Работа на заводах и фабриках в Москве

Белое оформление (но соблюдать его не будут и объяснят почему). Далее →

Некомпетентность в вопросах IT и нежелание это признавать. Неспособность сдержать слово — не рекомендую устных договорённостей, в особенности. Полностью белый договор с минимальной ставкой по отрасли, и даже эти деньги, уже отработанные, нельзя получить. Дальше своей выгоды не видят. Исполнитель — никто, колёса от машины. Очень пожалел, что связался и потратил время впустую в трудный период. Особенно неприятно подорванное доверие. Сколько можно уже.. Далее →

Известная компания Далее →

Работала в call-центре. С первых слов обман — про то, что компания белая, про уровень з/п, про обязанности. Все сплошная ложь. Компания серая. З/п низкая до неприличия, по договору оплата 122 руб./час. Нагрузка в отделе бешеная. Оператор не только принимает и оформляет заказы, как говорили на собеседовании и на обучении (которое длится 5 дней и ни о чем), но ещё занимается работой других подразделений (бухгалтерии и IT). Операторы работают в страшной запарке, в отделе аврал полнейший. На протяжении смены некогда вздохнуть свободно. По окончанию рабочего дня как выжатый лимон. Руководитель отдела — человек, не умеющий грамотно организовать рабочий процесс, распределить обязанности внутри отдела и не желающий услышать своих сотрудников. Рыба тухнет с головы — операторы, как почтовые кони загнанные и зашоренные, а «руководитель» с вороньими когтями, ходит на работу, одеваясь как на подиум))) Условия труда плохие — маленький закуток, это колл-центр. Нет элементарных условий для приема пищи — сотрудники едят стоя, как лошади, потому что на «кухне» нет места, чтобы сесть и покушать. Может быть, в других отделах все обстоит гораздо лучше, но работать в колл-центре [К.] — это себя не уважать. На рынке много честных компаний с хорошими условиями труда. Если... Далее →

Кроме доброжелательности рядового состава ничего в голову не приходит. Далее →

Условия труда отвратительные — в цехах летом нечем дышать, зимой жуткий сквозняк. Офисные кабинеты вообще не отапливаются! Батареи центрального отопления сняли, новые так и не поставили — нет денег. Зимой в морозы в кабинетах с утра едва 5−6 градусов. К концу смены прогревается обогревателем аж до 15 градусов! Постоянные задержки по заработной плате (и, конечно же, что такое компенсация за задержку выплаты з/п руководство не знает и знать не хочет). В порядке вещей навешивать работу 2−3 должностей на одного человека (естественно без доплаты! А как же иначе?!). Рабочие сдельщики часто находятся в неофициальном простое из-за отсутствия работы. Хорошо, если оплатят 2/3 от тарифа, а то еще и за свой счет писать заставят! Особенно хочется отметить заместителя генерального директора И.[О.] [А.] — не церемонится в выражениях, может наорать матом, унизить, оскорбить человека. Есть только одно правильное мнение — её. Трудовой кодекс ей не указ — хочу плачу з/п, хочу не плачу. Запросто может выкинуть из ведомости на выплату з/п не понравившегося ей человека, свалив потом на ошибку бухгалтерии. Кстати, о бухгалтерии. Главные бухгалтеры меняются с космической скоростью! [И.], пользуясь положением любовницы хозяина организации, рулит бизнесом, как своим, и зачастую плохо рулит. Ни черта не понимает в процессе производства,... Далее →

Сфера деятельности. Удобное расположение — центр Москвы (около Белорусского вокзала). Понимание, что твоя работа нужна обществу. Далее →

Бытовые условия (они на нуле), охрана труда (также на нуле) — работники выполняют свои обязанности без диэлектрических перчаток, нет указателей напряжения, а тестер/мультиметр используется китайский/самый дешёвый, который обычно применяют в домашних условиях. Также нет измерительных клещей, позволяющих убеждаться в наличии/отсутствии напряжения без касания токоведущих частей и поверхностей. Практически нет спецодежды и спецобуви — в лучшем случае выдадут самую малость из положенного комплекта. Неадекватный график работы (сутки/трое) — значительно удобнее было бы вернуть существовавший ранее график день/ночь по 12 часов, но руководство об этом не думает. Неадекватный мастер-колхозник [С.] [Ч.] в московском гарантийном центре (м. Белорусская).. Далее →

Зарплату выдают вовремя Пришел сюда работать потому, что зп не задерживают. Ипотека требует регулярности и стабильности. Далее →

Ни разу не пожалел, что сюда пришел. По специальности устраивают. Соцпакет и мед. страховка действуют, а не на словах и обещаниях держатся. Далее →

А их нет Далее →

Хочу начать с того, чтоб попасть в компанию Мария, нужно пройти собеседование с региональным директором и пройти тест на ваши знания. По Москве этот директор просто отвратительная и неприятная женщина по имени [В.], которая про компанию рассказывает только в отрицательном ключе. После того как проходите тест, вам назначают обучение, которое длится две недели. Обучение просто ужасное, все проходит в ZOOM, вам рассказывают лекцию, и потом вы должны сделать практическое задание. И тут начинается большая сложность, потому что как выполнить задание никто нормально не показывает! Как они обучают, вообще не понятно! Точнее, не хотят обучать нормально, менеджеры, которые сидят в студии, кто-то помогает, кто-то нет, по большей части никто не хочет помогать, хотя сидят и протирают свои штаны по большей части) Надо сдать еще два экзамена, но опять же там много всяких подводных камней, которые не объясняют, и такое ощущение, что специально. Ты должен сидеть часами и думать, как что сделать. Тренер вообще не понятная была, что-то рассказывала, но некоторые вопросы в тестах для меня были загадками, потому что она не рассказывала вообще некоторые вопросы, все ставишь наугад. Задали вопрос, за чей счет... Далее →

Удобный график, не далеко от дома Далее →

Все отзывы о том, что отличная компания — фейк и написаны от сотрудников, а от тех людей, которые покинули компанию, нет, загадка. Работаю в мебели с 2010 года, с нечестной компанией столкнулась впервые. Начнем с того, что нужно обустроить рабочее место, ладно, на это закрыли глаза. О сплоченном коллективе можно даже и не мечтать. Пришла в компанию по приглашению одной дамы, которая год не давала покоя и постоянно звала на работу в ТЦ Грант. Согласилась, так как мне напевали мемуары, что всё отлично, что все, кто предыдущие продавцы, работали, все плохие — это мягко сказано. Можно было уже понять, что ждёт меня впереди, этот момент сама упустила. Для начала толком никто не обучит и не подскажет. Если решите пойти работать в компанию Лайт-кухни «Зовориджинал», вы убедитесь и увидите своими глазами всю специфику работы и услышите своими ушами, какие слухи о вас будут гулять по сотрудникам именно в ТЦ Грант, руководству так молодые неопытные парни со слов дамы, которая меня звала на работу. После от неё же я узнаю, что не всё так гладко, как она описывала весь процесс работы, и часто повторяла: при увольнении тебе не выплатят ЗП. Как бы я не собиралась увольняться,... Далее →

как я всегда говорил с рукожепыми дибилами и тупорылыми институтами по 2-м причинам клево работать.1-трудности закаляют.2-составь рядом с собой убожество почуствуй себя крутым Далее →

все. Тупорылое начальство не может друг с другом общаться. Баран с институтом не может грузчику объяснить, как товар принимать, бригадиру, как груз цеплять. Пиидурок с институтом не может в полном рабочем коллективе работать. Футболят нормальных людей по всей помойке, бардак везде. Из рабочих работают одни деды, которым идти больше некуда (по возрасту). Грузчики не тянут даже на 2-ой разряд. Дибилы не хотят работать и деньги зарабатывать. Сами не работают и др. не дают. Крановщик знает, что у этой шарашки долги перед банком 5-миллиардов, сейчас уже 8. Пришёл новый генеральный, а выпускников МГТУ Баумана в Америку приглашают работать, сне в сраную шарашку, на которую узбеки Х#Й клали. Далее →

Приличный учебный центр, что не удивительно для такой компании, где все построено на лжи в лицо клиенту. По факту из плюсов могу выделить приличный уровень скила по продажам, там вы их реально прокачаете. В остальном враньё, хамство. Далее →

Многое о негативном опыте работы в этой конторке могут подтвердить и бывшие сотрудники (но как-то не поддерживается эта инициатива). Такая позиция объясняется быстрой сменой обстановки, да и в целом работает принцип: «поработал, кинули, да и х₽@ с ними». Тезисно: #Более подробно ниже 1) ЗП — этой твой личный скилл продажника. Умеешь продавать — заработаешь выше среднего заработка по Москве. Не умеешь продавать — соответственно, ничего. 2) Забудь на первые 3−4 месяца о семье. 3) Никогда не оставляй свои контакты клиенту. 4) Ты — робот. И никак иначе. О наболевшем более подробно. Начало. Собеседование. Все в доступном формате. Строгий дресс-код (иначе штраф 10 000) не обсуждается. Собеседование проводится в достаточно приличной обстановке, 2 лица (HR в лице [Т.] и обязательно бизнес-тренер). Продаешь привычный для себя продукт по скрипту, как учили. Понравился — перезвонили (назначили время, пригласили на обучение). Не понравился — шлют куда подальше. Все просто. Январь месяц. Назначают собеседование, продаю продукт (проверка твоих навыков). Конец января. Зачислен в группу, где таких как ты 40 человек. Обучение сложное, не все тянут такой объем. Учить приходится много, в основном тех, часть. Проектирование Кухни,... Далее →