Где лучше работать в банках

«помощник юриста в банк», «юрист в ГорОбмен», «Юрист в центр оформления» — это всё одно и то же! Работают с Фора-банком, но к нему не имеют никакого отношения, потому что это другая организация. Собеседование Проводил [Ц.] [Д.] [В.] рассказывал какая классная это организация. По факту: у вас нет своего рабочего места и даже свой постоянный офис есть не у всех, вы выполняете функции курьера, часто приходится задерживаться после окончания рабочего дня, скотское отношение со стороны руководства, особенно со стороны [Ц.] [П.] [В.] отсутствие корпоративной этики, разделение на элиту и всех остальных. Плюшки получает только элита. 100 500 руководителей, но когда происходит экстренная ситуация — никто ни за что не отвечает, рядовой сотрудник сам всё разгребает. В январе 2020 года уволили очень много людей одним днём «по собственному желанию» Далее →

Добрый день! Обращаемся во все трудовые инстанции, ибо терпеть всё это уже не предоставляется возможным! В былые времена итак было несладко, но то, что сейчас вытворяется в данной «организации» — уже просто не лезет ни в какие ворота! Вот краткий перечень «нововведений» шестого по счёту гендира евтушенко и его приближенных, у которых явно что-то не в порядке со здравым смыслом: 1) Группам людей предлагают добровольно отказаться от программы ДМС, опять же под угрозой увольнения 2) Группам людей под угрозой санкций предлагают добровольно отказаться от своей зарплаты и подписать фиктивные и липовые договора на уменьшение окладов 3) Работникам, не имеющих свои авто или отказывающихся от его использования будут сокращены или подведены под него ближе к осени 4) Списанное оборудование работники должны лично на себе вывозить из объектов обслуживания, даже если ты без своего автомобиля 5) Пробег по заявкам считается от последней точки вчерашнего дня к первой заявке сегодняшнего, видимо евтушенко придумал телепорт чтобы можно было попадать с работы и на работу Перечитываешь, и диву даешься — сколько же в людях цинизма и лицемерия. На сайте СБС в разделе руководство с каждым днем появляются новые лица в дополнение к старым,... Далее →

Ужасный банк. Не соблюдается ТК РФ, заставляют выходить в праздничные нерабочие дни, постоянные переработки (!) Руководитель боится только за своё место, орет на сотрудников, которые вынуждены молчать. Бесконечное прохождение тренингов и обучающих семинаров, нацеленных изначально на повышение профессионализма персонала, но по факту не имеющие ничего общего с реальностью, т.к. руководство думает только о том, как бы лучше отчитаться перед головным офисом, полнейшее пренебрежение коллективом. Не рекомендую работать в этом банке! Далее →

В компании идет оптимизация по полной, люди валят из этой конторы. Кто-то сам уходит кого-то подводят к этому, всех постоянно пугают увольнением. Наваливают работы все больше и больше. Наш отдел числится в зеленой зоне или рядом с ней так все равно народ стращают увольнением…справляйтесь..берите больше работы, обслуживайте ближайшие города … Берем, справляемся, обслуживаем, ездим в соседние районы, потом говорят что раз справляетесь то уберем лишних людей там куда вы ездите, а вы продолжайте мотаться на дежурство по 300 км в день. Разлет территории у инженера увеличился, был в среднем 70 км стал до 130 км. В последнее время люди уходят сами по собственному желанию не дожидаясь когда попросят и заставят. Из малых городов увольняются люди, приходится инженерам из большого города ездить поочередно по деревням по области… не будете ездить уволим. Сверхурочку давно не платят, оплачивают только дежурство в выходной день и то не полностью, юридически свои хитрости с оплатой переработок обосновать не могут, но заставляют народ перерабатывать. Что такое обед вовремя работая здесь можно забыть, в поле остановился достал консерву холодную, запихал в себя по быстрому и помчался дальше по заявке. Профсоюза нет. Когда спросил у начальника управления почему бы не создать профсоюз получил... Далее →

могут «попоросить» написать за свой счет пару дней, чтоб на тебе сэкономить фонд оплаты труда. Ни при каких обстоятельствах не поднимают уровень заработной платы вообще, считая что специалист должен ее заработать сам, привлекая клиентов на САМЫХ невыгодных В регионе условиях. Т.е. рассчитывайте на заработную плату низкоквалифиированного сотрудника, а иногда и ниже. Далее →

Я отработал чуть больше двух месяцев в период пандемии. Работал дома, но офис на поварском 2. Пришел все были на удаленке. Сам устроился в отдел по эквайрингу. Закачали приложение в ноутбук и я поехал работать домой. Коллега моя была явно не рада. Сделала все доступы и отпустила в свободное плавание. Предоставила информацию на черно белых листах которым не меньше 2х лет. Обучения естественно никакого нет. Руководство сказали что мой наставник это моя коллега. Ее зовут [Т.] В первый день мой руководитель [М.] сказала проходить тесты, обучение банковское. (Все обучение кроме эквайринга) на второй день мой наставник начала просить клиентов с оборотом 20 млн рублей которых я собрался привлекать (причем очень настойчиво) я сказал что только вчера пришел и ничего не знаю. Могу от балды наговорить. Региональный начальник [И.] это тот ещё шапокляк. Скользкий, неприятный мышонок, которому пофиг на тебя и как ты будешь адаптироваться. Сказал все можешь на второй день звонить клиентам. (Учитывая что я продукт плохо знаю и структуру работы никто не описал) [Т.] выделила полчаса из своей жизни на ответы на вопросы. И на этом обучение закончилось. Теперь о самой работе: куча собраний по телефону и по видеосвязи (не знаю... Далее →

Ужас, хамство сотрудников Ощадбанка в г.Запорожье по проспекту Моторостроителей,32 это уже фирменый стиль работников этого банка. А еще они плюют на законы Украины и здравый смысл. У меня паспорт в виде id-карты,в законодательстве сказано полноценный документ, никаких иных документов требовать не имеют права, как же нагло буют сведения о регистрациии. нужен им мой идентификационный, говорю так в паспорте номер записан берите, нет не подходит нужен отдельным документом зачем, я понимаю плевать на законы, неужели и на здравый смысл тоже? Далее →

выполнение обязанностей, которые не прописаны в должностной инструкции -тк главный менеджер Картушова Е. считает, что в кассовом узле очень мало работы, и они должны помогать выполнять планы менеджерам -бесплатно на самом деле кассиры работают не поднимая головы — очень много обязанностей уровень зп низкий главный менеджер -это отдельная тема -за какие заслуги занимает данную должность загадка -речь не поставлена, не уравновешена, субординацию не соблюдает, что такое деловая этика явно не знает, организаторские навыки отсутствует. Считает, что все должны делать т. к она хочет, полное игнорирование должностной инструкции. Если кто-то пытается оспорить что-либо, гланый менеджер начинает кричать [censored] сотрудника .Но вот когда конфликты происходят в зале с клиентами, главного менеджера не слышно и не видно, даже не пытается урегулировать ситуацию, чаще всего просто уходит. Не рекомендую работать в отделение с данным сотрудником, поберегите свои нервы) Далее →

Проработал в СБС 3, 5 года, до этого 20 лет в Сбере. В феврале 2020 года сообщили, что сервис ДопФлм у нас уходит, передается подрядчику. Я как раз и занимался обслуживанием ПО на УСах. Мне намекали, что надо написать заявление по собственному, но я, естественно не согласился. Если ушел сервис, то предлагайте другую работу или сокращайте. Но я не стал лезть в бутылку и согласился на увольнение по соглашению сторон. Сейчас жалею, ибо, как оказалось СБС — это продолжатель дела незабвенного Остапа Бендера, т.е. знает несколько способов законного отъема честно заработанных денег увольняемых сотрудников. Итак, мне прислали текст соглашения, где было написано: «Произвести с работником полный расчет». Под полным расчетом по трудовому договору понимается:  — оплата фактически отработанного времени  — выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска  — иные выплаты, предусмотренные ТЗ РФ и нормативными актами Работодателя Я подписал соглашение и с 1-го апреля уволился. Но когда в конце апреля не получил кварталку, стал выяснять почему, то мне ответили, что в тексте соглашения нет пункта о выплате премии. А я то наивный полагал, что под полным расчетом понимается и выплата премии, тем более, что 1-й квартал я отработал... Далее →

Директор унижает всех сотрудников. Общается только через маты. Заставляет работать в свои выходные без оплаты. Всегда угрожает увольнением. Не дай бог увидеть что обедаеш, а не работаешь в обеденный перерыв. Далее →