1:30 часа, просидевши там, ко мне подходит сотрудник и говорит: «Вы прогуляйтесь, и через час приходите, у нас много клиентов». Эти слова меня ошарашили, но, ссылаясь на то, что меня возьмут, пошла этот час гулять. Возвращаюсь вновь и опять продолжаю ждать! Спустя 40 минут ко мне подходит обычный консультант и говорит: «Пройдемте, собеседование проведу я», и тут я просто ахренела… Я потратила 4 часа своего времени впустую. Что было на собеседовании? Меня просто валили с тем, чтобы продать банковский продукт, хотя в анкете было написано, что опыта работы у меня нет. Назревает вопрос: как я могу продать?… Рекомендую не тратить время на этот «банк». Далее →

? Далее →

Супруге позвонили и предложили работу специалистом по работе с банкротными делами, она прошла все собеседования с Москвой и местным руководством, всё согласовали. Безопасники проверили — все отлично. Сказали, что штатную должность должны перевести с Москвы в Саратов, так как нужна эта штатная единица в Саратове. Согласование о переводе штатной единицы должно пройти по всем регионам, затем с ней подписывают трудовой договор, и она приступает к работе. Само согласование занимает от 2 недель до месяца. В итоге прошло 1,5 месяца, супруге предварительно говорили, что все в процессе. А в итоге сотрудники по подбору кадров даже не решились сообщить, что должность заморозили. На звонки не отвечали и на сообщения в электронную почту. Супруга узнала, позвонив уже в Москву сотруднику, который проводил собеседование, чтобы узнать, на каком этапе находится согласование о переводе должности. Наверное, большой труд составляет поднять трубку и позвонить человеку, которого они убедили, что всё будет хорошо, надо только подождать. Может быть, он начал искать другую работу, а не ждать обещанного… Далее →

Льготы, Страховка Далее →

Под руководством [К.] после 21 года происходит развал ИТ. Крайне [censored] Руководство ИТ. Обстановка в коллективе напряженная, друг друга подсиживают, представляют, постоянные репрессии — обстановка искусственно нагнетается малограмотным руководством ИТ. Если банк и сменит руководство, то компания мутится ниже уровня городской канализации. Далее →