Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3607 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 1.9 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3607)
-
Работала в этой компании больше трех лет. Руководство — родственники. Принимают спонтанные необдуманные решения, очень сомнительный подход у этих руководителей — мужчин к сотрудницам — женщинам. Развели гарем. Зарплаты мизерные. Сплетни и склоки, как в деревне. Обсуждают одних сотрудников в присутствии других, нет понятия рабочей этики. Не ценят знающих сотрудников, отношение потребительское. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботала как мул, одна девочка мне весь месяц твердила (она работала дольше меня), да ты уволишься и все минусы. Я просто пересказала все её слова другой сотруднице, новенькой. Так те дамы, что работали дольше, так меня смешали с [censored], что теперь я это место 10 дорогой обхожу. Ушла управляющая, месяц не было новой, приходила помощь, сломали аппараты оплаты и говорили, какая я плохая, раз хочу уйти в 22 часа, а не в 23. Мы работаем до 22! И за 7 тысяч в месяц? Себе их заберите с моим 4 на 3 графиком.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Legat около полугода. За это время зарплату приходилось буквально выпрашивать каждый месяц — постоянные задержки, отсутствие прозрачности и внятных ответов. Руководитель А. П. на вопросы по оплате труда не реагировал, ссылаясь на занятость, а других ответственных лиц, включая бухгалтера, похоже, просто нет. В итоге после увольнения деньги так и не были выплачены. Делайте выводы сами: если в компании такой хаос даже во внутренних процессах — стоит ли ей доверять?. Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив попался, в целом это единственный плюс Далее →✗ НедостаткиСменный график — круто? Нет. Смен не хватает, эти часы не получается чисто физически восполнять. Приходишь устраиваться в один магазин, попутно и выбираешь удобные тебе, а по факту ездишь по всему городу на те заявки, которые выбрал ты. У них закреплены свои сотрудники за магазинами, при этом продолжают дальше набирать сотрудников типа запасные варианты, когда неудобно основным. Стоять целый день даже за кассой, таскать коробки, ползать по полу ценники выставлять — это всё «очень круто». Если использовать как подработку, то ещё неплохо, но всё остальное — тотальный ад. Проработала даже меньше месяца, потому что эти условия труда даже хуже, чем в «Пятёрочке». Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, компенсация транспортных расходов, помощь коллег в работе Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться фактами, которые многие не озвучивают и с чем вы можете столкнуться, работая в этой компании. Руководство: н.с.н. и зам. Коновалова Екатерина — самое главное, что вы увидите — неуважение сотрудников, что и поспособствовало моему увольнению и других сотрудников, коллег. — вам могут уменьшить зарплату задним числом, со словами «это не обсуждается» — вас будут отправлять за свой счет, так же со словами «это не обсуждается» — забирать рабочих клиентов и базу — могут не оплачивать больничные — вы не можете отпроситься по своим личным делам, к врачу, и даже если у вас будет температура, они скажут взять за свой счет — с вами могут разговаривать в неуважительном тоне и даже на матах — вам могут найти замену, пока вы в отпуске Я проработала 10 лет с сильной базой и хорошими продажами, но это ничего не значит, если вы выразите свое несогласие о политике и действиях руководства. P. S. Любите себя и не позволяйте такого отношения к себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиС чего же начать… наверное, с того, что когда подходишь к руководителю — он лежит в своём кресле с телефоном и, если повезет, то разок недовольно посмотрит на тебя исподлобья. Обратишься к нему за помощью — получаешь ответ: подумаем. Думать, конечно, никто и не собирался, а то бы он очень устал, ибо каждый день сотрудники подкидывают ему новые задачки. Ещё он выдумал себе псевдоним для всего агентского рынка. Видимо, чтобы его не нашли и не наказали за его делишки. А отдуваются за его поступки кураторы, потому что он-то трубку никогда не возьмет. Негоже барину отвечать перед кем-то за свои решения. Отношение к сотрудникам чисто как к рабам. Личным телефоном в рабочее время пользоваться нельзя, канцелярия под роспись, полотенца бумажные не покупают ради экономии, а вода в офисе и вовсе иногда отсутствует по несколько дней. Сам офис в эконом БЦ, вокруг вечная стройка, зимой снег не чистят и ковыляешь зимой по 20 минут по сугробам. ДМС? Нет, не слышали. Удалёнка? Вы что, каждый ведь сразу базу начнет сливать. Надо отпроситься? Будь любезен, распиши, куда тебе надо, а лучше докажи, что идешь именно туда, например, талон из очереди в МФЦ. Дальше про оплату труда сотрудников, за счёт которых существует... Далее →
-
Мне довелось сначала поработать в одном сервисе Яндекса, меня всё полностью устраивало; ЗП и вправду небольшая, жить на нее, снимая квартиру тыс. за 10, — уже не получится, но так как живу не одна, в принципе не страдаю. Я работала 2/2, но спустя 4 месяца мне меняют график на ночной. Справедливости ради скажу, что нас как бы предупреждали, что графики будут менять, но никто не ожидал, чтобы настолько. Я работала с 9 до 21, поменяли на с 20 до 8 — полный бред, никто никогда не согласится работать в таких условиях. Я живу по МСК и задавалась вопросом руководству: а жить-то мне, собственно, когда с таким графиком? На что они просто разводили руками, приговаривая, а вот мы ни при чем, это вот высшее руководство так решило, ничего поделать не можем. Ну и в итоге перевели меня в другой сервис, где мне в целом нравится куда меньше, еще и график теперь 5/2. Можно было еще пораспинаться про другие минусы, по типу дурацкой системы перерывов, околонулевой премии (которой и так нет, так ее вообще до нельзя урезают), сдельной оплаты труда, глючных инструментов, кучи негатива от пользователей (не упоминала, что работаю я в поддержке),... Далее →
-
✓ Преимуществачто можно написать положительного если моему здоровью нанесён значительный ущерб и я сейчас до сих пор ещё прохожу лечение, а могло быть ещё хуже — если бы не заметила — летальный исход Далее →✗ НедостаткиЦех 35, участок 7. Работала всего полтора месяца. Первые две недели терпела скандалы сотрудницы С. в свой адрес — некорректные высказывания на повышенных тонах. Перед принятием на работу прошла медкомиссию, всё было в порядке со здоровьем. 27 февраля в 9 ч 30 мин я налила чай, выпила половину из бокала и поставила на стол на кухне, чтобы допить его минут через 10. с.м.в. начала, как всегда, орать, я решила ей ответить, поставить на место. Она ответила фразой: «Не успела прийти, уже своё хайло подняла» и пошла на кухню. Она быстро вышла с кухни, я пошла и допила свой чай. Меня сразу же затошнило, очень сильная боль в желудке и скрутило живот, и начался сильный понос. Вышло ведро воды, и у меня началось обезвоживание. После этого не могла сутки принимать никакую пищу. Прошёл с тех пор месяц, я до сих пор принимаю лекарства, и до конца желудок не прошёл. Я обращалась к начальнику БТК. Просила расследовать это дело. Он даже камеры не поставил, мало того, даже к врачу побоялся меня отпустить. Мне пришлось уволиться из этого смрада. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткицитирую диалог с рекрутером: — Добрый день, …! Меня зовут …, я занимаюсь подбором персонала для компании Lookonline. На данный момент мы находимся в поиске «менеджера по работе с маркетплейсами». Если для вас актуален поиск работы, напишите мне, и обсудим детали? Вакансию вы можете посмотреть по ссылке: — Добрый день! Да, поиск актуален. — Перед телефонным собеседованием с руководителем я хотела бы уточнить несколько моментов: Был ли у вас опыт работы с одеждой? Сколько карточек было в кабинете? Занимались ли вы отгрузками на ВБ? Был ли опыт работы с Lamoda (если да, то когда последний раз)? На какой доход вы ориентируетесь? Сразу уточню по условиям: (бла-бла-бла) — 1. Опыт с одеждой был. Работала в (нэйм). На количество карточек внимание никто не обращал, но могу сказать, что очень большое. 2. На ВБ нет, не занималась. Думаю, сильных отличий от Lamoda нет. 3. Да, опыт преимущественно с Lamoda и был. В декабре уволилась из компании. Соответственно, с тех пор не занималась. 4. Рассчитываю на доход от … — К сожалению, нам важен опыт работы именно с Lamoda и одеждой. Благодарим вас за проявленный интерес к нашей вакансии. На данный момент мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью. Желаем вам хорошего дня и удачи в поиске работы. — Я же ответила,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДевушка Александра, которая предложила мне воду — это, пожалуй, единственный положительный момент, который я могу отметить. Далее →✗ НедостаткиЯ прошла собеседование в компании и, к сожалению, осталась крайне разочарована этим опытом. Встреча началась с того, что меня встретила замечательная девушка А., которая предложила мне воду — это, пожалуй, единственный положительный момент, который я могу отметить. Далее меня отвели в кабинет к техническому директору, и там начался настоящий трэш. Я столкнулась с обесцениванием моего прошлого опыта и насмешками над моим режимом работы. Директор пытался убедить меня, что меня уволили из-за того, что я работала в удалённом формате. Мне показалось, что у него есть явный триггер на фразу «удалённая работа», и это создало крайне неприятную атмосферу. Весь процесс собеседования проходил в формате, где я чувствовала себя плохим работником. Мне постоянно приходилось объясняться и оспаривать его домыслы. Кроме того, он фантазировал на тему заданий, и когда я пыталась описать техническое задание, он постоянно меня перебивал и вставлял новые условия, что только усложняло процесс, и я терялась. В итоге я поняла одно: чем меньше компания, тем наглее может быть руководство. Я не рекомендую эту компанию тем, кто ценит уважительное и конструктивное общение. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в БЦ «Омега 2С». Далее →✗ Недостатки«Серая» зарплата, которую обещают сделать полностью «белой», но не быстро, нужно какое-то время. За 30 с небольшим лет не сделали, сколько дальше ждать, тоже неизвестно. Вопросы, не относящиеся к работе: про семейное положение, про московскую прописку, про то, с кем вы живёте, про родителей. Сразу же говорят, что сотрудница, которая работала офис-менеджером, находится в декрете уже долго. На вопрос о том, будет ли заключён с будущим сотрудником бессрочный трудовой договор, прямого ответа так и не последовало. Ответ был таков: будет новая должность, например, секретарь, и с вами будет заключён договор. Только непонятно, на какой срок и что это за договор. В поисковых системах «Яндекс» и «Гугл» можно найти архивные вакансии компании «МК Эркастом XXI», размещённые на сайте «HeadHunter», а именно: «Секретарь», «Офис-менеджер» за 18 ноября 2023, 21 февраля 2024, 19 сентября 2024. Последняя появилась 18 марта 2025, действующая. Можно сделать вывод, что-либо с сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры или договоры ГПХ, либо директриссу постоянно что-то не устраивает, например, без улыбки на лице ответить на входящий звонок, либо новые сотрудники желают поскорее уйти оттуда. Далее →
-
Я работала в компании Request Design в должности UI/UX-дизайнера без официального оформления трудовых отношений, поскольку работодатель заключал договоры только с индивидуальными предпринимателями. Заработная плата за две недели работы, предшествующие Новому году, не выплачена по настоящее время (середина марта), несмотря на первоначальные заверения руководителя. В течение последнего месяца руководитель не отвечает на мои обращения по данному вопросу. Мне неизвестен мой текущий статус в компании. Аналогичная ситуация с задержкой и невыплатой заработной платы произошла с моей коллегой. Анализ отзывов о компании в сети Интернет свидетельствует о наличии как положительных, так и отрицательных комментариев, включая сообщения о фактах невыплаты заработной платы. Кроме того, компания публикует значительное количество вакансий (более сотни), что не соответствует заявленному штату сотрудников (20−25 человек). Процесс отбора на все вакансии, включая должность охранника, включает «тестовое задание», предполагающее длительное пребывание на сайте компании, изучение его разделов и отправку сообщения через форму обратной связи. Требования тестового задания не соответствуют заявленным должностным обязанностям (например, изучение портфолио компании для должности охранника). Компания не гарантирует обратную связь по результатам выполнения тестового задания. Предполагаю, что компания использует данный метод для искусственного повышения статистики... Далее →
-
Как пел Е.Ш. — а начиналось так красиво. В компанию устроилась рядовым сотрудником, совершенно без опыта в логистике. За это и по сей день благодарна. Коллектив — молодой, который прекрасно помог мне справиться с адаптацией и всему обучил. Впоследствии, спустя два года работы в компании, предложили повышение, от чего я не отказалась, так как интересен рост, новые задачи/проекты и смена функционала. Коллеги предупреждали меня, что работа на новой должности вообще нелегкая, объем работы возрастет в несколько раз, но я шла за опытом. Как и предупреждали — работы стало в разы больше, была необходимость быть на связи 24/7, после рабочего дня и на выходных еще обычно сидела и дорабатывала разные моменты, которые невозможно успеть в обычное время. На новой должности отработала почти год и ушла (предложила свою кандидатуру под сокращение) из-за систематических задержек зарплаты, из чего она будет складываться, узнала только уже после перевода. В компании платят официально только МРОТ, все остальное в серую (из зарплаты вычитают самые разнообразные штрафы). Задержки начали происходить и там, и там. Моими прямыми руководителями и коллегами были отличные специалисты, которые всегда помогали со всеми вопросами, про вышестоящее руководство не особо много хорошего могу... Далее →
-
Пришла на собеседование, рассказали, как все замечательно, провели по заводу, показали по-быстрому, чем предстоит заниматься. На второй день сдала документы для трудоустройства. На третий день пришла на стажировку, учитывайте, стажировка 1 день не оплачивается. Было очень сложно, но решила испытать себя. За 5 дней работы поняла, что это адский труд, руки болят адски. В течение всей рабочей смены у меня была обязанность мазать клеем туфель и мазать клеем туфель в колодки, чтоб вы представляли, весит колодка около трёх кг, к 3 часам ваши руки просто отвалятся, и у меня так было на протяжении 5-дневной рабочей недели. Уволилась, засчитали мне как 4,5 дня. В итоге за 4,5 дня я заработала 2486 рублей, хотя работала полноценную смену, как и все работники. Да, ещё 3 месяца ты числишься как ученик, и тебе обещают стипендию 45 тысяч и 10 000 на расходы за проезд и обед. В итоге я падала, как и все, только за неполных 500 р. в день. Прежде чем идти, всё взвесьте или продержитесь хотя бы месяц, чтоб полноценно получить зарплату. Либо вы проработаете так же, как и я,... Далее →
-
Несколько лет отработала в этой компании в главном офисе. Текучка очень большая, особенно в отделе АХО, которым руководит О. Сотрудники из этого отдела просто бегут, так как им приходится сталкиваться с безответственным коллегой С. (который ничего не делает и не умеет делать). Зато он спит с руководителем департамента Е. уже несколько лет, поэтому держится на этой работе и стал уже ведущим специалистом. Также он постоянно напивается на корпоративах, танцует полуголый и пристает к другим молодым сотрудницам. Сколько хороших ребят с золотыми руками выжили, или они сами сбежали, потому что работают за себя и за того парня. Мало того что он ничего не делает, так еще и его руководителю (О.) отдан приказ (под страхом увольнения) его не напрягать и не заставлять работать. Весь третий этаж об этом знает, ужасается и смеется над К. за спиной. В компанию приходят действительно хорошие люди, которые хотят и умеют качественно работать, но им мешает начальство, которое злоупотребляет своим служебным положением. Жаль, что Д.Е. не в курсе данной ситуации! Далее →
-
Расчёт зарплаты (вознаграждения) нечестный и непрозрачный, нет чётких правил/инструкций, которые обуславливают гарантированное качественное выполнение работ и, как следствие, выплаты гарантированного вознаграждения. Из-за отсутствия у оператора чёткой инструкции по порядку действий при консультации всегда есть возможность оштрафовать оператора за якобы неверные действия и тем самым уменьшить размер его вознаграждения. Работала в банке 2 года и 7 месяцев. Около 2 лет проработала в направлении нефинансового обслуживания (лайфстайл). Уволилась, так как «резали» зарплату оцениванием консультации, ставили 0 за консультацию, что урезало зарплату почти каждый месяц на 10 000−20 000 руб. В последнем случае возмутило отношение ко мне как к работнику, а также к моему труду, который я вкладывала в свою работу. В банке есть возможность при получении нуля подавать на оспор, чтобы оспорить данную оценку. В моём случае ситуация была спорной и неоднозначной, так как мне поставили ноль за якобы неверные действия при консультации клиента. При этом эти действия я выполняла, ориентируясь на последнюю новость по той ситуации, которая была у клиента. А согласно правилам оценивания оператор только тогда может претендовать на положительный результат по оспору, когда он действовал строго по последней новости.... Далее →
-
минусы минусы Если кто-то проспит или заболеет, то нужно было приезжать на замену. И не важно, что у тебя выходной и планы. А если выйдешь один раз — то на тебе так и будут ехать и пользоваться твоей «добротой». Такое бывает очень часто, слышала истории с разных точек в том числе. В моем коллективе, как оказалось, были крысы. Если бы я сразу узнала, что моя коллега, а именно сестра администратора, сливает ей все с первого дня, то уволилась бы незамедлительно. Очень жаль, что мне рассказали об этом в самом конце. О том, как они обсуждают всех и меня в том числе, а, приходя на смену, мило улыбаются и разговаривают ангельским голоском. Крысы, не знаю, что еще сказать. Когда в лицо прямо вопрос задаешь — косит под дуру и божится, что никому ничего не говорила. Так что, если захотите устроиться в это змеиное логово, знайте! Что никому ничего не надо рассказывать). Да и вообще, как родственники могут работать в одной компании, а именно в одном магазине… удобно прикрывать друг друга. Еще если учитывать, что у тебя подружка тер. менеджер (или кто она там, не помню), то и на работе можно не появляться:) А что, хорошо устроились! Ставишь себе по ... Далее →
-
Периодически захожу на этот сайт после своего увольнения, так как являюсь постоянным клиентом Zakka. Хоть с работой у меня не вышло, но продукция мне очень нравится. Я замечаю изменения в магазинах, и так все хреново стало выглядеть…, что сами магазины, что сотрудники не очень приветливые, видно, что расстроенные. И мда…, ничего не изменилось насчет начальства, все такое же, действует исключительно в своих интересах, а те, кто с ними «дружат», хотя дружба бывает между двумя лицемерными женщинами? Те, кто «дружат» с Е., им она дает поблажки в работе и не обращает внимания на значительные косяки. А косяки, которые делает админ-подлиза, сваливает на линейных девочек-кассиров. И те, кто просто работают и не общаются с ней, тех она кроет за спиной с другими администраторами, обсуждая внешность и образ жизни человека опять же судя по внешности. У меня была похожая ситуация, когда меня кинули, потому что я просто не понравилась «госпоже» тер. директору, и на мою должность поставили новенькую девочку. Видимо, годы идут, а мозги Е. так и не научилась включать, что с людьми (со своими сотрудниками) так поступать нельзя! Ни один нормальный управляющий так не делает. Сама работа была прекрасной, я бы и работала по сей день, но принципы Е. брать только новых людей (которые... Далее →
-
Я отработала в этой компании 1,5 года, сначала на должности продавца год, потом на должности старшего продавца полгода. Была, мягко говоря, терпилой, на все соглашалась, работала без выходных, присутствовала на всех инвентаризациях, выходила в помощь в другие магазины и стояла там по 12 часов одна, разбирала поставки ночью, позже тянула весь магазин одна, но в нашей компании, видимо, такое не ценят. В нашей компании ценят только тех, кто сидит под крылом у территориального управляющего. Сначала работала на одной точке год, с «шикарным» администратором И., которая как раз дружит с территориальным управляющим Е., поэтому у нее «королевские условия». За свой год работы я видела ее раз 10−15 от силы, потому что в магазине она появлялась раз в неделю. И все, что делала И. с Е., — это пили кофе, ходили по магазинам и обсирали поголовно всех сотрудников. Это все, что они делали. Но администратор получает зарплату, как будто отработала «много смен» в магазине. Также она может сказать: «Девочки, идите на кассу, пробейте», так как это не её уровень, хотя на других точках администраторы работают нормально, как продавцы, уважают своих сотрудников и не противятся встать на кассу. Также она... Далее →
-
Все в точку! Абсолютно все! И такое, походу, во всех городах и магазинах. Что меня удивило, так это то, что переоценка каждый день, и никто из руководства об этом не предупредил. Обучение было в стиле сам себя обучай, а если ты что-то спросил, то остальные директора тебя за спиной обсуждают, какой ты тупой. Ну, а откуда знать, если только устроился. Касса виснет постоянно, можно даже не открыться, всё время надо чинить сервер. Там ещё и воровство процветает, и навесить на тебя товар могут, а когда директора возвраты делают, то деньги себе переводят. Я работала в зоозавре, где взяли на должность директора ребенка-студентку без высшего и вообще какого-либо законченного образования. Это дите каждый день выпивало кучи банок энергетиков после тус и клубов до утра, а может, была и ещё под чем-то, потому что агрессия была бешеная. Разумеется, работы от неё было ноль, одни претензии и двойные стандарты — ей можно, нам нельзя. Обязанностей своих не знает, помогали ей сотрудники всех магазинов города. Частой практикой директоров ещё является то, что понаставят себе часов, но не отрабатывают их. Мой директор регулярно опаздывала на час-два и уходила за 3 часа до окончания смены, и ей за это ничего не было,... Далее →