Отзывы о работе для девушек в Москве

Была нормальная зп пока РОП с исполнительным директором не придумали непонятную схему, которую сами не понимают. Зп во время обычно, если роп подаёт данные. В офисе всегда приветливо встретят, но это не относится к исполнительному. Далее →

Была нормальная з/п, пока р.о.п. с исполнительным директором не придумали непонятную схему. Обещанные бонусы не получила при увольнении, только благодаря Х.Р. получила з/п в принципе, это единственный человек, которому не всё равно. Сотрудников исполнительный меняет как перчатки — всех сразу увольняет, никто никого не ценит. Контора катится на дно с таким руководством. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

Достоинств нет от слова совсем. Далее →

Расскажу, как работала примерно 5 месяцев на складе в Коледино. Читала много плохих отзывов, но решила попробовать поработать. Не буду писать, как трудоустроиться, это все происходит за один день. После того как пришла на склад в первый рабочий день я была в шоке от количества товара, на который всем пофиг. Он валяется на полу, его топчут раскладчики, сборщики, на него могут сходить по маленькому, и представляете, сколько селлер заплатил за этот товар, который придет обоссанный покупателю. Какой у него будет отзыв о товаре? Должность у меня была — раскладчик товара. Нужно было брать гофру с товаром, в которой около 200 вещей и раскладывать по полкам, за каждый разложенный и пропиканный товар вам и формируется ЗП. Один пик был в районе 3 рублей, за гофру в среднем 500−600. Разложить гофру в среднем минут 40 занимает. Посчитав, в среднем за 12 часов можно заработать 7 тыс, но…! Не обольщайтесь. Начнем с самого начала рабочего дня. Вы приходите и нужно получить колеса (приспособление, на которое ставится коробка и вы катаете товар по местам назначения) и тут начинается самое интересное — колес нет, нужно ждать, пока кто-то с ночной смены сдаст, и вы их получите. Очередь за ними формируется, как в СССР стоя за колбасой.... Далее →

Мне повезло и трудоустройство было не по ГПХ, а по трудовому договору. После увольнения заплатили и за стажировку, и за отработанные часы после трудоустройства. Есть туалет, раковина, чайник, пылесос и микроволновка в пвз. Коллектив тоже был удачный, никакого негатива. Администратор постоянно на связи, 24/7, общалась корректно даже после увольнения. Далее →

Стажировка длится 4 дня 2/2 по 12 часов, где по факту со второго дня ты работаешь самостоятельно. Компания отказывается соблюдать свои же правила — если скандальный клиент просит сделать ему возврат с нарушением правил, оператор ПВЗ должен идти ему на встречу. Не пошел? — попросили написать по собственному, хотя изначально меня обучали, что мы делаем ВСЕ по регламенту, т.к. система штрафов в Валберисе жёсткая, и легко попасть. Отработала 5 дней, уволили по надуманному мотиву (на самом деле по причине того, что я не хотела делать возврат постояшечке на месте, опираясь на правила ПВЗ). Видимо, в Валберисе думающие люди не нужны. Также существует система рейтинга ПВЗ — ниже 5 звёзд? Понижение зарплаты. За каждый негативный отзыв предусмотрен штраф. В общем, компания надеется, что операторы ПВЗ постоянно будут платить из своего кармана. Ещё и ИП ПВЗ [censored] наговорила, спасибо хоть без криков.. Далее →

Их нет Далее →

Мошенники, работала удаленно, недолго, работа заключалась в том, чтобы повышать рейтинг гостиниц и отелей, скидывали ссылку, проходишь по ней и этим увеличивается количество просмотров, но это ерунда, за это, как оказалось, они не платят, хотя изначально писали, что оплачивают. Далее самое интересное, они скидывают ссылку на бронь номера, заходишь в неё и за свой счёт бронируешь, но при бронировании ты оказываешься в минусах, причём в больших, к примеру, минус 170 000 и более, а при минусовом ты вывести деньги не можешь, значит, надо докинуть, ты докидываешь, делаешь бронь и опять минус уже больше, чем предыдущий, броней надо сделать 30, но чтобы все 30 сделать, надо потратиться, после 30 броней можно выводить деньги свои и их %, но далее что-то идёт не так, и они говорят: деньги застряли, вам надо повысить, а для этого положите и переведите 300 тыс., если не сделаете, то мы не сможем вернуть деньги. Разводилы и мошенники, видимо, у них и гостиницы [censored] таким образом рейтинг поднимают. Далее →

Нет ни чего Далее →

Ничего хорошего сказать про фирму сказать не могу, работала в офисе — полный трэш. Потенциальные клиенты, в основном откатчики из гос. предприятий. График ненормальный, постоянно задерживают без оплаты, выходные как на вулкане. По ТК обещают оформить и не оформляют. Зарплата постоянно с большой задержкой. Далее →

ДМС после испытательного срока. Опыт работы с известными брендами. Далее →

Компания себя активно пиарит в позитивном свете — и во внешней среде, и внутри. Начиная с собеседований, на которых тебе расхваливают компанию как ценностно-ориентированную, нацеленную на людей. Заявляют о таких ценностях, как честность, доверие, уважение. По факту, это ложь — просто слова. На самом деле, сотрудники в компании находятся под постоянным давлением. Руководство компании их не считает за людей — для него важны деньги и собственный позитивный имидж. HR и руководство пытаются насильно заставить людей соответствовать искусственным ценностям, которым не соответствуют они сами. Они умеют управлять только с помощью принуждения. Кто-то из сотрудников пассивно поддается и даже начинает говорить, что он работает в лучшей компании. Другие притворяются, из-за чего вокруг царит лицемерие, натяжная вежливость (пример всем подает Т.С., который неумело строит из себя милого добряка во внутренних зомбирующих видеопосланиях). Те, кто по своему воспитанию и гуманистическим ценностям считает недопустимым подобное обращение, сталкиваются с дискриминацией и травлей. Когда компании нужно увольнять людей, их принуждают к увольнению по субъективным причинам («ты не соответствуешь нашим ценностям»). Независимо от объективных результатов их работы. Либо еще подставляют и увольняют на основе клеветы. Это происходило массово прошлой весной, когда они «сократили» 50% сотрудников (трудовая инспекция,... Далее →

Зарплата вовремя, соцпакет, хороший, доброжелательный коллектив Далее →

Мой отзыв можно назвать накипело. Работала год в Леонардо на Щелковской.75. Всё нравилось. Но руководитель этого магазина делает всё, чтобы люди оттуда бежали не оглядываясь, и не только кассиры, уборщицы и те не выдерживают. Человек абсолютно не соответствует своей должности. До адекватного, образованного и достойного руководителя ему очень далеко. Не мешало бы пройти обучение. Не слушает и не слышит коллектив. Есть одно мнение — его. И оно правильное. Поменяться сменой с коллегой — это целая проблема, должны унижаться, упрашивать, доказывать, что это нужно, а он ещё подумает, можно или нет. Придумал какой-то лимит, сколько раз это можно делать. Просил приносить справку, кто часто ходит в туалет, учитывая, что коллектив женский, сама просьба абсурдна. Выходить из отдела нельзя, спросить что-то у коллеги по работе нельзя. Подслушивает, подглядывает, каждый день придумывает какие-то новые правила. Морально устаёшь больше, чем физически. Показатели магазина — это заслуга девочек-консультантов, но никогда никто не слышал слов благодарности. Отношение к коллективу отвратительное. Как руководитель, который должен защищать свой коллектив, решать конфликтные ситуации, наоборот, доводит их до абсурда, не слушая никаких объяснений, унижает своими актами, бесконечными объяснительными, при этом чувствуя своё мнимое превосходство,... Далее →

Если только белая ЗП.Хороший коллектив. Далее →

График очень неудобный 4/2, маленькая зп. Аванс так и не заплатили. Проработала бесплатно. Больничные брать нельзя. График 4/2 10:00−22:00 два дня с 10:00−22:00, и два дня с 10:00−19:00. Работа по выходным. У кого дети, не идите туда. Просила один раз субботу и воскресенье выходной. В итоге не дали. Выходные по будням. Один раз попадает на выходные. Большой поток народу. Ты должна быть и на кассе, и в зале и т.д. Далее →

Возможен карьерный рост. Предусмотрено обучение, хоть оно короткое и непонятное. Далее →

Проработала 5 месяцев. За это время нам с завидной регулярностью задерживали оплату и платили только базовую часть, бонусы получить очень сложно. В компании заметна большая текучка кадров, в бухгалтерии тоже, потому что в оформлении документов часто допускают ошибки. Да и в целом, нет порядка. Я думала, что приду работать в серьезную компанию, а оказалось здесь еще хуже, чем на предыдущем месте работы. За 5 месяцев у нас сменилось 3 руководителя отдела, директор всем ставил нереальную планку, каждый вечер они задерживались на рабочем месте допоздна. Как только мне сказали, что к моим функциям добавят еще, а зарплата станет чуть меньше, потому что у компании дела идут не очень, написала заявление и не жалею. Далее →

Нет Далее →

Устроилась в точку красоты в ТЦ Отрада. На собеседовании сказали, что оплата первые 3 месяца — зарплата 40% от услуг, но если нет клиентов, то гарантированный выход 2.000. Спустя 3 месяца только 40%. Спустя месяц работы, когда пришло время получать зарплату, выяснилось, что я не так поняла, и нет никаких 40% первые 3 месяца, а только 2.000 выход. Так что я получила гораздо меньше, чем ожидалось, а коллега, которая работала четвертый месяц, получила зарплату 37% вместо 40%. На вопрос коллектива, какие 37%, управляющая [Е.] ответила, что всегда так было, и если вы на собеседовании не слушаете, что говорят, это ваши проблемы, хотя никто из 8 человек не слышал ни слова о 37%. А ещё через месяц в очередное получение зарплаты коллега получила уже 35%, на что управляющая ответила: вы сидите целыми днями, чаи гоняете, за что вам вообще платить. Хотя все хотят работать, но клиентов нет. Думаю, что это связано с тем, что и клиентов обманывают. Человек записывается на стрижку на 890 рублей, а на выходе ему говорят, что с него... Далее →