Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

После «пробного дня», была договоренность об обратной связи по итогам решения руководства. И тишина…Проходит неделя, я пишу сотруднице отдела персонала, просьбу уточнить, когда будет принято решение, она отвечает, что уточнит. Походит ещё неделя и ничего. Это непрофессиональность отдела кадров, какое бы ни принято решение, кандидату на вакансию нужно сообщить, а не держать в неизвестности. Такое впечатление, что вот как пишут сотрудники на этом сайте так и есть, штат укомплектован и не понятно зачем вообще выставляют вакансии. Я столнулась с таким впервые, впечатление неприятное. Далее →

Чушь собачья. Отношение к работникам скотское, причем ко всем — как к рабочим, так и к ИТР. Выпускается огромное количество абсурдных приказов с подачи местной крысы [Л.] Во время разгара эпидемии коронавируса работников заставляли задним числом письменно соглашаться с выходом на работу в то время, когда все сидели по домам, а если заболеешь — отвечать будешь сам по приказу, причем завод не относится к юрлицам, деятельность которых является неотложной. Людей кидали на бабки во время эпидемии, то есть просто снижали ранги уже после выхода на работу, ставя перед фактом. Людей в приказном порядке заставляют проходить проходную в 7−50 утра и уходить в 17−10 вечера. Наказывают за любую мелочь, никогда не поощряют, и руководству плевать, с какой самоотдачей вы работаете — растопчут и глазом не моргнут. Директору на совещаниях цеховые мастера откровенно ссут в уши сваливая ответственность на рабочих и на главного технолога, зам директора по персоналу [Л.] занимается слежкой за всеми подряд, выдумывает разные идеи по тотальному контролю за работниками и ищет способы, как превратить завод ещё большее стойло, своими прямыми обязанностями не занимается, на работу опаздывает, нарушая правила ПДД прямо у завода, всех окружающих считает за червей, человек с большими комплексами. Отдел кадров кадры не ищет, всем... Далее →

Продолжается уничтожение Холдинга! 1. Разделение НЗЛ и ЭП 2. Внедрение 223 ФЗ, который увеличит производственный цикл изготовления 3. Уход из компании очень многих квалифицированных сотрудников 4. Частая смена высшего руководства 5. Запредельная бюрократия 6. Полное непонимание производственных процессов у нового руководства 7. Безразличие со стороны руководства к опытным сотрудникам компании 8. Мотивация и развитие полностью отсутствуют 9. Очень много показухи и «пыли в глаза" 10. Очень низкая корпоративная культура Далее →

Печальный бизнес. Работать приходилось в недоброжелательной обстановке, потому что руководителям нужны и важны только деньги. А люди с трудностями — мелочь. Да еще и повсеместно сотрудников назначают виноватыми, хотя сама верхушка в офисе и учебном центре не знает как увеличить продажи. Горе сотрудникам, чьи начальники такие жадные и ленивые. Далее →

С таким «начальством», как Кавлис [С.] [Е.] и [Б.] [А.] [А.] у полигона нет никакого будущего! До сегодняшнего дня не сдвинулся с места вопрос о земле…. видимо этим будет заниматься вышестоящее руководство, когда узнает об истинном положении дела (а дело обстоит плачевно). Ведь у [С.] [Е.] есть намного БОЛЕЕ важные дела такие как рыбалка и употребление крепких алкогольных напитков, на пару со своим верным оруженосцем [А.] [А.] и другим коллегой- собутыльником Покшиным. Кстати, [В.] [Ф.] был нанят только в качестве собутыльника: непосредственно на рабочем месте его видят крайне редко! Ещё одна мертвая душа полигона, коих накопилось уже достаточно) За это отдельную благодарность можно выписать [Б]у (!) уж очень он любит пристраивать в «Заслон» своих знакомых тунеядцев. Отдельного трактата заслуживает работа [Б.] на полигоне: некомпетентность зашкаливает, ни опыта ни желания работать, тем не менее стаж растёт, заработная плата капает, судя по всему за счет подчиненных, коллег и прикрытия своего непосредственного начальства в лице [С] [Е.] бардак синоним работы на полигоне, с уточнением «полного служебного несоответствия кадров»! Далее →

За данную зарплату с вас сдерут 3 шкуры. Подлый гнилой коллектив, Зомби, сидящие в чатах, которых заставляют подлизывать начальству и терпеть каждодневные унижения! Люди пашут по три смены подряд до потери сознания. Некомпетентное начальство, которое не решает вопросы, а разваливает завод! Далее →

Добрый день. Имел опыт работы с данной компанией. Опыт плачевный, а именно: 1. Обещанные деньги по процентной ставке ЗП не выплатили в полном обЪёме. 2. Наплевательское отношение к монтажникам. 3. Торгуются как на рынке за зарплату. 4. Игнорирование своих же обещаний. Не советую связываться с этой компанией. Пожалеете. Далее →

1. ЗП низкая, учитывая, что многие должности требуют опыт и квалификацию, а повышение зарплаты здесь можно ждать долго и не дождаться вообще. 2. Большая текучесть кадров, даже среди руководства. 3. Могут отправить в производственный простой и в коллективный отпуск, если начальству не выгодно вас держать из-за отсутствия работы. 4. А теперь к главному! Скотское отношение начальства к работникам. Руководство может надерзить и нахамить в первый же рабочий день, авторитет начальство берёт путём запугивания и угроз увольнением. Сотрудников здесь не ценят и за специалистов не держатся, будь вы хоть высококвалифицированным специалистом, проработавшим здесь несколького лет — сегодня на доске почёта, а завтра за воротами даже из-за мелкого конфликта. Здесь Вас без вины могут сделать виноватым. В случае, если что-то не устраивает Вас, то прямо скажут «не нравится — уходите», заводу проще найти новых сотрудников, чем разбираться с имеющимися, поэтому и качество выпускаемой продукции соответствующее, а также именно это и поспособствовало текучке. В цехах имеются мастера, которые в большинстве являются [censored] руководителями с отсутствием каких-либо знаний в сфере электротехники и радиоэлектроники, как правило, берут мастеров из слесарей либо с улицы. Начальник цеха, как правило, будет незнаком с Вами и редко будет... Далее →

Очистка кармы за предыдущие грехи если рассматривать фабрику как некое чистилище Точка приложения садомазохистских наклонностей Получение знаний по альтернативной истории, а также обучение премудростям бальных танцев. Теперь о минусах: Завод «Картонтоль» это смесь монастыря и концентрационного лагеря. Высокий забор, вылизанная разлинованная квадратами территория со сторожами надсмотрщиками, с патриархом во главе. Патриархом называет себя собственник, он же генеральный директор, есть и своя «матушка игуменья», присматривающая за хозяйством в отсутствие руководителя. С концлагерем предприятие роднит очень много тяжелого физического труда в частности и бессмысленной работы вообще, а также очень тяжелый психологический климат — так называемая атмосфера. А самое главное, за работу на кт платят очень и очень мало. Политика предприятия построена на соревновательном доносительстве: кто быстрее, расталкивая локтями коллег, сигнализировал (у собственника это называется: покаяться) о малейших промахах сотрудников, тому сегодня ничего не будет. Остальных, не покаявшихся, ожидает публичное моральное унижение на очередном совещании и как следствие финансовое депремирование за неисполнительность. Предприятие полностью «белое», но система финансовой мотивации построена очень хитро: небольшой оклад, двадцатипятипроцентная премия и система различных доплат, из чего складывается некая сумма. Естественно, на собеседовании эту сумму вам и пообещают, но вы ее никогда не получите. Во первых, потому что у вас... Далее →

Это чёрная система. Можете смеяться, но в этой компании занимаються чёрной магией. На рядовых сотрудников делают переклады чужого негатива, вытягивают радость и светлые чувства. Это ад. Можете смеяться, но это ад. Далее →