Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Сегодня я расскажу о компании «Лоста». Я не работала в этой организации, но ходила на собеседование, где я и поняла, что работа в «Лосте» это полный развод. Ранее эта шарага называлась «Истрия», по этому запросу тоже найдёте негативные отзывы. Нашли они меня на hh.ru, пригласили на собеседование по телефону. Когда я заходила в «Народный» на [К.] я начала конкретно офигевать, везде грязь и полная неразбериха, плюс 85% работников — иммигранты из ближнего зарубежья. Поднялась в «отдел кадров», если его вообще так можно назвать. На деле там сидят несколько куриц, которые мониторят все доступные ресурсы с вакансиями и обзванивают всех, да-да, им плевать кто ты, ты всё равно пройдёшь «собеседование», ведь бесплатная рабочая сила им нужна всегда. Пока я сидела и делала вид, что заполняю анкету, я услышала много интересного, а именно: обзванивая, они приглашают всех и каждого без разбора на вакансию предложенную и мне (администратор), из чего можно сделать вывод, что текучка там страшная. А почему может быть такая текучка? Да потому что всех берут на «неоплачиваемую стажировку», а потом говорят мол «вы нам не подходите». Таким образом выполняется вся работа, да, пусть не качественно, зато бесплатно. Анкету я так и не заполнила, высказав своё... Далее →

Добрый день, хочу поделиться своими впечатлениями о данном «образовательном учреждении», если его вообще можно так назвать. Во-первых, обучение обойдётся Вам не в заявленные 19 900 руб., а всё почему? Потому что Вам необходимо будет закупить различные инструменты и аксессуары для учебы/работы. Заранее об этом не предупреждают, поэтому ученицы вынуждены приобретать комплекты прямо у школы с большой накруткой (пилка с абразивностью 180/240 грит в школе стоит 100 руб., в любом другом специализированном магазине 30 руб.). В комплект инструментов входит: 1) кусачки/накожницы/щипцы, 2) пушер, 3) бафер, 4) пилка 180/240 грит, 5) пилка 100/180 грит, 6) кисть № 0 (с коротким ворсом для прорисовки лунок, френча и рисунков) или кисть № 00 (мне удобнее работать с «линарной» кистью, т.е. С длинным ворсом), 7) щеточка для ПСО (обычная маленькая щетка, которую можно купить за 30 руб.) 8) кисть для смахивания пыли с клиента/модели. Во-вторых, в аттестационном листе указанно, что должны показать и рассказать ученику и, соответственно, что он должен отработать. Но, увы, половины из этого никто не покажет. В-третьих, группы... Далее →

Торговое оборудование, Металлоконструкции, Пищевое оборудование Санкт-Петербург, [Л.] пер., 4 +7 812 454‑05−06, prof-master. Ru  Компания с виду приличная. Но менеджеры по продажам требуются постоянно, даже сейчас. Решила про них написать, т.к. Увидела снова их объявление на Работе. Ру, нужно помочь людям сделать правильный выбор. Я там была только на собеседовании. У меня не было опыта в продажах торгового оборудования, тогда зачем звали, для массовки, может слить кого хотели, может для запасного варианта? Если нет опыта в работе с торговым оборудованием, то не стоит и ходить к ним, работа подходит для мужиков с техническим складом ума и опытом работы в «Автокаде», мне так и не позвонили потом. И слава Богу. Оказалось, там поработала знакомая моих знакомых в бухгалтерии, сидела там до ночи, т.к. У нее был самый тяжелый участок. Оказалось, там есть задержка зарплаты. Не оформляют 2 месяца на испытательный срок. В это время оплата происходит наличкой, первую зарплату вы получите в конце второго месяца работы, аванса не будет. Если вас не выгонят и оформят по трудовой, то вам карту сделают, тогда уже будет легче. Белую часть будите получать более-менее вовремя, но по черной части... Далее →

Как я отработал на ЛОМО четыре самых отвратительных месяца в своей жизни В поисках работы увидел в интернете объявление «ЛОМО требуются регулировщики РЭАиП» (моя специальность). Отправил резюме, на следующий день меня пригласили на собеседование. На собеседовании выяснилось, что регулировщики требуются на настройку метео приборов (я уже почти 30 лет ведущий инженер по метеооборудованию, мне эта работа нравится, а регулировщиком подрабатываю, когда зарплату не платят), условия меня устроили, и я согласился. Тут то все и началось (а что именно я понял уже в процессе оформления и в первые дни работы). Одурачивание или точнее будет сказать «освинячивание» начинается с отдела кадров. Чем это вызвано – некомпетентностью сотрудников или стилем работы организации сказать трудно. Медкомиссию прошел за два дня, а далее претендента начинают кормить завтраками: то нет чьей-то подписи, то надо переделать какой-то документ и тд. И тп. И так в течении 50 дней. Думал, что эти «заморочки» только со мной (возраст пред пенсионный), но нет, как выяснилось, процедуру «освинячивания» проходит каждый претендент (видимо ждут, когда вырастет «пятачок», и он начнет радостно «визжать и хрюкать» от любого предложения). Я ждал эту работу и отказался от других предложений только потому, что она мне интересна.... Далее →

Директор этой компании — неуравновешенный и неадекватный человек почти 70ти лет (С. Б. [К.] Может, сказывается возраст, начался старческий маразм, а может, и скорее всего,  — воспитание. Кричит (а за спиной и вовсе оскорбляет) постоянно (каждый день!) на всех, придирается ко всему, что правильно и неправильно, не стесняется грубить и язвить, приплетая зачем-то слонов и обезьян (совсем с головой плохо). Не уважает никого, кроме себя (даже аппараты своими инициалами наименовал). Часто приказывает делать какую-то фигню, а потом сам же за нее ругает (например, «Я такого не просил, это Вы сами выдумываете! «). 95% сотрудников работают там из-за безвыходности (сложность найти работу из-за возраста). Нос суёт вообще везде, где даже ничего не понимает, и раздает ненужные советы, разве что уборщице не советует, каким мылом пол мыть. Сотрудники постоянно в стрессе, некоторые держатся благодаря корвалолу и валерьянке. Зарплату приходится, в прямом смысле, выклянчивать. Ну не любит он платить. Может заставить ждать его весь день (вообще, постоянно везде опаздывает намеренно, любит заставлять людей ждать его). Может и вовсе отказаться выплачивать до тех пор, в буквальном смысле, пока рак на горе не свистнет (зарплата серая). Несколько сотрудников после... Далее →

в компагию можно прийти только если совсем некуда, зарплата официальная 12 700 технический директор обещает под сто тыщ на деле и 60 не выходит, ездить нужно по всей ленобласти часто на своем автомобиле, во время стажировки отправляют в командировки работать на стройке, после испытательного срока могут попросить, работники говорят такое было, работа разная не только ТО можно и торцевые уплотнения поменять на насосе, частые переработки за которые должны всем сотрудникам деньги, да и вообще там постоянно должны, а зп 12тыщ сами понимаете что может произойти, в общем подумайте 100 раз! Далее →

в редакции журнала «Линия полета» идет очень большая «текучка» кадров на вакансию «менеджер по рекламе». Постоянно идет набор менеджеров по рекламе с условием отработки по испытательному сроку 2-а месяца. В течение этого времени сотрудник нарабатывает БД потенциальных рекламодателей с конкретными договоренностями. По истечении 2-х месяцев тебе говорят, что ты не прошел испытательный срок. Наработки остаются в редакции, а далее берут нового менеджера на испытательный срок. Далее →

Сибирская компания, продвигающая свои товары в Петербурге. Айт — www. Medved-centr. Ru  Неадекватное начальство, требующее от кандидатов соответствия идеологии (!), внушаемой компанией, и не обращающее внимание на профессиональные качества; эти требования они объясняют тем, что ищут единомышленников (а работники им, судя по всему, не нужны). К кандидатам на работу придираются с этой точки зрения настолько, что за два месяца штат ещё не набран, и вряд ли наберётся. Пятидневная стажировка не оплачивается; в течение этой стажировки учится только ассортимент и его «полезные исцеляющие свойства», другие вопросы (работа на кассе, учёт, приём товара, организационные вопросы) вообще не затрагиваются. Условия работы ужасные, сидеть в торговом зале нельзя, а от стажёров требуется, цитирую, «жизнерадостность». Потратила на них три дня, естественно, бесплатно. В результате мне сказали, что я не подхожу по идеологическим соображениям, хотя я не высказывала ничего против идей «родовых поместий» и книг Мегре, которые меня обязывали прочитать. И ещё я не подошла потому, что ходила на стажировку в брюках, а не в юбке, как у них принято. Удивительно, как меня ещё не попросили заплести косу и надеть очелье, перейти в их секту и уехать в родовое поместье. Никому не рекомендую тратить на эту компанию собственные время и нервы. Далее →

На сайте www. Spb. Rabota. Ru обнаружил вакансию «Снабженец мебельное производство» от 09/03/16, отправил резюме, созвонился по указанному в вакансии номеру +79 992 159 500 с [Н.] [В.] [Я.] который пригласил на собеседование 10/03/16 по адресу: СПб, ул. Минеральная, 32, По указанному адресу 10/03/16 встречался с Рюсэ [Д.] [В.] +79 046 347 333 Генеральным Директором ООО «Фабрика Мебели Питер». Договорились о моем выходе на работу с окладом 35 000 рублей в месяц, на испытательный срок один месяц с14/03/16. Отработал один месяц с 14/03/16 до 14/04/16 (24 рабочих дня), за это время, закупал материалы на выигранный компанией тендер поставка мебели в город Красноярск. По моей просьбе, получил аванс 5000 рублей, о чем расписался в блокноте [Н]а В. Я. 14/04/16, после прохождения испытательного срока, имел беседу с Рюсэ Д. В. Который подтвердил прохождение мною испытательного срока и об увеличении моего оклада до 40 000 рублей в месяц. На мою просьбу устроится официально, был отправлен в отдел кадров, где объяснили, что в апреле, и так слишком много работников было официально трудоустроены, просили подождать... Далее →

Здравствуйте раскожу о работе в компании энергострой спб набор работников то есть электромонтажников постоянно требуется оплата по договору сдельная часовая. Наряды по работе даёт прораб вам конечно самое дешёвое, а старым рабочим дорогие работы, а зп которую вы заработаете вы не получите так как зп выдаётся чястями по 5000 или 10 000 в неделю задержка большая при устройстве на работу испытательный срок вырастает до 6 месецев им так проще уйти от налогов и конечно компенсацыей после увольнения работника и еще нескрываю написанно работником [М.] К. А. А конпенсацию в срок неполучите так как у фирмы нет финансов. Далее →