ОТП Банк: Игнорирование трудового кодекса
Премия, если поставят на прибыльную точку
Недостатки:Отработала экспертом прямых продаж два месяца. Про график уже многие писали, поэтому не буду на нём заострять внимание. Работа НЕ ДЛЯ студентов! На первом собеседовании сказала сразу, что этим летом планирую поступать, мне ответили, что я молодец, и больше ничего. Ну и раз официальное трудоустройство, то само собой должны отпускать на сессию. НО НЕТ. О том, что на сессию отпускают только за счёт отпуска, мне сказали только когда я попросила справку с работы в университет! И ладно уж, можно смириться, хотя график 7/1 по 10 часов в день на разных точках ничего хорошего не сулит. Но также мне отказываются давать выходные на сентябрь, когда будут вводные пары. Говорят: «это твои проблемы и они никого не касаются, говори преподавателям, что у тебя работа. График менять никто не будет». Работать дальше ради того, чтобы потом отпуск тратить на сессию, я не буду и уже ищу другую работу, где не игнорируется трудовой кодекс..
👉 Работа в ОТП БАНК в Хабаровске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ОТП БАНК экспертом прямых продаж? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Хабаровске (14 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Хабаровске (79 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе экспертом прямых продаж в Хабаровске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (2000 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании у руководителя Еромолаевой Юлии на должность кассира в г. Уфа. К сожалению, впечатление осталось крайне неприятное. В ходе собеседования руководитель больше интересовалась моей личной жизнью, чем вопросами, связанными с работой. Спрашивала, с кем я живу, встречаюсь ли с кем-то, есть ли семья, дети. На мой ответ, что я не замужем и детей нет, последовали личные и некорректные вопросы: «А что, не можете или не хотите?». Считаю, что это не относится к профессиональным качествам кандидата и не должно обсуждаться на собеседовании. Также было ощущение, что разговор носил больше характер допроса, чем делового собеседования. В какой-то момент руководитель сама сказала: «Я что, до тебя докопалась», что только усилило неприятное впечатление. После собеседования остался очень неприятный осадок. Обратную связь так и не предоставили. Считаю, что время было потрачено зря. Далее →
-
Часть 2. Пишу в продолжение событий. Продолжаем кринж дело с ответчиком (ОТП Банком). Начну с самого грустного. Крайними в банке решили сделать тимлида и директора направления (лидера трайба). Я лично видел их объяснительные. Браво, ОТП! Ввожу читателей в курс дела: если банк делает крайними физиков, то убытки банк будет нести совершенно минимальные до 2−3 млн. р. в виде выплат истцу (мне), а если суд будет идти напрямую с юридической стороной организации, то смело можно умножать на 5−10 раз. Далее, по прошествии нескольких заседаний суда, ответчик цеплялся за воздух в договоре в виде обозначения адреса организации в трудовом договоре, как исходного места работы сотрудника, что просто смешно. Мол, раз адрес указан, значит и рабочее место по адресу договора. Кстати, говоря, я напоминаю, что в трудовом договоре не указано ни рабочее место в офисе, ни удаленное. К третьему заседанию суда банк пошел на мировое соглашение и продолжает вставлять микро-палки в колеса. Любой звонок, любая переписка всегда с подвохом: резко вдруг включают дурачков и ничего не понимают, или подают сами на мировое и сами же спрашивают, какие у меня условия, хотя условия уже были прописаны в иске полгода назад, и юристы... Далее →💬1 комментарий