Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Перми

- Развоз до дома на такси в ночное время  — Бесплатное питание Далее →

Их просто уйма: 1. Графика 2/2 с зп 40к на самом деле нет. Работаешь 4/2, 6/1, 3/1. Будет любой график, но только не 2/2. На хх и собеседовании тебе, конечно же, об этом не скажут. На моих глазах было, как управляющая такому же «ученику», который работает уже 12-ю смену, говорит: «4/2 работать будешь?» А при его возражении о том, что изначально был уговор админов на 2/2, ему было с наездом сказано: «Ты че, хостес, 2/2 работать?» Более того, ставка админа 1500. Вы можете об этом и не мечтать, вас поставят на ставку хостес 1300 на первые три месяца. ТРИ. Месяца. Ах да, и смены вам будут ставить без вашего ведома и учета возможных дел или других ситуаций. Тебе могут поставить как 2/1, так и 6/1, конечно же, не спрашивая, хочешь/можешь или нет. И это всё за 1300. Пока ты не сдашь меню на 30−50 листов + карта бара, которая и в помине не будет нужна. 2. Коллектив. В коллективе есть единицы хороших людей, но именно что единицы. Остальные — это люди нерусской национальности, которые либо кроют тебя... Далее →

Похудела на 20 кг Далее →

Их много. Но самая большая — это невыплата з/п уже 2 недели. П.М. (персональный менеджер), у которого даже инициалов нет, не может назвать руководство, куда якобы направили мою заявку, и ежедневно кормит шаблонными фразами: ждите, ожиданием вместе с вами и т.д. и т.п. Далее →

Нет Далее →

Недостатки Работал в данной компании полгода на должности курьера Сначала все было хорошо, доставок было море, отношение было отличное, работал и не знал бед. Но потом началось странное, 1. На собеседовании говорили, что штрафов курьерам не существует. По итогу через 3 месяца переобулись и начали штрафовать и угрожать штрафами, когда захотят 2. Изменилось отношение, когда я устраивался, за курьеров держались и берегли тех, кто работал. Так же через 3 месяца начали увольнять всех, кто не нравится, личные отношения стали важнее рабочих. 3. Стали урезать смены, на вопрос, почему мне не ставят смены, которые я поставил, отвечают: «у нас много новеньких" 4. На счёт личных отношений, я работал без нарушений, всегда выходил на свои смены, с кухней всегда на позитиве был, когда просили съездить в магазин, ездил и т.д., но даже мне за это умудрились предъявить, что якобы на меня жалобы со стороны кухни. 5. С пн по чт заказов толком нет, поэтому адекватные люди, дабы не сидеть по 5 ч там и ждать заказ, выходят пт, сб, вс, но руководству это не нравится, а когда выдвигаешь им претензии, чтобы сделали почасовую, говорят, что не выгодно вам будет (я думаю,... Далее →

Белая зарплата Далее →

Не вздумайте устраиваться в ГБР. Гольфстрим. Они заключили договора со всеми подряд, и сотрудники ГБР там отрабатывают по 15−20 тревог в среднем! Есть районы, где в сутки по 20−25 тревог! Люди сутками не спят! Им ещё подработки пихают! Отдельного разговора достойна дежурная часть Гольфстрима, а именно помощник дежурного А.С.! Из-за него нервная обстановка в коллективе становится ещё более нервной и конфликтной! Человек совершенно не умеет вести себя в коллективе! Из-за него люди уже и увольняются, и подработки не берут, когда знают, что в эту смену будет этот дежурный! Достойна внимания ещё и [Ю.Г.] из отдела кадров, которая позволяет себе хамски общаться с сотрудниками и пытаться заставлять их брать подработки. Как итог: работа не стоит тех денег. Вы будете не спать сутками! Коллектив из-за одного человека [А.] крайне нездоровый! Люди просто ненавидят его и увольняются. Тревог очень много! Плюс вы всегда будете крайним, так как в случае чего начальство вас уволит задним числом! Таких ситуаций тоже было много! Вас никто не защитит и ваши интересы тоже. Ездите вы по одному в экипаже.. Далее →

повезло с руководителем отдела, но это скорее исключение Далее →

Печальная картина. В компании тотальный дефицит: третий месяц нет туалетной бумаги, мыло приносим из дома, техника списанная (принтеры ежедневно ломаются, картриджи сыпятся, мониторы регулярно выключаются, процессоры гудят, на клавиатурах заедают и западают кнопки), количество офисной бумаги лимитировано. Если нужен комфорт, то обеспечивай его самостоятельно, микроволновка, чайник — все за свой счёт, так как-то, что предоставляет компания, сломано или разобрано на запчасти. Обучение новых сотрудников не приветствуется, складывается впечатление, что компания заинтересована в постоянной текучке кадров. Зарплата у новичков мизерная: на испытательный срок — 15 тыс. рублей (да, бро, тебе будут накидывать до прожиточного минимума), далее — 22 000 рублей на руки. Премии как бы есть, но все отдается на откуп Руководства (кто эти люди, не уточняется), по факту — кому сколько захотят, тому столько и заплатят. Цели, KPI, мотивационные программы для сотрудников отсутствуют. Все мысли только об одном: «премия формируется за счёт экономии». На чем экономит данная компания, догадаетесь сами. И да, в какой-то момент вы поймёте, что трудовой кодекс здесь не работает, вам в ультимативной форме предложат перейти на электронную трудовую книжку, добровольно на ежемесячной основе перечислять 1% от оклада на нужды СВО, взять... Далее →

Уже сразу было понятно, что их нет. Далее →

Позвонила по вакансии и сразу позвали на собеседование. Я, конечно, вежливо и деликатно стала задавать вопросы про з/п, оформление, график, стажировку, исп. срок — в общем, все то, что должно быть указано в описании вакансии, без утаиваний. Чтобы зря не ехать. На что получила шквал необоснованного негатива. На том конце провода мне в грубой форме, по-хамски ответили: «После таких вопросов вакансия закрыта, спасибо». Мол, уже не надо, что вы тут вопросы задаете. Но это условия по ТК, вы в курсе? Можно сказать, послали. Вопросы самые обычные. Те же, что принято задавать и на других телефонных интервью. То есть, уже нельзя спросить об условиях работы?))) Если с порога такое отношение «начальства», легко представить, что будет при выходе на работу. А теперь вопрос к «руководству»: кто будет у вас работать?)) Далее →