Что рассказывают о работе ночью?

Переход на работу в эту компанию был связан с маленькой бюджетной зарплатой на старой работе. Работодатель обещал от 35 000 тыс. рублей с графиком 2/2 с 8 до 17, что вполне устраивало для удалённой работы. Так как я проживаю в сорока километрах от новой работы. С чем мы столкнулись во время работы: прикрытое дружелюбием хамство работников ресепшена, они напутают в заказах и услугах, а потом доказывают, что вы сами виноваты в своей малограмотности и не внимательности, после разбора ситуации мило извиняются. Старшая горничная без опыта работы, но с гонором министра коммунального хозяйства. Не владеет ситуацией по материальной базе, при нехватке постельного белья вторично используются комплекты без стирки + глажка. Вторично используют также полотенца, [censored] мыло дополнительно разводят водой. Старшая горничная устраивала конфликты с персоналом, если не выполнялись её требования, например, оставить на подушках использованные наволочки, так как их не хватает (прогладить и одеть обратно). Работодатель планировал ввести штрафы за невыполнение требований старшей горничной. Коллектив в отеле как говорится каждый сам за себя, потому как текучка кадров сумасшедшая. Зачастую приходилось задерживаться из-за отсутствия ночной смены горничных. Проработав на испытательном сроке в 15 смен,... Далее →

Специфика работы в офисе и в гостинице разная. 1) для админов (ИТ-инженер) множественное подчинение в виду большого размера холдинга. Начальников отделов, заместителей генеральных, самих генеральных и главных бухгалтеров хоть пруд пруди. В гостинице чёткая и однозначная иерархия, но всё равно руководителей навалом, а вот в офисе нельзя плюнуть, чтобы не попасть в местного начальника (устройство на работу в Москву вообще самоубийство). И каждый суслик — агроном, каждый ожидает, что ты расшибёшься выполнять его требование и отложишь приказы других («мы тут фирме деньги зарабатываем, а ты чем занят?» ©). И их вообще не волнует, что есть проблема посущественней их. Проблема даже не в этом, а в том, что они игнорируют ИТ-структуру холдинга и инструкции холдинга: зачем звонить в ТП и заводить заявку, если можно сразу напрямую напрячь админа. А по инструкции админ может выполнять только заявки, заведённые ТПой, но админ хочет и дальше жить, потому вынужден выполнять как есть, т.к. у кого-то корона с головы упадёт, если они сами позвонят в ТП и заведут заявку. Башминералресурс — отдельная ООО в холдинге и отдельный генератор проблем. [censored] вообще хотели на предписания и инструкции для ит-инженеров. «Да мне пох.й на твои инструкции, делай как я сказал» ген.директор [Б.], хотя прекрасно знает,... Далее →

Ну что, прошел месяц после увольнения из «чудесной» компании. Проработал я там 4 месяца с открытия и по конец апреля в должности товароведа. Напишу для тех, кому лень читать, никогда не ходите туда работать, каждое слово по условиям работы — враньё. Теперь развернуто. Пригласили на собеседование, ещё до открытия магазина, пришел, а мне сказали, что вакансия занята, написал анкету в резерв и ушел. Через неделю позвонили, сказали, что могут взять. Пришел за неделю до открытия, когда уже большая часть магазина была готова (ниже объясню, к чему это пишу). Открылись худо-бедно, сразу скажу, магазин освятил батюшка, поэтому ходите как в храм, храм безразличия и пох*ма. Штат изначально был хороший, ведь всем обещали хорошую зарплату, но через пару месяцев зп 26 у продавцов, при условии, что ты забываешь, как мать родную зовут. Директора не было почти 3 месяца, ну вот не смогли подобрать для такого шикарного ИП (официальное Юр. Лицо ИП [Ю.]), подходящего руководителя в маленьком городе Н., а в феврале нашли, но скажу Вам, что не было директора, что стал, разницы нет, да наверное, хуже стало только. Первый зам ушла через неделю после открытия, когда пришли... Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам, сильная текучка. Сотрудников не ценят, как ты задницу не рви. Серая зп, которая отличается от той, о которой вам будут ссать в уши. Р. А.С. — генеральный директор, он же паралогический алкаш, который будет всегда относиться к любому сотруднику (кроме тех, кто сидит там на пригретом месте по знакомству) как к расходному материалу. В порядке вещей забирать его из различных заведений ночью и везти на машине домой, затем своим ходом через всю МО добираться ночью до дома за 300 рублей… Подумайте трижды, прежде чем идти туда работать.. Далее →

Работа норм, но начальство полное отврат. Хотите быть рабом и ничтожеством — добро пожаловать. Логистики 0. Сам себе логист, переработки не оплачиваются. Приехал ночью — твои проблемы, в путевом ты приехал в 17:00. Как написано ниже, руководство в офисе — стадо быдло-свиней, которым плевать на тебя, лишь бы планы выполнялись, а как это вывозится — всем плевать. Администратор и директор двуличные мышки, которые всем улыбаются, а за спиной тебя с [censored] смешивают. В общем, ребят, честно, лучше поискать что-нибудь получше, чем в эту свору гадюк идти). Далее →

На заводе осталось около 10% местных работников, остальная масса — командировочные с других предприятий, у которых нет выбора. Я отработал больше года на этом предприятии. И не рекомендую туда устраиваться, если вы себя уважаете. Вас могут уволить просто банально, если вы не выйдете ночью на работу или не захотите оставаться. Руководству абсолютно все равно на всех, кроме себя. Обещают премии, выплаты, а по итогу любая поломка может стать по вашей вине, даже если вы не касались её. Телефон пользоваться нельзя, курить нельзя, времени на отдых хоть небольшого нету, весь день на ногах. Уважайте себя! . Далее →

Ну… Во-первых, это не завод. ХЗ как назвать — но, кто работал в 90-х в кооперативах, тот поймет. Зарплата по договору у вас будет 40, и по идее премия эдак 5-10т. Но максимум, сколько вы ее увидите, это 6-7т. Как ее высчитывают, распределяют — вообще не понятно ни разу. Оборудование. Это вообще отдельная песня. Вам говорят: у нас современное оборудование. Ага, как же! 2 японских изолировочных станка и то, лет 10 назад б/у купленные где-то там… и 2 топорных самодельных. Собранные из китайских комплектующих. Их каждую смену лучше проверять. Вдруг что открутилось. Есть правда еще 3 станка, бывший японский, но который переделывают на русский лад, по словам работяг — вот уже 2 года как.))) [Р.] УЁ. Ах, да — есть еще 3Д станок. Мотоциклом прозывают. Короче, это пневматический ручной станок. Находится он в подвешенном состоянии. И вам на весу, держа эту поеб…у, нужно заизолировать. Тоже б/у, правда, американский. Сам А. говорят, на нем тренировался))). Привет будет ахххх…ть. А потом и ноги. Технологи, которые там… это вообще песня. Малолетние студенты, натасканные шавки — в прямом смысле. Которые только и делают, что пишут на вас акты... Далее →

Начнём с того, что очень сложный контингент, большинство игроков проигрывают, и это факт, а как следствие, очень много негатива в сторону кассира, так как первый попавшийся сотрудник, на ком можно сорвать злость. Во-вторых, самый большой минус — это зарплата! Очень маленькая в сравнении с тем, сколько всего вы должны будете знать, сколько должны будете делать и с каким контингентом вам придётся работать. При всем при этом гипер неудобный график: две дневные смены, два выходных и две ночные смены по 12 часов. Вы только привыкаете ночью спать после дневных смен, так вам надо в ночь выходить и наоборот. Ночью, когда никого нет, нельзя пользоваться телефоном, даже читать книгу нельзя; я не говорю уже о том, чтобы поспать. Везде камеры, и если вдруг видеооператоры засекут что-то из списка выше, то штраф (причём штрафы не хилые). Да, кстати, если вы уходите из зоны действия камер больше чем на 19 минут, тоже штраф. Нет нормированных перерывов — если успеешь перекусить и сходить по нужде, то хорошо; если нет, то твои проблемы (хорошо тем, кто работает в смену с администратором). И если ты хочешь отдать свои смены, то только... Далее →

Ужасная компания, люди бегут оттуда сразу, отработав пару дней. Каждый 2 сотрудник выходит в коридор и общается по телефону по поводу поиска новой работы. Прекрасный руководитель подходит 100 раз в день и выносит мозги, потому что сидеть нужно ровно, попить чай или сходить в уборную нельзя (можно только в обед), обед вместо заявленного 1 часа всего 30 минут. Руководство нарушает все рамки дозволенного, пишет ночью в выходные дни (дает планы на сл.день, заставляет выполнять задачи, которые не входят в список должностных обязанностей). Директор может подойти и сказать, что его устраивает моя работа, а через 7 минут отчитать за то, что я разговариваю по телефону с клиентом. Это я должна делать дома, а в офисе только смотреть в ноутбук. Ноутбуки допотопные, в офисе работает «своя семейка бездельников», а с остальных они «глаз не спускают». Удивляет то, что генеральный директор сидит рядом, видит вечную текучесть кадров, но, видимо, ему все равно. В общем, если хотите пообщаться в самой некомпетентной конторе, где нет элементарного воспитания у директора, добро пожаловать. И да, отдельное слово по поводу качества их продукции. Взгляните на упаковку каш, полная антисанитария и нарушение всех... Далее →

Горничная в ночную смену работает по 15 часов, 2/2, не официально, зп  вроде обещают 80 тыс. На Фурманова, два здания, соединённых вместе, 1 горничная в ночную смену бегает по этому зданию без напарника, говорят, мол, ночью работы мало, по факту присядешь ты только перекусить, и то быстро. Инвентарь на каждом этаже находится в раздолбанном шкафу, тебе придётся бегать из конца в конец за всем нужным, тележек у них нет, всё находится в пластиковой бельевой корзине, перевязанной пакетом в качестве ручки, и там всё будет обязательно разлито. Нет элементарных тряпок, моющих, одноразовых принадлежностей для постояльцев, чистого белья и прочего, приходится бежать на соседний этаж или в соседнее здание. Ночью пылесосом пользоваться нельзя, поэтому ползать ты будешь на карачках с щеточкой. Всё постельное белье абсолютно не подходит под кровати и спальные принадлежности, ты его наденешь либо так, что оно будет висеть, или еле впихнёшь, или постелишь 2 покрывала внахлёст, чтобы застелить. Никакой униформы не дают, говорят, было до пандемии, а что с ней стало, непонятно, только обещают, что когда-нибудь, да будет. Со мной в первый день стажировалась девушка, её отшили на половине, сказали, видно, что она не рабочая,... Далее →