Где лучше работать в банках

Добрый день из солнечного Израиля. Думал я, писать или нет о данной организации, решил, что нужно. 7 месяцев я проработал в колл-центре. ФИО не буду указывать, думаю, и так поймут. Что могу сказать, работа мне нравилась, учился, старался, менялся, но, увы, не дали работать злые, завистливые, недоброжелательные личности в отделе. По истечении двух месяцев банк в лице руководителя колл-центра [К.] предложил мне либо написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Конкретную причину так мне и не озвучили, в чем проблема моего увольнения. Я просил предоставить документ на бумажном носителе, но, увы. Ну что ж. Несколько слов о сотрудниках: лицемерие веет в коллективе. Старички, которые там 2−5-7 лет, с тобой общаются и потом бегут к руководителю и все докладывают и интерпретируют все по-другому. Но не все ведут себя так, есть адекватные нормальные сотрудники. Хотя это не ново. Ну что ж. Ну и руководитель, когда пришла, решила убрать всех старичков, но не удалось, т.к. поняла, что без них она не справится. Очень много пафоса, лицемерия. Оставила тех, кто будет ее слушать, молчать и на которых можно будет кричать и срываться, и ей ничего не будет. Ну и 13 зарплата, о которой так сладко говорят... Далее →

Хамовитая манера общения начальника HR отдела. Сидела демонстративно, закатывая глаза, получая мои ответы на свои примитивные вопросы. Очень неприятная особа, если лицо HR отдела вот такое перекошенное, что говорить об атмосфере в компании… я впервые встречаю настолько некомпетентного HR. Руководству компании стоит задуматься. Жаль потраченного времени. Вишенка на торте: «порекомендуйте нас вашим знакомым, у нас много вакансий» чтоооооо?))))). Далее →

Добрый день! Была на собеседовании в данной организации, прошла несколько этапов, но обратную связь так и не предоставили. Кормили многократно обещаниями, что вот-вот будет ответ от руководителя, но в итоге тишина. Одни и те же вакансии выставляют с периодичностью в 2−3 месяца. Просто тратят время соискателей и кормят обещаниями, занимаются мониторингом рынка труда. Далее →

В этом банке есть «возрастной ценз», если тебе за 45+, то в открытую об этом скажут! Даже на опыт не смотрят. Бросают как слепых котят, разбирайся сам, подключайся сам, а они все на удалёнке. Несмотря на то, что в каждом банке разное программное обеспечение, специфика работы у всех разная. Далее →

Холодные звонки. Впаривать то, что никому не нужно. Выслушивание ругани по телефону и недовольства от клиентов. З.П. зависит от тебя, конечно же. Не рекомендую для трудоустройства. Руководство набирает всех подряд. А некоторым дает надежды на трудоустройство, а впоследствии просто отклоняет приглашения на платформах по поиску работы без объяснений. Далее →

Отвратительное руководство в г. Кемерово! Отношение к сотрудникам как к куску [censored]. График ставят такой, что на личную жизнь времени не останется. Заболел — твои проблемы, на месте быть должен. Перекладывают свою работу на полевых сотрудников, у которых и без того работы хватает. Общаются на жаргонах либо просто игнорируют. В общем, помощи лучше не просить и в целом к ним не обращаться. В лучшем случае читают сообщения и не отвечают даже на звонки; в худшем — пишут, чтобы решали проблемы самостоятельно и отвязались от них! Могут приезжать и молча сидеть напротив по несколько минут — считаете это нормально?! В общем, неадекватные, мягко сказано, такое ощущение, что пришли поиграть в начальника. Не советую трудоустройство в данном городе, только нервы потратите.. Далее →

Проходил собеседование по зуму на должность бизнес-аналитика для систем, поддерживающих операции на финансовых рынках: https://hh.ru/vacancy/40 613 867. Впечатления крайне негативные: 1. По ту сторону экрана меня встретил некий хамоватый тип [Д.] именующий себя тим-лидом аналитиков, по виду скорее напоминающий сотрудника ГИБДД или вышибалу из ночного клуба или бара. 2. Речь этого [Д.] изобиловала заученными шаблонными фразами в духе: «в связи с обновлением нашей команды…», «успешный кандидат должен соответствовать…». 3. Также чувствовалось, что этого [Д.] слишком раздутое эго: слишком много прозвучало «я», «я-я-я», «я один». При этом сам «тим всех аналитиков» не смог толком ничего рассказать о системах, о задачах, которые стоят в рамках развития данных систем, и прочее из этой области. Видно, что [Д.] сам не владеет тем «материалом», что ему доверили, и очень узкий профессиональный кругозор [Д.] тоже не смог не насторожить: из разговора я понял, что он абсолютно ничего не понимает в профессиональной области, да и в технической части также очень «плавает». Поэтому как он там может вообще кем-то руководить — это большой вопрос. 4. На вопрос, в связи с чем открыта данная вакансия, [Д.] ответил: «в связи с обновлением... Далее →

Нарушают ТК РФ, привлекают к сверхурочной работе, рубят премию, не обучают, нагружают доп. функционалом. Менеджеры ни за что не отвечают. Говорят, в Москве начальство плохое, а мы хорошие. В Москве босс #арова орет и просит какую-то хрень, а мы в Нижнем делаем все, чтобы обычному сотруднику было хорошо. Премию рубят нещадно, придумывают новые штучки, раньше за качество работы рубили, сейчас придумали за количество отработанного времени коэффициент рассчитывать и базовые копейки рубить. А объяснить расчет? А все расчитать? А исполнить положения? А не ставить план продаж в конце месяца, да квартала? Обычный сотрудник должен работать как лошадь, ничего не просить и не иметь своего мнения. Хотите карьерного роста, будьте добры внешне понравиться, это раз, угодить начальнику и его ближайшему окружению — это два, и будьте неимоверно удобными и управляемыми. Ни в коем случае не задавайте вопросов, никаких, особенно почему в банке так принято (к примеру, скидываться деньгами на др. человека, который работает в другом городе, а по приезду в Н.Н. не здоровается). Или почему меня лишили премии, потому что своевременно не рассказали о показателях. Или почему я должен говорить клиентам то, чего нигде официально нет (даже во внутренних правилах банка). Если у Вас есть самоуважение и интеллект, не ходите туда работать... Далее →

Пройдёте тысячу и одно собеседование, напишите тесты по русскому и сообразительности, у вас на собеседовании спросят, пользовались ли вы интернетом. Конечно! Все ответы есть в свободном доступе, школьное тестирование за 2013 год. Но отдел персонала недостаточно компетентен, т.к. суют кандидатам задания из интернета. И эта некомпетентность ясна, ведь заключительным этапом собеседования у вас будет руководитель отдела персонала, которая все собеседование будет ругаться матом (и это не стресс-интервью)… Далее →

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль, Труфанова 32. Для тех, кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. Итак, поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила прийти на собеседование. Вау! Вот это везение, надо же, меня берут в банк. И теперь я буду банкиром, ох уж знакомые обзавидуются, — подумал я, наверное, как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холле. По прошествии 10 минут за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудиторию и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, массовый набор, — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым наборам я лично отношусь плохо, во-первых, потому что это сразу снижает качество тебя как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают тэт-а-тэт и рассматривают с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно.... Далее →