Работа на заводах и фабриках в Москве
Ищете работу на заводах и фабриках в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 624 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Москва с рейтингом 2.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (624)
-
Есть проблемы в коммуникации, «стукачество» руководству сотрудниками о косяках других отделов, очень долгое решение вопросов (ссылаясь на «сильную» загруженность, которой формально нет, но при этом есть время на частое чаепитие и игру в дартс, настольный теннис),вечная стройка, нет нормальной парковки, также в компании любят посплетничать. Некоторые в постах писали о том, что в пятницу можно уйти на час раньше. Только забыли упомянуть, что в другие дни обед составляет 45 минут вместо стандартного часа — вот почему в пятницу многие уходят пораньше. Как в компанию вернулись некоторые люди на руководящие должности в 2018, дела у компании пошли не очень. Условия работы особо не меняются. Сотрудникам, которые давно работают и реально шарят в функционале, начинают что-то предлагать лучшее только тогда, когда они уже собрались уходить в другие организации. Хорошо, что не работаю в этой компании Далее →
-
Официальная зарплата 7500. Остальная часть зарплаты (чёрная), и то её нужно ещё взять с покупателя наличкой и выписать ему «мягкий» чек. А это уже наказуемо по законодательству. И ответственность впервую очередь будет лежать на продавце. И то, эту чёрную зарплату приходится выпрашивать. Говорят, что сейчас у фабрики нет денег, а ты ничего не наторговал. Выдают только через месяц. Отработав весь январь, чёрную зарплату вы получите примерно 5-го марта. При оформлении в добровольно-принудительном порядке подписываешь прошение, чтоб тебя перевели на пол ставки. В субботу-воскресенье, праздничные и красные дни календаря запрещено брать выходной При собеседовании обговаривают график 5/2. Но по факту всё иначе. За полтора года, которые я отработал на фабрике, 70% времени работал один в салоне. И для того, чтобы дать мне выходной, находили очередного продавца из другого салона, который не может отказать. В итоге приходилось работать практически всегда 6/1 и 7/1. Доходило дело и до 15/1. Свой законный выходной приходится выпрашивать у его величества руководства. Поставили везде камеры и контролируют каждый ваш шаг. Всё это якобы под для того чтобы улучшить работу салона и увеличить продажи. Когда тебя нет... Далее →
-
Я проработала в Авангарде не долго .И то я там оставалась благодаря своей напарнице [А.] .Зарплата 7500, но её потом вычтут из чёрного Нала с налогами .Отношение руководства чудовищное, везде поставили камеры и целый день следят за вами, а компьютер поставить, денег видимо не хватило .Руководству Авангарда надо задуматься над тем, почему люди долго не задерживаются и уходят, а уходят люди которые имеют высшее образование .Авангард не даёт покоя даже в законные выходные дни, я приехала к диванам Авангард выбрать человеку простые диваны по размеру, мне тут же начались звонки от [К.] со словами что бы я ушла с чужого подиума, на мой ответ, что у меня выходной и в этот день я могу ездить куда хочу и с кем хочу, мне сказали что я творю, это просто нонсонс [К.] и [Р.] считают, если человек у них работает, он автоматом становится рабом Авангарда, но это не так .Если выше стоящее руководство не задумается о смене финансового директора и менеджера, от которой люди бегут, ято скорее всего очень скоро Авангард просто прекратит свою деятельность, в таких условиях работать могут только узбеки, но в Москве ни один состоятельный человек, а мебель дорогая, не пойдёт покупать себе дорогой диван у узбека, потому что... Далее →
-
Люди не хотят работать из-за главного технолога Занегиной [Т.] [В.] которая сует свой нос даже в начисление зарплаты, если у неё антипатия к человеку или же этот человек с ней в чем-то не согласился, все ему не за что платить, и не заплатят, потому что не хотят с ней спорить, так как она единственный технолог на фабрике, нет замены ей, так как она не даёт работать новым специалистам, боится, что на пенсию отправят.давно уже старческий маразм покоя не даёт ни кому из сотрудников.старая, злобная бабка.чтобы с ней сработаться надо делать все только по её, в противном случае за ворота. Прежнего директора довела сначала до инсульта, потом до гроба. Бог ей судья! Далее →
-
Много. Уходят лучшие продавцы. Причин много. Белая зарплата 7500. Серая 1100 за выход +%с продаж. При выполнении плана1500 выход+% с продаж и минус официальная зарплата. Зарплату выдает менеджер с постоянной задержкой.. Грубость и постоянные задержки мебели. Говори клиенту и успокаивай как хочешь. Учитывая что Авангард мебель только красит, а не производит. Делают мебель цеха не принадлежащие Авангарду. Поэтому такую же мебель можно купить дешевле у других продавцов. И объясни клиенту что ты не верблюд. Работа без выходных. Хотя пообещали 5/2. Далее →
-
Руководство почему посчитало объективным использовать методологию Адизеса, в рамках работы с персоналом и управления им, возможно, шли по меньшему сопротивлению? Очень странное решение. Край непонимания, психолого- педагогических особенностей обучения взрослых в корпоративном секторе, стандартным инструментам, по продажам, по продуктам и так далее. Эффективность судя по обратной связи от сотрудников низкая. Когда и рассказываешь об обучении взрослых, и подходах серьезных ученых в обчении и упралении проектами — смеются как дети)). Вот Адизес — бог был у [Л.] и у ее руководства. (кто в теме, сами понимаете, что Адизес — дно) Повесели тех поддержку, разработку контента (тысячи правок по контенту) сбор отчетки и пфффф проведения корпоративов в пик нагрузки своими задачами) на который я к счастью, не попал, зато попал в больничку из-за «перегрева» и проблем с сердцем в сложный момент жизни проблем семейного характера, благодаря своей давке, буквально за месяц сожгли все нервы. [Л.] позволяла себе высказывания крайне неэтичные замечания в адрес меня, это было еще один аспект непрофессионализма. Кстати одел обучения переформировался)) раза три за два года — это о чем-то говорит. Далее →
-
С точки зрения работника, я бы улучшил мотивационные аспекты, которые должны служить стимулом для всех работников. Есть минус в отсутствии каких-либо корпоративов, но этот минус лично для меня абсолютно не значителен (не очень люблю корпоративы и по возможности стараюсь их избегать), но по мнению большинства сотрудников, данных мероприятий действительно не хватает (сюда можно также добавить отсутствие каких-то внутренних соревнований как пример ну и др.). Очень редко происходят общие собрания внутри компании со всеми сотрудниками для оглашения целей компании, стратегии. Далее →
-
Дурят по зарплате, сильно дурят. Система расчетов с работником устроена очень сложным образом. Если человек оставался дольше, что бы заработать. То ему на следующий месяц режут расценки на работу. Честно получить свои заработанные не получится, каждый раз это доплата с «Барского Плеча» директора. Примерно с 2012 года расценки и зарплаты только понижают, а нормы растут. Далее →
-
-
Совершенно странное отношение к трудоустройству. Все отзывы по трудоустройству, которые я прочитал, оказались чистой правдой. На первом собеседовании вас встречает женщина с лицом кирпичом, возникает ощущение, что вы уже ей что-то должны, или, как минимум, ее злейший враг, ну окей, все мы разные. По делу ничего так и не сказали, долго листали резюме туда сюда, потом женщина кирпич заявила, что вообще у вас нет опыта в фармации (при том, что они сами меня позвали), но если вы готовы учиться, то хорошо. Сразу заявили, чтоб трудоустроиться надо пройти много этапов, женщина с лицом кирпичом сказала цитата: «ой да к нам люди по полгода ходят, мы уже половину и не помним». Странная ситуация, подумал я, но ок. Про зп ничего не сказали, на том и распрощались. Дальше было собеседование с другой девушкой, тут все было мило, и быстро, отправили в СБ. Приехав в третий раз уже на собеседование в службу безопасности отправили в одно здание, там девушка просто пролистала мою анкету и отправила обратно на завод. В СБ дедуля поговорил из серии: воровали, убивали, употребляли, и отправил на полиграф. Полиграф я прошёл, как заявила сама девушка, проводившая процедуру. Сам не пью, с наркотиками дел не имею, не воровал уж тем более итд. Спустя неделю... Далее →💬1 комментарий
-
[Д.] [В.] [Е.] является руководителем компании «Фабрика-букв», компания находится в долгах как перед поставщиками и арендодателями так и перед налоговыми органами. В течение более чем четырех месяцев полностью не выплачивает заработок работникам в колличестве более 40 человек. Зарплата не выплачивается из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия [Д] В.Е. создает видимость стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним. С заказчиков требует 100% предоплату исключительно на карту, мотивируя это скидкой в день обращения, так же минимальными сроками выполнения заказа. По факту договорные отношения с заказчиками не выполняются, сроки выполнения работ практически в 100% случаев не исполняются по договору. Далее →
-
Лучше не заказывайте окна в данной компании! В связи с ремонтом, требовалось замена окна. Замеры сделаны, договор составлен, работа выполнена. НО, при сдаче работы ручка не встаёт полностью в вертикальное положение из-за чего образуется маленькая щель, на что монтажники спокойно сказали через пару дней когда пена застынет все будет хорошо и сейчас мы ничего переделывать не будем. Не довольна выполненной работой и отношением к работе монтажников! Далее →
-
Вакансия публикуется более полугода. Прошел собеседование с директором по продажам. Дали задание. Выполнил. По итогам презентация была признана успешной. Следующий этап — собеседование с ГД. Прошел. Вакансия якобы срочная, ГД подтвердил. Задание выполнено успешно. Ни да ни нет. Ищем «звезду». Ищите. Только длительное размещение вакансии на «горячую» позицию, с заданием, очень напоминает желание собирать дармовую информацию от кандидатов, многие из которых реально «звездные». Но это, похоже, компании не надо. Потерянное время. Жаль. П. С. Вакансия до сих пор «горячая», обновляется ра в два-три дня. Далее →
-
Во время пандемии принуждали писать заявление за свой счет. Нет охраны, подсобки тоже можно сказать нет, оборудование допотопное, обстановка в коллективе обостренная из-за зависти к личным продажам. Клиентов нет, люди не дураки, цены сравнивать умеют, ориентация не на продажу, а на выполнение стандартов тайника, нормальные люди бегут от тебя когда начинаешь эти идиотские вопросы. Далее →
-
Директор — [П.] Р. М. Условный руководитель вместо всем известного [П.] [М.] [М.] (Восток, Фасадные решения, Ферро-Строй и др.) Все вокруг обязаны бесплатно работать. Вот принцип развития бизнеса у данной фамилии. Не важно, за какой шторкой и за какой известной фамилией он скрывается и прикрывается. За счет других он развивается: кидает, не платит, обещает, обманывает… Горе-бизнесмен. ЗП серая. Вот интересно, столько лет, и нет на него управы… Далее →
-
У компании единственный заказчик [Н.] Никель, работают с ним через посредника. Берут заказы, которые физически выполнить не могут. Титан варят не соблюдая никакую технологию, как нержавейку. Практически все заказы отдают на субподряд и в Китай. Основной металл при производстве — низкокачественный Китай. Конструктора в Белгороде и на Украине работают, как сами хотят. Зарплата в конверте. Платят, когда захотят. Офисное здание в Москве старое, с неработающей вентиляцией. Процветает и поощряется руководством компании стукачество. Единственное качество сотрудника — личная преданность и подхалимство. Руководство — женщина и её подруга (реально руководит всем в компании подруга). Никаких социальных льгот. Отпусков не будет. Далее →
-
Пришёл на собеседование, ждать пришлось, кого непонятно, какой-то « пацанчик», в кедиках и футболочке, даже не представился, отвёл в коморку захламлённую на второй этаж, речь абсолютно [censored], сидел — развалившись на стуле, женщина, договаривающаяся о встрече — и менеджер, и кадровик! По телефону сотрудники говорят с клиентами « вась- вась»… впечатление — неприятное, идти не советую Работают не профессионалы Далее →
-
ххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх хххххх хххххх хххххх ххххххххххх хххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххх ххххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххххх Далее →
-
Ххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх хххххххх хххххх ххххххх хххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххх хххэхххх ххххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххх хххх Далее →
-
хххххх ххххххх хххххх хххххх ххххх хххххх хххххххх ххххххх ххххххх хххххх ххххххххх ххххххххх ххххххх хххххх хххххх ххххххх ххххххххх ххххххххххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх хххххххххх хххххх хххххххххххххх хххххххх хххххх ххххххххх ххххххх ххххххх хххххх ххххх ххххххххх ххххх Далее →
-
хххххх ххххххх ххххххх ххххххх ххххххх хххххх ххххххх хххххххх ххххххх ххххххх ххххххххх хххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххххххх ххххххххх Далее →