Что рассказывают о работе ночью? в Санкт-Петербурге

 — Белая ЗП — Отличное ДМС (но страховые компании постоянно меняются) — Пицца по пятницам и другие праздничные плюшки Далее →

Работала в технической поддержке Монополии (Fortis). В договоре позиция указана как дневная, но график подразумевал и ночные смены, которые НЕ оплачивались согласно ТК РФ. В з/п отсутствует какая-либо индексация. За 2,5 уровень остался тот же, что был в начале. Работа же подразумевает такой диапазон задач, что некогда отойти в туалет. Руководство выделяет недостаточно ресурсов для размеренной нагрузки. А те, кто приходит устраиваться, в большинстве своем проваливают испытательный срок, столкнувшись с бешенным темпом работы. Начальство при этом отводит в сторонку и внушает, что «если не начнешь справляться с нагрузкой прямо сейчас, тебе придется уйти». Также имеет место быть сравнение с другими сотрудниками, что абсолютно не мотивирует стараться. Баланс личной жизни и работы здесь невозможен. Спихивают задачи, находящиеся в зоне ответственности других отделов, что тоже немало говорит об отношении работодателя. После увольнения только закрепилось впечатление, что там держат лошадей, на которых будут пахать. Далее →

Приятный интерьер всех магазинов сети Прием без опыта работы в цветах Далее →

Система штрафов ужасная, все 12 часов смены вы должны быть на ногах, потому что по всем внутренним помещениям установлены камеры и если в любой момент вас увидят не в работе, будет начислен штраф в размере от 2 до 10 т.р. Ночные сменщики выполняют практически всю работу по магазину, они и кассиры, и флористы, и грузчики, и уборщики, и инвентаризаторы. Все, что вы видите при входе в магазин — это работа ночных сотрудников. Дневная смена занята только тем, что приходит попить чай и проболтать половину дня, если повезёт сделать несколько букетов, которые, дай бог, кто-то купит. Флористы постоянно обсуждают между собой покупателей и других работников, куча нецензурной лексики и сплетен, такое чувство, что пришёл не на работу, а на базар. Обучение стажёров проводится кое-как, на вас по настроению выливают тонны неструктурированной информации. Если что-то непонятно и есть вопросы, адекватного ответа можно не ждать, разбирайся сам. Любые косяки свалят на вас. Всё время работы ужасно было жалко ночных сменщиков, которые приходят на работу раньше и уходят позже, чем должны, дневная смена делает ровно наоборот: за полчаса до конца рабочего дня уже начинают спешно собираться домой. Всё,... Далее →

Зарплата приходила без приключений во время. Далее →

Недостатки сплошные. График типа по 8 часов. Вранье. В месяц надо было отработать 192 часа, а это не будет оклада, если меньше. Премия как им там вздумается, потому что план был сделан так, чтоб его никогда не сделать. Выполняешь обязанности грузчика, уборщицы, продавца + обслужить так покупателя, как будто в бутике, кассир, выставить товар или переставить, если меняется сезон; оформить акции. Уговорить (заставить) покупателя на рассрочку, а если ее не будет, то считайте вынос мозга директору магазина. Можно писать много еще. А больше мне нравилось, что директор магазина в выходной или ночью пишет в группе, звонит и решает рабочие вопросы. А у более высшего начальства выходной. Круто. Итог: все, что написано раньше, по поводу обязанностей в это время в магазине: 1 кассир, он так же должен продать украшение серебро, 1 продавец не маленький зал, 1 администратор бегущий, пытаясь помочь то в зале, то на кассе, директор магазина помогал нам везде и делал свои документы, и договаривались с высшим начальством о их тараканах. А еще они любят разваливать коллектив, а потом считают, что вот сейчас все хорошо. Полный бардак. Правильно говорят, все гниет с головы. Далее →

Белая зп Далее →

Контора советского типа, где большинство нигде ранее не работали, и царит дедовщина. В глаза все улыбаются, за глаза обсуждают. Мероприятия корпоративные большинство проводят втихаря, при этом отдел персонала этому способствует. Общение матом — это нормально. В обед лучше не есть и, уж точно, не час, и вовремя лучше не уходить, даже если будут платить копейки. Могут вызвонить на работу и ночью. В общем, гадюжник. Далее →

Только коллектив, который почти развалился после прихода к власти (по-другому не сказать) это компании, оставшиеся там нынче занимаются только нытьем о том, как все плохо Далее →

Полное отсутствие коммуникации между руководством и сотрудниками. Всегда мечтали записать на камеру цирк, который устраивает местное руководство перед приездом европейского начальства. Вместо того, чтобы показать им реально огромное количество проблем в магазине, все маскируется всеми возможными способами, вплоть до запрета рабочим (которые работали на реконструкции магазина) попадаться на глаза. Сотрудников за людей вообще не считают, постоянное повышение голоса и переход на оскорбления — обычный стиль общения руководства. В магазине компании (Пулково) представлено большое количество просроченного товара, и с этим ничего не поделаешь, никакие попытки урегулирования этой проблемы с начальством не помогали, продукцию просто заставляют быстрее продавать. Указанный уровень зарплаты можно получить только в случае выполнения многих составляющих, ряд условий из которых абсурден. Вплоть до того, что если высота твоей кички или обувь не понравится менеджеру, твоя з.п. может быть урезана. Нанимают на работу контролёров торгового зала, чтобы «следить за безопасностью», а по факту эти сотрудники сидят днём и ночью на камерах и следят за тем, перекинулся ли ты парой слов с коллегой, или, упаси боже, попался со стаканом воды в уголочке. На сотрудников складывают много ответственности и обязанностей абсолютно других отделов. А, ну и материальная ответственность! Все, что было... Далее →

Белая зп, один раз задержали из-за сбоя в сбер банке, расчитали отлично, нет претензий…все, что должны были оплатили. Работала НЕ НА ТП с бытовыми условиями проблем не было… Далее →

Я устроилась работать в колл-центр. Работала с декабря 2019 по январь 2021. У меня был максимально адекватный и лояльный руководитель, зп была не меньше 27000−28000 при графике 3/3 по 12 часов. Да, соблюдали скрипты и ходили на перекур и обед по графику, но это нормально, все было адекватно (хочешь больше заработать, лучше старайся). Но потом пришёл С.Я.. Ночных операторов решил убрать (хотя ребятам было удобно работать ночью), соответственно они уволились. Все стали работать 3/3, НО 2 СМЕНЫ В ДЕНЬ 3-ья В НОЧЬ («лесенкой»). И чудо, перед тем как этот «милейший человек» все это сотворил, он решил сделать 2 отдела… «колл-центр» и «телемаркетинг»… Пускай колл-центр «только консультирует» и пашет в непонятном графике за 20 000, а телемаркетинг продает за 30 000 из обещанных 50 000… И пусть эта чередь из колл-центра (ребята, которые выслушивают эту всю грязь и принимают на себя весь негатив заемщиков) будут работать за копейки и 31 декабря полную смену отработают (телемаркетинг на пару часов раньше отпущу, не рухнет компания) и ночью с 31 декабря на 1 января на работу придут, 1 января вовремя выйдут (телемаркетинг пусть отдохнет... Далее →

Плюсы: Удобное расположение офиса 2−3 командировки в Москву за год Далее →

В фирме огромная текучка, за одну неделю могут уйти 5 человек, при том, что коллектив небольшой. Вначале вроде все неплохо, но вскоре кто-то обязательно увольняется, и на вас вешают работу двух, а то и трёх человек. Кто-то после такого уходит сразу, кто-то пытается тянуть, просить взять сотрудника на место ушедшего, просить прибавки к зарплате, но фирма страшно экономит, и люди работают за одну зарплату, пока не перегорят. Политика начальства простая: один сломался — давайте следующего. Дикая текучка их не смущает, а наоборот устраивает. В основном люди работают год-полтора, дольше редко кто задерживается. Особо умные уходят через три дня. У всех сотрудников есть удалённый доступ, поэтому даже при официальных больничных люди продолжают работать, с сотрясением мозга, с воспалением лёгких и с температурой 39, замены нет. Отпусков тоже как таковых нет, дают два-три отгула в счёт отпуска, или 5 дней где-нибудь в январе или в мае за весь год, вот и отдыхай. От начальства можно услышать: если вы задерживаетесь на работе — это ваши личные проблемы. Когда запара, люди работают по субботам и воскресеньям, даже иногда ночью, оплачивается как обычный рабочий день. Директор любит говорить: а зачем вы вообще тут... Далее →

Машина у дома. Это единственное что можно сказать хорошего. Далее →

1), логист «проекта рефрижераторы» В. Не соответствует занимаемой должности на сто процентов. Интересы компании на первом месте, а водители — расходный материал (его любимая фраза). 2) Зарплата платится спустя два месяца работы… то есть за май получаешь в июле! На что жить после трудоустройства — не понятно. Остается воровать товар, что многие и делают на таких проектах как Вкусвилл и Метро. 3) Работаешь за троих (водитель, грузчик, кассир), а получаешь за одного… 4) Очень грамотная логистика на проектах метро: заказан на 10 утра, загружен в 5 вечера под завязку и нужно успеть все развести. Хотя многие принимают до 17.00. После сказанного про время приемки товара всегда ответ: Придумай что-нибудь или обратно привезёшь. Сборщики то ли слепые, то ли читать и считать не умеют. Написано одно наименование и количество товара в сборочном листе, а они кладут другой товар или другое количество. А могут просто забыть положить. Кто ездит на межгород, получают копейки за рейс в сумасшедшем ритме почти без сна. А если он и остановится на сон где-то ночью, то его ночной координатор будет через каждые полчаса будить и напоминать, что утром он должен быть... Далее →

Получите опыт, если никогда не работали на мойке Далее →

Не стоит даже тратить своё время, а главное нервы на эту компанию. Нарушения почти всех пунктов трудового кодекса: официального оформления нет, про отпуск, работая в данной компании, вы можете забыть от слова совсем, не говоря уже о премиях, мат и ругань от директора, вечная задержка заработной платы, рабочий день двигается как захочется руководству, официально выделенного времени для обеда нет, ночные и суточные смены оплачиваются в обычном размере (никаких надбавок нет), за малейшую огреху — штрафные санкции, если будете увольняться — можете остаться вообще без З. П. Мойщикам помимо мытья грузового и легкового транспорта так же нужно мыть полы, туалеты, ковры, таскать груз, чистить сливные ямы, мыть грузовые ворота и прочие дела. Администраторам помимо работы с кассой и т.д., так же нужно работать ещё и в кафе (готовить кофе, выдавать снеки и подогревать пирожки, принимать эти же пироги у курьера, делать переучёт и прочее, в вакансии об этом не пишут, и доплачивать вам за это не будут, а про медицинскую книжку никто даже не спрашивает на собеседовании, хмммм…). Как уже сказали в одном из отзывов — компания, где любят много обещать и не платить деньги. Вы будете всегда виноваты, вне зависимости от того, мойщик вы или админ,... Далее →