Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1212 отзыва отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
🧑🍳официант (3)
Отзывы (1212)
-
не вся ЗП официальная, цены высокие не конкурентные, всегда не проходишь, если хочешь найти клиента, плати откат, он будет работать с тобой, планы высокие, и еще при увольнении всегда остаешься должен компании, вымаливать нужно у клиентов чтобы купили, и что цена выше, ну возьмитеее у меня планнн! сделать надо, а то не заплатят вообще ничего. Далее →
-
Топ-менеджмент российского представительства KD Navien в лице генерального директора Ким Тэк Хюн и коммерческого директора Сонг Сенгуик (он же [С.] или [А.] Сонг) с 2016 года занимаются финансовыми махинациями и обналичиванием денег через партнеров в Ставропольском крае. Созданная этими на первый взгляд милыми и улыбчивыми бизнесменами ОПС занимается экономическими преступлениями, а также угрожает и шантажирует своих партнеров и сотрудников московского офиса. Ким Тэк Хюн сидит на многомиллионных откатах от предпринимателя А.Фомочикна и экс-прокурора В.Штылюк, которые регулярно посещают все корпоративные мероприятия Навиен Рус, конечно же «не с пустыми руками», привозя всегда в подарок их корейскому покровителю набитый портфель денег. Подозрение о коррупционной связке со ставропольским мошенником Ким Тэк Хюна уже особо никем и не скрывается, как последний с завидной регулярностью посещает всевозможные светские мероприятия в Ставрополе, а также был недавно замечен на Крещении и на юбилее [Ф.] где был принят со всей роскошью (собрав полный букет: баня, девушки с пониженной социальной ответственностью, пьяное вождение и дебош). Увидев пикет, Ким отказался встречаться с родственниками и потерпевшими, чтобы не слышать то, чего слышать не хотел и о чем скрывал правду от руководства завода в Корее и от корейского посла в РФ. По нашему убеждению, давая возможность [А.] [Ф.]... Далее →
-
Компания обсалютно не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85% 90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2–3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде... Далее →
-
Вы думали так просто отделаться? Сейчас я еще список ваших клиентов-откатчиков найду. Оклад ФИО (ставка) [Д.] [О.] [П.] 0 [Д.] Іван [Г.] 0 Єна Альона Юріївна 20 000 Мельниковська [В.] Миколаївна 48 980 [П.] [О.] Йосипівна 25 000 Скутська Ірина Миколаївна 29 000 [Т.] Олена Миколаївна 6000 [Я.] [В.] [М.] 15 000 [Б.] Ірина Сергіївна 20 000 Євтушевська Марія [В]івна 20 000 [М.] [О.] Григорівна 33 000 Субботіна [Л.] Олексіївна 13 000 Чала Тетяна [В]івна 20 000 Байдалюк Тетяна Миколаївна 14 000 Берлізова [А.] Іванівна 12 100 Бондар [В.] [М.] 18 000 Брайлян Аліна [В]івна 17 500 Іліїва [М.] [В]івна 17 600 Кисельова Олена Миколаївна 30 000 [К.] Валерія Ігорівна 17 000 [К.] [Г.] Михайлівна 12 100 Рудовська Наталія [В]івна 30 000 Фесюк Олена Олексіївна 17 000 [Ф.] Ганна Юріївна 20 000 [Ч.] Тетяна [О]івна 13 500 Яротник Ганна [В]івна 13 500 Бервицька Дар'я Юріївна 15 000 Кравець Андрій [О.] 37 000 [М.] [В.] [П.] 20 500 [Н.] Андрій [Л.] 58 800 Хміль Світлана [О]івна 35 000 [Д.] [О.] [С.] 0 Ісаєнко Тарас [В.] 0 [К.] [В.] [Ю.] 15 000 [О.] Дмиро... Далее →
-
Отвратительная компания! Ужасное руководство, акционер хамка, которая считает всех своими рабами. Ужасный трусливый не имеющий своего мнения топ менеджмент. Все всего боятся, никто не может принять решение, потому что боятся жену акционера, при этом не зависимо от должности ты должен быть на связи 24/7. Вопросы не решаются, если нужно решить что-то нужно пройти 7 кругов ада. С обязательным согласованием в Иркутске. Вакансии не закрываются потому кандидатов интервьюируют как минимум 11 человек из топ менеджеров и обязательно подчиненные проведут первичное интервью будущему руководителю. Хамское отношение начинается с высокомерного секретаря [Т.] В HR правит Иркутск, в УК в Москве Директора по персоналу за год сменилось три! Профессионалов не ценят и всеми силами из компании выживают. Зп стараются платить мизерную, система оплаты окладно-премиальная при этом 15% от заявленного оклада переходит на премию, которую можно не получить. СБ — лезет везде, компетенций 0. Директора заводов подчиняются жене акционера и делают все что скажет она. В Иркутске родственники занимают ведущие позиции, все согласования через них, получить согласование по бюджету не реально, даже если был тендер все равно скажут, что вы мошенник и получили откат. Положительного сказать нечего Далее →💬2 комментария
-
Психозы крики руководства. Постоянные увольнения. Пеереаботки. Плохая рабочая обстановка. Поск виноватых в собственных ошибках. Куча левых схем. Директор-истерик который считает себя супер знатоком во всех областях. Отсутвие денег на ЗП и сырье. Травля и психологический прессинг. Детектор лжи. Сокрытие доходов и прибыли для ухода о налогов. Откаты и взятки везде. Исход самых умных и опытных сотрудников. Стабильность на 0. Далее →
-
Любят за откаты закупщикам впихивать неликвиды клинетам, а потом годами судиться сними и доказывать что продали «конфетку». Линейный персонал нормальный в среднем норм кто еще не уволился, верхушка про царя бегуна молчу. Ребята как говорится король то голый. ЗП сегодня дадут завтра задержут. Работники просили открыть фонд помощи сотрудникам попавшим в сложную ситуацию, [М.] запретил, так что пиарщики могут тут не стараться с отзывами. Далее →
-
Один минус который я вижу, это зажравшиеся менеджеры которые сидят на жирных бонусах и по много лет, и не хотят брать проекты ниже 1 миллиона рублей. Минус в том, что [Н.] [В.] разрешила кредитовать эти жирные [censored] а на самом деле их давно уже нужно гнать, и дать возможность работать Новым кадрам. Люди сидят на своих местах много лет, новеньким просто не дают нормальные проекты. Воруют за спиной [Н.] [В.] все сидят на откатах и получают по полмиллиона зар.платы. В остальном никогда не слышал о задержках. Далее →
-
-
1. Из демотивации могу заметить такой минус. При мне уволили 3х сотрудников и не раcсказали за что. 1.1 Объявление о сокращение ЗП, задним числом (29 апреля-за апрель), после 100 500 часов удаленки и выхода в выходные (без всяких взаимных отгулов). 2. Внедрение/Автоматизация: Вот тут прям основная боль. Структура с ноября (может и раньше) месяца пытается внедрить ценовые категории в закупках, проводит совещания, рисует схемы, придумывает «планшеты Чубайса», стирает, опять дорисовывает схемы, запускают новых аналитиков по старому кругу, опять моделирует, но результата на горизонте не видно. Цены в ворде, остатки в экселе. Такие внедрения делаются одним программистом класса — «Универсал» за в разы меньшие сроки. Состоят из шагов: 1) Сбор данных напрямую/ моделька на копии. 2) «Пинок» — чтоб заводили как условились. 3) Автоматизация неудобных моментов. (кнопки, копировалки, заполнялки документов). А так как уровень компетенции Заказчиков подрос и они уже умеют моделировать в копии И в консоли запросы строить. То нотки раздражения вполне обоснованы т.к. Первые два пункта они и без программистов могут сделать в короткие сроки, без схем и 30 совещаний. Для чего... Далее →
-
Юлька [Б.] — это Иуда, конец её будет таким же. Ей предать, продать, обмануть, оболгать, обсчитать, кинуть, унизить сотрудников, подслушать, подглядеть, наорать матами при всех за счастье. Доярки культурнее. Подлог документов для неё норма, с УК РФ играет в прятки. Клиентам впаривает наши документы уволенных, а мы давно от неё все сбежали, а она наши старые документы шлёт Пику и Крокусу, что у неё якобы штат 100 человек. На самом деле остался один жирный Петька ходит в любовниках и две бабки, которым идти некуда. [И.] про него правильно написал, [censored] Вот их она и стрижёт. Им копейки, себе мешками гребёт, без зазрения совести. Ещё и дочь стукачку на шею оставшимся посадила. На работу не ходит, только деньги с мамкой гребёт, да катается по заграницам. Механизм у Юльки простой, пока деньги от заказчика не придут, сосёшь лапу, месяц, второй. На 15 штук не протянешь, увольняешься. Никакого расчёта, потом спрашиваешь про бабки, а она говорит, что и не знает про что разговор. Всё забирает себе. И так каждого кидает. Или рассказывает сказки, что кому-то надо откат и вместо обещанных процентов даёт гроши, а откат себе. Её слово ничего не стоит, враньё, враньё,... Далее →
-
Покупатели — большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25–28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес то нужно определить и подтянуть планку поддержания отношений и длится это до конца месяца. Вот так и ходят и звонят умные менеджеры что нужно проверить поддержание отношений, неправильно мол считается, и объясняют как должно быть правильно. Корректировку помогает делать наша доблестная бухгалтерия. А в начале нового месяца умные менеджеры выезжают в поля для объезда клиентов и для собирания своей части поддержания отношений то есть зарплаты. А наши закупщики — ну вы теперь поняли, тоже любят поддержание отношений. Но там другой отдел, ни-ни не скажи на них плохого слова. Далее →
-
Более бестолковой и бесполезной компании в буровом и нефтяном сервисе трудно отыскать. В руководстве компании находятся алчные люди, которые даже примерно не представляют суть производства. Используют для заключения контрактов (побед в тендерах только за счёт откатов функционерам от государства). Основная цель — получение прибыли. Цель достойная, но только пути достижения этой цели — подлог и применение административного ресурса. Сервис, предлагаемый компанией, для Заказчика не окупаем и бесполезен. Используя термин Ильфа и [П.] можно применить термин …» Компания Рога и копыта». Если кто-то планирует связать свою работу с этой компанией совет — не связывайтесь, не портите свой рейтинг, найдите что-нибудь убедительней. Далее →
-
ооо Инкомтех- это серпентарий! Главная гадюка официально не оформлена, но это ее фирма — [М.] Прикрывается племянницей бывшего мужа [З.] глупый птенчик ставит только подписи. Подлые лживые пресмыкающиеся замы официально получают более 200 тыс в месяц- это главбух, финдиректор, исполнительный и ген.директор за помощь в осуществлении вывода денег через подставные фирмы и осуществления откатов заказчику и карманным сотрудникам заказчика, работающим в интересах Инкомтех. Простых подчиненных держат в черном теле на не нормируемом рабочем дне от зари до зари с задержкой и всевозможными штрафами зарплаты. Новеньких подвергают испытаниям дедовщины и издевательствам. Зам.гендиректора Махиня подыскивает себе новых любовниц из числа новобранцев, со старыми не церемонится, может и свои боксерские перчатки показать. Своих рабочих нет, нанимают подрядчиков и кидают. Суды, Суды и еще раз Суды! Обращение хамское, отсутствие компетенции в строительстве граничит с агрессивной тупостью руководства. Напрасно потерянное время и нервы! Обман в зарплате, перечень штрафов, разработанных новой инструкцией оставит вас в минусах. !Не тратьте время на собеседования — в договоре вам напишут «фиг вам», а потом скажут, а кто вам обещал? [Я.] А.М.? Кто он такой — менеджер по снабжению! И зарплату платят (вам объяснит хозяйка медной горы) не за рабочее время, а за результат,... Далее →
-
Обратите внимание на дату положительных отзывов (читайте ниже) они написаны по указу руководства с 11.06 по 14.06, не верьте им и не ходите туда работать администратор Чехова [Т.] даже выжила директора магазина, теперь наслаждается плодами, — - это страшный человек она пойдёт по головам любому вытрехнет кишки, залезает под кожу, сидит на откатах от поставщиков со своей сестрой разве отдаст она свое место кому)))), подставляет людей на деньги люди увольняются по двое и трое сразу, в коллективе не выносимая обстановка, если хотите идти в эту компанию работать идите в магазины на Профсоюзной там все хорошо, стабильная зарплата, отличные руководители! Далее →
-
Хапуги Требити! Я работаю в компании «Руспанель». Среди наших розничных представителей есть как крупные, так и мелкие компании. Среди них единственным обособленным является ООО Требити под руководством гражданки [Г.] Айгуль Кошбаевны, а ныне ее дочки — фиктивного директора этой фирмы [Г.] Юлии [А.] С такой наглостью и хамством мы не встречались даже у крупных ритейлеров. А у этих хапуг хватает совести еще и потом давать оценку нашей компании. Из примеров, нашли эти продавщицы покупателя на нашу продукцию, вместо того, чтобы самим с клиентом все вопросы решать, всю работу они спихивают на нас, то есть расчет материала, доставку, получение оплаты. При всем при этом тут же начинают истерично визжать и биться в припадке, чтобы мы им агентские перечислили на расчетный счет. Причем требовать они их начинают еще до оплаты покупателем товара. Или обсчитавшись сами при расчетах в материале, дают клиенту наш телефон, говоря о том, что это мы их обманули и дали некорректный расчет. В результате доведенный до белого каления покупатель звонит нам, требует принять у него возврат и вернуть ему деньги, хотя покупал в этой «бизнес- [censored] империи Гомоюновых» Требити. Держать на своем складе минимальный запас материалов они... Далее →
-
Украина- Этим всё сказано. куляс мыслями не в кампании, а в праге и не знает что происходит в здесь. Это украина, детка. Отношения к людям как к рабам. То что в кампании уже нет денег это правда. Карантин НВ по ходу не переживёт. Оборот упал на 60% (он и так был не ахти, особенно прибыл с него), о чём постоянно не забывает нам напомнить НВ — мотивар блин (хотя она под чем-то это пишет). Всё держится тупо на откатах. Хорошие сотрудники начали массово увольнятся или их увольнять. Руководитель закупок ворует у своей же компании на всех поставках. Только одни махинации с средствами дезифекции чего стояли — ей просто можно не платить ЗП она и так хорошо себя чувствует, да [Н.] Поэтому их и не получалось продавать клиентам т.к. цены были просто жесть Далее →
-
Добрый день уважаемые читатели сайта! Давно хотелось написать какой-нибудь отзыв о работе island мебельная фабрика, но всё не доходили руки, сейчас прям очень хочется. Знаете на данном заводе проработала довольно большой срок, и читав ранее написанные отзывы многому не верила, сейчас перечитывая уже не раз начинаешь понимать, что действительно то что творится на данном заводе с данным руководством, не буду писать фамилии потому что их всё равно удалят, знающие люди эту локацию поймут о ком идёт речь, понимаешь что писали истинную правду. Руководитель — это истинный идол данной локации, ворующий сам и заставляющий остальных делать тоже самое. Работает только на откатах и своём интересе от заказчиков и всё у него шито крыто, ни одна проверка до него не докопается, потому что проверяющие видимо имеют свой процент. Уходя к другому работодателю очень хотелось остаться, но понимая факт того что нет сил уже так работать (чисто на интерес руководителя). Много грамотных и хороших людей которые работали, и заказчики которые заказывали продукцию данной компании ушли с РСК, только из-за того что руководит этой локацией безграмотный, ворующий и заставляющий других делать тоже самое человек... Далее →
-
Это обнальщики, продают по левым документам, по белому только с сетями работают, контора криминальная. Все заточено на обогащение [К.] и его зама [Д.] Вы где видели НДФЛ люди сами с белой зарплаты платят? Сначала обещают золотые горы по классике, а потом бесконечные штрафы за ВСЕ, товар не продался у покупателя- покупай сам, логистика привезла твоему покупателю с недостачей плати, поставщик вывел из ассортимента и покупатель делает возврат, опять плати. В дороге повредили товар, что бы не ссориться с клиентом, проще самому с премии купить, а ему клиенту новый завести. Потом к этому привыкаешь и планируешь премию с штафами за все. Болей за свой счет, отпуск не по закону, а как [К.] его разрешит, менеджеры его берут отгулами когда им надо. Начинаешь искать правды, [Д.] может тебя послать на три буквы и ничего не поделать, зарплата серая и заплатят ее через месяц. Все где есть возможность воровать воруют, как ворует сам [К.] и [Д.] они выводят себе в карман завышая входные цены для СВОИХ же менеждеров по продажам, за годы работы лично узнаешь поставщиков, мне поставщик рассказал, как они [К.] переводят дпремию для менеджеров по продажам, а он ее себе в карман, спросите любого кто там... Далее →
-
Работал в компании системным администратором. Отношение хамское, более хамского отношения еще мало где видел. Такое чувство что компанией не Израильтяне управляют, а узбеки. Директор хам, образования ни какого, воровство и кумовство. Воруют и делают откаты с каждого договора, директор во главе этой схемы. Торгуют скидками дилерам. Моего коллегу [И.] так оскорбляли и унижали, что прямо на рабочем месте умер. Далее →
-
Компания платит откаты закупщикам и состоит в ценовом сговоре с конкурентами при этом [Г.] не брезгует в этой схеме подставлять своих партнеров по сговору перед службой безопасности заказчика и силовиками по отдельным сделкам. При реализации этих схем [М.] старается дистанцироваться от них любым путем и заставляет платить откаты простых менеджеров соответственно «подставляя»» только их, а не себя под уголовную ответственность. Компания полностью закредитована в банках поэтому постоянно не хватает денег на сырье зарплату и пр, из-за этого постоянно возникают просрочки по поставкам продукции виноватыми из которых опять делают простых работников. За последние годы компания постоянно судиться с различными клиентами и к ней поданы иски на сотни миллионов рублей которые она просто физически не может оплатить, сейчас в арбитражном суде находиться иск от Лукоил Коми на 248 млн руб, все это неминуемо ведет к банкротству так как своих оборотных средств у Миррико нет из-за использования заемных. Постоянная экономия на сырье и отсутствие технологической модернизации приводят к росту производственных издержек и брака который [М.] любым путем старается «втюхнуть» клиенту под видом новой продукции, но это не всегда «прокатывает» и с компанией опять судяться и вносят ее в черные списки поставщиков (Транснефть,... Далее →

