Отзывы самозанятых

Их нет Далее →

Устраивают как самозанятого, потом необходимо снимать себя с учёта, чтобы тебя в приличную компанию смогли взять. Работа за гроши. По сравнению с рынком зарплата мизерная. Руководству на сотрудников плевать. Не ценят ни сотрудников, ни выполненную работу. Валят объёмами, зарплата не двигается. Проработав 3 года, наконец сбежала. Чего и всем советую. Далее →

Нет Далее →

Ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией! Один обман, на сообщения не отвечают, ничего не объясняют. Обещали зарплату на следующий день по самозанятости, в итоге оказывается, что зп придёт либо в среду, либо в пятницу. Деньги нужны срочно, поэтому и вышла на смену, а теперь даже без понятия, придут они вообще или нет. Пришлось занимать у друга. Далее →

Удобное расположение Далее →

Эконом-класс, начиная с отсутствия нормальной туалетной бумаги, освежителя воздуха, заканчивая отношением к гостям, сотрудникам во главе [Ш.] П.Б и её директора [П.] О.В. Чёрная бухгалтерия, нет официального трудоустройства, прочитанная философия клуба когда и где-то [Ш.], которую пытаются втюхать всем, бешеная текучка, гости жалуются на сервис и некачественные услуги. Гости дерутся за пуфик, нет антисептиков, заливают воду в аппарат HydraFacial, насадки используют много раз. Обманывают гостей и т.д., специалистов берут с остановки. Моя история. В Фиджи устроилась в апреле, на тот момент у них не было медлицензии, но это не смущало их (доктор [М.] ставила всем инъекции без ограничений). Суть в том, что бухгалтерия мне заявила, мы вас берём в штат, так как нам нужна лицензия. Каждый месяц меня кормили завтраками, и тут моё терпение лопнуло, когда мне не заплатили обещенный оклад и перевели на карту 2247 р. Это зарплата за месяц (кстати, официального трудоустройства там нет, только ИП или самозанятый). Чёрная бухгалтерия, купленная лицензия оформлена на человека, который не работает у них официально. На связь гендиректор не выходила. Тогда я вышла на учредителя, на что он прикинулся плохим учредителем (якобы персонал его не справляется), спросил, сколько мне клуб должен, и что... Далее →

Дружный коллектив Далее →

Прочитав отзыв сверху моего бывшего коллеги, полностью с ним согласен. Жаль, прочитал я его поздновато, а когда прочитал, подумал, ну мало ли, с кем не бывает. Возможно, меня не коснётся сей печальный опыт, тем более думал, всего лишь один отзыв. Типа как в Римском праве, один свидетель не свидетель. Но оказалось, всё не так. Начало знакомство с компанией СДЭК, как было указано на логотипе вакансии, которую я встретил на Авито (сейчас значок СДЭК из вакансии уже убрали, если честно, этот логотип СДЭК меня и подкупил, так как знаю, что в СДЭК хорошо платят), начиналось довольно-таки хорошо. Обучение прошло прекрасно. СО Я хорошо обучает, ко всем в процессе обучения относится с терпением, где надо информацию продублирует и подскажет, если ты забыл. Под конец обучения я узнал, что это не СДЭК, а компания Айс, подрядчики СДЭК. После обучения экзамен и вперёд, зарабатывать успешки. Успешек должно быть не менее 5 в час, иначе там надолго не задержишься. Больше успешек — лучше результат, ведь от количества успешек зависит твоя зарплата. Чуть позже прочитал инфу от М, что если успешек всего 5 в час, то каждая успешка равняется 15 р. Есть успешки, на которые... Далее →

Удаленная работа Далее →

Компанией эту организацию назвать нельзя, дефирамбы ей про крутую компанию — «каждая цапля хвалит свое болото», это обычная шаражка: руководство — абсолютно неквалифицированные люди, все решается между собой и ничего обычным работникам не сообщается. Бедные люди, там заставляют пахать, экономя на твоих налогах (самозанятых нанимают), а потом многих просто увольняют одним днем без причины и повода, обосновывая трудностями. Склоки и ссоры, подхалимы кругом, от чего нет уверенности в этой «работе» вообще. Долго там никто не держится. Как потенциальное место работы я бы не рекомендовала никому, не тратьте время на эту шаражку, ищите стабильное нормальное место работы с официальным трудоустройством и гарантиями, данное место не рекомендую!. Далее →

удаленная работа, в истоке компании действительно сооснователь GetCourse [Д.] [О.] Продукты/курсы качественные, спикеры интересные. Раньше было настолько чудесное место, что люди работали и сверхурочно и, местами, на чистом энтузиазме, рекомендовали компанию и курсы близким и знакомым. Были профессионалы, в том числе в руководстве и «качество» было видимым по всем пунктам. Единственный реально крутой руководитель, который остался — [Д.] [О.] Не смотря на все, что будет описано дальше, к [Д.] вопросов не было практически ни в чем. Далее →

Смотрите, карьерный рост, конечно, есть. Если вы достаточно лояльны, то из условного SMMщика вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая своей квалификации с сммщицы до большого управленца). Если вы в хороших отношениях с теми, кто вырос, путем своей лояльности, то очень легко можете стать, например, директором по персоналу. Ведь директор — звучит «классненько», а что директор не может вразумительно объяснить, почему в вакансии написано «оформим по ТК», а они, даже на договор по самозанятости забили, ну, это все лирика. Если особых хороших отношений нет, то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь такие надстройки любят и уважают. Креативному отделу (ну, кроме SMM, разумеется), не везет последние 1−1.5 года категорически. Их мотивация завязана на том, делается ли план компании. ДА, заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта, зависит от того, как маркетинг закроет план. При этом, у «дирекции» нет никакого понимания рабочего и нерабочего времени. Писать, звонить, тегать будут в любое время дня и ночи. Посмеешь возмутиться — ты %удалено%, нытик нелояльный и вообще, нам нужен результат, а ты спишь и результата не приносишь. Можно сделать вывод, что, ну, сроки горят, бывает. Ребята, сроки горят... Далее →

Хороший коллектив из регистраторов и врачей, были также хорошие капитаны, но не все. Далее →

Компания заявляет, что вы семья, но по факту семьей ты становишься только с теми, кто работает на твоей должности. Если рассматривать семью как всю компанию в целом, то это семья алкашей, которые выкидывают пинком своего ребенка на улицу. Мало того, что в марте они сократили зарплату сотрудникам больше, чем на 20 процентов, перевели их на самозанятость принудительно, так они еще и абсолютно не ценят тех, кто тащит их компанию на своей спине. Было время, когда ночью на работе сидели только два оператора, у которых одновременно было по 180 чатов. В те моменты ты им был нужен, хотя они и платили жалкие 20к, что несоразмерно по отношению к нагрузке. Зато как только от них ушли крупные компании и чатов стало меньше, свиньи на руководителях решили избавиться от тех, кто сидел в одиночку с 100+ чатами. Вот такая семья: 3. Далее →

Если друг супервайзера то тебе дадут работу упаковщика или сортировщика КГТ (крупногабаритный товар), где можешь без напряга и сильных штрафов зарабатывать по 3−4 тысячи рублей за смену. В столовой есть микроволновка и чайник. Не заставляют раздеваться до трусов как на больших складах. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Работал не в миллионике, в городе Набережные Челны. Сразу скажу, что в миллиониках ВСЕ гораздо хуже. У меня хотя бы не заставляли раздеваться до трусов (пока что). Видимо, потому что склад был не совсем большой. Теперь о минусах: После того как оформитесь в приложении WB Job, вы сразу увидите заветную надпись «Вы приняты». Не радуйтесь. После прихода на склад вас могут тут же развернуть домой, т.к. на складе тупо нет мест в вашу смену. Например, при мне людям говорили, что не могут устроить в дневную смену, т.к. людей много, но в ночную пожалуйста. Полнейший игнор от супервайзеров при устройстве. Я пришел на склад устроиться на работу, подошел к супервайзеру и… ждал почти полчаса. С третьей попытки «извините, можете оформить наконец-то?» меня соизволили оформить. Взяли паспорт, дали бейджик и внезапно сфоткали. Прям внезапно. У меня перекошенное лицо в неудачном кадре было, как я увидел потом в своем рабочем профиле. Мне лично все равно, но, может, кому-то критично. Но это еще не все. Оформляют от слова никак. Есть только два варианта оформления: ГПХ и самозанятость. Т.е. уволить тебя могут когда угодно, и штрафовать тебя также могут как угодно и сколько угодно, ведь... Далее →

Сначала может показаться, что там все нормально, но как только начинаешь работать сталкиваешься с большими странностями. Далее →

- негативное поведение и общение всех стариков, кто долго работает  — это поддерживается руководством, более того, у старичков как будто есть иммунитет - в компании принято жаловаться друг на друга  — и кто первый прибежал, тот и прав)) что поделать, нужно быстрее бегать Собственник:  — увольняет людей одним днем, если что-то не по его, как маленькие дети, знаете, ну не нравится мне и все (эффективность человека никто не оценивает)  — что может быть не по его: споришь, имеешь свое мнение, высказываешь свое мнение, не считаешь нужным извиняться, когда ты прав! - НЕ выплачивают зарплату  — и это самый большой факап: как Карл? Как? Но вот так))) видимо, он считает, что никто не пойдет жаловаться - кстати, оформление только через ИП   — Самозанятых криво-косо проводят через друзей/коллег и т.д. Ребят, ну не надежно там, не стабильно! [Ш.] лезет в управление, хотя таковым не является, везде должен сказать, как надо сделать, хотя решение может быть бредом. И ты как сотрудник сидишь и думаешь, как с этим решением теперь дать результат. Я не рекомендую это место, тк считаю, что собственник не понимает, что такое управление! Что интересы сотрудников... Далее →

Ежедневные выплаты (кроме выходных, когда не работают банки, поэтому приходят в понедельник) Далее →

Самозанятость и штрафы… Работаем, по факту, по найму (хоть и график свободный), но при этом платим налог… За что? За «Услуги самозанятого»? Тогда хотелось бы узнать, какого лешего для нас, как для самозанятых, предусмотрены какие-то там штрафы??? Например, за невыход на работу (1000), либо за удаление смены менее чем за 24 часа до её начала (500)… Самозанятый — это значит, работаешь на себя, и твой заработок основан на принципе «сколько отработал, столько и заплатили. Если не работал, то и не заплатили». А тут, получается, что мало того, что платят меньше, чем, по идее, должны (учитывая объёмы работы и, порой даже то, какая она «разнообразная» и не совпадающая с обязанностями), так ещё и штрафуют за то, что не проработал. То есть, ты прошлую смену отработал, но следующую не вышел, и всё, тебе за прошлую не заплатят, + половину ещё одной удержат за этот же штраф… Какие нафиг штрафы? А если была уважительная причина, или менее чем за сутки возникла ситуация, что человек не может выйти? Ему тоже штраф сделают?… А ещё бесят (не раздражают, а прям бесят) постоянные звонки из компании с просьбой и навязчивостью выйти на какую-то смену… Фига вы, конечно, хитро и нагло сделали — штрафы... Далее →