Отзывы о работе для девушек в Калуге
Ищете работу для женщин в Калуге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Калуге - это всегда риски.
🔴 В списке 44 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Калуга с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (44)
-
✓ ПреимуществаНа данный момент компания называется сбер здоровье, я работала когда еще был докдок, начальство обалденное, всегда помогут, обучение проходило очень интересно, по окончании выдали сертификат) приятный бонус) обучение оплачивается. Оклад на тот момент был 19100, это очень хороший оклад для нашего города, их ты получишь 100%, далее это бонусная часть, ее выполнять реально, просто кому-то это дано, а кому-то нет. Самый минимум я получала 27000. Никаких переработок нет, если работаешь до 10 вечера, то компания оплачивает такси. По моему замечательно. Далее →✗ НедостаткиНет курилки Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное территориальное расположение, сменный график с возможностью выбора времени работы, оформление по тк, терпимый коллектив. Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Я одна из первых «ласточек», которая работала в очкарике с момента открытия КЦ в Калуге. если ранее, я бы с удовольствием рекомендовала всем знакомым работать здесь, то сейчас я всем говорю «бегите»! И вот почему: 1. Крайне не адекватный руководитель [Д.] У человека явно проблемы с психикой, кричит на сотрудников матом, оскорбляет, угрожает увольнением. Взгляд у него просто безумный. Весь коллектив его ненавидит и это справедливо! До его прихода долгое время руководителем был [С.] вот он всегда с уважением И пониманием относился к подчиненным, понимая и осознавая какую непростую моральную работу они выполняют. Этого ублюдка волнует только он сам, ему плевать на подчиненных, на атмосферу в офисе, его волную только циферки, что бы подлизаться перед руководством из Москвы. Полный неадекват! 2. Зарплата крайне мизерная, никак не соответствует нагрузке. 3. Из-за постоянного оттока сотрудников работы настолько много, что те несчастные, что до сих пор там сидят, просто «зашиваются». Это реально каторга! Подведу итог: Ранее компания была стабильной, развивающейся и перспективной. В ней чувствовалось уважение, поддержка и понимание, а сейчас это просто шарашкина контора, под руководством психбольного мужика. Если вы себя любите, уважаете и цените, то смело... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия +начальство. Работай как раб по 13 часов .вечные изменения графика, я работала в компании 3 года и за это время поменяли мотивацию раз 100. Нет стабильности, ты можешь прийти на работу и тут же уйти на другой объект, так как не хватает персонала. Отвратительные ДГО [О.], не компетентный руководитель и [censored] не умеет решать проблемы с персоналом, а бежит жаловаться Выше начальству. А выше начальство не умеет разговаривать и выяснять в чем причина, а тупо орать. Вот так в компании ценят сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиНаходясь в активном поиске работы. Решила посетить этого работодателя. Пришла на собеседование к назначенному времени. Меня встретил молодой человек (якобы руководитель) и тут началось то, что собеседованием назвать не могу и даже слов не подберу как назвать то, что происходило. Ранее уже успела побывать в нескольких организациях на интервью, везде были приятные люди. Итак, меня провели в помещение похожее на подсобку, молодой человек стал задавать не корректные вопросы не имеющие ничего общего с причиной нашей встречи (напомню:я пришла на собеседование, ищу работу). Взгляд безумный, вел себя странно. Далее попросил написать под его диктовку диктант (при этом диктуя тоном, будто маньяк жертве). ПОД диктовку диктант?! Я пришла на должность оператора контакт-центра, я не пришла на должность пресс- секретаря, учителя русского языка, писателя и т. п.. Я даже не пришла на зарплату от 40 т р и выше. Здесь же как выяснилось зарплата 25 000 грязными, очень маленькая. Слов нет, разочарование от, А до Я. Посмотрев вокруг обратила внимание, что человек в офисе очень мало, все замученные, уставшие, свободных же мест в 3 раза больше, чем те, что заняты сотрудниками. Сегодня пообщалась с одноклассницей знакомой, которая... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСамая лживая компания, из всех, где работала, задерживаются только беспринципные люди, патологические лгуны и мошенники, руководство обманывает всех на деньги, и клиентов и своих сотрудников, текучка огромная, каждый месяц всех, кидают на штрафы, зп, и все остальные выплаты. Переработки и хамство, ложь и обман-вот принцип работы этой шарашки! Далее →
-
✓ ПреимуществаHR, стартовое обучение, премия Далее →✗ НедостаткиНе достоверная информация на внутренних порталах. Из-за большой текучки коллеги не заинтересованы в помощи новичкам (зачем тебе рассказывать, если после тебя придёт ещё один тупизень и будет задавать те-же дурацкие вопросы). Без «разрешения» выщестоящего руководства и плюнуть в другую стону нельзя. Все должно быть согласно через всю цепочку руководителей. Ужасная программа в которой коммерческие предложения для клиентов выгружается по 20−30 минут. Разсинхрон половины бизнес процессов. И отвратительное отношение ко всем уволившимся сотрудникам! За тот небольшой период что я работала в этой компании (3 месяца) уволись сами или их уволили 5 человек и со всеми по хорошему расставаться они не считали нужным. И как по мне из 10 ти по штатке, текучка в 50% за 3 месяца должна налоткнуть на размышления. Всем удачи и стальных яиц кто работает в этой компании… Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п Далее →✗ НедостаткиВ данной компании работала в период с октября 2020 по июнь 2021 года. В начале все было нормально, но с апреля начались непонятные движения в компании… Сначала всех стали принуждать брать отпуска не тогда, когда планировали работники, а когда было удобно «компании" (в лице начальника отдела кадров [Е.] З.), в конечном результате стали создавать условия чтобы работники уволтнялись сами (даже используя метод утро увольнения по статье…) В итоге оказалось что как таковой компании больше нет (это предприятие существовало от КЗПАТ -Калужский завод по альтернативной переработке топлива), платить людям по сокращению штатов в компании не хотели, поэтому со слов [Е.] З (которая решает все единолично, ссылаясь на руководство… ибо «Я есмь [Е.] Великая), что так хочет руководство… отправляли в отпуска, на простом и др. тем самым вынуждают людей уволиться… Далее →
-
Начнем с руководства. Я работала кладовщиком, принимала меня на работу [Д.] [В.] [Г].Она окружила себя мастерами, (которые руководят кладовщиками), не особо грамотными, зато стукачами, ей надо знать все, даже кто как выходные проводит и ценит она таких же стукачей работников. Есть такой мастер-Светлана с Балабаново, так ей только на цепи сидеть, а не с людьми работать, тупа, как валенок, а разговаривать вообще не умеет. Русских там не ценят, они зарабатывают на 20−30 тысяч меньше, чем иностранцы. У них еще процветает один интересный бизнес, продажа формы сранной (она как стекло, размеры ограничены, но все равно выдают).Выдают при принятии на должность (инструкцию должностных обязанностей ты не увидишь во приоре) бесплатно, а при увольнении вычетают сумму, по моим подсчетам бушлат, туфли, ветровка и штаны стоит 5000 руб., а выдали мне не по моему размеру, ходить в ней было невозможно, т.е. на 4 размера больше (я 40−42, выдали 46−48, обувь 36−37, хотели выдать 39), офигенная техника безопасности. Когда набирают сезонных рабочих, то русским форму выдают, а иностранцам нет, а только потому, что русские не выдерживают натиска рукаводства и уходят, выплачивая за форму. Поначалу я думала:"во какая забота... Далее →
-
-
ощущению бесполезности и бессилия. Хотя со временем к этому привыкаешь и на работе становится довольно чиллово. Что касается зарплаты: она в среднем такая, какую получают все операторы гл, не занимающиеся продажами. У меня в месяц выходило около 23 т.р., чудес ждать не стоит. Коллектив у меня был суперский, несмотря на то, что 99% коллег — женщины, я нашла себе людей по интересам, работать с ними было одно удовольствие, а руководитель группы [О.] — очень добрый и справедливый человек. Ушла оттуда по личным обстоятельствам, а так бы работала дальше. Но на постоянку я бы данную вакансию не рассматривала, года 2 вполне работать можно, пока не найдётся место получше. Далее →
-
Здесь подойдёт пару строк: хоть ссы в глаза, все божья роса. Функционировал себе кц многие годы, работа работалась, клиенты довольны, сотрудники тоже, все шло успешно. В один «наипрекраснейший» момент все рухнуло. Пришло много новых людей на руководящие должности высосанные из пальца и стали нас учить всех как надо работать, делая безумные замечания, вводя систему штрафов и измываясь над сотрудниками (на которых между прочим держится весь интернет магазин). Был бы толк, а его нет, одни убытки. До этого момента не было увольнений, текучки вообще, теперь же штат уменьшился больше чем в двое, ушли люди, которые многие года добросовестно выполняли свои обязанности, никто этого не оценил. Более того интернет магазин превратился в большой притензионный отдел. Раньше такого не было никогда. КЦ уже у пропасти. Общаюсь с некоторыми бывшими коллегами и понимаю что приняла верное решение, когда ушла на новую работу. Нагрузка безумно- ненормальная, каждый из оставшихся 10 человек работает за пятерых, и вместо поддержания своих же сотрудников и повышения зарплаты их продолжают терроризировать со всех сторон, (хочу заметить, что зарплата очень низкая для Калуги). По мимо этого нет никаких дополнительных привилегий как... Далее →
-
Не верьте всему что пишут в вакансиях. Зарплату вы будете видеть крайне редко, так как директор выплачивает ее по своему усмотрению, по настроению. Перед этим вы должны еще пройти унизительную беседу о том, что вы сделали на своей должности за две недели и почему не увеличили продажи (то, что вы бухгалтер — никого не волнует), ни о каких 25−30 тыс речи и быть не может. Обещают что стажировку оплатят — потом выясняется, что вы были «не эффективны» в период обучения и платить за потраченное время вам не надо. Оформляют не сразу, ссылаясь на «занятость руководства», и хорошо если вас оформят на 0,5 ставки, а не на 0,25. Коллектив меняется почти каждый месяц, поэтому рабочей атмосферы нет вообще. Обед? Про него забудьте, вам разрешают в течении 15 минут быстро перекусить дешевыми блюдами из бизнес-ланч меню. Отойти в соседний магазин в свой обеденный час нельзя, нужно отпрашиваться у руководства (что сделать не просто), поэтому в реальности вы работаете без перерыва с 8 до 17. Кстати если вы задержались на 5 минут — вычитают из зарплаты, а если руководство решило вызвать на «ковер» в 16:50 и два часа с вами беседовать — ваши... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8872/2024 ~ М-5910/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9466/2024 ~ М-6507/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-11079/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3409/2024 ~ М-980/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4072/2024 ~ М-1241/2024 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7355/2023 ~ М-5228/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2328/2023 ~ М-50/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1781/2023 (2-12668/2022;) ~ М-11846/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9046/2022 ~ М-7608/2022 Далее →