Отзывы о работе для девушек в Самаре

Зарплата очень хорошая, выдаётся вовремя. Есть отпускные и больничный, всё оформляется официально. Далее →

Сейчас очень маленький офис, надо работать очень быстро, сохраняя качество, чтобы не создавать очередей. Далее →

График работы 2/2 с 8.00 до 20.00 (если для вас такой удобен). Удобное месторасположение, много транспорта рядом. Далее →

Пишу отзыв по итогам телефонного собеседования, которое длилось 27 минут. Это семейный бизнес. Насколько я поняла, я общалась с женой владельца. Они же являются и мастерами в своей мастерской. Итак, мне предложили испытательный срок 1 год, после чего возможно официальное оформление. Да-да, вы не ослышались — 12 месяцев черного заработка! Аргументируют это тем, что им нужен сотрудник на долгую перспективу, и они должны удостовериться, что вы точно им подходите. Когда я сказала, что мне нужен белый доход и вообще обычно больше 3 месяцев испытание не делают, мне сказали, что это, конечно, можно обсудить, но сначала я должна буду доказать, что я достойна оформления. Что я должна доказать??? Доказать, что я достойна соблюдения Трудового кодекса РФ?! Дальше по графику.. Мне говорят, что администратор — это лицо салона, поэтому я должна выглядеть хорошо и отдохнувшей, а посему переработок нет. А дальше по логике про отпуск: отпуск за свой счет, не больше 2-х недель за раз и только зимой или летом в периоды, когда меньше всего клиентов.. Отдыхайте вдоволь, в общем… И не дай Бог заболеть на такой работе… Кроме того, меня спрашивали, какой у меня размер одежды, ведь за стойкой администратора мало места,... Далее →

Свободный график, лояльный директор Далее →

Устроилась в эту богадельню фактически на полгода. Наблюдала, как некоторые дамы кидали в меня оскорбления в спину, как я поняла, здесь так принято. Сделала вывод, что людям здесь особо не платят премию под любым предлогом. Самое смешное — это когда директора покупают в лизинг дорогущие мерседесы, а водители катаются на убитых тойотах. При этом они могут поехать чистить снег у директора в коттедже. Что такое уважение? Увы и ах, я увидела, что к обычным сотрудникам относятся с высока, абсолютно не ценят труд. Резюмируя — проработала недолго и набралась опыта, но при мне людей увольняли, а премию не платили. Далее →

Хороший коллектив, вовремя зачисляли зп. Ужасные менеджеры Далее →

Итак, проработала в Н&М 2, 7 года. И что я могу сказать? В первое время отношение менеджеров было хорошим, но когда ты начинаешь брать много смен (10−14), работая с 2-мя выходными в месяц, менеджеры быстро привыкают к хорошему и садятся к тебе на шею)) ставили выходной, но когда не хватало народа, они, не спрашивая, убирали выходной, говоря: «Я думала, ты захочешь ещё поработать, поэтому не спросила», но извините меня, у меня могут быть тоже какие-то планы. Директор, 2 менеджера и декоратор — самые мерзкие люди, с которыми мне пришлось работать. Большая часть из них очень завистливы, переходят личные границы, за спиной обсуждают и оскорбляют многих. В том году летом я устроилась на 2-ую работу (бьюти-сфера), сказала всем об этом, и что на эффективность никак не повлияет. Один из менеджеров начал подкалывать, мол: «Ты не сможешь там долго продержаться, ну что, какая зп? Лям-то получаешь? Ой, это не вечно, а эйчик будет вечным всегда». Плюс чуть что не так было с программой лояльности, директор грозил увольнением, чтобы я начала улучшать свою эффективность в программе. Ужасная программа лояльности, которую разработчикам бы ещё доработать. Покупателям в принципе не выгодно там регистрироваться, чтобы получить... Далее →

коллектив друг другу помогал Далее →

Отработала около года, доработала до наставника. Постоянно менялись условия оплаты з/п, ни разу не получала зарплату, обещанную в начале, отпускные не оплачиваются. Уволилась, не оплатили совсем. Были задержки по зарплате. Уволилась в начале года. Прежде чем начать работать, подумайте. Большая текучка операторов. Далее →

Нет Далее →

Продукция *овно, как собственно и начальство. Отработала 3 месяца, ни копейки не заплатили. Оказалось, что меня забыли оформить. Чтобы получить з.п. (разумеется не за 3 месяца, а за 1) надо было отработать еще 2 месяца. Безответственные никчемные %удалено%. Надеюсь, карма не заставит себя долго ждать (((. Далее →

Белая зарплата, соц пакет, дмс (правда сумма 4500 на год в нынешних реалиях ни о чем), индексация зарплаты ежегодная, но всего на 3−4%, 13-я зарплата Далее →

Текучка кадров, отсутствие карьерного роста, (я проработала 10 лет и как пришла в должности инженера 1 категории, так и уволилась в ней. Аттестация раз в 4−5 лет и то на одну категорию. Низкая зарплата по рынку. Начальство неадекватное. Строят из себя божков, а люди как грязь. Любые просьбы о повышении зарплаты игнорируют или просто не нравится, никто не держит. В хороших кадрах не заинтересованы. Коллектив как повезёт, но в основном адекватный, правда, долго не задерживаются люди. За 10 лет сменились все, с кем начинала работать.. Далее →

Удобная программа для работы с покупателями. Далее →

Необоснованные штрафы. Обман с выплатой з/п. Неуважительное отношение. Отработала декабрь, написала заявление по собственному желанию (директор может матом орать на сотрудников). Зарплату должны были выплатить 39 000, а заплатили 8000. Далее →

Уже на этапе собеседований в Плюсмедиа мне понравилось, что компания от меня не только «требует», но и старается мне понравиться. Мне сразу обозначили все условия работы, рассказали про зарплату, систему мотивации, коллектив, карьерный рост, про офис и тд. Я считаю, что для Самары такой адекватный подход — это редкость. Такая политика компании при приёме на работу мне показалась схожей с Яндексом, Гуглом и другими новаторскими айти компаниями. Опыта в продажах у меня было мало, но при этом эйчар и руководитель смотрели не только на это и взяли меня за другие качества как сотрудника, мне это тоже показалось ценным, что смотрят не поверхностно. Про обучение: в первые дни работы было обучение, и нам новеньким объясняли абсолютно всё, начиная с азов продаж и заканчивая тонкостями работы с определёнными клиентами (с фотографами надо так общаться, а с ведущими вот так). Обучение мне очень понравилось, я как будто прошла хороший курс по продажам. Про начальство: тут отдельно хочу выделить свою руководителтницу [М.] т к таких начальниц реально очень мало. Она всегда очень искренне переживала за мои результаты, постоянно помогала, слушала со мной звонки и делала абсолютно всё возможное, чтобы мне... Далее →

1. Видно, что Плюсмедиа позиционирует себя как прогрессивная компания, и мне бы хотелось посоветовать им добавить больше социальной ответственности. Например, в плане экологии:  — не закупать одноразовую посуду и влажные салфетки;  — организовать раздельный сбор мусора в офисах (отдельно собирать пластик, поставить контейнеры для использованных батареек, отдельно собирать макулатуру и т.д.). И потом централизованно сдавать это на переработку;  — организовать для сотрудников компании лекции о проблемах экологии и важности сортировки мусора. Потому что, когда я там работала, мне приходилось сначала складывать вторсырье в ящики стола, а потом уносить его домой. Это доставляло неудобство. 2. Для сотрудников, которые приезжают на работу на велосипедах, абсолютно нет никакой инфраструктуры: нет душа и места, где переодеться. Мне приходилось переодеваться в туалете, и это было прям не очень. 3. Коллектив Плюсмедиа преимущественно женский, и было бы здорово, чтобы компания больше проявляла заботу о женщинах. Например:  — организация собраний и лекций, касающихся женского здоровья;  — юридическая и психологическая помощь женщинам в трудных ситуациях (например, в ситуациях домашнего насилия);  — обеспечение офисов предметами женской гигиены. Чтобы любая женщина могла знать, что, если... Далее →

Хороший комфортный офис. Далее →

Пришла в ГК «РМГ» (они же «Реммагистраль») год назад, сначала с ЗП было всё ок, потом стали задерживать на месяц, при этом компания себя никак не ужимала, продолжали тратиться на корп. мероприятия и прочие нужды (немалые суммы), а для сотрудников денег нет. Работала там ровно год дизайнером, старалась. Как-то раз пришла на работу и сказали: «Тобой недовольны, ищем тебе замену», я очень расстроилась, тк вообще не поняла, что произошло (замечания никто не делал), но через пару дней сказали, что передумали. Мои проекты были лучше их предыдущего дизайнера М., это всё отмечали (она делала колхозно), но руководители люди настроения, им нужно хорошо лизать [censored] и быть безотказным во всех вопросах (делать, например, задания за их детей или презентации в выходные). В последствии М. использовала мои наработки по просьбе руководства без моего ведома, делая что-то удаленно, что я считаю абсолютно некорректным. Спустя несколько месяцев меня снова «попросили» и побыстрее, вопрос решили за два дня, точные причины так и не озвучили. Меня это удивило, тк летом шла речь о том, чтобы оставить меня вместе с М. (она была в декрете), тк мои работы нравились боссу и объективно были лучше. В организации «работает» много устроенных... Далее →