Отзывы о работе для девушек в Твери

Проработала в этой организации год и хуже системы оплаты я еще не встречала. Все построено так, что есть у компании не будет клиентов, водителей с своими машинами вы будете ходить на работу бесплатно. [Л.] сажают на голый процент, не о каком окладе речи и идти не может. Даже если нет работы, вы будите там сидеть до последней минуты рабочего времени бесплатно. Еще главный минус директоров компании — они постоянно ВРУТ. Обещают официально оформление по ТК- ВРУТ, оформят на 0.25 ставки (3500р) и живи дальше как хочешь. Оплачиваемый отпуск и больничный- ВРУТ (заплатят только официальную часть). [Л] ставят в такие рамки, что не работать там не возможно (все отпуска и больничные будете сидеть за компьютером и телефоном иначе не получите зп вообще). Но если дело дойдет до того что вы захотите уволиться будьте готовы- они оставят вас без копейки. В последней день работы вас обложат трёхэтажным и обвинят во всех неудачах компании. И в итоге выплатят только официальный оклад (3500) а все остальное можете не ждать. У меня так и произошло, я предупредила о своем увольнении за 2 недели, написала заявление, честно отработала 2 недели, и в итоге расчет так и не получила. Ходила месяц на работу за бесплатно. А в день получения... Далее →

Проработала в компании 1, 6 года. По началу все было нормально (руководство отвратительное), но система мотивации и график меня полностью устраивали. Где-то с середины лета, начала осени меняют программу мотивации, думаю, что не сложно догадаться, изменения, естественно, не в пользу операторов. Плюс накидывают миллион показателей абсолютно противоречащий друг другу (как пример, ты должен в чате с клиентом потратить 7 минут, но при этом дать ему идеальное обслуживание. Дураку понятно, что-либо ты за 5 минут сделаешь тупую отписку, ничем не поможешь клиенту, либо ты потратишь больше времени, чтобы реально решить и закрыть вопрос клиента, но видимо в озоне руководство настолько глупое, что этого понять не могут, хотя нет не глупое, понять могут, но делают все специально, чтобы люди с оклада уходили, проще же нанять гпх, чтобы меньше платить). Потом придумывают новый способ развода операторов, подписывать бумагу, в которой прописано, что за любой косяк со стороны оператора его могут лишить премии (то есть ты весь месяц стараешься, тянешь свои и командные показатели, чтобы в последний день месяца к тебе придрались и лишили тебя премии, классное изменение, не правда ли?). Давно назревала мысль об увольнении, так как больше всего... Далее →