Синтез НПФ: отзыв сотрудника
Директор этой компании — неуравновешенный и неадекватный человек почти 70ти лет (С. Б. [К.] Может, сказывается возраст, начался старческий маразм, а может, и скорее всего, — воспитание. Кричит (а за спиной и вовсе оскорбляет) постоянно (каждый день!) на всех, придирается ко всему, что правильно и неправильно, не стесняется грубить и язвить, приплетая зачем-то слонов и обезьян (совсем с головой плохо). Не уважает никого, кроме себя (даже аппараты своими инициалами наименовал). Часто приказывает делать какую-то фигню, а потом сам же за нее ругает (например, «Я такого не просил, это Вы сами выдумываете! «). 95% сотрудников работают там из-за безвыходности (сложность найти работу из-за возраста). Нос суёт вообще везде, где даже ничего не понимает, и раздает ненужные советы, разве что уборщице не советует, каким мылом пол мыть. Сотрудники постоянно в стрессе, некоторые держатся благодаря корвалолу и валерьянке. Зарплату приходится, в прямом смысле, выклянчивать. Ну не любит он платить. Может заставить ждать его весь день (вообще, постоянно везде опаздывает намеренно, любит заставлять людей ждать его). Может и вовсе отказаться выплачивать до тех пор, в буквальном смысле, пока рак на горе не свистнет (зарплата серая). Несколько сотрудников после «испытательного срока» в месяц (без оформления) так ничего и не получили. Пара слов о продукции компании. Аппараты очень часто ломаются и приходят обратно на ремонт. «Производство» располагается в небольшом помещении на старом заводе, в жутком бардаке, никакого порядка, все везде навалено и валяется, чёрт ногу сломит.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
