Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3680 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3680)
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, подарки на 8 марта и Новый год Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании около 5 лет, из них 2,5 в т.ц. Европейский. При смене руководства возникло недопонимание с администратором Д. Девушка молодая, без опыта работы, при её появлении начались трудности. Так как в компании работают родные сёстры и их дети, меня и мою напарницу решили убрать. Приехали админы М. и её дочери Д. и М., М. В. Стали нас обвинять в воровстве, что якобы мы украли товар, который у нас, как и у других сотрудников, был записан в долг. Также обвинили в краже документов. Вели себя очень некорректно, используя нецензурную лексику. Когда я им сказала, что их действия незаконны и подам в суд на компанию, они в лице Ю.Д. предложили мировую и денежную компенсацию. Выплаты мне и моей коллеге были сделаны сразу. Как говорится, спасибо, что уволили. Покупатели заходили в магазин в недоумении от происходящего. Что хотелось бы пожелать? Первое — это владельцу посмотреть видео- и аудиозапись данного беспорядка. Продажники компании не нужны, они убирают неугодных людей. Администраторы ведут себя как будто это их компания, забывая, что они наёмные рабочие. Для работы не рекомендую. Если вы им не понравитесь, повесят недостачу и уберут. Инвенты проходят отвратительно, как они сканируют, непонятно. Больше всех там кричит... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы из любой точки мира. Далее →✗ НедостаткиОчень много недостатков. Прежде всего — подбирать людей на руководящие и HR-должности не по принципу «свой человек», а по реальному профессионализму. Когда во главе стоят некомпетентные люди «по дружбе», где личная симпатия важнее заслуг и результатов, когда на таких должностях оказываются личности без эмпатии, опыта и элементарного понимания лидерства — страдает вся команда в токсичной атмосфере. Хочу также отметить, что система CRM и телефония работали нестабильно — происходили сбои и замедления в работе. Также стоит пересмотреть практику оформления сотрудников по договорам вроде SSA — это способ полностью обезопасить компанию и оставить работника без прав. Ты просто винтик, которого можно выкинуть в любой момент без объяснений, без диалога, без малейшего уважения к твоему вкладу. Что со мной и произошло. Я проработала в компании около трех лет. За все время работы у меня были высокие показатели качества работы, всегда выполняла план KPI. Тем не менее, меня уволили не за ошибки, не за плохие результаты, а исключительно по личной неприязни со стороны тим-лида. Работа под её руководством сопровождалась постоянной психологической манипуляцией. Тим-лид вместо поддержки предпочитала подрывать уверенность в себе, обесценивать усилия и подгоняла реальность под личную антипатию. Меня не слышали, а смотрели через искаженную призму, в которой любое несогласие... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛживый руководитель в городе Москва Татьяна У.,очень безграмотная, трусливая, боится и ненавидит своих коллег и руководителей, особенно тех, кто в компании из вновь присоединенных регионов. Любит считать чужие деньги, саботирует своими высказываниями работу подчинённых, при том, что сама вносит нулевой вклад в компанию. Потребуйте от неё ежедневные планы и отчёты по работе, из них вы поймёте, что она и минимальную оплату труда не отрабатывает. Татьяна работает в компании 15 лет, она себя выработала и ничего нового в неё не привнесет. Компании необходимо провести замену Татьяны на другого руководителя, а ей предоставить возможность поработать и проявить свой скрытый талант в других компаниях. Далее →✗ НедостаткиЛживый руководитель в городе Москва Т.У., очень безграмотная, трусливая, боится и ненавидит своих коллег и руководителей, особенно тех, кто в компании из вновь присоединенных регионов. Любит считать чужие деньги, саботирует своими высказываниями работу подчинённых, при том, что сама вносит нулевой вклад в компанию. Потребуйте от неё ежедневные планы и отчёты по работе, из них вы поймёте, что она и минимальную оплату труда не отрабатывает. Татьяна работает в компании 15 лет, она себя выработала и ничего нового в неё не привнесет. Компании необходимо провести замену Татьяны на другого руководителя, а ей предоставить возможность поработать и проявить свой скрытый талант в других компаниях. Подробнее: https://nahjob.club/add. Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества-возможность удалённой работы -приятный и адекватный руководитель отдела Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании HR-менеджер Е.К. сразу показалась немного неадекватной особой с завышенным ЧСВ (образ мадам в лучших традициях гламурных 00-х): гулкие уточка, собачка на руках. Ладно, пригласили на испытательный срок на должность аккаунт-менеджера с перспективой роста до тимлида. Я сразу обозначила, что опыта конкретно в швейном производстве почти нет (работала в других сферах), но готова обучаться и вникать. Ок, пробыла я там в итоге неделю, никакого толкового ввода в должность и обучения просто НЕ БЫЛО, дали доступы к куче файлов и папок, сиди разбирайся как хочешь. Также пару раз подключалась через удалённый стол к менеджерам, смотрела как они работают. Ну и всё. Вишенкой на торте HR Е.К. через 2−3 дня такого «обучения» начала дрючить на созвонах, почему так медленно продвигается обучение, почему я ещё не вникла и т.д. Как итог — спустя несколько дней Е.К. позвонила и сказала: «Извините, вы очень долго входите в должность, нам не подходит, до свидания.» Чего, бл@&?! Каким образом за 3−4 дня можно влиться в процесс без нормального объяснения материалов, ввода в должность и т.д? В общем, уважаемая HR-руководитель Е.К., желаю вам спуститься с небес на землю и начать адекватно оценивать людей и происходящее вокруг. Насчёт директора компании... Далее →
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании удаленного оператором колл-центра, и могу с уверенностью сказать — это отличное место для развития в сфере клиентского сервиса. Компания ценит сотрудников: у нас удобный график и прозрачные KPI. Коллектив дружный, руководство всегда поддерживает и помогает в сложных ситуациях. Клиенты чаще всего обращаются за консультацией по профосмотрам, и водительским комиссиям, приятно видеть, как наша работа упрощает им жизнь. Обучение проводится очень подробное, так что даже новички быстро вникают в процессы. Рекомендую! Далее →✗ НедостаткиМожно повыше зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла работать в Медси Солянка три года назад в оперблок. Высокие стандарты работы с пациентом, чисто, достаточное количество расходников, ДМС для сотрудников. Сама клиника красивая со свежим ремонтом. Плавающий график, почти всегда можно попросить выходные в нужные дни. Далее →✗ НедостаткиУжасная комната для приема пищи и раздевалки. Вся клиника красивая, а помещение, где принимают пищу сотрудники, ужасное, да и вообще весь этаж, неприятные запахи. Семиэтажная клиника и для всех шесть столов, три микроволновки, очередь в час дня. Руководство, естественно, там не ест. Уровень зарплаты приходится выпрашивать, как будто никто не сравнивает зарплату для индексации. Пока люди пачкой не уволятся, ничего не предпримут. Ну, самое неприятное, из-за чего я решила писать отзыв. Решила уволиться, так как зарплату не поднимали, руководитель непосредственный сменился, работать стало сложно, но это мои трудности. Отработала две недели, как полагается, не брала больничный, даже взяла переработки, так как не хватало персонала. В итоге меня решили лишить премии, которая составляет почти половину зарплаты, даже не объявив об этом. Когда начала выяснять, почему не выплатили — «на усмотрение руководства» захотели и не заплатили. В общем, осадок остался нехороший. Не скажу, что Медси плохое, особенно для пациентов, люди работают там прекрасные, персонал, врачи, но гнильца где-то сидит. Далее →
-
Мерзкая контора с фейковыми вакансиями. Откликнулась на вакансию химика-технолога в группу органического синтеза. Требований к кандидату в описании вакансии почти нет, кроме наличия профильного химического образования, зарплата от 97 700 до 103 500 до вычета налогов, то есть от 85 000 до 90 000 на руки (для Москвы такая зарплата ниже рынка). Общалась сразу напрямую с руководителем центра разработки, развития продукции и инноваций [Ч.Е.А.], без предварительных коммуникаций с эйчаром. [Ч.Е.А.] попросил выслать резюме для проверки по критериям, принципиально важным для них как для гос. конторы — чтобы гражданство было российское, и места работы, где получен опыт работы по профилю, были официальными, внесенными в трудовую. Отправила резюме, в котором четко прописаны все места работы, все они официальные, образование высшее профильное химическое, подтвержденный опыт работы в органическом синтезе в нескольких организациях, часть из них академические лаборатории, часть — коммерческие. Общий стаж работы более 10 лет, в явном виде отражен в резюме, даты работы в каждой организации указаны. Резюме [Ч.Е.А.] удовлетворило, пригласил на собеседование. На собеседовании, помимо [Ч.Е.А.], присутствовало ещё двое руководителей. Руководители на собеседовании, непонятно почему, рассказывали о вакансии химика в группу олигонуклеотидного синтеза, хотя эта... Далее →
-
✓ ПреимуществаУровень заработной платы Далее →✗ НедостаткиЕсли вы готовы: — ждать свою зарплату неделями, ежедневно напоминая о себе и в ответ слышать: «денег нет», «продайте что-нибудь себе на зарплату» или «мы маленький семейный бизнес, вы должны нас понять»; — выполнять работу не только по своей должности, но и быть уборщиком, администратором, SMM-специалистом, личным ассистентом — и всё это «за спасибо»; — терпеть крики, мат, переходы на личности и унижения за спиной; — ждать окончательного расчёта два месяца после увольнения; — то вам, возможно, и сюда. Я проработала в этом бутике год. Терпела весь этот трэш, пока не ушла и не увидела, как может быть по-другому. В новом месте — уважительное отношение, поддержка, профессионализм. После этого особенно стало видно, насколько нездоровая атмосфера была в предыдущем месте. Руководитель не умеет слушать, позволяет себе оскорбления и крики, резко реагирует на ошибки сотрудников, даже мелкие. Ты всегда «не прав», а за спиной тебя обсудят и унизят. После увольнения всем рассказывают, что «сами уволили», хотя на деле были постоянные уговоры остаться и помочь — потому что никто не хочет там работать. Если вы уважаете себя и своё время — не идите сюда. Мой опыт был крайне разочаровывающим. Финансовые обязательства не выполняются, отношения к людям — никакого. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств, увы, нет. Далее →✗ НедостаткиОбман с первого дня. Зарплаты маленькие, руководство оставляет желать лучшего, вернее, таких уже нигде нет (где-то в лихих 90-х были такие жулики). Бегите сразу после собеседования! Карьеры и изучения нового в этой конторе вы не дождётесь. А вот унижение со стороны руководителей будет через край. Никаких поблажек, даже если ты регулярно выполняешь задачи. Нечеловеческое отношение. Процветают интриги, сплетни, и это поощряют «управленцы». В офисе всем продавцам перемывают кости, некоторые старенькие сотрудницы из магазинов специально приглашает директор для обсуждения интриг. Эти любимицы за такие услуги получают потом поблажки. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно — то нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании на позиции РОПа (руководителя отдела продаж) менее двух месяцев — и этого времени хватило, чтобы понять: слаженной системы внутри просто нет. Из среднего звена руководства — никого. Есть только «топы», и создаётся впечатление, что на всём остальном руководство банально экономит. Погружения в процессы по факту нет — дают ознакомительные материалы, за которые никто не отвечает и по которым нет ни сопровождения, ни разбора. Выглядит всё внешне как структура крупной компании, но только на поверхности. На деле — хаос, косяков — не счесть, и главное: никто даже не пытается с ними что-то делать. Каждый просто спасается по-своему, кто как может. Что касается зарплаты — обещали одно, по факту выходит совсем другое. Система мотивации мутная, разъяснений нет. Выстроить внятный отдел в таких условиях невозможно. Если вам нужно «пересидеть» до следующего места — да, возможно. Но строить здесь карьеру или надеяться на стабильность — точно не вариант. Далее →
-
Шлаковая контора, работала администратором в ЖК в одной из УК Гранеля, ушла из-за местного руководства, которое орёт матом на сотрудников, жителей, не смущает, что стоят камеры и пишут, на это все закрывали глаза. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасное место! 1. Чёрная ЗП, с оформлением максимально тянут. Зарплату нужно буквально собирать с налички в кассе — если (а это часто) на точке работает несколько человек, начинается делёжка денег. 2. Не отпускают и «забывают» про отпуска. Работала несколько лет назад, отпуска и больничные не оплачивались — оправдывались тем, что у владельцев нет денег после ковидных ограничений (в тот же момент они открывали новые точки). 3. На больничные не отпускали даже за свой счёт. Болеешь и температура? — Выходи, девочки не справляются без тебя! Отравилась и тебя полощет два дня? — Выпей уголь и выходи. 4. Вам обещают 10 часов работы? Забудьте. График с 7 до 7 в лучшем случае, при крупных поставках нужно приходить раньше, так как всё разобрать нужно до открытия кофейни. 5. Обеды и перерывы? К вам будет приходить менеджер и говорить, что обед вы не заслужили, так как у вас грязно, а грязно у вас будет всегда. Потому что у вас будет огромный поток людей с посадкой за столами. 6. Несмотря на то, что это кофейня, люди будут ожидать от вас обслуживания уровня ресторана (зарплата, конечно, не будет соответствовать).... Далее →
-
✓ Преимущества-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →✗ Недостатки- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя. Зп белая. На карту Далее →✗ НедостаткиУстроилась в эту компанию 05.04.2025 г., уволилась 07.05.2025 г. Я студентка, поэтому главное для меня был гибкий график работы. Это я получила. 1. Систематическое опоздание сотрудников. Я очень пунктуальный человек и ненавижу опоздания. Зам. администратора могла приехать открыть магазин и со словами «у меня давление» уехать на самокате… очень даже бодренько уехать домой, а я оставалась в магазине одна. Что вообще-то запрещено техникой безопасности. Администратор магазина опаздывала примерно на 20−30 минут, объясняя это проблемами с транспортом. Продавец-кассир могла опоздать на 3 часа, а могла вообще не прийти на смену. И я оставалась одна. 2. Администратор магазина сидела в подсобке постоянно и редко выходила в зал, а потом жаловалась начальству, что ничего не успевает. Заместитель управляющего не знала своих обязанностей и скидывала работу на меня по открытию, закрытию магазина. Последней каплей стало то, что ей поставили график 8 часов. И всю её работу скинули на меня без доплаты (открытие, закрытие магазина, отчёт). 04.05.2025 г. я открыла магазин в 8:30, стала ждать заместителя управляющего. Она должна была прийти... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучили юриспруденции и проверять отзывы и репутацию компании Далее →✗ НедостаткиДобрый день, уважаемые читатели моего отзыва. Здесь я расскажу об опыте работы в компании Melius, обратите внимание, это мой личный опыт! Возможно, вам повезёт больше. В компании М.К., К.Ч. и собственник П.С. знают, что я напишу отзыв, я об этом говорила и писала. В январе 2023 я получила оффер от компании, долго думала, так как отзывов не было, и я это сейчас исправлю, хотя я смотрела и новые негативныеотзывы появились. Взяли меня на удалёнку, другие варианты я не рассматривала. За время работы у меня сменилось три руководителя, и с двумя мы работали, никаких претензий и проблем не было. Сначала компанию покинула моя первая начальница, далее расстались с моей коллегой, и мой новый руководитель М.К. попросил меня помочь с вакансиями и обещал взять второго менеджера по персоналу, согласно штатному расписанию, так как было много вакансий и, к сожалению, текучка кадров. За год я закрыла самостоятельно 23 уникальные вакансии в компании. Коллегу мне не взяли, зарплату не повысили. По состоянию здоровья врач дал рекомендации по смене климата и ежедневному плаванию и лечению. В ноябре 2023 я объяснила ситуацию руководителю, М.К., так как мне нужно было пару месяцев на восстановление, при этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаТупоголовое начальство Далее →✗ НедостаткиТупоголовая дура в качестве тренера… Начали обучаться на проект в эту шарашкину-контору, 55 человек! Прошу запомнить! (спойлер, до конца дошли — 0). Началось обучение как обычно: знакомство с компанией, что делать, графики, проверки всякие, оборудование и т.д. Далее само обучение: тренер просто врубала демку и зачитывала тонны текста с бумажки в Ворде. Всё, это буквально всё обучение, потом просто говорила на примере рабочей программы «Сюда, сюда, сюда тыкаем, если это надо сделать, сюда и потом сюда». Буквально в таком формате шло обучение. Через 2,5 дня осталось нас всего 25 человек, сразу минус половина. Мы начали жаловаться, мол: замените тренера, она ничего не объясняет нормально, ответить на вопросы не может. Тех, кто больше всех кричал, сняли просто с обучения вышестоящее руководство, сказав: это не наш тренер плохой, это вы не хотите учиться!.. По итогу нас осталось 12 человек, мы «доучились». Пришло время экзаменов, и, как вы могли понять, никто не сдал, ни один человек. Мы просто просрали неделю, нас всех поснимали с обучения, удалили со всех групп рабочих, и всё — неделя из жизни. Обходите эту шарашку за 300 километров,... Далее →