Отзывы о работе для девушек в Москве

Раньше было лучше. Потом бизнес не пошел и стали творить бред. Далее →

Сократили ставку за выход одним днем. Вместо 4200 сделали 2500. Сказали, что если вас не устраивает, вам не по пути с компанией. Когда об увольнении написали все сотрудники, то стали просить остаться, доработать за старую ставку. Половина объявлений сейчас в интернете остались со старой информацией. Новеньких нанимают по ставке «2500+%», продажи на многих точках скверные. В будние дни особенно. На многих точках плохо работает техника. На одной точке не работает холодильник. Совсем. Появляется страх отравить клиента. Фризер тоже может работать через одно место. Никаких гарантий. Как начальство захочет, так и будет. Захочет — уволит, захочет — снизит ставку, захочет — штраф за неоткрытие точки на тебе перекинет, если вдруг заболел и не смогу выйти на работу, а замену просто не нашли. Хотя в таких случаях во многих компаниях на точку встает управляющий. Не идите сюда работать. И не покупайте ничего здесь. Не очень хорошие люди и не очень грамотные управленцы. Далее →

Никаких. Далее →

Скинули почитать отзывы. Попросили оставить свой. Никогда ни о чем не писала отзывы. Но тут упущение, этого не сделать. Все, что пишут отрицательного, все правда. Работала в разных организациях в строительной сфере, данная организация — самое днище из всех. Их нужно ликвидировать, а их директора отправить на родину строить коттеджные дома, если ему там разрешит старшее поколение. А перед этим посадить на нары за его проектирование. Его безнаказанность скоро станет видна, и фирма порушится как карточный домик. А сотрудников никто больше брать на работу не станет с такой репутацией. Не ходите туда на работу. А если вы ещё там, то бегите, пока есть такая возможность. . Далее →

Большая часть коллектива весьма позитивна, конструктивна и вежлива, существуют хорошие мотивирующие онлайн встречи, после которых я стал использовыать стреч бук для творчества. Красивая внешняя картинка и статусность организации, удаленная работа, корпоративные адаптационные общие встречи, которые правда только ввели в заблуждение о настрое на работу всех коллег без исключения. Далее →

В качестве примера, в моем случае обязанности за чужую технику, к которой я не имею свободного доступа, перекладывали на меня. Когда я зафиксировал и подсветил менеджеру по персоналу на тот момент, что из одной части офиса не сообщается ни через какие средства связи, что не работает или с каким техническим вопросом сложности, что и меня всячески избегают, проявляя пассивную агрессию, не обращают внимание на моё существование, стал должен приезжать в офис и персонально спрашивать. Когда мне перестали сообщать что-либо даже при посещении, стал виноват что не вызвал доверие, не могу наладить взаимодействие, со мною неудобно и у меня там конфликт, несмотря на то, что я просто указал на прописанный порядок работы вопросов с техникой и выполнял поручение по направлению сотрудников на этот процесс, а при попытке направить на конструктив уже их руководителя, указав на то, что стоит проверять существование заявки, прежде чем мне говорить о ней от лица коллег, стал виноват, что учу руководителя работать. Поэтому хотелось бы в общих чертах сказать, что стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные... Далее →

1. Находится близко к дому  2. Обязанности продавца-кассира несложные, к должностной инструкции быстро привыкаешь  3. Не требуется высшее образование и опыт работы  4. Конкретно в моём магазине прекрасный товаровед  5. Зп приходит день в день Далее →

1. Я проработала 9 месяцев и считаю, что мой труд стоил явно больше 40к в месяц, так как мне приходилось быть и продавцом, и СПК, и товароведом, и охраной (которую нам отказались ставить, ведь списать кражу будет дешевле, чем тратиться на охрану) и уборщицей (зачем нанимать, если сами сотрудники могут мыть магазин) одновременно. При графике 2/2 по полному дню такой темп работы чрезвычайно сильно выматывает, а если приходится выходить третий день подряд — вообще кошмар. При окладе 24к возможно получать больше 40к, но это зависит от множества условий получения премий и выполнения плана, что разнится от магазина к магазину. По личному опыту скажу, что самыми прибыльными месяцами были декабрь, январь и март, в остальное время ЗП в среднем 37к, такой суммы недостаточно, учитывая, сколько всего приходится делать сотруднику. 2. То, что должность СПК и товароведа объединили в ЗУМе, — полный трэш, лишь бы не платить деньги работникам и повесить на них больше обязанностей за ту же зарплату. 3. Когда я устроилась, старая управляющая показала мне всё и всему обучила, я благодарна ей за её работу, но новая управляющая, пришедшая после неё, меня не устроила. Она выстроила какую-то... Далее →

Из положительного отмечу: официальное оформление, время работы с 10:00 до 21:00, официальная часть четко вовремя поступает на карту дважды в месяц, черную часть зп привозили прямо на работу и не надо было куда-то ехать самому Далее →

В Трудовом договоре указывается оклад 25.000 руб. и минус подоходный 13%, остальная часть ЗП черная и выплачивается через 2 месяца работы. Т.е. официально 10 и 25 числа поступает на карту сумма, прописанная в договоре, по 10.000 и 11.750 р. соответственно. А черная часть выплачивается только после 2 месяцев работы, т.е. в начале 3-го месяца! Руководство со Ставрополя совершенно некомпетентное [Л.] [С.] как и местное (ТУ [М.] и [Е.] [А.] [Б.] В конторе много серьезных проблем: от программного обеспечения до выплаты зп и рекламаций. Куча бесполезных отчетов о работе, где необходимо записывать каждого зашедшего в магазин человека, даже если это не клиент… Заставляют названивать и писать тем, кого записали в отчеты, а эти «клиенты» все время тебя шлют, так как им не нравится, что ты им пишешь. ТУ [М.] постоянно парит мозги за продажи, а продаж нет совсем, проходимость за Май 0 человек в день 0 продаж за месяц, за Апрель максимум 1 человек в день, и то не всегда! Стиль «Борокко», который стоит на витрине, местным покупателям совершенно не интересен, никто не заходит в салон. Чтобы сменить экспозицию на витрине, нужно долгими месяцами согласовывать со Ставрополем.... Далее →

Успешный бизнес, компания на плаву много лет, зп действительно вовремя. Относительно рыночная — есть выше, есть ниже. В коллективе нет никаких интриг и игры престолов, действительно можно озвучивать и внедрять идеи. Действительно могут оплатить какое-то обучение, если докажешь, что пригодится в конкретных задачах. В общем, плюсы есть. Можно во многом себя попробовать, пока не определился с тем, куда хочешь расти. Вырасти именно до руководителя будет непросто — ключевые руководители не меняются больше 5−10 лет. Но открыть свой отдел шанс есть. В общем, для кого плюсы перевесят минусы, тот может хорошо вписаться. Далее →

Мультидисциплинарникам хорошо, а специализироваться будет сложно. Если один человек может делать 3 вида дел, скорее выберут его, чем возьмут трех разных специалистов для этого. При огромном отделе кадров никогда не было человека в офисе, который бы занимался именно сотрудниками, конфликтологом, психологом по рабочим именно вопросам. Хотя это норма, такой человек во всех еврокомпаниях, где я работала раньше. Переработок нет, но все равно огромная нагрузка, выдержит не каждый. Нет индексации з.п. Далее →

Если точка продаж спокойная, с низкой посещаемостью, то работа хорошая, сидишь себе, ждешь…, а денюжка, хоть и небольшая, капает. Не обидно, что зарплата небольшая при такой отдаче. Далее →

Обман при трудоустройстве, обещают ТТ, удобную и согласованную с вами, после оформления кидают на горячую точку, от которой другие сотрудники открещиваются, и согласия твоего никто не спрашивает, территориальный менеджер уже в приказном тоне диктует тебе условия работы, график, при этом не учитываются ни твои физические, ни психологические возможности, 3 смены по 12 часов подряд на ТТ, куда беспрерывным потоком идут покупатели, и каждому надо угодить, правильно рассчитать, если наличный расчет. в кассе должны быть необходимые купюры и суммы денег для сдачи, работа с наличкой требует внимания, сосредоточенности, т.к. сразу несколько покупателей стирают одновременно моментальные лотереи, и кто-то хочет играть дальше, меняя выигрыш на билеты, либо покупает новые билеты. разные ситуации, чтобы не попасть на недостачу. продавец не должен быть уставшим. Если зависнет техника. сканнер или комп, то караул, ни все, но находятся самые нетерпеливые обзовут тебя по- всякому. А есть ТТ, где ни работа, а, просто, рай, сидит сотрудник весь день отдыхает, посещаемость точки минимальная, на такой ТТ, конечно, без проблем можно и 5 смен подряд отработать, и больше. Но ни менеджеру, ни кому повыше в этой организации почему-то и в голову не приходит... Далее →

Достоинств нет Далее →

Крутая фирма, в которой платят меньше, чем в ближайшей «Пятерочке». ⠀ Моя последняя зарплата в Pinko около 25 тыс. :) Заявляют, что зп будет 70-80к, которых никто не видел! Среднегодовая зп около 40 тыс. Если Вам нужно платить за квартиру, содержать себя, может быть кота — делайте выводы. При этом я отличный продажник, работу люблю, старалась, НО и это вам не поможет в данной компании. Чем лучше будете работать, больше будет желания вас уволить — чтобы лишить Вас премии или очередного отпуска, тк есть зависть у руководителя. Можете не стараться там работать хорошо, максимум по ЗП получила в Тц Метрополис — 58к один раз! А средняя — 40к. И эта ситуация общая. Так же заявленного карьерного роста не будет. ⠀ Работала в тц Авиапарк. Директор — «Весной [Е.] М.», работающая на 2 магазина — в ритейле — Тц Авиапарк в Москве, и захолустье — Магазин во Внуково. ⠀ Директор «Весной» — это ее фамилия — завистливая особа и не даёт нормально работать. А также обожает делать «Мерч» зала — перевешивать вещи в выходные, как будто по приколу в самый поток клиентов. ⠀ За полмесяца в мае план стоял 1.400 тыс., мне не хватило до плана около 20 тыс., но меня лишили... Далее →