Где лучше работать в банках

Пытался устроиться в Петербурге, требованиям подхожу, опыт схожий, в банке, не в органах ФССП (хотя образование в сфере гос. управления), но не релевантный, менеджер по кадрам [П.] [С.] даже не отправила мое резюме руководителю. На вопросы в почте отвечает только со второго раза, считая профессиональным писать шаблонный отказ в стиле «„вы нам не подошли, но почему, мы не скажем, удачи в поиске работы“». Хорошо, что этот банк по показателям финансовой активности в самых глубинах банковского топа. Даже на публикацию вакансий на hh или суперджоб бюджета нет, публикуют на общероссийском бесплатном портале trudvsem. Выводы делайте сами, держу пари, после моего отклика будет пачка недовольных под копирку, словно у одного человека раздвоение личности. Далее →

Проходил собеседование по WhatsApp с некомпетентным сотруднико hr и ещё каким-то мужиком, которого даже не представили. Офис по факту находится не там, где указывали в описании вакансии, выслали файл с тестовым заданием, но даже не указывали проходить его или нет, уточнил, получил ответ, что это то, на что необходимо ориентироваться. Во время собеседования задавали много глупых вопросов, типа за какую команду болею и кто мой любимый персонаж из марвел, что за бред??? Обещали ответить через неделю, ни ответа, ни привета. Сотрудник hr видимо просто нарабатывает себе статистику, крайне не серьёзное отношение к соискателю. Далее →

-плохо одобряют приведенных клиентов на приобретение банковских продуктов. -почти не достижимый карьерный рост -высокие требования к заемщикам -высокие процентные ставки по кредитам. Далее →

Говорят, что Компания начинается с туалета сотрудников, какие туалеты в компании, так к ней и относятся сотрудники. В банке туалеты очень грязные. Многие в муж туалете не убирают за собой. Ужасно. Научили бы всех смывать! График 2/2, но работать надо каждый день. В выходные обязательно едешь в офис. ЗП минимальная, работаешь за премию. Система премирований сделана прям в натяжку, чтобы в выходные выходить. У сотрудников сбора задолженности редкая удача больших выплат поэтому все пашут за свои копейки. Далее →

К сотрудникам руководство относится очень странно. совсем не дорожит. Один пример, почему-то будет увольнение по согласованию сторон, не понятно каких? Что короновирус причина увольнять или это делается под просто под «шумок» заболевания? А что теперь делать в это нестабильное время. как выживать? Интересно это происходит в филиале города Саратова или в других филиалах тоже? Далее →

Пока какой-нибудь инженер [В.] и [О.] на доход в 25к рублей в месяц пытаются прокормить свою семью, ишача в рваную рабочую неделю каждый день с неоплачиваемыми переработками и украденными обедами, протирая свои хорошие личные вещи об засраные банкоматы и ИПТ — великий оптимизатор по фамилии евтушенко со своей камарильей из личных дружков, корешей и [censored] устраивает тематическую вечеринку в стиле кабаре/казино, с сигарами и виски как полагается настоящему гангстеру… совесть начисто отсутствует! Просто цинизм и лицемерие в чистом виде! https://www.youtube.com/watch?v=vZV8NZweHS4 А теперь вопрос к рептилоидам и сказочным персонажам, которые пишут здесь хвалебные отзывы: вы реально считаете СБС отличной конторой для работы? Далее →

При увольнении конкретно обманывают ! За 14 рабочих дней мне заплатили 4т.р ! Банк при трудоустройстве уверяет, что у вас будет оклад 20 тыс. по факту проводят 10 тыс. официально, а 10 тыс. «Премия». Больничный не оплачивают, справки «якобы теряют». При увольнении считают, что у вас оклад 10 тыс. Расчетный лист не высылают, хотя должны высылать с день увольнения! Полный развод! Не суйтесь в этот банк! Далее →

Хочу предупредить кто ищет сейчас работу. Не ходите на собеседование в ВТБ регистратор по объявлению — вас все равно туда не возьмут. Это пустая трата времени и денег на проезд. Им никто не требуется, это кадровой службе нужно создать видимость, что они работают с людьми. Далее →

После смерти Президента ОАО «Челябинвестбанк» Вячеслава [Г.] Назарца (Требовательный и тактичный, строгий и справедливый, обаятельный и жизнерадостный — таким он запомнился коллегам по банковскому цеху и деловым партнерам). Сейчас же правит его наследие которое он тщательно отбирал, но увы как оказалось не совсем тщательно! Несправедливости нечестности, ни чего нет, у нынешнего руководства банка, а главное полное безразличие ко всем его сотрудникам, только жажда собственной наживы, что подтверждается низким уровнем З/П постоянным придумыванием новых способов оплаты труда, особенно это касается сотрудников кассы. Кассир материально ответственное лицо, имеет самый низкий уровень З/П. Исключением являются кассиры Головного подразделения и его отделений, да и то уровень З/П остался давно уже на уровне 14−15 года. При этом руководство банка, требует от кассиров и фронт офиса белый верх, темный низ, естественно за свой счет! Низкий уровень З/П, руководство прикрывается якобы кризисом! На любой вопрос, ответ всегда один, Мы ни кого не держим на ваше место очередь, смешно! Если в головном кассиры еще как-то держатся, то в филиалах бегут, как черти от ладана, при такой З/П и сумасшедшей нагрузке не один нормальный человек не выдержит. Ладно бы сотрудники! Так руководство своими действиями перегибая... Далее →

В данном банке все через одно место, сотрудники даже между собой договориться не могут. Хотя давайте по порядку. Текста будет много. На тот момент я имела работу, но не по тк, а через оформление на себя ИП (оформила недавно, оборот в нем пока нулевой). ЗП меня не устраивала и поэтому искала другую работу. Приём на работу в РГС немного странно построен: собеседование с hr, потом 2 дня обучение, далее собеседование с руководителем, который даст ответ приняты вы или нет, потом ещё день обучения и стажировка. Итак, пригласили меня на собеседование в «РГС Банк». В назначенное время собеседование провела Hr [К.] Мы побеседовали и обсудили все необходимые моменты. У [К.] я сразу поинтересовалась насколько критично наличие ИП и то, что у меня пока нет местной регистрации. На что [К.] ответила, что прописка вообще их не интересует, и наличие ИП некритично, просто его придётся закрыть при устройстве на работу. Далее мы договорились, чтобы я не увольнялась в никуда, руководитель прособеседует меня до обучения. Через несколько дней было назначено себеседование с руководителем Соной [С.] По итогам которого, она мне сказала, что я им подхожу, но отсутствие местной регистрации это нехорошо, а наличие ИП — это вообще стоп-фактор для приёма в банк. И поэтому меня не могут... Далее →