Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу в компаниях с подработкой в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2908 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (26)
👷♂️оператор (15)
Отзывы (2908)
-
Проработала 1 месяц. Условия хорошие. Но работать приходится непонятно как. В час надо собрать 120 позиций и на этом установлен лимит сборки. Меня «попросили» уйти, так как я не могла насобирать свыше 120 позиций за час..Что блин? Как? Если ограничение в час 120..? Деньги выплатили конечно, но с таким начальством они далеко не уедут. А тут недавно узнала, что еще 4х попросили — непрошли испытательный срок. Своих поговаривают подтягивают. Контору не советую, руководителю привет большой. Ума тебе, дружище! Далее →
-
устраивалась на должность методиста. Заинтересовала вакансия так как была указана нормальная зарплата и хотелось поработать в современном офисе с молодым коллективом. Пришла на собеседование где со мной пообщались две девушки: непосредственно сама HR и девушка, которая должна была меня курировать по направлению. В целом произвели на меня положительное впечатление. Сам офис я не увидела, так как он показывался не всем на этом этапе. Далее нужно было ждать ответа о их решении. Буквально в этот же день мне перезвонили и попросили выполнить тестовое задание: составить небольшую методичку. С этим заданием я тоже справилась, в итоге ждала ответа почти две недели (!), они никак не могли определиться. Я сама настойчиво звонила и уточняла результаты. В итоге они приняли решение (но не окончательное), что мне необходимо пройти стажировку (слава богу оплачиваемую) у них в офисе, так сказать «показать себя». Вообщем отработала я там еще три дня. Каждый день мне оплачивали n-сумму. За это время я познакомилась с коллективом, порядка 50 человек. Офис располагается в красивом бизнес-центре, коллеги все отзывчивые, молодые. Девушка, которая меня курировала очень хорошо все объясняла, помогала. Наверное из минусов коллектива можно отметить то, что у них часто происходили «перекуры» буквально... Далее →
-
Пройдя собеседование, которое прошло с задержкой на 40 минут, я прошла 3х дневную стажировку и приступила к работе. Открытых конфликтов в коллективе или жёстких нареканий к моей работе не было, все замечания, и пояснения в свой адрес старалась исполнять сразу же. Но после наступления пандемии в городе Абукалий [Н.] решил сократить свои расходы по средствам увольнения сотрудника т.к. дополнительно были наняты ассистент и ещё один администратор. Что хорошо характеризует его как работодателя. Главный врач не стал утруждать себя беседой и объяснением причины увольнения, а сделал это через доверенное лицо — своего ассистента, что хорошо характеризует его отношение к сотруднику. К слову всё общение с сотрудниками происходит через третье лицо — не напрямую. На открытый вопрос — что именно не устраивает в работе — не нашлось ответа, только слова «ты вроде работаешь хорошо, но … кофе не так предлагаешь…» что открыто, выказывает, что прямой причины для увольнения нет если учесть то, что до этого полгода работал администратор, который регулярно выбивал неправильно чеки: наличные проводились как безналичный расчёт и наоборот и данного рода ошибки терпелись и прощались, а здесь какое-то кофе якобы послужило причиной к увольнению, что явно служит прикрытием... Далее →
-
Привлекают на работу в основном подростков, обещая быстрый и легкий заработок (30к+). Само собой, легких денег не бывает. Итак, если хочется начать, то точно 1ый месяц останешься с копейками на руках из-за особенностей стажировки. Точнее, если тебе даже эти копейки отдадут. Работали в отделе продаж в неплохом коллективе, все молодые, и почти все стажеры так и не получили свою ЗП. Всех согнали домой из-за коронавируса, но организовать выплату денег никто не додумался. Приходится бросаться то к одному начальнику, то к другому, то к третьему. И никто ничего не знает, отправляют к кому-то еще, и выплачивать никто ничего не собирается. В общем, гиблое дело. Если вам нравится впаривать электронику и выслушивать тонну негатива в свой адрес, а также бороться и с огнем искать, где и как получить вовремя свою ЗП — вам в дом.ру. Остался один лишь негатив. Далее →💬1 комментарий
-
Продолжение: Так же произошло знакомство с начальником производства [П.] (удаленно). Он настоял на своей системе адаптации (в корне отличающейся от ген. Дира). Я спорить не стал. Он же лучше знает работу. В итоге начал работать по плану [П.] Спустя неделю подошло время для удалённой работы и тут началось…сначала начальник производства [П.] настаивал, что бы я приезжал в офис! При этом в офисе никого нет, да и не совсем законно это в сложившейся ситуации. На мой отказ последовал ответ: «Вы же понимаете, что это влечёт к понижению зп». Эта новость естественно подвергла меня в шок! Ибо ранее ни ген. Директор ни hr не обсуждали со мной индексацию зп на удаленке. Я позвонил hr она была не в курсе. Написал директору, он тоже оказался не в курсе. Напомню, что меня уже взяли на работу и я отработал неделю в офисе. Итог: после всех обсуждений директор [Л.] А.В сказал мне, что не готов оплачивать удаленную работу в полном размере, пока я полностью не освою весь функционал. Хотя был оговорён испытательный срок с конкретными цифрами. Если попадёте в эту контору, будьте готовы к неразберихе, перемене условий и работе в куче разнообразных таблиц. Далее →
-
Начну с трудоустройства. Приехал на собеседование. Проходило оно 4 часа. Сначала с hr. Тут вопросов нет. Так как в данной сфере я работал, функционал был понятен ±. После беседа проходила с генеральным директором [А.] [В.] Лазаревым. Разговаривали часа три. Человек одержимый структурированной системой по какому-то там бизнес стратега (фамилию не помню). Рассказал и расписал все по обязанностям, но четкого понимания по системе мотивации так и не случилось (одна вода). Резюмируя озвучил мотивацию на испытательный срок. Она совпала с информацией от hr. После собеседования сразу же предложил выход на работу и оформление. К сожалению был введён режим самоизоляции и это стало причиной задержкой с выходом на работу. В итоге было принято решение неделю в офисе для адаптации и передачи необходимой информации и в дальнейшем работа удаленно. В офисе, на протяжении недели, никакой структурированной адаптации мне не предложили. Только информация от hr, соо знаю, то и передаю Далее →
-
Перед тем, как согласиться на работу в Paris Nail были прочитаны все отзывы, замечено, что большинство негативные. Но, видимо, не поверив, что вcё правда, мои ноги, таки, понесли меня туда работать. Хотя, сомнений была масса. Сфера компании — розничные магазины и школы маникюра. В первые дни, находясь в офисе, был некоторый шок от большого количества офисных сотрудников. Есть опыт работы в компаниях гораздо больших размеров, и даже там такого не было. Как сложилось мнение впоследствии, исходя из узнавания ситуации, часть функций в отделах просто дублируется или работники недостаточно загружены, и функции, которые мог бы выполнять один, выполняют несколько. В результате чего при наступлении очередного кризиса в компании, «чистят кадры», убирая «лишних». Затем при вновь положительном состоянии люди набираются снова. И так по кругу, что создает постоянную текучку кадров. Увольняют без отработок. При этом бухгалтер узнает об увольнениях заранее, проводит кадровые документы об увольнении в программе, а сам сотрудник день в день узнает, что от него уже избавились, в течение нескольких часов получает расчет и с ним прощаются. Оформляют с первого дня. Спрашивается, зачем Вы портите людям трудовые книжки? Строите из себя «правильную»... Далее →
-
Недостатков очень много, но обо всём по порядку: 1. Развод начинается прямо на собеседовании — набирают всех подряд и загоняют на обучение (2 недели), в результате с группы обучения из 10−12 человек половина уходит. Далее идёт так называемая стажировка: ты неделю звонишь по старой базе клиентов (со своего мобильника и за свой счёт — сразу надо брать безлимит), по 100−200 звонков в день и твоя цель назначить 3 встречи за неделю (хотя я слышал, что что теперь 1 неделя обучение — 2 недели стажировка и план 6−8 встреч за 2 недели). В результате стажировки правило отсекается большая часть и в конце из группы обучения остаётся 1−3 человека. Текучка бешеная, пока ты работаешь — видишь как каждую неделю набирают «студентиков», потом они становятся «стажёриками» — прямо как в инкубаторе, твои коллеги увольняются и заменяются постоянно. Тебе будут промывать мозг о том, что в джинсах (даже чёрных) нельзя ходить на работу, потому что клиенты могут это увидеть и у них сложится плохое впечатление о компании. 2. Офисы приятные с виду, но работать там ужасно не комфортно по следующим причинам: Много народа и стоит шум как на базаре — чтобы пообщаться... Далее →
-
-
Устроился в автополе мото менеджером по продажам экипировки. 1,5 недели стажировки и неделю работал «типо» официально. Принёс все доки в понедельник, сказали что бы я сам все сканировал и отдал в отдел кадров. Договор найма я так и не увидел и ничего не дали подписать. Никакого обучение, отношение к сотруднику который давно работает и все знает, поэтому и дают все подрят задания и не важно сможешь или нет все это сделать, главное результат. Короче проделана большая работа за 2.5 недели, начаству все равно что ты там все делал старался и заплататили мне ничего. А сами мне втирали что-то про совесть. Далее →
-
Компания занимается косметологическими и медицинскими услугами, находится по адресу Артиллерийская дом 1 первый этаж 127 кабинет. В вакансии было указано, что зарплата будет состоять из оклада в 20 000, которые будут приходить на банковскую карту, плюс «чёрная» зарплата 15 000 рублей. Это оказалось полным враньём. В первый стажировочный день сообщили, что заработная плата чисто сдельная и зависит от от того, сколько людей ты сумеешь навербовать на процедуры. Один человек-110 рублей. Потраченное время не оплачивается. Ещё обещали официально трудоустроить в первый же день стажировки, это тоже оказалось враньём. Далее →
-
Устраивался на вакансию «Специалист мониторинга объектов». После собеседования предложили выйти на «ознакомительный день» для общего понимания работы и знакомства с рабочими системами. По факту — дали словесную инструкцию и предложили выполнить в качестве тестового задания большой объем работы (который займет весь рабочий день). На мой вопрос об оплате «тестового задания» был дан отрицательный ответ. На вопросы о возможном выполнении других тестовых заданий был дан ответ, что их нет. Во время моего вопроса об оплате в кабинете прозвучали смешки от других сотрудников. Вроде и государственная компания, но сложилось впечатление как о компании-однодневке. Будьте аккуратны при собеседовании, не соглашайтесь на «ознакомительный день», упомяните что в трудовом законодательстве существует такое понятие как «испытательный срок». Далее →
-
Выставила свое резюме в hh.ru, нашли, пригласили на собеседование в Мебель Холл. Все прошло хорошо, рассказали — зарплата белая и черная (оклад 15000т.р. минус 13% это белая и % выполнения плана продаж- это черная). После трёх дней стажировки подписывается договор, после месяца работы оформлении по трудовой. Мне понравилось и я согласилась. Купила белый верх и черный низ. Стала работать, информации очень много, но интересно. Выполнение плана продаж- это кому повезет, мебель не очень востребована, но я была готова все равно работать. Проработавши пять дней стали возникать вопросы, где подписание договора? На пятый день пришла ещё стажёр. Вышла на выходные и мне позвонили сообщить, что компания штат сотрудников расширять не будет. И я работала бесплатно. Мне так и не заплатили, хотя я уже успела продать гостиную и кровать. Я поняла меня и не собирались оформлять. Далее →
-
Откликнулся на вакансию менеджера по внедрению СДС. Угадайте сколько времени у меня заняла эта вся история до получения окончательного определенного ответа? Больше 1, 5 месяца! Считаю это большой потерей времени на протяжении которого я был в неопределенном статусе и потерял много возможностей. После отклика я провел беседу по телефону с HR, потом была встреча в питерском офисе с руководителем офиса. Потом я общался дистанционно с руководителем направления из Москвы. Потом мне пришлось опять ехать в офис и общаться со всеми тремя женщинами в офисе по видеосвязи). Далее я собеседовался по видеосвязи с еще одним руководителем из Москвы Аллой). Прошел!) И здесь меня попросили дать двух рекомендателей с предыдущих мест работы. Перед ними мне даже стыдно теперь. Получив обратную связь от одного: «меня спрашивали как-будто меня принимали на работу, а не тебя». После всего этого была назначена встреча по видеосвязи еще с руководителями [А.] и [Т.] До этого момента я уже изрядно устал от всего и думал, что общение будет больше формальным, так как людям с которыми я непосредственно должен был работать я подходил. Но нет, на этой встрече люди цеплялись за слова и было ощущение, что они искали причины по которым по их субъективному мнению я мог бы им не подойти. В итоге,... Далее →
-
Ты стажёр и не получишь за работу денег, пока не сдашь всё меню. К слову, даже админ меню не знает. Трудоустройство? Чегоооо?)) Нет его. Первоначальная ставка 1тыс, будут обещать повышение ставки (пиз@ё#ь). Руководство ужасное, люди для них просто рабочая сила. Ты бармен, кассир, официант. Если работаешь ночью ты ещё и менеджер, мойщик, повар. Кстати, если выручка менее 2тыс за смену ты получишь 500р. Ещё есть депозит в 6тыс, как мне сказали «он уже во многих заведениях». Так вот, стажировка у меня была 7 смен, никого не волновало, что я работал без выходных и делал всё, что даже не в ходит в мои обязанности. Потом я отработал 12 смен без выходных, потом я несколько смен работал опять за 500р, чтобы оплатить себе нормальную рабочую форму. Там всё держится на барменах. И работать можно только за идею. И помните, что инициатива наказуема. Кормят там 1 раз за 12часовую смену. Будешь выказывать недовольство? Пойдёшь нах@#й. И депозит не получишь. Инвентаризации там нет. Зато есть крысы. И я не только про грызунов сейчас. У начальника камеры с прослушкой даже на стафе, не удивлюсь если уже и в туалете поставили. Чтобы заведение ожило и стало приносить прибыль, нужно изменить... Далее →
-
Если вам удостоится чести прийти на стажировку на должность в колл-центр, вы сразу должны приготовится к активным действиям. Из-за недобора сотрудников, вас сразу посадят на линию и будут критиковать по каждой мелочи, унижая достоинство. Ведь сотрудники, которые работают там уже давно и подавно вам не помогут адаптироваться, будут вас обсуждать и придираться. Даже помощи от начальства вы не увидите. Одни сплошные претензии и масса сплетен. Вас даже назовут тупыми… Что конечно, по мнению начальства, заслуженно. Требования завышенные — зарплата низкая. Каждый период в 3−6 месяцев аттестация как в университете зачет\экзамен. При том, что обещают сначала золотые горы, а в период «проверки» заварачивают тебя, мол посиди еще на окладе в 15 тыс и получи премию никакую за кучу накрученных ошибок. Хочется отдельно еще отметить коллектив. Все вокруг накрученные и негативные. Хорошего общения вы не увидите. Есть отдельные сотрудники, которые все докладывают руководителю за какие-то послабления к своей работе. Так что если вы хотите получать каждую смену сплошь негатив и странные взгляды со стороны, то добро пожаловать. Особенно, осторожно приходится общаться с менеджерами отделений (эмбрилайф). Вам будет обеспечена порция недостоверной информации о вас за спиной и их неуважительное отношение.... Далее →
-
В данном банке все через одно место, сотрудники даже между собой договориться не могут. Хотя давайте по порядку. Текста будет много. На тот момент я имела работу, но не по тк, а через оформление на себя ИП (оформила недавно, оборот в нем пока нулевой). ЗП меня не устраивала и поэтому искала другую работу. Приём на работу в РГС немного странно построен: собеседование с hr, потом 2 дня обучение, далее собеседование с руководителем, который даст ответ приняты вы или нет, потом ещё день обучения и стажировка. Итак, пригласили меня на собеседование в «РГС Банк». В назначенное время собеседование провела Hr [К.] Мы побеседовали и обсудили все необходимые моменты. У [К.] я сразу поинтересовалась насколько критично наличие ИП и то, что у меня пока нет местной регистрации. На что [К.] ответила, что прописка вообще их не интересует, и наличие ИП некритично, просто его придётся закрыть при устройстве на работу. Далее мы договорились, чтобы я не увольнялась в никуда, руководитель прособеседует меня до обучения. Через несколько дней было назначено себеседование с руководителем Соной [С.] По итогам которого, она мне сказала, что я им подхожу, но отсутствие местной регистрации это нехорошо, а наличие ИП — это вообще стоп-фактор для приёма в банк. И поэтому меня не могут... Далее →
-
Увольняют за день до конца испытательного срока, а потом о вас напишут, что вы токсичны. Самодурство Превышение полномочий За всю историю своей карьеры первый раз вижу подобную идеализацию руководства, все обязаны им прислуживать. -непонятные якобы жалобы — слежки отдела Персонала — бесполезные комитеты и просиживания на собраниях больше нескольких часов Отвратительная компания. Далее →
-
Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →
-
Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили??? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →
-
Большинство вакансий компании — фальшивые. Не стоит удивляться, если вместо желаемой должности будут предлагать более низкую, «ведь человек уже проходит испытательный срок, а это не повод снимать объявление». Странная политика компании. Если нет вакансии — снимайте ее, а не пудрите мозги людям. Далее →