Работа в форме самозанятости маркетологом: отзывы, зарплаты в Москве
Ищете работу в форме самозанятости маркетологом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали самозанятым? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (3)
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаГрафик, интерфейс и организация корпоративного портала компании Далее →✗ НедостаткиИгнорирование обращений, халатность вышестоящих сотрудников, организационные проблемы, отказ в ознакомлении с договором об оказании услуг по самозанятости, отсутствие обратной связи, необоснованное прекращение сотрудничества, невыплата зарплаты за стажировку. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиМаркетологи! Делюсь опытом работы в роли директора по маркетингу длиной в 2 дня. Рассказываю о ситуации. Часть 1. Договор о рабстве В пятницу вышел в первый день в роли директора по маркетингу. Решили с собственником [Д.] что работаем через самозанятого. Получил договор NDA. Компания прислала Договор на оказание услуг, в котором дословно написано: Перечень обязанностей может изменяться, дополняться в одностороннем порядке на усмотрение Заказчика путем доведения их до Исполнителя в виде поручения посредством использования электронной почты Сторон или иным согласованным способом. Отправил этот договор юристу на проверку. Уж очень смущал этот пункт. Вот, что написал юрист дословно: Но этот раздел из п. 2 Приложения — это полный мрак. Ты по нему как в рабство попадаешь. Могут заставить полы мыть и все, что угодно. Часть 2. Новые условия. Попросил исправить юриста со стороны компании Университет Искусственного Интеллекта договор. Дословно: - максимально подробно расписать перечень услуг и действий, которые могут оказываться и совершаться в ходе исполнения; - указать, что изменение перечня услуг возможно только по дополнительному соглашению к Договору, подписанному обеими Сторонами. Дополнительно к этому упоминал, что, возможно, нужна... Далее →
-
ООО "Джема", ООО "ПК Димакс": Исковые требования о взыскании невыплаченного вознаграждения удовлетворены.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →


