Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Старший кладовщик и его жена (работают вместе) [censored] немного, скверный характер. Нет зав складом, а ст кладовщик толком ничего не решает. Склад в подвале, постоянно топит или др происшествия, тараканы. Пересорт и недостача пипец какая, ст кладовщик не списывает пересорт, а всё надеется на манагеров и начальство, что они всё сделают, либо забивает ёух и по складу растут расхождения. Машину (фуру)приходится разгружать ночью Переработки не оплачивают Уборщицы нет, уборкой занимаются кладовщики (в основном жена ст.кладовщика таджичка, но могут и тебе сказать чтобы убрался из-за чего у меня возник конфликт) Далее →

При приеме на работу ген. директор Рудько С.Л. обещает золотые горы, но своих обещаний никогда не выполняет. Очень быстро навешивает массу обязанностей, которые вообще не связаны со спецификой занимаемой должности. Оплата при этом не растет ни на рубль. «Белая» часть зарплаты мизерная, но весьма удобная для руководства, если надо «надавить» на сотрудника «конвертной» частью. Возможность карьерного роста — нулевая. Попробуешь возражать или доказывать свою правоту, попадаешь в немилость и уже очень быстро под увольнение. Вся работа, как правило, срочная и ее делать надо «бегом». Работа в выходные и праздники, а порой и в ночные часы «за просто так» является нормой. При этом клятвенные обещания материального вознаграждения так и остаются пустыми обещаниями. Руководство искусно избегает серьезных разговоров, если в них присутствует твой интерес. Текучка кадров большая. Грамотных специалистов ни в одной службе нет. Как только из более-менее знающего специалиста вытягивают все по максимуму, либо с помощью него латают застарелые дыры, сразу избавляются от него как от отработанного материала. Долго в компании никто из сотрудников не задерживается. Настоятельно советую будущим кандидатам принимать грамотное решение — стоит ли работать в Светозар (ООО ЭнергоГид-Центр). Конечно «святых» компаний нет, но здесь [censored] через край.... Далее →

Ужасная компания! В отдел ночных оператор зайти невозможно, перегарище страшное! Старший оператор [Е.] вечно пьяная, к тому же наглая, бухает всю ночь, потом нам приходится за ней все убирать, далее появилась у нее неразлучная подружка [О.] ОЧЕНЬ объемная женщина, такие подставы начались, такие крики, такое впечатление, что эта женщина только что с дурдома убежала, неадекват полный! На складе грязь страшная, как магазины молоко у них принимают? Далее →

По началу создаётся впечатление идеального магазина, по факту огромное кол-во нюансов, из-за которых вырабатывается режим «бездушного робота с вечным аккумуляторном» Сейчас объясню почему вы будете ощущать себя роботом: 1.Рабочий день начинается в 8:00 либо в 9:00 часов, т.к в обязанности продавца-консультанта входят обязанности мерчендайзера (переоформление витрин, представление новинок в тз, отпаривание одежды в тз, стрижка катышек, чистка одежды от пыли и ворсинок, порядок в зале по внутренним стандартам, проверка ценников на запаренность, переклейка ценников, проверка защиты и правильность её установки), кладовщика (разгрузка и приём поставки, подготовка и сбор отправок, сбор перемещений для других магазинов, приём перемещений из других магазинов, сбор товара для интернет магазина, приём интернет заказов, обзвон клиентов и учёт в системе всех перемещений и заказов для онлайн магазина, порядок и маркировка товаров на складе), уборщика (влажная уборка всех горизонтальных поверхностей, полив растений, чистка обуви в зоне примерочных, чистота витрин, хоть полы и зеркала моют тех.рабочие) 2.Активная работа с клиентами, 2 раза в месяц проверка тайными покупателями, результаты проверок напрямую связаны с премиальной частью. Т.к компания экономит на кол-ве сотрудников в штате... Далее →

Расскажу Вам свой опыт о компании. Началось все с того что руководитель операционист этой компании обратился ко мне с предложением работать в компании одним из программистов 1с ERP. В этот момент я работал в одной обувной компании, но мое решение было покинуть ее поскольку такие компании были чувствительны к пандемии короновируса. При первом общении былы выявлены все минусы и плюсы моей кандидатуры и решено было сделать задачу которая пойдет в качестве собеседования и она же решала проблему внедрения учета производственных процессов в компании. Задача не то чтоб сложная просто осложнялась тем что я работал днем на текущей работе, а ночью обновлял ERP 2.4 в ред. 2.5. Задача также состояло в том что ряд «изменений» (позже напишу почему в кавычках) тоже нужно было сохранить и перенести в редакцию. Из своих соображений я решил что обновлять нужно через расширение поскольку ред.2.5 была все таки тестовой. Выводил расширение я примерно полторы недели поскольку ред.2,4 очень отличалась от 2,5 + те доработки (в последствии этот программист повесил на себя регалии опытного внедренца ERP с 6 летним опытом) который... Далее →

Само собой никакого трудоустройства. Записываешь и отправляешь записи. Сначала говорят, что все хорошо. Но деньги в ответ отправить не спешат. Потом тридцать раз ты это все перезаписываешь, т. к. оказывается, что нет, они ошиблись и записи не подойдут. Сообщить это могут тебе и под вечер. Т. е. перезаписывай хоть ночью. Никакой налаженной системы оплаты и регламентированных сроков. Шаляй-валяй. Детский сад. В итоге после кучи перезаписей и часов работы примерно 8−15 тебе кидают 400 рублей. Ни за какие перезаписи не платят и пропадают. Вообще большой вопрос имеют ли право ребята использовать мои голосовые записи, где, в каких целях, какие именно без согласия. По итогу мне оплатили час работы вместо всех обещанных и слились. Безолаберность или мошенничество, так и не поняла. Можно скинуть ролик с утра на проверку. Но его никто не послушает, тип того все хорошо, скидывайте дальше. А через сутки сообщить, что ничего не подходит, переделай, все оплатим по часам. Никто ничего не оплатит. Ни за какие перезаписи. Видимо не очень взрослые ребята решили, что они безнаказанные боги, а другие не люди, могут бесплатно на них работать и тратить свое время. Вообще неплохо бы записи для Мегафона и др крупных компаний, стричь... Далее →

На собеседовании говорЯт про график 5/2 по 12 часов, ставка 180р в час, оформляют сразу в вакансии время и график не указали, думал по 8 и зп будет 35-40при ставке в 220-230р, а в итоге по 12ч и график только 5/2! то умрёшь сразу, ставка маленькая,3 смены 8−20,12:00−00:00ночи и с 20:00−8:00 утра сказали сразу что смены будут разные ночные 1,2 раза точно+ после ночной могут сразу поставить еще и утреннюю, не дать отоспаться и кухни очень маленькие+бывают задержки на работе, пока проверят чистоту и т.д минут 20−30-40 точно уйдёт, этим тоже предупредили незнаю как вы ребята, но за 35−40 можно 5/2 по 8 спокойно найти или 2/2,но не 5/2 по 12часов +20,30,40минут задержка Далее →

Приготовьтесь к оочень длинному отзыву. Во первых большинство сотрудников попадают туда потому что их заманивают хорошими зарплатами. На некоторые должности в вакансиях действительно указаны неплохие суммы, но эти деньги вы врядли увидите. По факту устанавливают зарплату меньше чем сказано в вакансии, и подмасливают сказками про то, что тут все трудятся в поте лица, и вот будешь так трудиться, будешь зарабатывать сколько угодно. Под этими сладкими словами имеется ввиду, что вы должны посвятить всю свою жизнь компании. Сотрудники работают с утра до ночи, потому что объём работы сумасшедший, а все сотрудники запуганы. Про «запугивание» расскажу позже. Работа на выходных и праздниках обычное дело, тебя будут просить об этом прямым текстом. Деньги за это не платят. Откажешься — попадёшь в ряды «террористов и диссидентов». Эти сравнения действительно в ходу в Текстерре. Всех работяг периодически собирают на «мотивационные» летучки от [Д.] Савельева. Это директор компании. На этих летучках вы будете либо слушать о том что вы все г*вно и работать не уметее и вообще сейчас всех поувольняем. Либо о том что «времена сейчас тяжелые, но мы прорвёмся, просто надо работать ещё и ночью». Очень показательно что во время кризиса и пандемии всем сотрудникам сократили... Далее →

В разных магазинах разные графики работы. Есть магазины с графиком 2/2,есть 4/2 и ночными сменами. И также рабочии часы варьируют от 12 до 15 часов. При графике 4/2 по 14−15 часов немного тяжеловато, но и з/п соответственно больше. Обеденный перерыв разбивается на несколько так сказать перекуров по 15- 20 минут. Целый день на ногах. В магазинах достаточно прохладно постоянно работают кондеи, если тепло не одеваться можно простудиться. Может попасться не самый лучшей коллектив. Лично мне пока везло. Далее →

Был на собеседовании с региональным директором [Н.] на открытии магазина на Новочерёмушкинской улице. С ней была договорённость на дневные смены приёмщиком товара на другой магазин (Винокура 4). Надо было ждать целую неделю чтобы проверило СБ. Ладно жду. Проходит неделя я перезваниваю, на что мне отвечают что я подхожу им и можно подьехать и оформится. Когда я приехал, мне перед фактом поставили что я буду работать в ночные смены и без выходных. Если согласны, то устраиваетесь. Некрасиво обманывать людей при трудоустройстве. Вы создаёте негативную платформу для бушующих сотрудников. Не советую компанию, обходите стороной. Далее →