Что рассказывают о работе ночью? в Москве

17.08.2019  1. Очень быстрое оформление, без стажировок и прочего. За первые смены уже получаешь деньги. 2.Можно получать неплохую зарплату, если постараться. 3.При решении спорных вопросов начальство чаще всего на стороне работников. 4.Сильный коллектив. 5.Работа рядом с домом. 6.Красивый дизайн рабочей формы и магазина. 7. Скидка сотрудникам 10%, компенсация питания. 8. Дается доступ к дистанционному обучению. Можно действительно взять много полезной инфы. Далее →

Мое первое место работы. Пишу все, как есть. Честно, не на эмоциях. Оформлялась на ночного кассира-продавца. По итогу я и жнец, и чтец, и на дуде игрец.1. Вместо 12 часов засчитывается только 10, 5, хотя времени на перерыв гораздо меньше, уж точно не полтора часа.2. Есть мухи. Очень много мух. Особенно за прилавком их тьма.3. Для девушек и женщин слишком тяжелая физическая нагрузка. Почти всё время на ногах + приходится постоянно таскать тяжести.4. Слишком мало сотрудников в ночные смены. Дай Боже, чтобы два продавца было на весь зал, это уже счастье. Иногда приходилось разрываться и работать одной за прилавком, в зале и за кассой. И это в первые смены!5. Нередко приходят неадекватные покупатели с опасными предметами. Охрана чаще всего никак не действует, даже если уже что-то случилось. Не знаю, может, им и нельзя что-либо предпринимать, так что охранников ругать не стану.6. Много слов было о том «Какие мы крутые», «мы самые лучшие», «наш магазин для богачей», на деле магазин так себе. Но это, видимо, проблема всех подобных сетей. Думаю, в ночные смены стоило бы увеличить... Далее →

Заработная плата выше рыночной, хороший соц. пакет, удобное месторасположение производства. Далее →

Если вы хотите жить в надежде, что вас повысят, в надежде, что ты уйдёшь с работы вовремя, в надежде, что после работы у тебя есть личная жизнь, в надежде, что тебя не отругают в первые пять минут смены, в надежде, что на тебя не спустят всех собак, в надежде, что ты сможешь нормально отобедать без звонков с претензиями, в надежде, что сохранишь крепкую нервную систему, то тогда тебе нужно именно сюда! Операторы в основном моют помещения, до процессов не допускаются, и о повышении речи быть не может, обучения тоже как такового нет. Достойных людей, операторов, с высшим образованием, которые умеют делать все и даже выступают как старшие смены, не повышают, а только кормят завтраками в течение многих и многих месяцев. Начальники ЦПТБ некомпетентны, не могут нормально ПЛА-НИ-РО-ВАТЬ! Так же не могут общаться со своими подчинёнными, такое чувство, что они самоутверждаются за счёт других людей, постоянные крики и унижения. Начальники переходят на личности при всех и могут спокойно обматерить. В зоне можно находиться целый день и даже не будет возможности выйти попить воды и в туалет! Задания от начальства выдаются так: скидываются фото в рабочий чат с подписью «сделать и т. п.» без уточнений. Начинаешь исправлять замечания по интуиции, а потом... Далее →

Бренд компании, шаговая доступность от метоо Далее →

Попала на собеседование к операционному директору, [Я.] Д. очень сомневаюсь в его адекватности. Впервые в жизни проводили так интервью, отпуская неадекватные комментарии на мои ответы. Очень высокомерный товарищ. Непрофессиональный, нервный. Наверное, очень о себе мнит. Что сказать, если на своей странице данный персонаж рекламирует ночные сапожки на ФБ. Не рекомендую. Далее →

Арендованный офис в автоцентре Далее →

В нашем доме поселился увлекательный сосед… С недавних пор у нас в производственном объединении [Г.] (ИНН 7 460 030 367) происходит легкий кринж. Приставка про производственное объединение в названии совершенно не означает наличие здесь производства как такового (поскольку его здесь попросту нет). «Производственное объединение» в названии присутствует исключительно из личных амбиций владельца, совсем недавнего вчерашнего менеджера, который, будучи наемным сотрудником в торговой фирме, наработал себе небольшой портфель из местных заводов, куда поставлял ТМЦ, и в 2016 году настал момент, когда ему исполнилось 27 лет, и он решил уйти в свободное плавание, зарегистрировав ООО. Нормальный чувак, кстати. Можете в инете по ИНН сформировать краткую справку по любому предприятию, чтобы не нарваться на фуфел. А отчего же кринж, спросите вы? А от всего происходящего, что связано с появлением в компании пару месяцев назад увлекательного персонажа — директора по развитию предпенсионного возраста, шедеврального деятеля рыночной экономики из продуктовой и строительной отраслей, с сединой на висках, который обещает за собой точно привести к светлому будущему (только вопрос кого и когда). И тут вниманию соискателей: тщательно изучайте все требования вакансий, которые сотворяет этот персонаж, поскольку вам и только вам придется разгребать его пустой треп о светлом... Далее →

Их нет Далее →

Сегодня ночью в 00.10 около м. Серпуховская водитель Яндекс. Драйв с гос. номером: м697ев797 вырулил на главную дорогу без включения поворотника так, что при торможении я стёр половину резины на своих колёсах. Потом, пока я ехал за ним, он много раз перестраивался из полосы в полосу без включения поворотников, но когда он повернул в сторону садового кольца, подрезав нас, снова не включив поворотник, терпение лопнуло, что и побудило написать этот отзыв. В кабинете он всю дорогу кому-то что-то очень эмоционально объяснял и совсем забыл правила движения. Мы всё и так прекрасно понимаем, что у Яндекса очень слабый HR-департамент из-за очень слабого HR-директора, но это внутренние проблемы самого Яндекса и никак не должно сказываться на других. Прошу уволить данного сотрудника. В противном случае у вас в HR всё так и останется — берëте всех подряд без разбора, не следите за персоналом, не принимаете правильных решений. Далее →

Одно единственное, з/п во время, без задержек. Далее →

Работала в компании несколько лет, на АЗС, которая не только отпускает топливо, но и работает в сфере КАФЭ. Уважаемые товарищи, те, кто ещё хочет работать в данной организации, не думайте, что там всё так отлично, как кажется с виду. Единственный плюс — это только з/п во время. Работаешь 12 часов день-ночь, отсыпной и выходной, без перерыва на обед, хотя в графике ставят 11 часов (типо 1 час на обед), его нет, от слова совсем. Целый день ты обслуживаешь клиентов, принимаешь бензовоз, принимаешь товар и вставляешь его, проверяешь по всем полкам сроки, бегаешь, моешь туалеты (а там всё, что может быть). Если только что сломается, отвечаешь за всё ты. Если нагрянет какая проверка, а их достаточно, всё, можешь сразу увольняться, всё равно на тебя повесят всё, что можно. Это только малая часть работы, ещё есть руководство, которое требует всё, что можно с тебя; заказы, если что пропустил или не сделал все заявки — всё, пиши объяснительную и после этого зарплату можешь не ждать. Ну и самое главное и самое ужасное: создано мобильное приложение, по которому люди копят баллы за совершенные ими покупки (топливо, товар, продукты... Далее →

Никаких, считают за рабов Далее →

Обманывают в зарплате, считают праздничные ночные как обычный день и также оплачивают. Те часы, которые переходят на следующий месяц, вообще не оплачивают. Прошу инспекцию труда проверить, как работают бухгалтера. ужасс, бардак, рабский труд! На работяг хотят сэкономить, как не стыдно компании Роснефтьгаз-РН-Москва! Далее →

До зимы 2021 был отличный сплочённый коллектив, после зимы вкусвилл набирает всех подряд с улицы. Разнообразные марафоны нетрезвых сотрудников на работе видели не раз. Коллектив все равно остаётся здесь плюсом. Зарплата приходила вовремя. Больше достоинств нет. Далее →

Все нижеперечисленные минусы правдa. До конца 2021 года ещё более-менее был смысл работать там, сейчас не стоит, вы убьёте свой иммунитет и получите копейки. По их внутреннему кодексу у каждого сотрудника есть право на отдых 1 час из 12. По факту же его нет, обедаем все чипсами на бегу, курить выходить запрещают больше двух раз за весь день, едва ли не по списку ходим в туалет. Старшие на дарксторе Олимпийской деревни при нынешней управляющей отрываются на своих сотрудниках, сами никак не помогают рабочему процессу, гнобят и загоняют своих сотрудников, заставляют писать объяснительные за выход в туалет, за свои косяки так же объяснительную берут с одного из своих сотрудников, снимают людей со смены. На данном дарксторе несколько людей чуть не остались инвалидами после бессменных ночей в заморозке, это правда. Текучка из-за этого большая. Кстати, и даркстор совсем немаленький, на ночных сменах на каждый отдел ставят по одному сотруднику, так они на нас экономят. И вы ОДИН стоите всю ночь в заморозке, разгружаете тяжеловесные коробки, которых 3−4 палета. Вкусвилл выдаёт вам форму, но курток у нас вечно нет. После аутсорса все куртки были вонючие и в клопах, на одну куртку пять сотрудников. И их даже не выбрасывают, они... Далее →

Хороший коллектив из регистраторов и врачей, были также хорошие капитаны, но не все. Далее →

Компания заявляет, что вы семья, но по факту семьей ты становишься только с теми, кто работает на твоей должности. Если рассматривать семью как всю компанию в целом, то это семья алкашей, которые выкидывают пинком своего ребенка на улицу. Мало того, что в марте они сократили зарплату сотрудникам больше, чем на 20 процентов, перевели их на самозанятость принудительно, так они еще и абсолютно не ценят тех, кто тащит их компанию на своей спине. Было время, когда ночью на работе сидели только два оператора, у которых одновременно было по 180 чатов. В те моменты ты им был нужен, хотя они и платили жалкие 20к, что несоразмерно по отношению к нагрузке. Зато как только от них ушли крупные компании и чатов стало меньше, свиньи на руководителях решили избавиться от тех, кто сидел в одиночку с 100+ чатами. Вот такая семья: 3. Далее →