Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Их нет. Хотя, судя по моим бывшим коллегам, многие считают достоинством бесплатную колбасу и сосиски на кухне в офисе в Сити Далее →

Отсутствие процессов как таковых, в отделе ВЭД все делается на коленке и в состоянии постоянного аврала, при этом сверху постоянно давят. На новых сотрудников давят из-за ошибок предыдущих, уже уволившихся людей. Постоянная текучка — летом у руководителя этого отдела за 1 неделю уволилось 4 человека. Проблемы не решаются, процессы не строятся, из-за текучки образуется завал, который должны разгребать новые сотрудники, которых не погружают в дела вообще, отсюда же берутся бесконечные ошибки, переделывания, задержки на работе каждый день до 9 вечера, работа в выходные. Коммуникации построены на хамстве и нецензурной речи, мне лично тяжело было сидеть в офисе и весь день слушать, как в моем отделе безостановочно матерятся. Нервные срывы случаются почти у всех сотрудников от такой «работы», люди плачут на рабочих местах (буквально). Руководитель считает нормальным приказывать работать в выходные и по вечерам в нерабочее время (именно приказным тоном, без просьб и объяснений). Сам процесс логистики настолько странный, я такого нигде не видела. Если пришла машина на склад — это значит, что вы домой не уйдёте, пока в 3 глючных программах не занесёте одни и те же данные! Соответственно, отсутствие нормального ПО — ключевая проблема. Вся работа делается... Далее →

До весны 24 года нет вообще. Далее →

До середины апреля 24 года забудьте про это место, даже не думайте туда направляться на работу. Офонаревший и потерявший всякие берега подрядный ЧОП утроил ТАКИЕ условия работы на территории, что даже нанимаемые транспортные компании просто разворачиваются и уезжают после пары часов стояния в очереди ночью по 2−3 часа. Их ЧОПу религия мешает транспорты через рентген прогонять днем, что ли? Что устроили в день приезда официалов и вовсе войдет в учебники как пример лютого отсутствия клиентоориентированности. Далее →

Хватит обманывать людей Далее →

Здравствуйте. Обман: каждый день приходят штрафы по 4 тыс. Начальники сами воруют товар. Самое интересное, когда ты заходишь с пропуском, тебя до и после проверяют, но откуда штрафы — никто не может тебе ответить. Ночью работал приход старшего смены: дают коробки, говорят пробивать, ты не знаешь, что там не хватает. Они заранее сами воруют дорогой старший товар. Не стыдно вам, мошенники. Далее →

Больничный оплачиваем. Далее →

1). Ночные смены. Сначала вам говорят, что за участие в ночных сменах будет двойная ставка, а потом за 14 ночных часов вам приходит всего 85 рублей. Но, если ты отказываешься от ночной смены, тебя во всем упрекают и говорят, что ты никогда не идешь на уступки магазину. 2) Раздражение клиентов. Наши активные продажи по-русски называются впариванием. Если девушка зашла в магазин и ничего не купила, то будьте готовы к тому, что вас обосрут с ног до головы. 3) Форма. Мало того, что форма очень сильно просвечивает, так еще в ней неимоверно холодно. Но надеть что-то поверх тоже нельзя. 4) Пересложка комодов. Да, во время смены ваши менеджеры могут сказать вам перескладывать определенные комоды, и их не будет волновать поток клиентов. Очень часто мы с сотрудницами слышали о том, что совсем не работаем, ведь нужно успеть сложить комоды, разобрать бочи и еще обслуживать клиентов. Как это можно успевать делать одновременно? Загадка. 5) Довеска. Я никогда не уходила ровно в то время, в которое заканчивалась моя смена. Потому что ты не можешь просто довешивать за час до конца своей смены. Ты обязан обслуживать клиентов, а не заниматься... Далее →

Дмс Далее →

Отношение руководства к персоналу — это самый большой минус этой компании. Раньше руководство было из ребят, которые работали сами в доставке и все проблемы торговых представителей знали и помогали во всем. Буквально полгода назад в 2023 году компания решила поменять руководящий состав на северном транзитном складе и поставить туда людей, которые вообще ничего не понимают в структуре и проблемах торговых представителей. Начался просто террор рабочего персонала. Хочу выделить одного персонажа, а именно М. М. Это человек, который всегда делает вид, что очень сильно занят рабочими делами, а что же он делает по факту? Ничего. Общение с ним всегда вызывает отвращение. С. ребят этот тип поставил, скольких ребят подвел под штрафы, не разобравшись в ситуации. Отправляет людей на ночные заказы, понимая, что курьер не сможет изначально выполнить маршрут, который он сам и нарисовал. А если и выполнит, то за 6 часовую смену получит сущие копейки. Итог данного отзыва такой: такие люди, как М. М., тянут компанию назад и не дают создавать позитивный настрой в коллективе. Далее →

С зарлпатой всё ровно — не только платят правильно и исправно, но и присылают на рабочую почту каждый месяц подробный отчёт по выплатам, если день начислений попадает на выходной/праздник, то платят в предыдущий будний день. Целиком «белая», приходит на карту, гоняться за возможностью получить долгожданный «конвертик» не нужно. Бесплатные обеды качеством от «сносно» до «весьма неплохо», в целом — съедобные. После 3-х месяцев работы — полис ДМС. Большинство штатных сотрудников  — адекватные люди, с начальниками дела чуть хуже, но всё же больше нормальных, с которыми можно решать рабочие задачи. Если, конечно, сам адекватный и учишься на своих и чужих ошибках. Уборные прямо в рабочей зоне, что удобно — их посещение не требует выхода с территории и не считается «нерабочим временем». Также в рабочей зоне есть питьевая вода, что очень важно при таких фзических нагрузках. В целом — работа не настолько отвратная и невыносимая, как пишет большинство местных пользователей, и работать можно, хотя, может, это касается лишь конкретно нашего СЦ, а на других точках всё и правда плохо, не знаю. Далее →

Перекуры и обеды в рабочее время не включены, хотя должны. Зарплату повышать, видимо, не собираются, хотя на сайтах с вакансиями на ту же должность зазывают уже заметно большими суммами. В августе всем объявили, что с октября по декабрь включительно — «сезон» [активных продаж], и никому отпусков давать не будут, как и выходных за свой счёт, то есть пришёл в мае-июне — отпуск будет только в следующем году. При графике сутки/трое может не хватить обедов — днём всем хватает, а ночью почему-то часть обедов исчезает, хотя говорят, что заказывают с запасом; решить проблему не могут несколько месяцев подряд. Телефоны положены лишь тем, кому они нужны для рабочих процессов, остальным — только на перекурах и на обедах. Объясняют это борьбой с возможностью краж. «Штрафов» нет, потому что есть лишение премии, которая составляет почти половину зарплаты; при этом именно от местного руководства зависит строгость наказаний — на одних «площадках» (как тут называют склады, СЦ и прочие предприятия) могут «смотреть сквозь пальцы» на регулярные «нарушения правил», за которые на других площадках могут с первого раза лишить всей премии. Офисная риторика и официальные материалы компании пытаются создавать картинку «достойной современной компании», тогда как на местах — всё то же самое,... Далее →

Достоинств нет от слова совсем. Далее →

Расскажу, как работала примерно 5 месяцев на складе в Коледино. Читала много плохих отзывов, но решила попробовать поработать. Не буду писать, как трудоустроиться, это все происходит за один день. После того как пришла на склад в первый рабочий день я была в шоке от количества товара, на который всем пофиг. Он валяется на полу, его топчут раскладчики, сборщики, на него могут сходить по маленькому, и представляете, сколько селлер заплатил за этот товар, который придет обоссанный покупателю. Какой у него будет отзыв о товаре? Должность у меня была — раскладчик товара. Нужно было брать гофру с товаром, в которой около 200 вещей и раскладывать по полкам, за каждый разложенный и пропиканный товар вам и формируется ЗП. Один пик был в районе 3 рублей, за гофру в среднем 500−600. Разложить гофру в среднем минут 40 занимает. Посчитав, в среднем за 12 часов можно заработать 7 тыс, но…! Не обольщайтесь. Начнем с самого начала рабочего дня. Вы приходите и нужно получить колеса (приспособление, на которое ставится коробка и вы катаете товар по местам назначения) и тут начинается самое интересное — колес нет, нужно ждать, пока кто-то с ночной смены сдаст, и вы их получите. Очередь за ними формируется, как в СССР стоя за колбасой.... Далее →

Девчонки в отделе веселые Далее →

Должность: менеджер отдела закупок. Московский. На собеседовании, понимая, что я с другого рынка деятельности, работодатель обещал трёхмесячное обучение и адаптацию, в итоге никто не обучал. Собирая информацию по крупинкам, пытаясь самостоятельно выстроить логические цепочки взаимодействия и понять бизнес-процессы, через 3 недели я была готова полностью исполнять должностные обязанности. Руководство посчитало, что я слишком долго учусь, и безжалостно уволили одним днём. В процессе моей работы (3 недели) выяснилось, что практически все сотрудники данной организации работают сверхурочно, по выходным и даже ночью (в связи с разницей во времени с некоторыми регионами). Отпуск проходит с ноутом на удалёнке, заменить сотрудников некем. Прежде чем устраиваться в эту сомнительную организацию, стоит очень чётко понимать, на что вы подписываетесь. На hh такое не дают публиковать, а ведь это чистая правда! Далее →

Нет Далее →

Сразу скажу, что мой отзыв о работе в отеле на улице Проходчиков, Москва. Работа в Везендорф — это игра на выживание. Каждый раз идешь на смену и не знаешь, вернёшься ли. Наркоманы, алкаши, цыгане, [censored] уголовники — самое дно, которое в последнюю ночлежку не пускают, прутся сюда. Платить они не желают или желают интим услуг от администратора, и устраивают скандалы, оскорбляют, угрожают, нападают, но надо терпеть, так как нормальные клиенты сюда не приходят, и, соответственно, без всего этого неадеквата не будет прибыли. На охране хозяин экономит, и ночью охранника нет, а ты остаёшься один на один с полчищами этих отморозков, при этом ещё выполняешь функцию охранника по открыванию/закрыванию ворот, но за это, конечно, не доплачивают. У админа нет даже каморки, где можно было бы спрятаться от нападения. Только ресепшн, за который легко может зайти кто угодно. В том числе забрать выручку! Тревожная кнопка вроде есть, но она никогда не работает. Для администратора нет ни перерывов на обед, ни на отдых, ни на туалет. Даже переодеваешься в коридоре. 24 часа надо быть на посту. Хозяин частенько устраивает проверки среди ночи, и не дай бог, тебя нет на месте, сразу огребешь. И это за зарплату в 3000 за сутки, которую ты ещё не знаешь,... Далее →

Работала в магазине интимиссими. Моя первая работа, я студентка. Привлек гибкий график — можно менять его каждую неделю исходя из личных предпочтений. Оформили сразу официально, оплачивали даже первый день 4 часа проб. Форму выдают бесплатно: шелк, кашемир, приятнейший к телу тонкий хлопок. Насчет лично меня: я поняла, что такое работа. Поняла, что люди бывают разные и нужно учиться общаться и работать с разными людьми. Отстаивать свое мнение. Работа подарила мне любовь к порядку и к эстетическому виду абсолютно всего. Также, что немаловажно для любой женщины, я научилась идеально подбирать нижнее белье и нашла свои идеальные формы бюстов. Зп нормальная для студентки, которым может совмещать очную учебу и работу: около 45тыс Весь коллектив молодой, что немаловажно. Далее →

Я пришла на работу в первый день, там мне просто объяснили все в двух словах и сказали: «иди, продавай». Как я могу что-то продать, если я не знаю вообще ничего о продукте, о бренде и о размерах? Мне было очень тяжело. Место для обеда было небольшое, но было и отпускали на час. В остальное время нельзя было даже присесть или облокотиться на комод. Иногда нужно было оставаться на ночные смены. Плюс в первые дни меня еще спрашивало начальство, почему я продаю всего на 20–30 тысяч. Если бы дистрикт-менеджер (управленец 3−4 магазинов) не гонял настолько сильно, что ругань стояла невероятная, если какой-то показатель был невысок в конце дня, то, возможно, работать было бы морально проще. Еще проблема всей сети — агрессивные продажи — нас правда заставляли не просто консультировать, а буквально впаривать. Насчет ругани: эта работа на самом деле выжала из моих коллег все соки. Они выглядели как быдло, общались точно так же. Мне было страшно за то, что со мной произойдет то же самое. Ситуация: Показатель «конверсия» — процент людей, которые зашли и купили. Так вот, однажды из-за низкой конверсии мою коллегу не выпускали в уборную до конца рабочего дня! К сожалению,... Далее →