Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Мой отзыв не о компании, а о конкретном человеке, о региональном директоре в Санкт-Петербурге [А.] А.В. О самой компании не могу ни одного плохого слова сказать, я проработала в ней 7 лет, работу свою очень любила и с удовольствием продолжала бы работать дальше. В компании работает много людей, которых я уважаю и которым я благодарна. На отзыв я решилась, спустя почти год после увольнения, потому что издевательства [А.] А.В. над сотрудниками не только не прекратились, а стали ещё хуже. Я очень надеюсь, что нас, людей, которые себя не на помойке нашли, услышат и примут меры. В 2016 году я перевелась в г. Санкт-Петербург, в одну из самых сильных дирекций, где была самая крутая команда, где нами занимались, учили, развивали и, самое главное, уважали. В 2017 году пришёл [А.] А.В., который год за годом разваливал дирекцию. И развалил-таки, из опытных сотрудников остались единицы, а те, кто приходит, даже не «доживают» до конца испытательного срока. Что говорить, коллеги даже не знают друг друга. [А.] А.В. нельзя работать с людьми, он ненавидит свою работу и ненавидел нас. Помочь, научить? О чём Вы? Его ответ: «Это я тогда с Вами на один уровень опущусь». Только давно ли Вы сами за мясным прилавком в Окее стояли?... Далее →

ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят её или нет, зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов. С каждым месяцем условия всё хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается. Задачи, которые прилетают от руководства, не всегда адекватные, но это не самая плохая новость. Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами. И, как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников. Приезжает региональный менеджер [Е.] и читает всё по бумажке, когда задаёшь ей вопрос, она судорожно берёт телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ. Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от её подчинённых? За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров. Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места. Я застала время работы ещё с компанией ITM, и это было лучшее агентство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда... Далее →

Мой отзыв не о компании, а о конкретном человеке, о региональном директоре в Санкт-Петербурге [А]. А.В. О самой компании не могу ни одного плохого слова сказать, я проработала в ней 7 лет, работу свою очень любила и с удовольствием продолжала бы работать дальше. В компании работает много людей, которых я уважаю и которым я благодарна. На отзыв я решилась, спустя почти год после увольнения, потому что издевательства [А.] А.В. над сотрудниками не только не прекратились, а стали ещё хуже. Я очень надеюсь, что нас, людей, которые себя не на помойке нашли, услышат и примут меры. В 2016 году я перевелась в г. Санкт-Петербург, в одну из самых сильных дирекций, где была самая крутая команда, где нами занимались, учили, развивали и, самое главное, уважали. В 2017 году пришёл [А.] А.В., который год за годом разваливал дирекцию. И развалил-таки, из опытных сотрудников остались единицы, а те, кто приходит, даже не «доживают» до конца испытательного срока. Что говорить, коллеги даже не знают друг друга. [А.] А.В. нельзя работать с людьми, он ненавидит свою работу и ненавидел нас. Помочь, научить? О чём Вы? Его ответ: «Это я тогда с Вами на один уровень опущусь». Только давно ли Вы сами за мясным прилавком в Окее стояли?... Далее →

Проходила в этом месте самую унизительную стажировку. Система построена против того, чтобы сотрудник зарабатывал. Придумали какие-то «звания», «повышения», якобы суперобучение продажам (нету этого, не верьте на собеседовании). Якобы проводят обучение, сдаёшь экзамены, получаешь повышение. Не учат ничему, сдать невозможно, до абсурда доходит. Будете делать им чеки, но с продаж ничего не иметь, самое токсичное начальство, посмотрела на это всё и убежала! С З.П. кормили завтраками, потом выплатили половину. Я задалась вопросом и оказалось, что там очень интересная система штрафов))) На работе нужно быть в 9:50, если приходишь в 9:51 — штраф 1000 р. И дальше по тарифу одна минута 1000 рублей) Любая ошибка на работе 1500 р. Всё начальство — это подруги, жены, племянники.. они все «за одно», а Консультант за всё несёт ответственность. Их можно похвалить за контент и за то, что их вещи сидят хорошо.. садятся хорошо, носятся недолго.. катышки! Будете ещё это возражение отрабатывать при возвратах) Далее →

Этот пост для клиентов данной компании и стажёров (или людей, которые планируют устроиться на стажировку). Если ваш бизнес имеет проблемы и данная компания предлагает разработать для вас приложение или помочь вам с продвижением вашего продукта, знайте, что в данной компании нет специалистов в какой-либо области, там работает n-ое количество рекрутов, которые набирают на вакансии стажёров без опыта работы на бесплатную стажировку сроком 3 месяца. И эти стажёры разрабатывают для вас продукт, о качестве которого можно только гадать, в какой момент возникнут серьёзные проблемы. О легальности данного бизнеса тоже очень много сомнений, просто как минимум потому, что данная компания не проверяет у стажёров уровень квалификации. Если у вас остались сомнения, задумайтесь, бывают ли компании со всеми видами стажировок на любую позицию. И у данной конторы вроде бы часто меняется имя, но их можно вычислить по количеству стажировок и отсутствию каких-либо вакансий на реальную должность на любом из ресурсов. Специально для стажёров: через 3 месяца вас не возьмут на работу (скажут о том, что свободных мест нет, но позиции на стажировку всё равно будут). Адрес: ул. Седова, 37 A, Санкт-Петербург, 192 148 Сайт данной компании... Далее →

На собеседование директор [И.] опоздала на 20 минут, не извинилась, общалась очень высокомерно, хамила при мне сотрудникам. Позвала на стажировку 2 дня, девочки-менеджеры с первой секунды начали меня отговаривать там работать, якобы условия нечеловеческие и были правы. Работа на грязном неотапливаемом складе с кучей мух, я не снимала пальто вообще, так как было очень холодно! Есть негде, и обеда как такого нет, во время работы за столом можешь выпить кофеёк, если успеешь. График до 20−00 — враньё, нужно оставаться до 21 или даже 22. Информации очень много, 1С не работает, на складе беспорядок, не понятно, где что лежит. [Ч.] с клиентами безумно много, менеджер один не справляется, девочки в жутком стрессе и напряжении постоянно, много конфликтных ситуаций именно с клиентами по этой причине, сервис страдает. На выходных ты не отдыхаешь, тебя дёргают и беспокоят по работе постоянно. Официального оформления нет! Отпуска и больничного, соответственно, тоже! Стабильного графика тоже нет! Текучка приличная, особенно в магазине. Не теряйте своё время! Далее →

Зазывают на стажировку, затем обещают, что перезвонят и назначат время, когда прийти в следующий раз. Ни звонка, ни привета. Очень много соискателей, даже больше, чем сотрудников. Очень странная контора… На хх из вакансии обновляются каждый день. Далее →

С чего бы начать, начнем, наверное, с того, что я откликнулся на вакансию менеджера интернет-магазина с очень интересным функционалом и решил откликнуться. В итоге оставил отклик, и меня позвали на собеседование. Приехал к ним в офис, что сказать, офис у них классный с красивым видом. На собеседовании присутствовали координатор и руководитель отдела, в который и требовался человек. Пообщались, поговорили о функционале работы, пришли к тому, что мне позвонят насчет решения, позвонили и позвали на стажировку, которая, кстати, не оплачивается и длится три дня. После выходных в понедельник вышел на стажировку, изучил весь материал, в общем, показалось, что всё еще интереснее и так сказать затянуло. Но самое веселое произошло на следующий день стажировки. Я пришел к назначенному времени, сидел и ждал начала обучения в отделе и общался с человеком, который меня обучал, но заметил, как руководителя позвал другой руководитель на диалог, и спустя где-то 30 минут руководитель в отдел, в который я устраивался, сообщил человеку, который меня обучал, что на мою вакансию сотрудники не нужны и меня не возьмут. Видели бы наши лица в тот момент… смесь недоумения и шока. В итоге я ушел домой с кучей вопросов и плохим настроением. На следующий день я позвонил человеку, который меня обучал. В итоге, как выяснилось, руководство без объяснения закрыло... Далее →

Вакансию менеджера по интернет-продажам нашёл на ХэдХантере. Отправил запрос, мне отписались и предложили пройти тест. После прохождения со мной стал общаться [А.] [Н.] (начальник отдела интернет-продаж г. Коломна). Он дал мне доступ к стажёрским аккаунтам (crm, bitrix и т.д.). Сказал, что обучение займёт 3−4 дня, затем на меня создадут рабочие аккаунты. В итоге стажировка затянулась на 10 дней. Каждый день говорил, что проблемы у айтишников (не могут создать рабочие аккаунты). Разумеется, это время не оплачивалось. Когда всё-таки я получил полноценный доступ и стал работать, [А.] объяснил мне условия — работа 5 через 2, рабочий день 10 часов (выходные плавающие). Оклад 15 т.р. + 1.4% процента от общих продаж. Испытательный срок 1−2 месяца без оформления и договоров. [А.] уверял много раз, что контора честная и всегда вовремя выплачивает ЗП и аванс! Как итог, отработав пол-месяца, я получил аванс 3500 р. (Который мне перевёл ген. директор [В.] прямым переводом с карты Сбербанка с задержкой в 1 день — 20% от ЗП). Далее, отработав ровно 1 месяц, меня уволили (с этим согласен, не справлялся с ведением заказов в crm).... Далее →

Хочу сделать честный анализ, а не обсервативь этой конторы. Проработала немного, так как не смогла больше терпеть это ужасное отношение. Это худшее место, где я когда-либо работала, и я рада, что ушла с этого места. Устраиваешься продавцом-кассиром, а делаешь просто невероятную работу. От пекаря до мойщика унитазов. Я, конечно, понимаю, но стоит ли эта работа 12,5 часов за 1700 рублей? Конечно, нет… Аншлаг невероятный, ты даже поесть не успеваешь, и никто тебя отпускать не будет, всем [censored] С 6:30 на ногах до 7 вечера, меня отпускали поесть на 5 минут 1 раз и обратно работать, я чертовски испортила себе организм. На самом деле, я много где была в общепите и думала, что ничем не удивить, удивили… и не в лучшую сторону совсем. Начальство максимально экономит на людях, поставить 3 человека до вечера (19:00 потом приходят вечерники) на точке, где постоянно людей [censored] вы нормальные вообще? Постоянные предъявы ТУ менеджера, всё не так, ей не угодить. В отпуск никого не отпускают вообще, если людей нет, а их постоянно нету. Смена начинается в 6:30, а чтобы успеть всё за полтора часа, надо прийти... Далее →