Отзывы о работе для девушек в Гродном
Ищете работу для женщин в Гродном? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Гродном - это всегда риски.
🔴 В списке 13 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Гродно с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах для женщин?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (13)
-
Добрый день. Не рекомендую фирму «Аллея моды», город Гродно. Проработав полтора месяца, заплатили копейки. Ведут себя с сотрудниками хамски: кричат, треплют нервы. Платить не хотят, уволив, заплатят копейки, и то не сразу. Далее →
-
Постоянная задержка заработной платы, оформляют на работу тем числом, каким им вздумается, и также увольняют. Неадекватное отношение руководства к сотрудникам. Махинации внутри фирмы. Обходите стороной данную контору. Далее →
-
Проработали 2 месяца уволили ничего не сказав просто написали в Вайбер что можете не выходить.работы валом денег на фирме нет уволили и не расчитали типо ждите. ещё и вешают браки те что сама начальница пропускала, график непонятный то ходите каждый день по 12 часов среда и воскресенье выходной то 2через 2 по 12 часов, сама начальник не знает что хочет заказав набрала и хочет что б девочки шили как роботы, аванса не дождешься, зарплата тоже не вовремя, короче дурят по полной. Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте столкнулась с такой фирмой Ливорно шьют шапки перчатки директор [Л.] [А.] там вообще семейная династия, технолог сама не знает что шьёт и не умеет ничего.крутят вертят как хотят пишут и говорят зарплата 1700 ахаха никогда небыло и нет там такой зарплаты максимум что вы получите за второй месяц 500 р за первый вообще речи нет 140 рублей, расценки низкие очень 0, 03копейки это вообще как?)))вообщем не фирма, а дурилова полное, оформляют на пол ставки, и ещё не спросив вас как захотят так и оформят…люди не советую туда сунуться, при увольнении вы будете самым плохим человеком для них… Далее →
-
Хамят, ничего не объясняют, зарплату будете ждать неделями, работы много денег нет.расценки маленькие. При увольнении большие проблемы, расчёта не дождёшься и надурят пополной. Далее →
-
Я проработала больше года, шила образцы, большая часть которых сводилась к тому, чтобы обшивать родственников, в мои обязанности входило шить по лекалам, в итоге приходилось самой делать исправления и когда у меня не получилось, с меня сняли деньги, директор ищет любой повод, чтобы оштрафовать, пишем за свой счёт, задним числом, а потом платит наличкой, высчитывая штрафы, когда кто-то хочет уйти угрожает, что обзвонить швейные фирмы, чтобы не брали, зарплату указанную в объявление можно получить только, если будешь работать по три дня по12часов, директор жадная, с людьми вообще не умеет разговаривать Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиМой опыт сотрудничества с Молдер был не долгим. Всего 3 месяца, но то, что я увидела, негатива хватило бы на год, но все по порядку. Перспективы рисовались радужными и глобальными, но по факту зарплата была оплачена только за первый месяц и в конверте! А два следующих месяца я работала безвозмездно, т.е даром. Оформить трудовые отношения так и не удалось (кормили завтраками). Система оплаты труда 25 числа следующего месяца приводит к тому, что сотрудник работает практически 2 месяца бесплатно, а когда приходит срок выплаты ЗП, мотивируя плохой работой, зарплата не выплачивается и это система. После заветной даты выплаты ЗП (а точнее ее не выплаты) руководство перестает выходить на связь и удаляет даже переписки! вот такой детский сад, и это в их то зрелом возрасте)) а ещё есть производство, там совсем не радужно ((Контингент там работает впринципе определенный. Тяжёлые условия труда (шум, запах),поэтому сотрудники работают в состоянии алкогольного опьянения без соблюдения техники безопасности и элементарных средств защиты, про их трудовое оформление и выплату ЗП я могу только догадываться… Далее →
-
-
-
-
-
Полное нарушение прав сотрудников. Заведующая со своим замом в целях повышения себе заработной платы, заставляет продавцов и кассиров за свои деньги покупать на кассе товар. Если ты не делаешь план по длине чека (причём план не магазина, а тот, который она установила), то для того, чтобы тебя отпустили с работы- ты должен за свои деньги пойти и купить. И речь не об 1 или 2 рублях, а минимум 10.Об этом они без стеснения пишут в рабочей группе магазина:» иду трясти ваши кошельки», «вижу чешутся руки расстаться со своими деньга, вечером будете покупать», и т.д. Графика всегда 2 экземпляра. Как говорит заведующая:» один по факту, а второй для бухгалтерии». Ты можешь отработать 200 часов, а подаст она на оплату график, где норма (151 час например). По мне, это мошенничество. При этом заставляют выходить в свой выходной, не отображая это в графике и не оплачивая, а просто выделяя этот день жирным шрифтом. Если отказываешься-начинают таскать на тет-а-теты и угрожать увольнением или морально давить. Чтобы выйти в туалет, нужно 10 минут унижаться и отпрашиваться и могут в итоге не отпустить. Тоже самое и с обедами. Если ты работаешь с 9:00,то на обед можешь пойти лишь 18:00 и то, если решит... Далее →
-
Отрицательных моментов столько, что можно написать роман. Работала экспедитором в данной компании. Что скажешь. Работа просто на износ. А все из-за того, что считается что ты можешь вести и пять водителей и пятнадцать одновременно. Так ладно бы только водителей. Так надо ещё принимать и выдавать грузы на ППС. Принимать заявки от клиентов, решать кучу спорных вопросов. Все бы ничего, но вот [И.] «доброе утро» — это нечто. Госпожа [З.] считает всех вокруг ничтожеством у которых нет личной жизни (видимо как у нее самой). За переработку не заплатят, а за каждый палевый косячок вычтут чуть не всю премию. Она съела уже кучу хороших и грамотных специалистов. Сама же в логистике чуть выше нуля. А ее приспешника [О.] [Д.] сделает все чтобы нарыть хоть какое-то обоснование для наказания. Издеваются в открытую над всеми сотрудниками, даже не входящими в круг логистов. Почему ее [З.] держит директор, не понимает не один сотрудник в компании. Даже на уровне управляющих минского офиса. Далее →
