Где лучше работать в банках

Удобное расположение. Удаленка. Далее →

Несоответствие круга обязанностей, который обсуждался на собеседовании, реальному кругу обязанностей. Тот случай, когда приходишь на интересный проект, интересные задачи, а после заключения контракта тебе говорят: это ассистентская должность (я такие варианты не рассматриваю априори). Хочешь сохранить контракт — терпи. Отсутствие контроля за сотрудниками, которые позволяют себе такое. Отсутствие возможности запустить проекты, на которые приглашали. Неаккуратная работа с документами. Задержали акт? Плату за выполненную работу? Претензии? Будет хоть одна — будут последствия: расторжение контракта. Нельзя беспокоить штатных сотрудников по таким вопросам. Нужно знать свое место. И неважно, какая у тебя квалификация. Беспрецедентное нарушение прав. Бездарность и напыщенность команды штатных сотрудников. Далее →

Приветливые, позитивные сотрудницы по подбору персонала. Больше плюсов не выявлено. Далее →

Прежде всего, стоит отметить, что о Почта Банке, как о самом банке, у меня, как у рядового обывателя, ранее общавшегося с сотрудниками банка по различным вопросам, в целом сложилось положительное впечатление. Однако, как говорится, не зная броду — не лезь в воду. Внутренняя структура организации учебного и рабочего процесса для операторов поддержки как две капли воды похожа на Яндекс. Видимо, и те, и другие покупали готовый шаблон у одного забугорного извращенца-рабовладельца. Но если в Яндексе хотя бы на этапе набора персонала ещё пытались сгладить острые углы этой античеловеческой системы, то здесь всё предельно жёстко сразу же, будто юных новобранцев «заставляют ходить маршем в дождливую погоду», как в фильме про рядового Райна. Почта Банк помешан на тестах. Причём, тесты довольно сложные. Не сдал тест — на вылет. Но и это ещё не всё. Вам предстоит долгое и нудное обучение, состоящее из миллионов разных тем и вопросов, в которых в дальнейшем надо быстро ориентироваться и находить нужный ответ при консультировании клиентов. И всё это за 27 тыс. рублей минус налог. За зарплату уборщицы в торговом центре! И это, на секундочку, не слак-режим, а график пять на два. Если вы готовы снова «в первый раз, в первый класс», а точнее сразу на ЕГЭ... Далее →

Я их не увидела Далее →

Никогда больше не пойду туда работать. Начнем с того, что, пройдя собеседование, меня предупредили, что, скажу своими словами, «крысиный коллектив». Ну, я подумала, ладно, много где есть такой коллектив. Следующий шаг 3 дня стажировки, чтобы понять, мое это или нет, меня все устроило, решила, почему бы и нет. К слову, до этого работала более 3 лет в ПАО МТС, мне там очень нравилось, но пришлось уволиться из-за того, что работа далеко от дома, и с появлением ребёнка стало проблемно водить её в сад.. Уходила со слезами на глазах, что это очень хорошее место. После 3 дней было трудоустройство, которое делала я (сканы всех моих документов, отправка, распечатка, подписи, отправка и все это в один день), помимо этого, помогала коллеге (моему наставнику) и объясняла клиентам, как пользоваться банкоматом. Потом я начала работать и проходить обучение в виде просмотра видео и после — вопросы. Устроилась 18.04.2022 и по семейным обстоятельствам решила уволиться 22.04.2022. 22, начался трэш с этим змеиным гнездом… Мне сказали, так как трудовая только уедет в Кострому (там главный... Далее →

их нет Далее →

Устроилась я на работу в этот «чудо» банк в отдел автокредитования г. Санкт-Петербург. И пришла новый руководитель [Н.] А. и привела своих коллег из Совкомбанка на должности кураторов [Г.] Ю. и Капитанов И., т.к. предыдущих кураторов она за месяц выкурила, потому что не угодили ей. И решили они всех неугодных выживать и набирать новых, в основном друзей [Г], т.к. она за главную в виду некомпетентности [Н.] [Н.] в силу своих полномочий способна только на прилюдное унижение своих сотрудников и угрожать штрафами. Все, что касается работы, она говорит, что ничего не знает, а также что всем нужно исправить ошибки, либо она помимо штрафа от банка накинет от себя еще штрафов. На этом её работа и заканчивается. За всё остальное отвечает [Г.] [Г.] Ю. В виду полного отсутствия адекватности во всех её действиях сложилось мнение, что что-то употребляет. Она целыми днями трудится над графиком работы сотрудников, меняет его по 3 раза за день, высчитывает недостающие часы и заставляет выходить в свои выходные на другие точки, где нужно закрыть дырки, но если были какие-то праздники, то количество смен не уменьшается, и не важно, что тебе не оплачивают эти дни, а если ты не согласен, то она прямо говорит: пиши заявление и вали, дабы... Далее →

К работе в Сбере можно относиться по разному, но опыт это классный. Свободу действий сотрудникам стараются предоставлять. Допустим график работы иногда выбирать можно. Некоторые у нас вообще успешно справляются со своими обязанностями, но при этом работают на удаленке и лично мы их видим крайне редко. В целом график работы нормированный, но иногда происходят такие ситуации, что приходится всей командой допоздна задерживаться в офисе, пока не решим какую-то задачу. Зарплата высокая, даже на самых первых месяцах работы, даже у самых простых специалистов. Можно учиться и даже нужно, потому что в компании каждые полгода сотрудников оценивают. Далее →

Поначалу ставила в ступор бюрократизированность компании. Куча бумажек на каждом шагу. Мне, как человеку творческому, всё это непривычно было. Но никак, видимо, иначе: действительно, задачи масштабные, и, возможно, бюрократизированность — это единственный способ держать всю эту «махину» под контролем. Далее →

Возможность работать на удаленке. Пришла изначально на ГПД и работала из маленького городка на удаленке и получала зарплату хорошего размера, которую в городе не найти. Ну очень приличный размер выходил. И это всё в белую! Можно было перерабатывать и соответственно зарабатывать столько, сколько запланировал. Коллектив состоит из молодых, активных людей. Интересно с ними общаться. Вышестоящие руководители попадались классные. Создавали дружескую атмосферу. Компания постоянно обучает сотрудников. В моей жизни есть 2 работодателя, которых я могу считать суперскими. Один из них — Тинькофф. Второй — тоже крупная компания, но там нет удаленки. Далее →

По условиям работы постепенно происходит ужесточение. По сравнению с тем, что было ранее. Ощущение, что появились люди, которые занимаются деланием цифр, показателей ради показателей. Есть понятные решения и изменения, а есть те, которые вряд ли приводят к улучшениям сервиса для клиентов. И уж точно только в минус для сотрудников. Никто ж не любит более строгого подхода и рамок. Далее →

Вовремя выплата зп Далее →

Этого в этом «волшебном» банке просто дофига. Началось все, как и у других, с собеседования «в кустах» на 2 этаже в отделении на улице Хромова. Начальница отдела и её зам в общих размытых фразах описали, что нужно будет обрабатывать клиентские досье, работать в Excel и их локальных программах. Что обрабатывать нужно будет 400 штук в день, заверили, что это реально. А вакансия — Делопроизводитель. И место работы здесь в этом отделении на 3 этаже, но мы уж туда не пойдем. А зря. Тогда бы всё стало понятно. В этот же день прислали анкету для службы безопасности, анкета стандартная. Через пару дней звонит представитель этой службы безопасности, задаёт несколько уточняющих вопросов. На следующий день звонят — вы приняты. У меня большие сомнения, что это действительно служба безопасности. Так быстро ни в одной компании не проверяют, да и по стилю общения не похоже. Полдня следующие оформлялась в центральном офисе на Орджоникидзе. Меня привели в оранжерею или ботанический сад с убитыми диванами, принесли большую папку с кучей их положений и правил, чтобы ознакомилась. Уже это неудобно делать не за столом. Потом документы о принятии на работу я подписывала там же, буквально на коленке! Это как?! У вас что, нет переговорных или в отделе кадров места, чтобы... Далее →

Нет Далее →

Работал в 2019 году в ВТБ. Сбежал) Попал в отделение, сначала было все классно, затем получилось так, что график отделения совсем не совпадал с тем, что озвучивалось ранее, что также не соответствует законодательству. Это я узнал через месяц своей работы, по факту, мне просто продали «страховку» в виде графика). Что конкретней по графику: Пришёл на первое собеседование, провели встречу с директором и Зам. Директора. Все понятно. График был озвучен 4/3. Для меня был принципиален момент графика только по будням. Выбрав два банка, куда хотел устроиться, в итоге выбрал ВТБ, и увы. Говорили, что офис потоковый… да, порой, с утра с 10:00 до 10:40, когда бабки вламываются с самого утра в ДО, и под конец вечера, когда вламываются полные дибилы с дибильными просьбами. Это не есть поток) Премия ежеквартальная, план огромный и нереальный. Система ВТБ оставляет желать лучшего) Те, кто новичок или хотят перейти из МКБ, ПСБ или Сбера, будут очень шокированы системой, по факту это сайт на базе Siebel, который может просто перестать работать. В этом случае у клиента может возникнуть... Далее →

нет Далее →

Такое чувство, что местный начальничек берет на работу только своих, не особо умных земляков. ЗП серая, соцпакета никакого, по сути. Руководство — это отдельная песня. Понтов выше крыши — дела 0. Людям реально помощи нет — развод на бабки. Не рекомендую. Далее →

Никаких Далее →

Отсутствует организация труда, задачи ставят на словах и просят поставить самим себе Все приходят и уходят не по графику, а как захочет начальство. Руководители среднего звена неквалифицированные и весь день курят, пьют кофе, а когда нужно отчитываться, вдруг вспоминают, что надо было работать и начинают пинать подчиненных. Есть в банке центр UX дизайна. Отдельная тема. Руководитель Е.Б. абсолютно неквалифицированный сотрудник. За несколько лет уволились человек 40, потому что с ней работать невозможно. Она абсолютно не разбирается в работе, не в курсе, чем заняты ее подчиненные, не ставит им задачи, не защищает их интересы. Все, кто хоть что-то из себя представляет, от нее ушли, после чего она стала набирать стажеров и через несколько месяцев ставить их руководителями. Они проводят кучу ненужных исследований, на которые банк тратит бешеные деньги. Результаты этих исследований идут в стол, а руководитель продолжает курить и пить кофе. Отдельная тема увольнение. Если вы не умеете работать, вас не уволят, вы можете ошибаться, переносить сроки по задачам сколько угодно раз, но если начальству вы не угодите, вам начнут ставить прогулы и не платить за отработанные дни, принуждая к увольнению. Далее →