Госслужба: отзывы сотрудников

отсутствуют

Проработал в этой "конторе" полгода! Прошёл трехмесячный испытательный срок! И какой же неожиданностью для меня было услышать от госпожи Мирзоевой(нач. отдела кадров) и господина [Г.] (первый зам. директора) что мне необходимо написать заявление на увольнение! На вопрос в чем причина такого решения, внятного ответа от них я не услышал! Вы как работник нас устраиваете, но есть обстоятельства, которые мы не можем вам озвучить! КлоуСовершенно не компетентные руководители! За полгода, которые я проработал в гилс и нп, таким же образом было уволено большое количество грамотных работников! Сложилось впечатление, что основная цель у этой "конторы" - освоение бюджета, что руководители очень умело делают! Регулярно проводятся непонятные мероприятия, направленные якобы на сплочение коллектива! Такие как просмотр фильмов в кинотеатрах, при этом выкупается полностью зрительный зал, а перед сеансом устраивается фуршет! Посещение всевозможных выставок, с неизменными фуршетами в начале мероприятия! НаДалее →

эти цели выделяются миллионы! Но вряд-ли хоть половина средств, потраченных на эти "праздники" оправданна! Не понимаю куда смотрят соответствующие органы! Тут явно просматриваются коррупционные схемы и не целевое расходование денежных средств! Ну видимо в Минпромторге кому-то выгодно вбухивать бюджетные деньги в эту организацию

Белая з/п

Добрый день, хочу рассказать о мфц [Н.] затон как бывший сотрудник, проработавший в центре со дня его открытия. Правит в этом царстве настоящий дракон на трёх головах: [Ш.] м.а., [Б.] м.в., [С.] к. в. О каждой отдельно: [Ш.] - стала истерично-деспотичным руководителем, который себе позволяет начинать утро сразу с мата, вместо "доброго утра" и мотивации на день. Стало нормальным эмоционально и матерно общаться с коллективом, да даже разговор по телефону с элементами мата при сотрудниках был нормой. С нами не работала, не разговаривала, не помогала, не подбадривала в наиболее сложные периоды. А сколько раз слышала ор в адрес загсистов, и утренние собрания в 7 утра как наказание для них. Добавляет "масла" [Б.] перевели её к нам года два назад из Люблино, они, наверное, выдохнули. С техДалее →

пор стало трудно нам, человек с большими амбициями руководителя, огромным желанием строить всех, и при этом не пользующаяся никаким авторитетом ни у сотрудников, ни у посетителей. Со временем у нее появился список "неугодных", т.е. тех, кто когда-либо посмел подумать не так как она. Их любыми способами пытаются убрать, ставя в невыносимые рамки. Впаять дисциплинарку для нынешнего руководства - это милое дело. Нас не отстаивают, только топят, понижают в должностях, опускают истеричными криками при проверяющих. Конкретика: 4 дисциплинарки за 1 месяц. Потом ввели аттестацию, тут руки у этих самых звездных начальников окончательно и развязались, ведь только, написав гадости про сотрудника (так называемая характеристика) можно сразу и к увольнению подвести, при этом почти ничего не делая. Также [Б.] привела свою подружку, чтобы сделать её руководителем ведомственного направления, при том что руководитель на тот момент работает сДалее →

открытия центра, знает район, жителей и коллектив от и до. Подруга не здоровается ни с кем, кроме начальников, некорректно общается с посетителями, не знает услуг, какой же это Рук.? Также в глазах [Б.] все спецы неучи и лентяи, не желающие обучатся, вопрос когда? если режим нон-стоп. Еще один зам-[С], с виду милая, глазками хлопает, отпросишься на 15 мин, тебе в отработку поставят 3 часа. Когда надо ей-и разговаривает мило, и золотые горы наобещает. А вот когда надо тебе-недопросишься, все забывает, сообщения не читает. Или просто игнорирует. Про график, вообще молчу, как они его перекраивают. Каждый отдел делает 5/2 с учётом "пожеланий" сотрудников (дни рождения, утренники, 1-е сентября и т. д.), после их проверки получается 4/1/3/1/5..(1-это выходной). Скажите, как можно отдохнуть от такого режима за один день? И это жеДалее →

не единичные случаи, а система. Даже молодёжь не выдерживает таких нагрузок. Отдельное слово про любимчиков. Есть, им всегда всё с рук, можно даже не снимать талон в 14 мин, а пойти покурить, все равно найдут жертву. Очень практикуют снимать талоны не твоего направления в соседнее окно. Глаз замылился у вышестоящего руководства, пора прекратить безнаказанность начальников и делать зачистку среди таких руководителей, которые не умеют руководить и раскидываются кадрами (только за один месяц ушло более 5 человек одного направления-сильных специалистов + эксперт, но ему ставку не дают, держут видимо для подружки) Главенствует неприязнь, и личная неустроенность, желание каждый раз найти жертву, чтобы потешить свое царское самолюбие. По некоторым изложенным фактам будет составлено обращение и в трудовую инспекцию города Москвы.

Белая зп

не рекомендую. Нашла вакансию на хх.ру. Новосибирск. Начнём с того, что слишком долго обучение, на котором по факту ничему не обучают, просто скидывают памятки по услугам, с которыми в течение 5 дней нужно ознакомится дома самостоятельно, затем сдать тест - если успешно, устраивают по тк, после чего стажировка 2 недели с 9 до 13 00 оплачиваемая на 0.5 ставки. На этапе стажировки ничему не учат, садят за спину опытному сотруднику и ты просто смотришь за тем как он работает, на мой взгляд бесполезная трата времени. Через 2 дня садят самостоятельно оказывать услуги (по которым ты ничего не знаешь, оно и логично) у нас в филиале более 400х услуг, это невозможно все знать за столь короткое время. От того что обучения нет никакого, начинаешь ошибаться, спрашивать помощи или подсказки у других сотрудников, на что тебе отвечают «открывай памятку и читай» к слову, памяток очень много, найти подходящую не так легко, такДалее →

потом ещё в ней разобраться и понять, а времечко то бежит, клиент ждёт, а порой ты сидишь и знаешь не больше, чем клиент. Клиент видя, что что-то идёт не так, начинает нервничать, ругаться, психовать, а ты козел отпущения. После того как ты слишком долго оказывал услугу (потому что ты не знаешь как это делать) вызывает начальница в кабинет и начинает орать, к слову на тот момент я работала только первую неделю. Орала какая я бездарность, что я тупая, не стараюсь, ничего не знаю и тому подобные обидные вещи касаемо моего образования (я горжусь своим высшим юридическим образованием) после всех этих неприятных слов от клиентов, от истошных криков начальницы выдержала месяц и убежала из этой организации со скандалом. Больничный брать нельзя, отгул за свой счёт брать нельзя, учиться заочно нельзя, ничего нельзя! График нестабильный, обеды нестабильные, бывали дни когда приходилось обходиться без обеда или использовать не полный обед, а только 15Далее →

минут от заявленных 60 минут. Руководство не в адеквате. Уважающий себя человек это терпеть не будет, за исключением совсем зависимых сотрудников э. Со всех сторон давление - клиенты, начальство, отдел обработки, за ошибки платишь из своего кошелька, все время на тебя ругаются, никто не хочет обучать, никому это просто не нужно, а требуют по полной программе, ходила на такую работу без желания, чуть позже начались нескончаемые головные боли, от того что находишься целый день в напряжении. Все это - нездоровая ситуация. Не рекомендую. Пожалуйста, не надо. Отдельно хочу сказать про директора и зам директора этого филиал, абсолютно некомпетентны в работе со своими подчинёнными, уже пол филиала от вас сбежали, одумайтесь. Хамки и хабалки, больше вас никак не не назвать

Белая зарплата. Есть обучение и наставничество, но с наставником должно повезти как и с секторов в котором будешь работать. Невский район не рекомендую.

Руководство,его отношение, в особенности к новым сотрудникам. Организация работы и отношение к сотрудникам. Могут снизить премию просто так, даже если не было никаких замечаний. Предвзятое отношение, т.е одним можно все, другим даже на перерыв не уйти. Нельзя переносить отпуск, ни брать дни за свой счёт. График без учёта нормы часов, какие то доработки, недоработки, почему не сделать по рабочему календарю непонятно. Постоянный прессинг со стороны ведущих и начальницы. Чуть ли всё не по таймеру.

В последнее время преимуществ нету.

Во всех государственных медицинских учреждениях вы увидите: - ужасные условия труда (санпины по микроклимату, охрана труда, техники безопасности и т.д.); - низкие зарплаты (если вы не "друзья начальства", а также мошенничества в виде неправильной формулировки должностей и их обязанностей, и делёжки зарплатные бюджетов между начальством и их друзьями и т.д.); - рабские условия для рабов (контракты, штрафы за опоздания на 2 минуты и т.д.); - отсутствие стимула и желания продолжать у них быть рабом (но из-за идиотских "законов" - вы будете вынуждены мучаться до конца контракта или отработки).

Белая зарплата

Нашла вакансию на HH.ru. Откликнулась, пригласили на собеседование. Признаюсь, опоздала, как оказалось ни столь важно. Пригласили пройти тест, побеседовала обещала перезвонить. Но так звонка и не поступило. Странное собеседование, ни учитывается опыт работы, ни деловые качества. Хотя меня обучать не нужно , стаж работы в мфц 8 лет. Я могу спокойно сеть в окно и принимать услуги. Но это оказалось никому не надо. Странная контора. Требуется более 500 администраторов в поликлиники г. Москвы, но при этом на работу не берут. Где логика?

отсутствуют

Это место, в котором прокуратурой и гит выявлены многочисленные нарушения в области трудового законодательства, и организация признана не надежной. Со своей стороны, скажу, что это действительно место, где работники лишены права на полную и своевременную заработную плату, где вопрос о зарплатной задолженности директор называет "не этичным", и нужно понимать, что работать после такого "не этичного" вопроса придется уже со всеми вытекающими последствиями. Точнее, уже не работать, а выживать. Право на положенный режим труда и отдыха попрано. В школе нормализована и легализована жестокая бесчеловечная травля и дедовщина. Профессионализм не в цене, там в цене какие то другие заслуги. Мое мнение об этом месте сложилось из личного опыта работы там. Дошло до того, что в этой государственной бюджетной организации с апреля 2022 по февраль 2023 меня стали указывать "отсутствующей по невыясненный причине" и полностью перестали платить, также перестали отчислять страховые и пенсионные взносы. Иначе, как издевательствами, я назвать такие действия работодателя неДалее →

могу. Мне пришлось обращаться в Солнцевский отдел Следственного Комитета с заявлением о возбуждении уголовного дела. Я также обратилась в налоговую инспекцию с просьбой провести проверку работодателя на предмет законности его действий. Только после этого директор выплатил мне часть того, что школа задолжала почти за год. Теперь мне снова приходится бороться за положенные мне по закону деньги, только уже в статусе уволенной по статье. Именно такой способ увольнения был мне обещан директором школы в мае 2020 года после моего отказа писать заявление по собственному. Общая оценка - отвратительно, это место лжи, подлости и беззакония. Документы, подтверждающие мою оценку данному работодателю, можно увидеть в многочисленных публикациях, авторы которых поддержали меня в той чудовищный ситуации, которая стоила мне нескольких потерянных лет жизни и здоровья.

Преимуществ у данного ФГУП немного. Ну только бронь от мобилизации и все

Недостатков же полно. Обещают 1 цифру,а по факту другая. Вся основная зп формируется через премию, но только вы ее получите через месяц. Работа с 8-30 до 20 часов (переработки не оплачиваются-только дополнительные дни отпуска) которые нельзя брать целиком. Коллектив разнообразный. Но очень крысиный. Вечно ж.... в мыле. Все бояться что их лишат премии и постоянно всех подгоняют,но сами работать не хотят. Если нравятся сплетни или судаченье-вас тут ждут. в остальном рекомендую проходить мимо

Нет

Я более 20 лет проработала с людьми. Начинала свою трудовую деятельность простым сотрудником. Затем много лет проработала начальником отдела, самой приходилось принимать людей на работу. Так получилось, что мне пришлось сменить работу и я откликнулась на открытые вакансии гбу мфц города Москвы - Мои документы . Меня пригласили. Перед тем как идти, я внимательно ознакомилась в интернете с отзывами и сотрудников и соискателей. Много негатива на удивление написано. Но как всегда хочется верить в лучшее. Хочу опустить детали, чтобы не тратить время на пустяки, обращу внимание только на самое основное, что мне не понравилось. 1. Отвратительный прием соискателей, девочки(да-да, именно девочка), девушкой ее не назовешь. Холодное каменное лицо, без улыбки. А в глазах можно прочесть:"как же вы все меня за*бали". 2. Самое главное на этом собеседовании - это не то как вы можете поддержать диалог, или как вы говорите(грамотно или безграмотно), ведь все эти навыки очень важны в работеДалее →

с людьми, а тем более с населением. Главное - как вы выполните тестовое задание, которое вам никогда не покажут, а вы и знать не будите, какие клавиши на компьютере вы нажали правильно, а какие не правильно. Именно такие тесты предлагаются для прохождения собеседования. 3. Сама девочка, принимающая эти тесты, в разговоре со мной ни разу не повернулась ко мне лицом, тем самым показывая свое превосходство и надменность. Все время просидела в пол-обороты, в то время когда я отвечала на ее вопросы. А самое главное - она меня не слушала, т.к. после окончания своей презентации, она мне начала задавать те вопросы о которых я говорила ранее. Задавала, как мне показалось, много других вопросов, которые ей были не понятны. Я только потом поняла, что девочка незамужняя, и для нее вопросы семейных взаимоотношений лежат в плоскости глубокого непонимания. Очень жаль, что такие люди сидят на подборе, и вершат человеческие судьбы. Кого они могутДалее →

подобрать, остается большим вопросом, не имея ни производственного ни жизненного опыта? Господину Собянину с.с. уже давно пора организовать службу «тайного кандидата», по аналогии «тайного покупателя». И посылать их устраиваться в государственные организации Москвы. А «тайными кандидатами» должны быть простые горожане Москвы, а не прикормленные чиновники-пенсионеры!

нет

Пафосная кадровик возраста за пятьдесят с длинными осветленными волосами. В кабинете подносы с кондитеркой. Жирно живут. Пафос в лифтах и походке сотрудников. У всех в коридорах "светлые" лица. Резюме в кадрах на столе лежат пачками. Людей перебирают, условия предлагают плохие: маленькая зарплата и переработки. Давят вопросом: "Так что Вы делали?". (Хотя в резюме всё указано!) Резко неприятное впечатление. Обсуждали возраст и непонятно что. Сложилось впечатление, что люди в кадрах не понимают, кого ищут на должность и с какими обязанностями. Позор главному музею. Ничего не меняется. Везде свои люди. Полное разочарование.

Нет

Добрый день! Хочу написать реальный отзыв о мфц РАМЕНКИ! Работала 15 лет в продажах,на хорошей должности ,решила уйти в госструктуру. Нужно было что-то стабильное и постоянное. Отправила отклик на сайте,вдруг возьмут в МФЦ,перезвонили и пригласили на общее собеседование с презентацией! Рассказывали как все хорошо,что первые три месяца зп 57300 без вычете НДФЛ. Для меня это в три раза меньше,чем я получала,но думаю я буду учить все и вырасту,тем более возраст уже не детский,38 лет,даа высших и большой стаж. Сказали 1,5 месяца будет обучение,я думаю вот и хорошо,всему научат ,так как в этой сфере,я понимаю ,без опыта с услугами невозможно работать. После трех месяцев экзамен,и что если пройдешь тест,то зп будет 87300! Ужас как много,муж сказал ,вот видишь хорошие там зп потом,а ты мучалась в своей нервотрепке за 100-120,а тут сиди обслуживай и все! Ага! Через три дня пригласили на втрое собеседование ,потом взяли. Итог: ПОслали в самый муравейник под названиемДалее →

мфц РАМЕНКИ. 1.Здание маленькое,внутри духота(окна открывать не разрешают -старичкам сразу холодно) 2.Сказали назначат куратора,который будет меня обучать. На деле-успела посмотреть и запомнить ты супер молодец,не успела,твои проблемы. Обучения нет от слова совсем,посидев с так называемым куратором 5 дней ,сказали нажимай сама кнопку вызов и если что спрашивай. Я вызываю и люди лают комплекты документов,что это и что с ними делать непонятно.Куратор обслуживант человека и ей некогда.Другую спросишь еще и наорет ,что до сих пор не разбираюсь в этих десяти тысячах услугах. У меня вопрос :Сотрудники.вы же сами пришли ничего не знали,а сейчас вознеслись .Это что предел ваших возможностей работать специалистом в МФЦ?! Плюс каждый день психованные заявители орут чуть не матом на всех,ошибок поэтому у новичков тьма я так поняла,так как бедные сами кой как работают! Если есть свободный коллега,и он адекватный то подскажет ,если нет,бедные посетители сидят часами. Неужели это гос структура и так должно быть ?!Далее →

Я сразу сказала это же неправильно заставлять людей ждать ,так как новенький не знает просто от слова совсем ничего и я не хочу,чтобы я была некомпетентным специалистом в оне да еще и жалобу могут накатать ! Очень не советую тем,у кого есть опыт,образование и желание зарабатывать! Это не то место совсем. И еще тесты по прохождению испытательного срока на 87000 сдать нереально и времени на подготовку не дают,ты же работать должна.в выходные твои могут послать на обучение какое-то,но у меня за месяц его так и не было,только то,что в компьютере и когда читать 30 и более уроков с тестами и кейсами никого не волнует! Ужас !Уважайте себя!

Работала в проекте "Мой администратор". Из плюсов: близость к дому (но скажу сразу, не всем так везет, некоторые добираются и по часу, и по два); белая заработная плата (ниже рыночной) и стабильные выплаты; коллектив (тоже как попадется).

1) Отсутствие премий, сплошные обещания, а по факту ничего. 2) Отсутствие карьерного роста. В данном проекте полнейшее его отсутствие, хотя опять же обещаний выше крыши. Перспектива стать куратором - не перспектива, приходится быть на связи 24/7, даже в отпуске, выполняя "важные задачи" (нарисовать расстановку, заполнение многочисленных опросов, которые нужны только начальнику отдела), просить администраторов съездить в другую поликлинику на помощь в кукуево. Можно стать наставником/лидером, но это никак на бумагах не фигурирует и никаких плюсов от этого нет, только больше мозговынеса. Непонятно как работает система стать лидером, наставником, модератором и т.д. Есть люди, которые действительного этого хотят, активничают, но их не ставят. Ставят удобных людей, которые могут донести на своих же, подлиз и т.д. 3) Ненормированный рабочий график. Обещанных 2/2 нет (только на стажировке в мфц), потом вы можете работать 3/1/2/1, где 1 - выходной. Сюда можно включить ужасные условия труда: По правилам вы должны всегда стоять прямо, рукиДалее →

по швам, никаких закрытых поз, можно только немного согнуть одно колено. У многих начинаются проблемы с ногами, со спиной и прочее. Работодатель не может обеспечить безопасные условия труда. Обед всего лишь 45 минут, в чате нужно постоянно отписываться, когда пришел на работу, когда пошел на обед, когда вернулся и т.д. Хотя опять же, если все смотрится по камерам, то смысл отписки? Постоянное запугивание, что будут смотреть камеры, проверять речевой модуль, выезд тайных пациентов и т.д. В руках всегда держать брошюры, которые мажутся и вся рубашка в цвете (в новых поликлиниках). Бесполезные утренние встречи, ради которых нужно приходить еще раньше на работу, что пять же не обговаривается в трудовом договоре, проведение позитивизации с угадыванием птиц, это ведь проблема мирового масштаба. Не спорю, для объединение коллектива - это прекрасно, но иногда из этого делается полнейший цирк. Постоянные выезды в далекие гп, хотя на собеседовании говорилось о выездах в пределах апц. Также постоянноеДалее →

заполнение опросов, даже в нерабочее время, заполнение чек-листов и проблематик. Полнейшее бездействие для обеспечения комфорта своих сотрудников, у некоторых отсутствуют не только кабинеты, но и место отдыха, место проведения утренних встреч, а также места для переодевания. 4) отношения с сотрудниками дзм. Мы являемся гостями в их доме, но из этого делается так, как будто мы самые главные люди там. А по факту из-за чек листов и прочих доносов на сотрудников, у многих плохие с нами отношения.

Зарплата

Здравствуйте мальчики и девочки, те кто ведется на красивую картинку и высокую зарплату. Вещает вам бывший сотрудник, со стажем (страшно сказать) более 7 лет работы, в данной организации. Проработав практически с основания мфц (в одном из Московских филиалов), я могу с уверенностью сказать вам, что являюсь экспертом по "внутренней кухне" центров госуслуг. Единственный плюс, который вы увидите при трудоустройстве - это зарплата, которую вы будете ежемесячно получать вовремя и в срок. На этом с плюсами я закончу. Есть понятие "карьерного роста". Я начинала со специалиста "в окне", и закончила администратором центра. Чтобы получить повышение вам необходимо будет не просто "кровью и потом" добиться этого, но и постоянными тестированиями, дополнительными собеседованиями с руководителями подразделений, которые откровенно являются хамами. Ежедневно вы будете выслушивать в свою сторону тонны упреков и оскорблений, (это не считая заявителей), тайные проверки и многое, многое другое. Вам будут навязывать все новые и новые обязанности. Также по мимо "основной"Далее →

работы в центре вас будет ожидать еще и "проектная". Грядут выборы? Значит ожидайте, что вас посадят на участок и вы будете в составе комиссии по подсчету голосов. Либо вас могут послать ходить по квартирам и снт для приема голосов. Коронавирус? Вы будете работать в поликлиниках в карантин, подвергая свое здоровье опасности, и не думайте, что вам за это заплатят дополнительно. Не верите? Да, да, такое и многое другое ждет вас. Нервы, зрение, желудок (так как понятие "обеда" там нет, успеешь-поешь) вы оставите на рабочем месте. Моя зарплата была намного выше обычного специалиста, но вся она в конечном итоге ушла на лечение после всех этих "счастливых" лет работы. Я не стараюсь напугать вас, я говорю правду. А выбор за вами.

На собеседовании в вакансии у них висит график с 9:00. При приеме выясняется, что с 7:30. З/п проговаривают одну, в итоге выясняется минус -13%. Хочешь, чтобы как на собеседовании было, иди работать в ночь. Отдел кадров девочки запуганными, с не довольными каменными лицами. Во всем ведут превосходство. При появлении доп вопросов (о перемене места работы) ответить не могут, приходит начальник и разговаривает в таком тоне вы же сами выбрали это место для себя… В общем мрак/ужас.

При устройстве на работу столкнулась с хамками. Хамское отношение мед. персонала при прохождении мед. комиссии по адресу Москва, Капотня, 3-й квартал, 27. При больнице этой поликлинике я в дальнейшем буду непосредственно вести труд. деят-ть. Началось все со сдачи анализов, где мне сказали убирайте свое [censored] от сюда. Почему то считают, что имеют право разговаривать повышая голос, с явным раздражением и пренебрежением в голосе, такие специалисты как гинеколог и кто берет соскобы на кишечную группу. Не выдали мне направление на цитологию при оформлении и обвинили в том, что я все потеряла я не компетентна и работать в больнице не смогу. Это на минуточку гинеколог мне все высказывает. Я в шоке. Идти работать с таким персоналом в дальнейшем желания нет.

зарплата без задержек.

оооооооооо, их тут предостаточно! Отработала в 2-х районных мфц г.Москвы. И везде одинаково! Некомпетентные блатные руководители, которые не понимают ничего в госуслугах, постоянная травля со стороны начальства (не стучишь на других, попу не лижешь - и ты уже неугоден). В лучшем случае тебя сошлют на проект на другой конец Москвы, в худшем сделают всё, чтобы ты сам ушел. Подставить - это абсолютно нормально. Никакого обучения нет, сиди сам ковыряйся с программами и услугами. Коллегам и наставникам некогда тебя учить - они сами на приёме без конца. Клиенты - сплошное быдло и хамы, матерят, орут, делают что угодно (даже плюются, кидаются в тебя предметами), а ты сиди и молчи, это же искренний сервис. Про обеды забудь, это роскошь. Если удастся присесть и положить ложку в рот, то тут же прибегает начальство с криками "какого фига тут сидишь??? там талон!" и если при этом не бросишь еду и не побежишьДалее →

на приём снимать талон, то ты враг народа. тебя уберут. График. Это отдельный ппц. никаких 5/2 и 2/2 у вас не будет. будет хаотичный набор дней типа 3/1/6/1/6, где 1 - это выходной. В отпуск будешь ходить только тогда, как решит твой начальник. Сам выбирать даты не можешь. Больничные? Попробуй уйди, потом начальство тебя загнобит вплоть до увольнения. Премий тут тоже не платят, потому что вы плохо работаете. Только начальство в шоколаде. А "любимые" собрания в 7 утра?? Тошнотворные танцульки и игры. Выдуманные и высосанные из пальца небылицы (т.е. добрые истории)... Никому не пожелаю работать в этом аду. Бежала без оглядки спустя 3 года работы.