Работа вахтой. Отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

зарплата вовремя, платят как и обещали Далее →

много сверхурочек, поселили сначала в страшный хостел. Далее →

Ну они точно платят, уже скатался на три вахты, два на один объект в салехард и один в алдан. Зарплату свою в 120 тысяч в месяц как по договору всю получаю. беру вахты 60 на 30 не могу долго без жены и детей. Дают жилье, кормят и проезд нам компенсируют. Далее →

Долго без семьи, но к фирме это не относится. Далее →

Рядом с домом Далее →

Полный отстой. Работаешь смены по 12 часов, плюс прийти на 20 минут пораньше, уйти на 15 минут попозже, а закрывают по 10,5! НПС привязали к премии. Так что премии теперь вообще нету, это придумали менеджеры, которые сидят в офисе и думают, как бы ещё подзаработать и нифига не делать, а это примерно 8000 с каждого сотрудника, дальше умножайте. Но суть не в этом, а наоборот как раз в отношении руководства к своим сотрудникам, которые работают в поле. И вместо того чтобы доплатить им по те же 8−10 тысяч за их нелёгкий труд, они умудряются урезать! За последний месяц уволилось пять человек, объявление о приёме на работу висит 3 месяца, желающих нет! Работаешь загрузчиком, за пекаря, за кассира и на выкладке, и всё это за 42.000 руб. минус налоги… НУ ЧТО У ВАС появилось желание??? Я ТОЖЕ больше НЕ ХОЧУ, увольняюсь… С-Пб, Красногвардейский район. Далее →

Про задержки з/п: Мы предлагаем официальное трудоустройство с первого рабочего дня в штат, полностью «белую» з/п, северный стаж и соц. пакет (оплата больничных листов, северный отпуск 52 дня (Согласно ТК РФ за 1 месяц работы на Севере у Вас копится 2,33 дня основного отпуска + 2 дня Северного, на межвахте только 2 дня в месяц основного). Даты выплат 15 и 30 число, но, к сожалению, сейчас зарплата приходит с задержкой. Это связано с тем, что в летний сезон у нас были снижены объемы работ. Скоро открытие тундры, и планируется увеличение объемов, руководство компании прилагает все усилия для того, чтобы ситуация нормализовалась в ближайшем будущем. При трудоустройстве мы предупреждаем о возможных сбоях, так как понимаем, что многие в наше время имеют кредитные обязательства. Про технику: у нас обновленный автопарк техники, закуплены свежие самосвалы Mercedes-Benz Arocs 2021/2022 г. в., с 2023 года водители работают только на новой самосвальной технике. Вероятно, отзывы про убитую технику написаны в прошлых годах, когда мы выполняли объемы на ХГКМ. Да, в 2021−2022гг. водители еще работали на старых мерседесах; до управления данной техникой допускали только тех водителей, у которых было недостаточно опыта работы на импортных автомобилях, что позволяло провести качественную... Далее →

Руководство компании на постоянной основе лично посещает объекты строительства для того, чтобы видеть реальную картину, и старается своевременно реагировать и устранять недочёты в рабочих и бытовых условиях на объекте для сотрудников компании. Далее →

Их нет Далее →

Работал в 14 команде начальником караула. До назначения нового начальника команды вроде было всё нормально, за исключением маленькой зарплаты. Новый начальник систематически злоупотребляет спиртными напитками. На работу приходит на «отходняках», после своего рабочего дня почти каждый день употребляет спиртные напитки и начинает названивать на рабочий телефон начальникам караулов и невнятным, заплетающимся языком, выставляет какие-то свои требования, требует какие-то доклады и т. д. Работа превратилась в ад, уволился и счастлив. Руководство всячески прикрывает его, было написано коллективное обращение на местном уровне и в Москву, безрезультатно. Данный начальник систематически не проходит контроль на алкорамке при входе на территорию, а также и вовсе не выходит на работу по понедельникам, но и на это руководство закрывает глаза. Начальник команды не знает и не выполняет свои прямые обязанности. Не советую с ними связываться. Далее →

Кроме хороших людей которых так же нагрели, их нет. Далее →

1. По телефону озвучивают условия сотрудников самой компании OZON, не той, где придётся трудиться вам. 2. Оплата сдельная, за которую придётся в прямом смысле бороться за товар, чтобы заработать себе с сотрудниками, которые работают официально, а в большинстве это женщины, наглые, грубые, и верят, что у них запасное лицо лежит в шкафчике (шутка, никто с ними не дрался, хотя стоило). Они пользовались безнаказанностью и хапали самый мелкий товар, за который можно неплохо заработать. 3. Море мигрантов. Просто огромная куча, в туалетах постоянно спят, едят краденую еду, напитки, кидают насвай, толпами провоцируют. 4. Огромные очереди, при входе на смену если не успел до того, как старая смена собралась домой, то ты потерял от 20 минут своего времени, а за это время тебе надо занять участок рабочий (да, за них тоже чуть ли не дрались), обустроить его и встать в огромную очередь за товаром. 5. Служебный транспорт не организован, ждали на улице зимой по 40 минут, было и такое, что вместо автобуса приезжала мать его маршрутка, где ехали СТОЯ после 12 часов на ногах. 6. При заселении вам говорят,... Далее →

Предоставление жилья Далее →

Кронос — занимается установкой пожарно-охранных систем. ОБМАН полный. Схема проста — задерживают ЗП, потом начинаются сказки: то в пятницу расплатимся, то после праздников, то приезжает хозяин фирмы и начинает (поднимать настроение): ребята, потерпите, сейчас мне переведут с другого объекта то 60, то 80 миллионов, я вам и компенсацию хорошую заплачу и т.д. и т.п. Потом народ сидит, у кого сколько терпения хватит. Я проработал долго — в конечном итоге ушёл с большим долгом. Бегите от них подальше. Не повторяйте моих и многих других людей ошибок. Далее →